Про Херсон від херсонця 🔥

На рынке труда активизировались мошенники: как не попасть на работодателя-лжеца

Под видом обычной работы псевдоработодатели привлекают кандидатов для участия в сомнительных схемах и выманивания средств у доверчивых граждан и иностранцев. Work.ua уже удалил более 600 вакансий мошенников и предостерегает соискателей.

Оставить комментарий
На рынке труда активизировались мошенники: как не попасть на работодателя-лжеца

Под видом обычной работы псевдоработодатели привлекают кандидатов для участия в сомнительных схемах и выманивания средств у доверчивых граждан и иностранцев. Work.ua уже удалил более 600 вакансий мошенников и предостерегает соискателей.

На фоне падения рынка труда в войну доля предложений от мошенников увеличилась, чем подсветила проблему. Соискатели стали чаще жаловаться на вакансии, которые вводят в заблуждение и мешают поиску надежной работы. Потому в Work.ua решили заблокировать нечестных работодателей и удалить их вакансии. В то время как тысячи украинцев потеряли работу, качество вакансий важнее дохода от таких работодателей.

В августе Work.ua заблокировал более 500 вакансий от «брачных агентств» и стриминговых площадок, в октябре — около 100 вакансий криптомошенников.

Хотя эти вакансии и скрылись на Work.ua, но они не исчезли из интернета. Их все еще можно увидеть на других сайтах по поиску работы и в соцсетях. Чтобы обезопасить соискателей, мы подготовили инструкцию, как распознать мошенника.

В большинстве своем портрет кандидата, на которого рассчитывает сомнительный работодатель, и способ заманивания в сети — похожи у всех мошенников, поскольку они конкурируют между собой и соревнуются за внимание соискателей. Будьте внимательны и обходите вакансии таких компаний:

Брачные агентства

Маскируются под переводческие компании. Публикуют вакансии «Переводчик», «Оператор ПК», «Оператор чата», «Менеджер переписки с клиентами», «Менеджер по работе с клиентами». На своих сайтах «романтично» называют вакансию «Менеджер по созданию пар». Привлекают внимание фразами «Доход неограниченный и зависит от вас», «Заработок с первой недели», «С нами вы станете финансово независимыми», «Работайте с любого места без привязки к офису», «Акция! Пройди успешно обучение на эту должность и получи 2000 грн». Предлагают зарплату от 20 000 до 150 000 грн даже без знания английского и опыта. Когда кандидат отзывается, выясняется, что работа заключается в извлечении денег из иностранцев, желающих познакомиться с украинками.

Стриминговые сервисы

Публикуют вакансии «Блогер, ведущая эфиров/трансляций, стример, модель». Используют фразы «Дистанционная работа по любому месту с графиком, который вы сами выбираете», «Для талантливых и харизматичных девушек и парней», «Общайся с единомышленниками и зарабатывай на этом деньги», «Сможешь продвигать свою страницу в соцсетях», «Конкурсы для новых стримеров, на которых вы можете выиграть деньги. Обещают зарплату от 30 000 до 100 000 грн без требований к опыту или навыкам, кроме харизмы и умения поддержать разговор. При детальном изучении таких предложений оказывается, что один из основных способов заработка — донаты зрителей в благодарность за контент. Фактически это не вакансия, по которым компании ищут себе людей на работу в традиционном смысле этого слова.

Криптомошенники

Криптомошенники позиционируют себя как финансовые, аутсорсинговые, консалтинговые компании, маркетинговые/рекламные агентства. Выглядят как успешные бизнесы, например: Мы международная консалтинговая компания, которая уверенно работает и лидирует уже более 8 лет на рынке. При попытке найти что-то об этой компании в интернете — никакой информации или отзывов нет, будто таковой не существует.

Публикуют вакансии «Менеджер по работе с клиентами», «Менеджер по продажам», «Retention-менеджер», «Акаунт-менеджер». В условиях вакансии говорят, что нужно консультировать и продавать услуги только заинтересованным клиентам. Описание вакансии может иметь ошибки и небрежное оформление.

Готовы брать на работу людей от 18 лет даже без опыта, но с желанием развиваться. Обычно требуют знания английского и европейского языка. Заманивают соискателей с помощью розыгрышей макбуков, айфонов и других драгоценных подарков. Предлагают высокую зарплату от 21 000 до 100 000 грн с привязкой к курсу доллара.

В большинстве своем к собеседованию не дают никаких данных о себе. По просьбе предоставить дополнительную информацию игнорируют или отписываются: «Документов сейчас нет, сайт в разработке» и т. д. Но иногда имеют «на коленках» созданные сайты для отвода глаз. Для общения предлагают перейти в почту или в мессенджер.

Криптомошенники предлагают вложить деньги в биржевые инвестиции. Обычно у них есть базы людей, которые, например, когда-то инвестировали в криптовалюту. Далее сотрудники криптошохрайских компаний на днях и месяцами в телефонных разговорах «промывают мозги» украинцам и гражданам других европейских стран и побуждают их к вкладу. Если денег у человека для вклада нет, то «помогают» оформить на его имя микрозайм. Одурманенные возможностью легко обогатиться, люди сами диктуют свои данные паспорта и карты. Конечно, «горе-инвестор» не получает никаких выплат и не может вернуть свои вложения обратно.

