Питання, яке задали товаришу Сергія Єрьоміна, Javascript Developer і співзасновника інтернатури для початківців в IT, на співбесіді при перевірці рівня англійської: «Що б ви робили, якби стали популярним?», стало передмовою до дискусії в соцмережі.
Питання, яке задали товаришу Сергія Єрьоміна, Javascript Developer і співзасновника інтернатури для початківців в IT, на співбесіді при перевірці рівня англійської: «Що б ви робили, якби стали популярним?», стало передмовою до дискусії в соцмережі.
За словами айтівця, питання не стосується роботи.
«Чи можуть такі питання, навпаки, працювати проти компанії? І „відфільтровувати“ професіоналів своєї справи на певному етапі інтервʼю», — питає Сергій. Ось що йому відповіли інші айтівці та рекрутери.
Stoic UX/UI Designer Ольга Бутирська припустила, що рекрутерка в такий спосіб перевірити граматику.
«Граматичні конструкції типу «What would you do if …» називаються Conditionals і відповідають десь рівню B1–B2. В розмовній мові вживаються часто, тому важливі для розуміння. Подібні питання у сфері IT можуть бути такі: «Щоб ви зробили, якби у вас впав сервак?», або «Щоб ви зробили, якщо клієнт хоче переробити макет в 10 раз?», або «Якщо в тебе був вибір з трьох тасок, яку б ти вибрав?» — пише Ольга.
Андрій Геращенко, Android developer, бачить в цьому питанні перевірку 2-х навичок — англійської й фантазії.
За словами Володимира Філона, Frontend Web Developer, це питання допоможе перевірити рівень англійської у кандидата, бо на нього точно не підготуєш відповіді, тим самим людина має швидко обдумати й відразу відповідати англійською. «Так, можливо це трохи особисте, але гадаю, що рекрутера не прям цікавило за його грандіозні плани, а все заради перевірки англійської. Не бачу причини обурюватись», — пише він.
«Воно спонукає відповісти нестандартно, цим самим перевірити людину на креативність. А також воно допоможе перевірити, на скільки людина добра, чесна. Коли починаєш брехати на запитання, до якого не готувався, це завжди видно», — вважає Юлія Жуковська, UI/UX Designer.
Рекрутерка Уляна зазначила, що багато такого роду питань на співбесіді — це опція подивитись на реакцію, темперамент, вміння швидко адаптуватися під ситуацію розмови.
«Не всі вони логічно звучать або дивують застарілі бородаті питання.
Ціль — визначити софт-скіли та зрозуміти чи така людина впишеться в команду. Якщо відверто дратується кандидат, то річ не у питанні, а в тому, що рекрутер побачить загрозу конфліктів у майбутньому», — написала в коментарях дівчина.
Лілія Ялова, рекрутерка, також не розуміє, а чим дивне питання? «Якраз дуже гарно зможе проілюструвати, як кандидат мислить, рефлексує, планує, зрештою, настільки в нього гнучка фантазія і т. д.», — зазначила вона.
