Рекрутерка Анна Котенко поділилася історією з власного досвіду, коли кандидатка, що нібито померла пів року тому, знову подалася на вакансію, яку обслуговувала фахівчиня з найму. Виявляється, таких винахідливих кандидатів чимало.
Рекрутерка Анна Котенко поділилася історією з власного досвіду, коли кандидатка, що нібито померла пів року тому, знову подалася на вакансію, яку обслуговувала фахівчиня з найму. Виявляється, таких винахідливих кандидатів чимало.
«Привіт із того світу. З пів року тому на співбесіду не прийшла кандидатка. Я написала їй у месенджер, потім за 5 хвилин до співбесіди зателефонувала, щоб точно зрозуміти, що вона не прийде. Наступного дня мені написала з її акаунту сестра, повідомивши, що минулої ночі кандидатки не стало. Сьогодні я отримала резюме від цієї ж кандидатки в іншу компанію», — розповіла Анна у LinkedIn.
У коментарях до допису Анни інша фахівчиня з найму Вікторія Збера поділилася схожою історією.
«Згадала собі ситуацію у своїй практиці, коли працівник повідомив причину своєї відсутності на роботі, тим що у нього сталася сумна ситуація — його мама померла. Ну, звісно, входиш в розуміння, повідомила керівнику відділу причину відсутності, аби не було до працівника потім запитань.
Та проходить чотири місяці, знову ж дзвінок від того ж працівника, і знову ж інформація про те, що він буде відсутнім, бо померла його мама. Звісно ж, з мамою його все було в порядку, а от з його памʼяттю, мабуть, ні», — розповіла вона.
Ще одна спеціалістка з найму Христина Мазуренко поділилася спогадом про те, як одного разу у її кандидата перед виходом на роботу, з його слів, помер дід від ковіду, а ледь не половина родичів лежала при смерті.
«Два варіанти — або його сім'ї у 2022 році капітально не щастило, або теж вигадав робочу відмазку», — написала вона.
Рекрутерка Алла Бойко зазначила, що за 20 років рекрутингу в її практиці було різне, але такого не траплялось. «Я б, мабуть, запросила б на співбесіду для копілочки цікавих кейсів. Аналіз особистих характеристик людини — це ж для рекрутера маст хев, бо коли подаєш резюме замовнику, потрібно ж вказати не тільки сильні сторони особистості, але і ризики. А тут було б цікаво повивчати, знаючи такий попередній вчинок…», — зазначає вона.
