"Украинские айтишники были лоукостом для шведов, а теперь – наоборот". Что думают об IT-образовании руководители Intellias, SigmaSoftware и EPAM Ukraine

IT-индустрия Украины и мира может расти 30-40-50% в год, уверен Юрий Антонюк, вице-президент, глава компании EPAM CEE. «Спрос на стартапы и сервисы намного больше, чем мы его можем удовлетворить. Но этот спрос будет существовать лишь три следующих года», — сказал он на EBA IT Conference.

Оставить комментарий
"Украинские айтишники были лоукостом для шведов, а теперь – наоборот". Что думают об IT-образовании руководители Intellias, SigmaSoftware и EPAM Ukraine

IT-индустрия Украины и мира может расти 30-40-50% в год, уверен Юрий Антонюк, вице-президент, глава компании EPAM CEE. «Спрос на стартапы и сервисы намного больше, чем мы его можем удовлетворить. Но этот спрос будет существовать лишь три следующих года», — сказал он на EBA IT Conference.

Антонюк считает, что не нужно думать, что IT–индустрия — это лишь программисты и люди, которые работают с компьютерами. «Украине нужно думать, как в ближайшие годы построить свою полную экосистему, начиная от бизнес-консалтинга. Но этого не будет без инвестиций в образовательные направления. Вопрос в том, сможем ли мы инвестировать в другие направления: от здоровья до космической сферы», — говорит он.

В то же время Валерий Красовский, CEO Sigma Software отмечает, что шведы отмечают подорожание украинских кадров.  

«Шведы говорят: раньше вы для нас были лоукостом, похоже, теперь мы для вас становимся. Мы же шведско–украинская компания, и мне коллеги из Швеции вот так говорят. Это очень классная трансформация, которая происходит прямо сейчас. И мы это видим по рынку стартапов, который сегодня растет», — отметил он.

По словам Красовского, Sigma Software планирует вырастить нескольких единорогов, ведь уже проинвестировала в 15 продуктовых стартапов, не только украинских. «Если посмотреть на последние цифры, то инвестиции в стартапы выросли с $70 млрд до $300 млрд в год. При этом цифра „экзита“, когда стартап продается крупной компании, составляет $200 млрд в год», — говорит он.

СЕО компании Intellias Виталий Седлер отметил, что система государственного образования не справляется с обучением айтишников. «Однако мы, как айтишная отрасль, готовы помогать с обучением новых специалистов. Сегодня наша компания идет в Балканский и Кавказский регионы и там нанимает айтишников. Проблема наличия в Украине инженеров решается только благодаря образованию. Мы создали условия в государстве для труда айтишников», — говорит он. 

По его мнению, конкуренция в украинском IT — это красный океан. «Одна из главных мотиваций для украинских программистов — это зарплата. Украинские инженеры любят учиться, в отличие от айтишников в других странах», — отметил руководитель Intellias.

«Мені пари набридли вже на третьому курсі». 8 історій про те як увійти в ІТ зі студентської лави
«Мне пары надоели уже на третьем курсе». 8 историй о том, как войти в ИТ со студенческой скамьи
По теме
«Мне пары надоели уже на третьем курсе». 8 историй о том, как войти в ИТ со студенческой скамьи
Чи потрібна кодерам академічна освіта? Відповідають айтішники
Нужна кодерам академическое образование? Отвечают айтишники
По теме
Нужна кодерам академическое образование? Отвечают айтишники
Вони втекли в IT з різних професій. 7 історій: від гіда геолога-підривника фізика-ядерщика лікаря лінгвіста й археолога
Они сбежали в IT из разных профессий. 7 историй от гида, геолога-подрывника, физика-ядерщика, врача, лингвиста и археолога
По теме
Они сбежали в IT из разных профессий. 7 историй от гида, геолога-подрывника, физика-ядерщика, врача, лингвиста и археолога
Домашня робота. Чому айтішники не повертаються в офіси та як це позначається на іхній ефективності
Домашняя работа. Почему айтишники не возвращаются в офисы, и как это сказывается на их эффективности
По теме
Домашняя работа. Почему айтишники не возвращаются в офисы, и как это сказывается на их эффективности

Хочете повідомити важливу новину? Пишіть у Telegram-bot.

А також підписуйтесь на наш Telegram-канал — dev.ua | IT України.

Читайте также

Что не так с IT-образованием в Украине. Исследование
Что не так с IT-образованием в Украине. Исследование
Что не так с IT-образованием в Украине. Исследование
IT-компании запустили в Украине новый венчурный фонд на $15 млн
IT-компании запустили в Украине новый венчурный фонд на $15 млн
IT-компании запустили в Украине новый венчурный фонд на $15 млн
Прокрастинация в IT: почему прокрастинируют айтишники и что с этим делать
Прокрастинация в IT: почему прокрастинируют айтишники и что с этим делать
Прокрастинация в IT: почему прокрастинируют айтишники и что с этим делать
Часто ли вы прокрастинируете и откладываете работу на потом, на завтра, на когда-то? Пожалуй, каждый иногда позволяет себе отложить насущные задачи на потом и ищет этому оправдания. И в IT-сфере это делать сложнее, поскольку работодатели постоянно следят за сотрудниками: кто-то устанавливает трекеры, считают время, кого-то постоянно подталкивает и подгоняет тимлид-работоголик, а некоторые айтишники, наоборот, готовы работать круглосуточно. Правда, надолго таких не хватает.  Так что же такое прокрастинация и как она «работает»? dev.ua выяснил, почему прокрастинируют айтишники и что делают компании, чтобы их работники не теряли эффективность. 
Опцион в украинском IT - мотивация или привязка? Зачем компании раздают сотрудником пакеті акций и как это работает
Опцион в украинском IT - мотивация или привязка? Зачем компании раздают сотрудником пакеті акций и как это работает
Опцион в украинском IT - мотивация или привязка? Зачем компании раздают сотрудником пакеті акций и как это работает
«В любом стартапе в уставном фонде предусмотрен пул акций от 10 до 20% для опционов сотрудников», — уверяет предприниматель и инвестор Денис Довгополый. По его словам, на ранних этапах в начинающихся бизнесах принято отдавать от 0,01% до 1% ранним сотрудникам — денег платить зарплаты нет, а людям надо работать.  Но не только стартаперы готовы отдать коллегам небольшую долю в компании. Редакция dev.ua проанализировала, кто из украинских компаний готов платить за работу в стартапе долей в капитале и рассказывает, что такое опцион и как он работает.

Обсуждение

Комментариев пока нет.