💳 Кожен. Повинен. Мати. Trustee Plus: криптогаманець і європейська платіжна картка з лімітом 50к євро 👉

Цеховая солидарность: менеджер Lyft попросил сообщество помочь сокращенным экс-сотрудникам по трудоустройству. Десятки работодателей готовы нанимать таких профи

После увольнений десятков сотрудников Lyft менеджер компании создал в LinkedIn промо-сообщение сокращенных специалистов и призвал IT-работодателей присмотреться к ценным кадрам. Некоторые компании готовы делать оферы.

Оставить комментарий
Цеховая солидарность: менеджер Lyft попросил сообщество помочь сокращенным экс-сотрудникам по трудоустройству. Десятки работодателей готовы нанимать таких профи

После увольнений десятков сотрудников Lyft менеджер компании создал в LinkedIn промо-сообщение сокращенных специалистов и призвал IT-работодателей присмотреться к ценным кадрам. Некоторые компании готовы делать оферы.

Engineering Manager компании Lyft Богдан Нановский, которая недавно согласно глобальной стратегии сократила около 40 сотрудников, призвал профессиональное сообщество присмотреться к специалистам, которые остались без работы.

«Несмотря на обильный компенсационный пакет, я знаю, что может понадобиться больше, чтобы облегчить боль от потери работы. Как лидер, я хочу сделать все возможное, чтобы поддержать свой народ в эти трудные времена. Итак, я обращаюсь к своей сети, чтобы помочь подключить любые организации или частные лица, которые, возможно, ищут инженеров программного обеспечения, QE, инженеров данных, инженерных менеджеров, ИТ-специалистов и других специалистов. Каждый из этих людей был отобран с украинского рынка, и нет сомнений, что все опытные профессионалы, которые могут добавить ценности любой организации», — написал он.

На такой призыв в комментариях к сообщению отреагировали десятки IT-работодателей.

Итак, бывшим специалистам Lyft готовы предлагать сотрудничество следующие компании (далее выдержки из комментариев).

  • TheWays может предложить работу нетехническим специалистам в области технологий, стать нашими экспертами и предоставлять платные консультации в своих отраслях знаний. Да, это не полный рабочий день, но это может быть дополнительным источником дохода, а также возможностью помочь другим. Откликнуться можно здесь Nataliia Yelenevych.
  • CIDT web3 consulting ищет миддл-разработчика бэкенда (react js, опыт работы с Postgres является плюсом). В случае если кому-то может быть интересно, писать стоит Oleksandra Burmenska.
  • Wix продолжает нанимать в Украине. Вот контакт рекрутера: Lena Makedonska.
  • Railsware всегда приветствует светлые инженерные и продуктовые умы. Обращаться к Daryna Kuzmyk.
  • Охотно поможет тем, кто работал с Golang уровня Middle+/Senior рекрутерша Dana Kondrevyc.
  • Руководитель команды и инженер больших данных для Avenga. Контакт — Андрей Петрик.
  • Для разработчиков на C++ есть работа в Vera Spichka.
  • Full-Stack разработчик из Angular и C#/Java, желающий работать в немецком стартапе, может написать Denys Ivanchenko.
  • Инженеров по обработке данных и инженерам по надежности сайта ищут в команду Zoolatech. Контакт для связи — Paula Khomenko.
  • В lemon.io есть проекты для синиор-инженеров (преимущественно React, React Native, Node и Python, но также некоторые другие технологии). Контакт — Karyna Tretia.
  • Team Lead и Software Engineers — Python, Java, Node.js, Reac, Angular ищет Marina Beskonechnaya.
  • Plexteq ищет Senior Java Developers. Обращаться к Anna Maranchuk.
  • Roman Volkov из Linearity ищет Backend developers и Junior QAs.
Читайте также
#Всратівакансії. ТОП-5 предложений о работе, над которые высмеивают айтишники
#Всратівакансії. ТОП-5 предложений о работе, над которые высмеивают айтишники
#Всратівакансії. ТОП-5 предложений о работе, над которые высмеивают айтишники
Количество вакансий в IT с началом войны сократилось, но шедевров среди них не стало меньше. dev.ua обычно попросит дизайнера Анну Лазурко, которая регулярно публикует в своем LinkedIn вакансии со странными и корявыми описаниями и требованиями, делать подборку из таких «шедевров». Вот здесь можно почитать первую, вторую и третью подборку. Нынешняя подборка создана dev.ua с помощью хорошо известного в LinkedIn хэштега #сратовакансии. Наслаждайтесь!
Два месяца поисков, 80 отзывов, 12 собеседований и два офера. Как айтишник из Казатина с сертификатом Google и двумя пет-проектами работу искал
Два месяца поисков, 80 отзывов, 12 собеседований и два офера. Как айтишник из Казатина с сертификатом Google и двумя пет-проектами работу искал
Два месяца поисков, 80 отзывов, 12 собеседований и два офера. Как айтишник из Казатина с сертификатом Google и двумя пет-проектами работу искал
Начинающий айтишник Максим Наталчук поделился в LinkedIn собственным опытом поиска работы. Парень, согласно профилю, работает National Information Management Officer (Data Analyst) в компании iMMAP. Но желаемому оферу предшествовал непростой путь. С позволения автора, dev.ua публикует историю Максима о поиске работы в IT.
«Незнание английского можно простить только дворнику». HR в LinkedIn задался вопрос о том, зачем публиковать вакансии на английском. Вот что ответили айтишники
«Незнание английского можно простить только дворнику». HR в LinkedIn задался вопрос о том, зачем публиковать вакансии на английском. Вот что ответили айтишники
«Незнание английского можно простить только дворнику». HR в LinkedIn задался вопрос о том, зачем публиковать вакансии на английском. Вот что ответили айтишники
HR из Днепра Любовь Ковалевская в LinkedIn возмутилась тем, что компании выставляют вакансии на джоб-сайтах на английском языке. Айтишники быстро объяснили, в чем дело.
«Оne way ticket к прощанию с компанией» или «поиск баланса в жизни»? Что айтишники думают о концепции «тихого увольнения» quiet quitting
«Оne way ticket к прощанию с компанией» или «поиск баланса в жизни»? Что айтишники думают о концепции «тихого увольнения» quiet quitting
«Оne way ticket к прощанию с компанией» или «поиск баланса в жизни»? Что айтишники думают о концепции «тихого увольнения» quiet quitting
Сейчас в мире набирает обороты тренд quiet quitting — тихое увольнение, то есть абстрагирование всех задач, выходящих за рамки должностной инструкции. Мы спросили айтишников, выкладываются ли они на работе на максимум, задерживаются ли по истечении основного рабочего времени для решения других задач и дает ли какие-то привилегии такое поведение. Вот результаты.

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментариев пока нет.