💳 Термінова новина! Trustee Plus — найкраще рішення для розрахунку криптою 👉

Привіт із того світу. Рекрутери розповіли, як кандидати «вмирають» та «ховають» родичів, аби вигадати причину не йти на співбесіду чи не виходити на роботу

Рекрутерка Анна Котенко поділилася історією з власного досвіду, коли кандидатка, що нібито померла пів року тому, знову подалася на вакансію, яку обслуговувала фахівчиня з найму. Виявляється, таких винахідливих кандидатів чимало. 

Залишити коментар
Привіт із того світу. Рекрутери розповіли, як кандидати «вмирають» та «ховають» родичів, аби вигадати причину не йти на співбесіду чи не виходити на роботу

Рекрутерка Анна Котенко поділилася історією з власного досвіду, коли кандидатка, що нібито померла пів року тому, знову подалася на вакансію, яку обслуговувала фахівчиня з найму. Виявляється, таких винахідливих кандидатів чимало. 

«Привіт із того світу. З пів року тому на співбесіду не прийшла кандидатка. Я написала їй у месенджер, потім за 5 хвилин до співбесіди зателефонувала, щоб точно зрозуміти, що вона не прийде. Наступного дня мені написала з її акаунту сестра, повідомивши, що минулої ночі кандидатки не стало. Сьогодні я отримала резюме від цієї ж кандидатки в іншу компанію», — розповіла Анна у LinkedIn. 

У коментарях до допису Анни інша фахівчиня з найму Вікторія Збера поділилася схожою історією.

«Згадала собі ситуацію у своїй практиці, коли працівник повідомив причину своєї відсутності на роботі, тим що у нього сталася сумна ситуація — його мама померла. Ну, звісно, входиш в розуміння, повідомила керівнику відділу причину відсутності, аби не було до працівника потім запитань.
Та проходить чотири місяці, знову ж дзвінок від того ж працівника, і знову ж інформація про те, що він буде відсутнім, бо померла його мама. Звісно ж, з мамою його все було в порядку, а от з його памʼяттю, мабуть, ні», — розповіла вона. 

Ще одна спеціалістка з найму Христина Мазуренко поділилася спогадом про те, як одного разу у її кандидата перед виходом на роботу, з його слів, помер дід від ковіду, а ледь не половина родичів лежала при смерті.
«Два варіанти — або його сім'ї у 2022 році капітально не щастило, або теж вигадав робочу відмазку», — написала вона. 

Рекрутерка Алла Бойко зазначила, що за 20 років рекрутингу в її практиці було різне, але такого не траплялось. «Я б, мабуть, запросила б на співбесіду для копілочки цікавих кейсів. Аналіз особистих характеристик людини — це ж для рекрутера маст хев, бо коли подаєш резюме замовнику, потрібно ж вказати не тільки сильні сторони особистості, але і ризики. А тут було б цікаво повивчати, знаючи такий попередній вчинок…», — зазначає вона. 

