17 августа один из крупнейших представленных в Украине аутсорсеров Luxoft празднует 18-летие в Украине. За это время Luxoft вырос из младенца к фактически взрослому устойчивому бизнесу, вырастил десятки тысяч айтишников и создал миллионы полезных высокотехнологичных проектов.
17 августа один из крупнейших представленных в Украине аутсорсеров Luxoft празднует 18-летие в Украине. За это время Luxoft вырос из младенца к фактически взрослому устойчивому бизнесу, вырастил десятки тысяч айтишников и создал миллионы полезных высокотехнологичных проектов.
Рассказываем истории о том, как это — кодить 18 лет на одном проекте, буквально со дня рождения Luxoft, а еще — как начать карьеру в большой IT-компании, являясь практически ее ровесником. Ну и третья история — от человека, вошедшего в IT в 50+ после долгих лет работы в другой отрасли.
Украина — одна из самых мощных локаций группы компаний с более чем 3500 специалистами в команде. Luxoft создает инновационные технологические решения для клиентов в сфере финансов, автомобилестроения, энергетики, ритейла, здравоохранения, туризма, медиа и развлечений и т. д. и входит в число крупнейших ИТ-компаний Украины.
Больше информации здесь: сайт www.luxoft.com
Luxoft — это, в первую очередь, невероятные люди.
Развиваться в IT-компании — почти ровеснице — не повод ли для гордости? 20-летний Михаил Евенко из Запорожья присоединился к Luxoft в ноябре 2022 года. И сейчас парень ничуть не жалеет, что выбрал именно эту компанию. Ну или что именно эта компания выбрала его.
Как рассказывает Михаил, долгое время родители, занятые в медицинской сфере, побуждали парня к продолжению медицинской династии. «Но я такие разговоры быстро останавливал», — с улыбкой говорит парень. Михаил признается, что об IT в детстве не мечтал. «У меня никогда не было яркой детской мечты. У меня был определенный набор интересов, таких как чтение, военная история и железная дорога, с которыми я шел по тропе жизни. Первая стойкая мысль, похожая на детскую мечту, образовалась в 10-м классе», ― рассказывает парень. С IT Михаила познакомил отец где-то в седьмом классе, отдав на обучение в Малую Академию ШАГ. Там он написал свой первый код. После этого с переменными успехами делал первые самостоятельные шаги в программировании на Java и Python.
«По-настоящему сознательное желание работать в IT у меня возникло в конце 11-го класса, когда встал вопрос выбора вуза. Это желание усилилось после заселения в общежитие и осознания качества жизни безработного студента, и я начал системную подготовку к своему первому трудоустройству», — рассказывает молодой айтишник.
С английским Михаил подружился, глядя англоязычный контент на YouTube, и никогда не изучал его вне школьной программы. «Похожая ситуация и с IT ― я находил приблизительный референс тем, которыми должен оперировать специалист, и самостоятельно их изучал. Это связано с моим характером, я предпочитаю учебу без присмотра», ― объясняет парень.
Сейчас Михаил сувмещает учебу в университете и работу. В Luxoft парень попал после того, как решил засидеться на прошлом месте и захотел развиваться дальше. «Я обновил резюме, выложил в пассивный поиск, и очень быстро получил сообщение из Luxoft», — делится Михаил. Далее была стандартная цепочка интервью и получение предложения о сотрудничестве. Пробный период молодого айтишника пришелся на довольно сложное для всех время, блекаутную зиму, поэтому иногда приходилось думать заранее, как не потерять связь с командой.
«Компания меня привлекла своими масштабами и уровнем проектов. Это был большой скачок после маленькой киевской продуктовой компании, где я работал до этого», — рассказал Михаил.
Сейчас он Junior C++ Developer на известном автомоте проекте. «Большую часть времени нахожу в Киеве, остальное провожу в гостях в разных уголках Украины. Хорошо, что вся моя работа помещается в небольшой ноутбук, а ноутбук — в рюкзак», ― говорит он.
Разработчик признается: обучение в университете достаточно утомительно, поэтому пока он не ищет карьерных высот, а ставит перед собой профессиональную задачу браться за амбициозные задачи и набираться опыта коммерческой разработки. «Молодежь в IT привлекает, прежде всего, конкурентная зарплата, высокоразвитая профессиональная этика и мобильность, которую предоставляет отдаленная работа», ― говорит он. По словам Михаила, для того чтобы удачно начать свой путь в IT важно сохранять голову на плечах. «Прорефлексируйте на тему того, какой метод обучения наиболее эффективен для вас. После этого ознакомьтесь со спектром специализаций, имеющихся в ИТ. Выбирайте не то что „модно“, а то, что по душе. Будете прекрасно делать то, что по душе обязательно появится выгодное предложение. Также очень важны софт-скилы, навыки взаимодействовать в команде и с другими командами. Поэтому не пренебрегайте социализацией», ― советует Михаил.
