Як dev.ua тестили болід айтішника — відео 🏎

Кандидат за 17 дней общения поднял ожидания по ЗП на $3000. Что думают об этом HR-ы и IT-сообщество

Пост в Linkedin о кандидате Senior Ruby Developer, который увеличил свои зарплатные ожидания с $7000 до $10 000 с момента начала их диалога, то есть в течение 17 дней, выложила Элина Гайко (Ellina Gayko), IT recruiter в HR Network Club. Информация вызвала ажиотаж и собрала за сутки много разносторонних комментариев. Мы выбрали ключевые мнения.

Оставить комментарий
Кандидат за 17 дней общения поднял ожидания по ЗП на $3000. Что думают об этом HR-ы и IT-сообщество

Пост в Linkedin о кандидате Senior Ruby Developer, который увеличил свои зарплатные ожидания с $7000 до $10 000 с момента начала их диалога, то есть в течение 17 дней, выложила Элина Гайко (Ellina Gayko), IT recruiter в HR Network Club. Информация вызвала ажиотаж и собрала за сутки много разносторонних комментариев. Мы выбрали ключевые мнения.

Кто-то считает, что такой пост продиктован завистью.

Скрин комментария под постом в Linkedin

Отдельные рекрутеры считают, что так незадачливые кандидаты делают, если видят, что не проходят по скиллам.

Скрин комментария под постом в Linkedin

Виталий, Embedded Software EngineerEmbedded в Mind — Division of Essensium считает, что, переговоры с кандидатом длительностью в 17 дней означают только то, что в нем не очень заинтересованы. 

Скрин комментария под постом в Linkedin
Главные soft skills для айтишников: подборка гибких навыков от разработчиц
Главные soft skills для айтишников: подборка гибких навыков от разработчиц
По теме
Главные soft skills для айтишников: подборка гибких навыков от разработчиц

IT-рекрутер Светлана Судик считает, исходя из собственного опыта, что кандидаты специально завышают планку, чтоб отбиться от навала предложений. Так они обеспечивают себе спокойный и размеренный процесс найма. Откликаются сами на интересующие их вакансии, иногда с гораздо меньшей вилкой, и уже на собеседовании уточняют реальные зарплатные ожидания. 

Скрин комментария под постом в Linkedin

«Очевидно, кандидат в пассивном поиске, и зп в 7К не является достаточно интересной для смены  текущего места работы», — поделился мнением  Дмитрий Ареха, Lead Software Engineer в Ubiquiti Inc, которое совпадает и с другими участниками дискуссии.

Скрин комментария под постом в Linkedin

Поставить цифру можно любую, но желаемое и действительное иногда расходятся, как считает Станислав, ​​Senior Software Engineering из компании Fluxon. Он говорит: «Смогу ли я себя продать на такую сумму и убедить, что это выгодная инвестиция в меня».

Скрин комментария под постом в Linkedin

Хотя он же говорит, что такие манипуляции с повышением зарплатных ожиданий, «показывает мотивацию компании в вашем найме. Если компания ищет специализированного человека в компанию, в проект и т. д. И пишут вам не потому что надо охватить как можно больше кандидатов, а потому, что прочли ваше резюме и в вас заинтересованы. Как минимум, такая компания попробует поторговаться».

Скрин комментария под постом в Linkedin

На чьей же стороне правда? Высказывайте свое мнение в комментариях или по почте [email protected]

Читайте главные IТ-новости страны в нашем телеграме
Читайте главные IТ-новости страны в нашем телеграме
По теме
Читайте главные IТ-новости страны в нашем телеграме
IT-рекрутер возмутилась запросом айтишника по зарплате. В LinkedIn - бурная дискуссия о том может ли разработчик с 25 годами опыта стоить $8000
IT-рекрутер возмутилась запросом айтишника по зарплате. В LinkedIn — бурная дискуссия о том, может ли разработчик с 2,5 годами опыта стоить $8000
По теме
IT-рекрутер возмутилась запросом айтишника по зарплате. В LinkedIn — бурная дискуссия о том, может ли разработчик с 2,5 годами опыта стоить $8000
Сколько получают PM дизайнеры HR и топы? Свежий рейтинг зарплат в IT

 зарплаты HR дизайнеров проджект-менеджеров и топов в IT
Сколько получают PM, дизайнеры, HR и топы? Свежий рейтинг зарплат в IT зарплаты HR, дизайнеров, проджект-менеджеров и топов в IT 
По теме
Сколько получают PM, дизайнеры, HR и топы? Свежий рейтинг зарплат в IT зарплаты HR, дизайнеров, проджект-менеджеров и топов в IT
Скандал: IT-компания Andersen отказала кандидату из-за украинского языка. Это уже не первый случай. Что думает айти-сообщество и как выкручивается руководство
Скандал: IT-компания Andersen отказала кандидату из-за украинского языка. Это уже не первый случай. Что думает айти-сообщество и как выкручивается руководство
По теме
Скандал: IT-компания Andersen отказала кандидату из-за украинского языка. Это уже не первый случай. Что думает айти-сообщество и как выкручивается руководство
Мы запускаем рассылку об украинском IT-комьюнити. Оставьте email, чтобы понимать больше. Премьера — скоро!
Спасибо! На указанный адрес отправлено письмо для подтверждения подписки.
Читайте также
«Ловушка начинающего». 5 самых распространенных ошибок джунов на собеседованиях и как их избежать
«Ловушка начинающего». 5 самых распространенных ошибок джунов на собеседованиях и как их избежать
«Ловушка начинающего». 5 самых распространенных ошибок джунов на собеседованиях и как их избежать
Наверное, каждый хоть раз в жизни переживал ситуацию, когда после собеседования вместо приглашения на работу приходил отказ. Как же так? Это несправедливо!» — многие из нас жаловались на судьбу и не понимали, что пошло не так. Екатерина Никитина, SoftServe IT Academy Recruiter, рассказала о пяти самых популярных ошибках начинающих кандидатов на собеседованиях.
«Незнание английского можно простить только дворнику». HR в LinkedIn задался вопрос о том, зачем публиковать вакансии на английском. Вот что ответили айтишники
«Незнание английского можно простить только дворнику». HR в LinkedIn задался вопрос о том, зачем публиковать вакансии на английском. Вот что ответили айтишники
«Незнание английского можно простить только дворнику». HR в LinkedIn задался вопрос о том, зачем публиковать вакансии на английском. Вот что ответили айтишники
HR из Днепра Любовь Ковалевская в LinkedIn возмутилась тем, что компании выставляют вакансии на джоб-сайтах на английском языке. Айтишники быстро объяснили, в чем дело.
«Наше мнение может быть субъективным для вас». В Insoft Global отказались давать фидбек Project Manager после собеседования
«Наше мнение может быть субъективным для вас». В Insoft Global отказались давать фидбек Project Manager после собеседования
«Наше мнение может быть субъективным для вас». В Insoft Global отказались давать фидбек Project Manager после собеседования
«IT Generation похожа на «Игру в кальмара». В сети появились отзывы кандидатов, прошедших первые этапы отбора государственной программы
«IT Generation похожа на «Игру в кальмара». В сети появились отзывы кандидатов, прошедших первые этапы отбора государственной программы
«IT Generation похожа на «Игру в кальмара». В сети появились отзывы кандидатов, прошедших первые этапы отбора государственной программы
Собрали для вас мнения потенциальных студентов IT-школ.

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментариев пока нет.