Рекрутерка Анастасія Андрущенко розповіла про найдивніші співбесіди у своєму досвіді останнім часом.
Рекрутерка Анастасія Андрущенко розповіла про найдивніші співбесіди у своєму досвіді останнім часом.
«Останній тиждень була підвищена активність від рекрутерів до мого профілю і мене кликали на співбесіди, як кандидата. Я завжди погоджуюсь, бо мені цікаві інтерв’ю. Для мене це шанс ширше дивитись на ринок праці та побачити, як інші рекрутери працюють і що питають. Останнім часом саме так я знаходжу нову роботу після того, як стала активною на LinkedIn», — розповіла фахівчиня.
За її словами, під час співбесід вона дізналась про дві неочікувані дивовижні речі.
Перша — це live-рекрутинг. «Ви таке вже бачили? Лайвкодинг — ок, це ми знаємо. Але отак от — пошерте екран та онлайн шукайте кандидата за заданими параметрами — це щось нове. Мені сподобалось. Було неочікувано з нотками паніки, але я така: „Хммм, а давай. Я шукаю кандидатів щодня, чому я хвилююсь?! Неясно“», — описала свої емоції Анастасія.
І друга ситуація — тестове завдання після двох етапів співбесід: знайти по 10 кандидатів на три вакансії й прописати собі план онбордингу та річний план розвитку. «Це тепер мають кандидати самі собі робити? Цікаво. Як самообслуговування, ще й самому адаптуватись, було б „круто“», — іронізує рекрутерка.
У коментарях до допису Анастасії айтівці дивуються новим підходам та обурюються тому, як майстерно роботодавці можуть використовувати безплатну робочу силу.
