💻 MayBee: френдлі HRM система. Просте та iнтуїтивне управління комплексними HR процесами 🔥

В IT-компаниях уверяют, что вуз, окончивший кандидат, не имеет значения для получения оферы. Мы узнали, что действительно ценно для IT-работодателей, и выпускников которых вузов нанимают активнее других

Лето подходит к концу, а это значит, что вскоре студенты начнут обучение (кстати, некоторые вузы уже активно учатся, страхуясь от предстоящей сложной зимы). dev.ua решил расспросить у работодателей, предпочитают ли они предпочтение при приеме на работу кандидатам из определенных технических вузов, и на что в первую очередь обращают внимание, видя перед собой молодого специалиста.

Рассказываем об этом подробнее.

1 комментарий
В IT-компаниях уверяют, что вуз, окончивший кандидат, не имеет значения для получения оферы. Мы узнали, что действительно ценно для IT-работодателей, и выпускников которых вузов нанимают активнее других

Лето подходит к концу, а это значит, что вскоре студенты начнут обучение (кстати, некоторые вузы уже активно учатся, страхуясь от предстоящей сложной зимы). dev.ua решил расспросить у работодателей, предпочитают ли они предпочтение при приеме на работу кандидатам из определенных технических вузов, и на что в первую очередь обращают внимание, видя перед собой молодого специалиста.

Рассказываем об этом подробнее.

Чтобы построить успешную карьеру в ИТ индустрии, академическое образование необходимо, отметили в EPAM Ukraine. «Ведь здесь речь идет не просто о дипломе о завершении вузов, а о фундаментальных знаниях, возможности быстро овладевать новыми навыками и технологиями, умением структурировать информацию и вообще иметь системное видение. И базу для этого дает именно образование в вузах», — подчеркнули в компании.

Фундаментальные технические знания, отмечают в компании, являются большим плюсом для будущего инженера и инженерной культуры. Но есть успешные случаи так называемых свитчеров, которые доказывают, что по желанию и поддержке менторов овладеть специальностью можно без диплома технического вуза. Кстати, с сентября стартуют обучающие программы EPAM Master’s Program в рамках EPAM School of Digital Engineering, помогающие повысить профессиональный уровень уже опытных ИТ-специалистов и получить университетский диплом.

Антон Дронь, Recruitment Team Lead в Sigma Software говорит, что при поиске кандидатов прежде всего работодателя интересует опыт специалиста и насколько этот опыт совпадает с требованиями проекта/вакансии. Мы, конечно, можем обратить на это внимание, однако это далеко не основной момент для принятия решения. Потому что самое главное это знание, а не заведение или платформа, где специалист получил», — говорит он.

Ольга Прихно, Chief People Officer/Chief Finance Officer в Innovecs говорит, что у компании среди первичного перечня вопросов к кандидату нет вопроса о названии вуза. «Но есть прямая корреляция, которую я обнаружила за много лет общения со специалистами в должностях tech lead, team lead и architect. Лидеры инженерных команд видят по результатам работы и профессиональному росту наиболее быстро развивающихся коллег именно те, кто имеет в полученном образовании математическую основу», — говорит она.

Успешными инженерами программного обеспечения, по словам Ольги Прихно, становятся люди, которые в школьные и студенческие годы одерживали победы на олимпиадах по математике, статистике, матанализу.

«То есть люди с мозгами, которые натренированы искать нелинейные решения и создавать оптимальные алгоритмы. Так что могу сказать, что самые желанные для нашей компании кандидаты получили качественное математическое образование», — говорит она.

Статистика, рассказывает Прихно, говорит, что прикладная математика вырывается вперед по среднему баллу в таких вузах: УКУ, КНУ им. Шевченко, Киево-Могилянской академии, КПИ им. Сикорского, ХНУ им. Каразина и ЛНУ им. Франко. «Но еще раз повторюсь: мы не спрашиваем на собеседовании название вуза, и я верю, что каждый человек может восполнить пробелы классического математического образования самостоятельно благодаря открытым онлайн-курсам от преподавателей Гарварда или MIT», — говорит hief People Officer Innovecs.

В Ciklum рассказали, что не ведут статистику вузов, откуда выпустили специалисты компании, и часто даже не спрашивают об этом на собеседованиях. «Для Ciklum важны прежде всего опыт, навыки и мотивация специалистов. Работа в ИТ требует от профессионалов постоянного углубления знаний, изучения новых технологий и овладения разными фреймворками и туловищами, поскольку технологическая индустрия развивается очень динамично. Поэтому перечень реализованных проектов и приобретенные скилы для нас более весомые, чем те, какие вузы кандидаты закончили 5, 10 или 15 лет назад», — аргументируют в компании.

