Рекрутер и консультант по LinkedIn Анастасия Андрущенко рассказала о собеседовании, на котором ее попросили написать сочинение на тему «Зайка и свирель». Ее вариант работодателю не понравился, потому рекрутерша не получила работу.
Рекрутер и консультант по LinkedIn Анастасия Андрущенко рассказала о собеседовании, на котором ее попросили написать сочинение на тему «Зайка и свирель». Ее вариант работодателю не понравился, потому рекрутерша не получила работу.
В своем сообщении на LinkedIn Андрущенко призвала пользователей делиться необычными запомнившимися им собеседованиями и рассказала свое.
«Самым странным для меня был этап отбора от рекрутера в харьковской компании: нужно было написать рассказ на тему „Зайка и свирель“. Я не шучу», — написала рекрутерша.
По ее словам, рассказ должен был быть на 1 страницу, и он написал о том, как зайчик нашел свирель, очень радовался ей. Впоследствии рекрутерша получила отказ с объяснением: «вы не написали о процессе поиска свирели, а только о радости от получения — значит вы не любите процесс работы и будете плохо работать».
«Не спрашивайте, почему я сразу не ушла оттуда, как только услышала задание. Мне всегда хочется пройти все трэш-этапы отбора, чтобы увидеть, что же будет делать рекрутер дальше», — пояснила Андрущенко.
В комментариях к ее сообщению пользователи рассказали о своих необычных собеседованиях.
«На одном из собеседований рисовала несуществующее животное. Не знаю, по каким критериям оценивали мою фантазию, но меня тогда взяли и я проработала 3 года в той компании», — поделилась UI/UX Designer Олеся Петрик.
«Когда-то на собеседовании в мою первую компанию, на вопрос, как я планирую развиваться, я ответил что думаю о фулстаке (я пришел на позицию бэкендщика). На что мне мой тем лед ответил, что лучше быть хорошим бэкендщиком, чем распилить свои знания и быть „таким“ фулстеком», — написал Python backend Андрей Грищенко.
«У меня было такое собеседование, где техническая задача была такая: надо нарисовать: дерево, дом, животное и себя через 10 лет. Если что, я не дизайнер и далека от рисования ну прям очень-очень», — поделилась Analyst Valeriia K.
«У меня была несколько иная ситуация. После собеседования, рисунков и тестов, рекрутер наконец-то предложила спросить, какая информация меня интересует о компании. После нескольких ответила: вы задаете слишком много вопросов. На этом беседа кончилась», — рассказала COO, CEO Анна Крицева.