«Будет ли это стоп-фактором?». Рекрутерка  в україномовному Telegram-каналі наткнулася на вакансію від компанії з рф. Ось її реакція
«Будет ли это стоп-фактором?». Рекрутерка в україномовному Telegram-каналі наткнулася на вакансію від компанії з рф. Ось її реакція
По темi
«Будет ли это стоп-фактором?». Рекрутерка в україномовному Telegram-каналі наткнулася на вакансію від компанії з рф. Ось її реакція
«Я заснула на онлайн-співбесіді». Рекрутерка поділилася власними робочими факапами
«Я заснула на онлайн-співбесіді». Рекрутерка поділилася власними робочими факапами
По темi
«Я заснула на онлайн-співбесіді». Рекрутерка поділилася власними робочими факапами
«Хрін вас всіх запам’ятаєш» або 20+ відтінків рекрутингу. Фахівці з найму розповідають дивні та кумедні історії із професійного життя
«Хрін вас всіх запам’ятаєш», або 20+ відтінків рекрутингу. Фахівці з найму розповідають дивні та кумедні історії із професійного життя
По темi
«Хрін вас всіх запам’ятаєш», або 20+ відтінків рекрутингу. Фахівці з найму розповідають дивні та кумедні історії із професійного життя
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
По темi
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
УЧАСТЬ В АЗАРТНИХ ІГРАХ МОЖЕ ВИКЛИКАТИ ІГРОВУ ЗАЛЕЖНІСТЬ. ДОТРИМУЙТЕСЯ ПРАВИЛ (ПРИНЦИПІВ) ВІДПОВІДАЛЬНОЇ ГРИ.
Ліцензія видана ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 15.09.23 (рішення КРАІЛ №245 від 31.08.2023); ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 26.04.2021 (рішення КРАІЛ №150 від 12.04.2021); ТОВ «СПЕЙСИКС» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 08.02.2021 (рішення КРАІЛ №34 від 02.02.2021); ТОВ «ГЕЙМДЕВ» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 16.02.2021 (рішення № 47 від 10.02.2021).
Читайте також
#Всратівакансії. ТОП-5 пропозицій про роботу, над якими глузують айтішники
#Всратівакансії. ТОП-5 пропозицій про роботу, над якими глузують айтішники
#Всратівакансії. ТОП-5 пропозицій про роботу, над якими глузують айтішники
Кількість вакансій в IT з початком війни скоротилася, та шедеврів серед них не поменшало. dev.ua зазвичай попросить дизайнерку Анну Лазурко, яка регулярно публікує у своєму LinkedIn вакансії з дивними та кострубатими описами та вимогами, робити добірку з таких «шедеврів». Ось тут можна почитати першу, другу та третю таку добірку.  Цьоготижнева добірка створена dev.ua за допомогою добре відомого у LinkedIn хештегу #всратівакансії. Насолоджуйтеся! 
«Незнання англійської можна пробачити тільки двірнику». HR в LinkedIn  запитала про те, навіщо публікувати вакансії англійською. Ось що відповіли айтішники
«Незнання англійської можна пробачити тільки двірнику». HR в LinkedIn запитала про те, навіщо публікувати вакансії англійською. Ось що відповіли айтішники
«Незнання англійської можна пробачити тільки двірнику». HR в LinkedIn запитала про те, навіщо публікувати вакансії англійською. Ось що відповіли айтішники
HR з Дніпра Любов Ковалевська в LinkedIn обурилася тим, що компанії виставляють вакансії на джоб-сайтах англійською мовою. Айтішники швидко пояснили, в чому справа. 
«Сталася ситуація, якої не мало бути». Genesis втрапив у репутаційний скандал, дозволивши рекрутерам використовувати свій бренд для найму. На що жаліються кандидати
«Сталася ситуація, якої не мало бути». Genesis втрапив у репутаційний скандал, дозволивши рекрутерам використовувати свій бренд для найму. На що жаліються кандидати
«Сталася ситуація, якої не мало бути». Genesis втрапив у репутаційний скандал, дозволивши рекрутерам використовувати свій бренд для найму. На що жаліються кандидати
Розробник Нікола Щупило опублікував в LinkedIn сріншот переписки з рекрутеркою, що представилася від імені компанії IntellectoKids та холдингу Genesis, який викликав дискусію серед користувачів спільноти. 
Мануал для джуна. Що треба знати початківцю, аби влаштуватися маркетологом в IT-компанію: 30 запитань і поради від досвідченого фахівця
Мануал для джуна. Що треба знати початківцю, аби влаштуватися маркетологом в IT-компанію: 30 запитань і поради від досвідченого фахівця
Мануал для джуна. Що треба знати початківцю, аби влаштуватися маркетологом в IT-компанію: 30 запитань і поради від досвідченого фахівця
Джунів, які шукають роботу, проходять купу співбесід та отримують відмови замість оферів, під час війни побільшало. А все тому, що до співбесід необхідно ретельно готуватися. dev.ua розпочинає серію матеріалів про те, що треба знати джунам для проходження співбесіди та отримання омріяного оферу від першого роботодавця. Маркетинг спеціаліст  IT-компанії Universe Катерина Скрипка розповіла, що треба знати та як вдало пройти співбесіду в IT-компанію маркетологам-початківцям.

Хочете повідомити важливу новину? Пишіть у Telegram-бот

Головні події та корисні посилання в нашому Telegram-каналі

Обговорення
Коментарів поки немає.