Компания Railsware убеждена в ценности подхода постоянного обучения и не раз нанимали классных специалистов, заканчивавших вуз не из условного топ-10. «Для технических позиций, конечно, лучше иметь образование в профильном вузе, поскольку это дает более широкий инженерный бэкграунд. Что касается более креативных ролей, диплом играет еще меньшую роль: главное, чтобы специалист мог выполнять поставленные перед ним задачи», — отметили здесь. Принципиального значения ВУЗ, в котором учился сотрудник, для этого работодателя, чаще всего это не имеет.

В Luxoft отмечают, что вуз, который заканчивал кандидат, значения не имеет. «Самое важное, чтобы кандидат имел соответствующие знания и навыки для вакансии/проекта, на который подает свое резюме. Для технических специалистов наличие образования в профильном университете более приоритетно, поскольку специалист с профильным образованием априори имеет больше знаний (иногда не только теоретических, но и практических) на решение сложных задач, но получение оффера базируется исключительно на экспертизе и соответствующем опыте кандидата», — объясняет Алла Гладская, Recruitment Group Manager в Luxoft в Украине.

Заведение не имеет решающего значения и для Levi9. В компании заверили, что при найме в первую очередь фокусируются на технических скилах. Так же ответили и в геймдев компании Pingle Game Stidio. «Для нас нет принципиального значения, которое вуз закончил кандидат, поскольку мы обращаем внимание на то, что он знает и умеет, насколько впишется в команду, интересны ли ему те задачи, которые придется решать в конкретной роли у нас в компании», — заметили здесь. Ни один вуз, даже с наибольшими рейтингами, считают в компании, не сможет обеспечить совокупность этих критериев, поэтому в Pingle пытаются шире смотреть на кандидатов, чем просто наличие диплома того или иного заведения.

В компании Binarix признаются, что статистически приняли на работу больше всего кандидатов из пяти наиболее популярных украинских вузов, имеющих наибольшее количество выпускников. Однако здесь отмечают, что приоритет не образование, а хард и софт скилы, которые должны отвечать требованиям вакансии. «Для нас высшее учебное заведение не имеет значения, для некоторых вакансий важна специализация, в частности, техническое образование», — говорят в компании.

А по словам Татьяны Богдан, HR Business Partner RozetkaPay, для компании всегда был важнее опыт и потенциал к развитию, чем университет. «Поэтому мы обращаем внимание на самообразование специалистов, то есть, что изучает, как развивается, с кем советуется, по каким каналам берет информацию и тому подобное», — говорит она. Большинство разработчиков компании, говорит Богдан, из двух университетов — Харьковский национальный университет радиоэлектроники» и Национальный технический университет Украины «Киевский политехнический институт имени И.Сикорского».

Интересная ситуация с Kyivstar Tech. «Когда мы ищем в команду тиммейта, для нас приоритетна мотивация нашего кандидата, его опыт и общие ценности. Радуемся, когда мы видим, что кандидат после получения высшего образования не останавливался в процессе развития, продолжая учиться на различных курсах и совершенствовать свои hard и soft скилы», — отмечают в ответ на запрос dev.ua. Вместе с тем. в компании признают, что важны имеющиеся знания кандидата, а не вузы, в которых он учился. Но анализируя статистику найма, в Kyivstar Tech отмечают, что у нас нанимается больше выпускников из Киевского национального университета им. Тараса Шевченко, НТУУ «Киевский политехнический институт имени Игоря Сикорского»; Государственный университет информационно-коммуникационных технологий; Национального университета «Львовская политехника» и Национального авиационного университета.

В компании Netpeak отметили, что оценивают непосредственно знания и навыки кандидата, а не ограничиваются дипломами. Что касается разработчиков, здесь часто обращают внимание на окончивших технические университеты, в частности Киевский Политехнический Институт, ведь это может свидетельствовать о технической подготовке. «Тем не менее, в конечном итоге для нас решающим всегда практические навыки и опыт кандидата, а не название ЗВО в его резюме», — отмечают в компании.

Не критическое именно техническое высшее образование для компаний Pin-Up Tech. «Для нас приоритетны хард и софтскилы, опыт. Наличие профильного образования для технических специалистов — это, конечно, плюс, но и в поиске таких специалистов для нас более важна экспертиза, чем-то, где кандидат получил образование», — говорит CHRD PIN-UP Global Оксана Измайлова.

В то же время в Intetics, если говорить о вакансиях уровня Intern или Junior, обращают внимание на вуз кандидата. Но это не ключевой параметр при принятии решения. «Ведь важнейшими в этом случае являются факторы реальных знаний и практических навыков кандидатов», — объясняют здесь.

В компании также часто появляются вакансии, предусматривающие высшее образование по специфическим направлениям. Так, например, кандидаты на должность в проектах GISдепартамента должны владеть знаниями по картографии, 3D-моделированию, иметь географическое образование и т. д. Так что в компании обращают внимание скорее на специальность, чем на конкретный вуз.