Александр Барамиков присоединился к Luxoft сразу после ее основания — он посвятил компании 18 лет со своей 19-летней IT-карьеры. 41-летний джавист признается, что IT для него — это история любви с первого взгляда.
«Все началось во время учебы в школе: мама иногда брала меня с собой на работу, где был компьютер, на котором можно было поиграть. Это было очень интересно, поэтому в 14 лет я попросил записать меня на курсы по компьютерной грамотности на базе школы», — рассказывает он. Там Александр познакомился с MS DOS, Norton Commander, но потом увидел, как старшеклассники на параллельных занятиях учатся программировать.
«И меня невероятно увлекла идея попробовать. В тот же день я попросил у учителя книгу по Pascal. И как раз вовремя — буквально через несколько дней я попал в больницу, где с развлечениями было тяжело, и пока я лежал, перечитал эту книгу от начала до конца три раза подряд», — рассказывает айтишник.
После этого, говорит Александр, у него не было шансов не заняться программированием. Поэтому, когда он получил возможность вернуться в компьютерный класс, уже понимал, что программирование — это то, чем он хочет заниматься в дальнейшем.
С Luxoft Александр познакомился еще во время учебы в университете, когда заканчивал киевский политех. Компанию ему посоветовали одногруппники, тоже не остававшиеся в проигрыше: бонусы за рекомендацию были очень привлекательными как для студентов.
«К тому времени я уже работал в другой компании, и в компанию мечты сразу не попал, но через некоторое время все же перешел в Luxoft и остался надолго», ― рассказывает Александр.
Он говорит, что все эти почти 18 лет не просто идет бок о бок из Luxoft ― айтишник до сих пор сотрудничает с одним и тем же заказчиком. «Наш проект имеет целью упростить обмен инвойсами между покупателями и продавцами, снимая с клиентов бремя совместимости с разными форматами и соответствия требованиям стандартов. Есть также много других услуг: проверка и обогащение данных по специфическим для клиента правилам, обеспечение соответствия юридическим требованиям разных стран, отчетность, подписи и многое другое. Основными клиентами являются крупные транснациональные компании, для которых оптимизация работы с тысячами контрагентов является существенным фактором в экономии», ― делится разработчик.
Основная специализация Александра — бэкенд разработка на Java. «Пришел я в Luxoft как Middle Developer, тогда мы разрабатывали продукт на базе IBM Websphere, IBM MQ Series и Oracle. За пять лет в проекте произошла первая миграция на новый стек, заказчик захотел открытых технологий, поэтому мы перевели систему на JBoss, HornetQ и Linux. Я, в свою очередь, перешел на позицию Senior Developer», ― рассказывает о своем пути Александр.
Позже, когда мужчина уже стал Team Lead, у него появилась идея свечиться в менеджерскую линейку. «Я даже проходил соответствующее обучение от Luxoft, но понял, что это не мое, и вернулся в девелопмент, где и развивался дальше до позиции Tech Lead», ― признается Александр.
Впоследствии команда еще раз апдейтнула стек — перешла на Apache Nifi, Kafka, стала разрезать монолит на микросервисы на базе SpringBoot и добавила немного Groovy.
«Прямо сейчас — снова изменения, экспериментируем с AWS serverless технологиями в новых продуктах. И это только техническая часть истории, а есть еще бизнес: разрабатываются новые продукты, улучшается уже существующее. Поэтому можно с уверенностью сказать: несмотря на то, что это один и тот же проект — это живая система, которая постоянно развивается и видоизменяется», ― рассказывает Александр.
Сейчас ему интересно наблюдать, как срабатывают или не срабатывают решения, которые он принимал пять, а то и десять лет назад.
«Немногие имеют возможность видеть последствия своей работы в столь долгой перспективе», ― восторженно рассказывает разработчик.
Александр рассказывает, что за время работы над проектом компания-заказчик пережила две покупки, многократно менялись СEO, CTO и другие топ-менеджеры. «А я все еще здесь, на своем месте!», ― гордо говорит айтишник.
Он признается: масштабные изменения — это большой стресс. Однако с другой стороны — неоценимый опыт: интересно наблюдать, как разные люди выстраивают процессы разработки и какое влияние это имеет на продукт.
Сейчас на проекте Александра сформировалась очень хорошая команда, где большинство специалистов также много лет взаимодействуют с Luxoft. «Мы хорошо понимаем друг друга, и это позволяет работать максимально слаженно. Шутки — непременный атрибут хорошей команды, и шутки о проектных „дедах“ занимают у нас почетное место», — отмечает разработчик.