Как не попасться на приманку

Как не попасть на мошенников:

  • Почитайте отзывы о компании, найдите ее сайт.
  • Никому не перечисляйте деньги.
  • Никому не отправляйте паспортные данные и код вашей банковской карты.
  • Не регистрируйтесь на неизвестных сервисах и не проходите верификацию.
  • Всегда включайте критическое мышление — если человек не предоставляет никакой информации о компании, вероятнее всего, это мошенник.

Наиболее часто свидетельствующие о лжи формулировки:

  • Вложите 100 грн и получите 500 грн.
  • Отправьте нам 100 грн, чтобы мы вам отправили документы/материалы.
  • Получите 100 грн за 20 минут.
  • Можно работать дома с помощью мобильного телефона и легко зарабатывать от 1000 до 8000 гривен в день, зарплата будет выплачена в тот же день.
  • Аренда аккаунтов Facebook и других соцсетей и известных сервисов.
  • Хороший заработок пишите в личные (без номера телефона и названия организации).
  • Любые ставки, прогнозы, лоты.
  • Заработок без вложений переходите по ссылке.

Work.ua предостерегает соискателей не откликаться на подобные вакансии и уведомлять о них клиентскую поддержку сайтов поиска работы. А коллег по рынку призываем также обратить внимание на эту проблему и заблокировать такие вакансии, чтобы облегчить поиск работы в Украине.

Большая чистка. Work.ua заблокировал более 500 вакансий от «брачных агентств» и стриминговых площадок
Большая чистка. Work.ua заблокировал более 500 вакансий от «брачных агентств» и стриминговых площадок
По теме
Большая чистка. Work.ua заблокировал более 500 вакансий от «брачных агентств» и стриминговых площадок
Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
По теме
Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram



Електробайки по-українськи між Києвом та Лос-Анджелесом в «СКШ»

Дивіться, чим живе Delfast під час війни в Україні

Мы запускаем рассылку об украинском IT-комьюнити. Оставьте email, чтобы понимать больше. Премьера — скоро!
Спасибо! На указанный адрес отправлено письмо для подтверждения подписки.
Читайте также
#Сратовакансии. ТОП-5 предложений о работе, над которые высмеивают айтишники
#Сратовакансии. ТОП-5 предложений о работе, над которые высмеивают айтишники
#Сратовакансии. ТОП-5 предложений о работе, над которые высмеивают айтишники
Количество вакансий в IT с началом войны сократилось, но шедевров среди них не стало меньше. dev.ua обычно попросит дизайнера Анну Лазурко, которая регулярно публикует в своем LinkedIn вакансии со странными и корявыми описаниями и требованиями, делать подборку из таких «шедевров». Вот здесь можно почитать первую, вторую и третью подборку. Нынешняя подборка создана dev.ua с помощью хорошо известного в LinkedIn хэштега #сратовакансии. Наслаждайтесь!
Мануал для джуна. Что нужно знать начинающему, чтобы устроиться маркетологом в IT-компанию: 30 вопросов и советы от опытного специалиста
Мануал для джуна. Что нужно знать начинающему, чтобы устроиться маркетологом в IT-компанию: 30 вопросов и советы от опытного специалиста
Мануал для джуна. Что нужно знать начинающему, чтобы устроиться маркетологом в IT-компанию: 30 вопросов и советы от опытного специалиста
Джунов, которые ищут работу, проходят кучу собеседований и получают отказы вместо офер, во время войны стало больше. А все потому, что к собеседованиям необходимо тщательно готовиться. dev.ua начинает серию материалов о том, что нужно знать джунам для прохождения собеседования и получения вожделенного офера от первого работодателя.Маркетинг специалист IT-компании Universe Екатерина Скрипка рассказала, что нужно знать и как удачно пройти собеседование в IT-компанию начинающим маркетологам.
«Я выгорела настолько, что уже не могла смотреть на компьютер». История QA-инженера о больших деньгах, нелепых покупках, выгорании и дауншифтинге
«Я выгорела настолько, что уже не могла смотреть на компьютер». История QA-инженера о больших деньгах, нелепых покупках, выгорании и дауншифтинге
«Я выгорела настолько, что уже не могла смотреть на компьютер». История QA-инженера о больших деньгах, нелепых покупках, выгорании и дауншифтинге
Хмельницкая Елена Шелина ― айтишница, которая настолько выгорела на работе, что решила покинуть IT-сферу и коренным образом изменить свою жизнь. За 9 лет работы в IT девушка прошла все ступени карьерного роста, сменила несколько компаний и даже направлений. Но проснувшись однажды утром, решила, что больше не сможет выполнять свою работу качественно. Девушка переехала в деревню, завела хозяйство и полностью сменила профессию. Рассказываем ее историю.
2 комментария
«Вряд ли можно верить фидбекам компаний». Тестовое в IT: делать или не делать? Отвечают айтишники
«Вряд ли можно верить фидбекам компаний». Тестовое в IT: делать или не делать? Отвечают айтишники
«Вряд ли можно верить фидбекам компаний». Тестовое в IT: делать или не делать? Отвечают айтишники
Дизайнер Анна Лазурко пожаловалась в LinkedIn, что ни одна компания, в которую она делала тестовое, не предоставила фидбек по ее просьбе или без него. «Получили, заигнорили на неделю-две, а затем „двигаемся с другим кандидатом“. Это вообще единственная фраза, которой мне отказывают. Как понять, что ты делаешь что-то не так и не то, когда нет ни одного фидбека?» — спросила разочарованная специалист.

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментариев пока нет.