Андрей Игнат, Recruitment Lead холдинга Techiia уверен, что вуз имеет значение, особенно для технических позиций. «Это касается не только IT: к примеру, сейчас мы нанимаем инженеров-конструкторов в компанию Aestech, создающую инновационные строительные технологии. В целом у нас есть топовая пятерка университетов, выпускникам которых мы можем отдавать предпочтение. Но это гибкая категория. Условно из десяти открытых вакансий для трех мы будем обращать внимание на бекграунд в обучении. Или, например, когда есть два кандидата с очень схожими навыками, можем принять во внимание критерий места, где он получал образование», — объясняет он.

Высшее образование для айтишника — база или пустая трата времени? Соответствуют IT-специалисты
Высшее образование для айтишника — база или пустая трата времени? Соответствуют IT-специалисты
По теме
Высшее образование для айтишника — база или пустая трата времени? Соответствуют IT-специалисты
Глава Минцифры теперь педагог. Мы спросили чиновников преподавателей и айтишников каким должно быть украинское образование. Вот что нам ответили
Глава Минцифры теперь педагог. Мы спросили чиновников, преподавателей и айтишников, каким должно быть украинское образование. Вот что нам ответили
По теме
Глава Минцифры теперь педагог. Мы спросили чиновников, преподавателей и айтишников, каким должно быть украинское образование. Вот что нам ответили
Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
По теме
Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
Читайте также
«В США тестировщик может получать $100 000 и даже $500 000 в год». История релокейта днепровского IT-семейства, где муж работает в EPAM, а жена устроилась в Tesla
«В США тестировщик может получать $100 000 и даже $500 000 в год». История релокейта днепровского IT-семейства, где муж работает в EPAM, а жена устроилась в Tesla
«В США тестировщик может получать $100 000 и даже $500 000 в год». История релокейта днепровского IT-семейства, где муж работает в EPAM, а жена устроилась в Tesla
Марк и Виктория Терещенко — IT-супруги. Он работает на позиции Lead Test Automation Engineer в компании EPAM, она — Software QA Engineer в Tesla. В августе 2021 года пара вместе с 1-летним сыном совершила релокейт в США по L визе. Мы связались с украинской семьей и поговорили о сложностях переезда, зарплате в Америке и специфике работы в компании Илона Маска.
«Моя финансовая цель — накопить $1 000 000, чтобы потом иметь пассивный доход и жить на него». Как айтишники тратят деньги и во что инвестируют
«Моя финансовая цель — накопить $1 000 000, чтобы потом иметь пассивный доход и жить на него». Как айтишники тратят деньги и во что инвестируют
«Моя финансовая цель — накопить $1 000 000, чтобы потом иметь пассивный доход и жить на него». Как айтишники тратят деньги и во что инвестируют
Зарплата айтишников в Украине — одна из самых высоких. И ИТ-отрасль во время войны — единственная отрасль, которая растет несмотря на войну. А айтишники среди тех, кто наиболее активно поддерживает армию. Средний месячный донат айтишника составляет 10% от зарплаты, или $270. dev.ua решил расспросить айтишников, куда они тратят деньги и во что инвестируют во время войны.
1 комментарий
«Горы учат тянуться к результату и смирять амбиции». Java Software Architect из Levi9 о покорении вершин и заряжающих горных походах
«Горы учат тянуться к результату и смирять амбиции». Java Software Architect из Levi9 о покорении вершин и заряжающих горных походах
«Горы учат тянуться к результату и смирять амбиции». Java Software Architect из Levi9 о покорении вершин и заряжающих горных походах
«Около IT» — новая рубрика, в которой мы будем собирать все полезное для жизни айтишника, не касающееся его работы. Оказывается, у айтишников самые разные хобби. Мы уже писали об айтишниках-бегунах, пловцах, художниках, музыкантах, танцовщиках,, а также заводчиках собак. Герой сегодняшнего материала — айтишник-покоритель гор Дмитрий Ковальчук, работающий Java Software Architect в компании Levi9.
1 комментарий
«Нужно верить в себя и идти (хотя бы лежать) в сторону своей цели». История бухгалтера, которая стала разработчитцей и выросла до Team Lead и ментора
«Нужно верить в себя и идти (хотя бы лежать) в сторону своей цели». История бухгалтера, которая стала разработчитцей и выросла до Team Lead и ментора
«Нужно верить в себя и идти (хотя бы лежать) в сторону своей цели». История бухгалтера, которая стала разработчитцей и выросла до Team Lead и ментора
Нет более удобного времени для перемен, чем сегодня. Путь к профессии мечты может быть тщательно спланирован из школьной парты или тернист и полон приключений. Своим опытом перехода с позиции бухгалтера в IT-компании к frontend-разработчику на проекте в ней же делится Наталья Сингаевская, Frontend Engineer в Levi9. Она нашла свое назначение, и за четыре года выросла из стажера в Team Lead на проекте в Лондоне.

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
0

Що за чос? Людина з освітою MIT, Cambrige, Harvard, Berkeley, Stanford завжди матиме перевагу в працевлаштуванні порівняно з КНУ, КПІ, та рештою українських університетів!