Пост в Linkedin о кандидате Senior Ruby Developer, который увеличил свои зарплатные ожидания с $7000 до $10 000 с момента начала их диалога, то есть в течение 17 дней, выложила Элина Гайко (Ellina Gayko), IT recruiter в HR Network Club. Информация вызвала ажиотаж и собрала за сутки много разносторонних комментариев. Мы выбрали ключевые мнения.
Пост в Linkedin о кандидате Senior Ruby Developer, который увеличил свои зарплатные ожидания с $7000 до $10 000 с момента начала их диалога, то есть в течение 17 дней, выложила Элина Гайко (Ellina Gayko), IT recruiter в HR Network Club. Информация вызвала ажиотаж и собрала за сутки много разносторонних комментариев. Мы выбрали ключевые мнения.
Кто-то считает, что такой пост продиктован завистью.
Отдельные рекрутеры считают, что так незадачливые кандидаты делают, если видят, что не проходят по скиллам.
Виталий, Embedded Software EngineerEmbedded в Mind — Division of Essensium считает, что, переговоры с кандидатом длительностью в 17 дней означают только то, что в нем не очень заинтересованы.
IT-рекрутер Светлана Судик считает, исходя из собственного опыта, что кандидаты специально завышают планку, чтоб отбиться от навала предложений. Так они обеспечивают себе спокойный и размеренный процесс найма. Откликаются сами на интересующие их вакансии, иногда с гораздо меньшей вилкой, и уже на собеседовании уточняют реальные зарплатные ожидания.
«Очевидно, кандидат в пассивном поиске, и зп в 7К не является достаточно интересной для смены текущего места работы», — поделился мнением Дмитрий Ареха, Lead Software Engineer в Ubiquiti Inc, которое совпадает и с другими участниками дискуссии.
Поставить цифру можно любую, но желаемое и действительное иногда расходятся, как считает Станислав, Senior Software Engineering из компании Fluxon. Он говорит: «Смогу ли я себя продать на такую сумму и убедить, что это выгодная инвестиция в меня».
Хотя он же говорит, что такие манипуляции с повышением зарплатных ожиданий, «показывает мотивацию компании в вашем найме. Если компания ищет специализированного человека в компанию, в проект и т. д. И пишут вам не потому что надо охватить как можно больше кандидатов, а потому, что прочли ваше резюме и в вас заинтересованы. Как минимум, такая компания попробует поторговаться».
На чьей же стороне правда? Высказывайте свое мнение в комментариях или по почте [email protected]