Александр говорит, что Luxoft очень разный, а люксофтовцы — многогранные личности. И всех их объединяет любовь к делу, которое они делают. «То, что ценится в людях всегда — это ответственное отношение к работе. Также важно любить то, что ты делаешь, получать от этого удовольствие», — говорит он.
Очень часто, добавляет айтишник, недооценены soft skills, люди всегда прокачивают технологии, но трудно работать с людьми, которые не могут брать на себя ответственность, делать логические выводы, не умеют нормально коммуникировать.
«Только технических знаний недостаточно, и в Luxoft мы на это особенно обращаем внимание», — говорит Александр.
Тем, кто хочет войти в IT, он советует прежде всего развивать soft skills ― адекватный ответственный человек с развитым мышлением, с которым приятно общаться, можно научить программировать, а вот человека технически развитого, но при этом токсичного, неответственного, который связать двух слов не может — мало кто захочет к себе в команду.
Также, говорит Александр, важно постоянно заботиться о развитии. «Ты должен сам читать книги, сам отслеживать, что нового появилось в мире, сам искать возможности, и приходить к менеджеру уже с запросом «я хочу изучать это и это, вот тренинг, отправляйте меня», ― рассказывает Александр и добавляет, что Luxoft предоставляет бесплатный доступ к обучающим платформам для всех специалистов.
Геннадий Будник 30 лет назад окончил радиофизический факультет Национального университета им. Т. Шевченко, и всю жизнь работал в hi-tech. 15 лет он посвятил телекому, а последние 10 лет — системам автоматического нивелирования для строительных машин. Однако за несколько месяцев до полномасштабного вторжения он решил сменить вектор и уйти в IT. Сейчас он строит карьеру айтишника с нуля, как QA интерн в Luxoft.
Мне нравилась моя сфера, о чем свидетельствуют 10-летние сроки работы в уважаемых компаниях. Единственная и большая проблема, с которой я сталкивался в периоды кризисов, — это ограниченность рынка труда для моих специальностей, поэтому я во второй раз в жизни решил сменить отрасль и перейти в ИТ», ― рассказывает Геннадий.
Сложное для себя профессиональное решение мужчина принял за полгода до войны. Он много советовался со знакомыми и друзьями, работающими в ИТ, смотрел разные вебинары для начинающих и свитчеров.
«Друзья, давно меня знающие, советовали идти на ВА, или РМ, учитывая мой предыдущий опыт, но я решил начать с базы, потому что привык точно разбираться в предмете», ― рассказывает новоиспеченный айтишник.
Впоследствии он завоевал грант по программе « Трудолюб в ИТ » на бесплатное обучение от DAN.IT Education и фонда « Жизнелюб «. «Эта учеба немного задержалась из-за начала войны, поэтому до нее я закончил еще несколько бесплатных и платных курсов», ― рассказывает о своем пути свитчер.
Стремительные изменения на рынке труда, в том числе и в сфере ИТ, смущали мужчину при поиске первой работы. «Я находил опору в разработанном плане, советах опытных HR по поводу резюме, стратегии поиска и т. п.», ― делится Геннадий.
Мужчина признается, что ему повезло быстро найти проект благодаря поддержке друзей, хорошим курсам и беспристрастности рекрутеров.
«Именно из-за этого были опасения, потому что при поисках работы я сталкивался с эйджизмом еще 15 лет назад. Но ни на одном из интервью у Luxoft не было и намека на возраст, как на ограничительный фактор», ― говорит он.
Геннадий рассказывает, что первые недели были тяжелыми: нужно было овладеть многой информации, настроить рабочие среды в разных системах и прочее. Но в Luxoft предусмотрены для онбординга новичков четкие инструкции и процедуры, за каждым специалистом закреплен ментор, и все коллеги поддерживали в любых вопросах.
«Несколько дней блекаута, в которые я находился в центральном офисе, помогли поближе познакомиться с локальной командой и сплотиться», ― вспоминает тестировщик.
Геннадий уже 11 месяцев вместе с Luxoft и продолжает овладевать специфическими знаниями по проекту заказчика. По его словам, у Luxoft множество возможностей по обучению, как по технологиям, так и развитию soft skills. «Я за это время прошел с десяток тренингов и занимаюсь усовершенствованием английского на постоянной основе. Вижу для себя много возможностей развиваться в отрасли внутри Luxoft, и желал бы развиваться здесь не менее 10 лет», — делится айтишник.
Геннадий отмечает: по любому делу нужно знать, чего желаешь. Это поможет разработать план и сделать первые шаги к цели. Оптимизм и вера в свои силы пригодятся на пути. «Для меня Luxoft — как любовь с первого взгляда в ИТ, надеюсь, это и дальше будет счастливая история», ― резюмирует тестировщик.
