💳 Trustee Plus — твоя персональна картка європейського банку: 3 хвилини і 10 євро 👉
Олександр КузьменкоРабота
11 сентября 2024, 13:03
2024-09-11
Колишній топменеджер Sony порадив нещодавно звільненим працівникам «поїхати на пляж» або «водити Uber»
Колишній президент Sony Computer Entertainment Europe Кріс Дірінг звернувся до нещодавно звільнених розробників ігор з відвертим посланням. На його думку, їм варто «поїхати на рік на пляж» або «поїздити в Uber», поки ринок праці не покращиться.
Дірінг, який очолював європейський підрозділ Sony PlayStation під час запуску культової ігрової консолі та її наступниці PlayStation 2, визнав неприємності від нещодавніх скорочень у Sony, повідомляє Business Insider. Наразі він працює радником компанії Cudo Ventures, що спеціалізується на монетизації додатків.
У лютому компанія заявила, що звільнить близько 900 осіб по всьому світу і закриє лондонську студію PlayStation Studios через уповільнення ігрового ринку. Дірінг відкинув думку про те, що звільнення були зумовлені суто корпоративними мотивами.
«Я не думаю, що справедливо говорити, що причиною звільнень стала жадібність. Я завжди намагався мінімізувати швидкість, з якою ми додавали персонал, тому що я завжди знав, що буде цикл», — заявив Дірінг в подкасті журналіста Саймона Паркіна.
За словами колишнього топменеджера Sony, коливання споживчих витрат і зниження продажів останніх ігор впливають на здатність компанії «виправдати витрати грошей на наступну гру». Це робить деякі скорочення персоналу неминучими, сказав Дірінг.
Він дав незвичну пораду для розробників ігор, які постраждали від звільнень, і запропонував їм взяти відпустку або знайти тимчасову роботу, наприклад, водіння в Uber, поки індустрія стабілізується.
«Це як пандемія. Вам доведеться придумати, як пережити її, працювати водієм Uber чи ще якось. Знайти дешеве житло і поїхати на пляж на рік», — заявив Дірінг.
Він також оптимістично оцінив перспективи для розробників ігор. На його думку, звільнені працівники повинні скористатися відпусткою, щоб «перезавантажитися», але вони повинні слідкувати за будь-якими можливостями повернутися в індустрію.
«Ловушка начинающего». 5 самых распространенных ошибок джунов на собеседованиях и как их избежать
Наверное, каждый хоть раз в жизни переживал ситуацию, когда после собеседования вместо приглашения на работу приходил отказ. Как же так? Это несправедливо!» — многие из нас жаловались на судьбу и не понимали, что пошло не так. Екатерина Никитина, SoftServe IT Academy Recruiter, рассказала о пяти самых популярных ошибках начинающих кандидатов на собеседованиях.
Два месяца поисков, 80 отзывов, 12 собеседований и два офера. Как айтишник из Казатина с сертификатом Google и двумя пет-проектами работу искал
Начинающий айтишник Максим Наталчук поделился в LinkedIn собственным опытом поиска работы. Парень, согласно профилю, работает National Information Management Officer (Data Analyst) в компании iMMAP. Но желаемому оферу предшествовал непростой путь. С позволения автора, dev.ua публикует историю Максима о поиске работы в IT.
В TikTok набирает обороты новый тренд – тихое увольнение. Что такое quiet quitting, почему оно возникает и почему зуммеры не хотят выкладываться на работе по полной
В TikTok набирает обороты тренд quiet quitting — «тихое увольнение». Тренд получил популярность после появления TikTok-видео от пользователя @zaidleppelin. В нем автор объясняет, что работа — это лишь часть жизни. «Ценность человека не определяется его работоспособностью», — заявляет zaidleppelin в ставшем вирусным видео. Рассказываем, что такое «тихое увольнение», почему оно возникло массе сейчас и какие последствия будет иметь.
Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот
Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале