Nothing, яка розробила смартфон Nothing Phone 1, зобов’язала 450 своїх співробітників приходити до лондонського офісу компанії п’ять днів на тиждень. В електронному листі до працівників CEO Nothing Карл Пей запропонував тим, хто не може перейти з віддаленої роботи, покинути компанію і «знайти середовище, де будете процвітати».
Nothing, яка розробила смартфон Nothing Phone 1, зобов’язала 450 своїх співробітників приходити до лондонського офісу компанії п’ять днів на тиждень. В електронному листі до працівників CEO Nothing Карл Пей запропонував тим, хто не може перейти з віддаленої роботи, покинути компанію і «знайти середовище, де будете процвітати».
За задумом Пея, це має покращити співпрацю та інновації в дизайні, інженерії та виробництві, які, на його думку, «не працюють належним чином віддалено». Нові правила набудуть чинності через два місяці, пише The Verge.
«Дистанційна робота несумісна з високим рівнем амбіцій та високою швидкістю», — зазначив Пей в електронному листі. Він додав, що «це компанія для дорослих».
«Я знаю, що це суперечливе рішення, яке може підійти не всім, і, безумовно, є компанії, які процвітають у віддаленому або гібридному форматі. Але це не підходить для нашого типу бізнесу і не допоможе нам повністю реалізувати наш потенціал як компанії», — вважає CEO Nothing.
Тренд на повернення до офісів в техіндустрії не є чимось новим. Meta, Amazon, Google, Roblox і навіть Zoom скоротили свою політику віддаленої роботи після завершення карантину, спричиненого Covid, але більшість цих змін вимагають, щоб співробітники перебували в офісах до трьох днів на тиждень.
Зазначається, що вимога Nothing про п’ятиденне відвідування офісу може бути неприємною для співробітників, які допомагали формувати компанію, приймаючи її початкову концепцію роботи з дому.
