Мы запускаем рассылку об украинском IT-комьюнити. Оставьте email, чтобы понимать больше. Премьера — скоро!
Спасибо! На указанный адрес отправлено письмо для подтверждения подписки.
Hot! dev.media шукає менеджера з продажу спецпроєктів

«Оne way ticket к прощанию с компанией» или «поиск баланса в жизни»? Что айтишники думают о концепции «тихого увольнения» quiet quitting

Сейчас в мире набирает обороты тренд quiet quitting — тихое увольнение, то есть абстрагирование всех задач, выходящих за рамки должностной инструкции. Мы спросили айтишников, выкладываются ли они на работе на максимум, задерживаются ли по истечении основного рабочего времени для решения других задач и дает ли какие-то привилегии такое поведение. Вот результаты.

Оставить комментарий
«Оne way ticket к прощанию с компанией» или «поиск баланса в жизни»? Что айтишники думают о концепции «тихого увольнения» quiet quitting

Сейчас в мире набирает обороты тренд quiet quitting — тихое увольнение, то есть абстрагирование всех задач, выходящих за рамки должностной инструкции. Мы спросили айтишников, выкладываются ли они на работе на максимум, задерживаются ли по истечении основного рабочего времени для решения других задач и дает ли какие-то привилегии такое поведение. Вот результаты.

Мы выбрали наиболее интересные аргументы айтишников по поводу их отношения к quiet quitting.

Мне действительно жаль тех людей, которые не понимают, что работа не может занимать центральное место в жизни. Похоже у них нет ничего интересного вне работы — близких, с которыми хочется провести время, любимых, хобби, других интересов…
Должно быть четкое соответствие между объемом работы и вознаграждением за нее.
Я думаю, что quiet quitting — один из способов решить причину неудовлетворенности работой. Особенно когда человек не может сказать вслух об этом. Результатом такого способа обычно в конце концов будет решение об увольнении. Не могу сказать, что это плохо или хорошо, потому что кое-кому такой вариант подходит. Плохо, что человек тратит на это много своего времени, а это часть жизни. Любите себя и берегите!
quiet quitting — это, наверное, хорошо в том случае, когда тебе не хватает смелости и сил напрямую заявить, что ты хочешь уволиться. Так что ты создаешь условия, чтобы уволили тебя.
Любая работа должна быть удовлетворена исполнителю, только при этом условии он будет достаточно продуктивным, чтобы приносить выгоду (прибыль) команде и компании. Итак, я не осуждаю некоторых людей, ищущих «любую работу» только ради денег. По-моему, это не верно и нечестно по отношению к работодателю, к самому себе, а также исключает фактор профессионального развития. Такие работники априори не могут быть мотивированы и производительны. Они работают по принципу «9-18; от закрытой таски до следующей». Это не честно!

В то же время, эту позицию может ожидать человек, крайне заинтересованный именно в такой работе, но там уже отсиживает свою зарплату кто-то, не заинтересованный в результате, а только в вознаграждении, не зависящем от результата. В то же время удовольствие от работы должно сочетать в себе несколько факторов: среди прочего, должен быть интересный для исполнителя проект, приятное окружение, совместная и комфортная команда и т. д. Ответственность менеджмента — создать эти условия на рабочем месте и подобрать соответствующую команду. Ответственность работника в таких условиях наниматься на те позиции, где работа и окружение будут доставлять удовольствие. Что касается «тихого увольнения» — это больше похоже на саботаж и «совершить назло» работодателю за свою собственную неудачу. По-моему, не нравится работа — скажи руководителю и обоснуй. Не помогло — увольняйся и дай другому попробовать себя на этой позиции. Где-то так…

Думаю этот термин не очень хорошо описывает явление, но сам тренд полезен. Работа не должна являться центром жизни. Заботиться о себе и хорошо отдыхать, заниматься хобби и наслаждаться жизнью приводит к большей производительности, и это уже доказано научно.
Это странная концепция, потому что человек и не должен выполнять задачи, не входящие в его должностную инструкцию, а также овертаймить, за исключением отдельных случаев (например, когда человек работает в стартапе, который только развивается и поэтому должностные обязанности размыты). С другой стороны, отсутствие инициативы — в любом случае нехорошо, а если человек еще и по-тихому сливает свои прямые обязанности — это вредно и для него, и для компании. Тогда честнее поговорить с руководством и либо изменить свою роль в команде, либо уволиться.

В своем опыте видела противоположные ситуации. Когда руководитель не замечал инициатив подчиненных, или самостоятельно передал их обязанности другим подчиненным, чтобы потом было чем объяснить их увольнение, мол, все равно ваши обязанности уже есть кому выполнять. Это тоже плохо, что руководителю не хватает смелости честно поговорить с подчиненным и объяснить, что не то в его работе, а вместо этого тихо его сливает.

Quiet quitting хорош тем, что позволяет совмещать работу с привычной жизнью.
Человека отличает от работы креативное мышление, тем более украинцев, украинцы сами по себе изобретатели. Мы немного ленивые, но если мы видим цель и решаем ее достичь, фантазии нет границ. Сейчас, когда цифровая реальность занимает часть реальной, время для возможностей, потому что это новое видение вообще организации человеческого бытия. Мне известно, что вдохновение не приходит по расписанию, а проект, которым живешь и создаешь, занимает 24/7, с развитием блокчейна, metaverse, dapps construction, многие вещи становятся проще.

Сейчас время создавать и специалисты нужны не только, какие по ТЗ, а экспериментирующие, которым интересно, получится ли… Если мы говорим о рабочем дне и нормах — это зарплата, если мы говорим о креативности и финансовой независимости, где деньги теряют ценность, то здесь 24/7, full time, а если говорить о soulbond, то здесь надо думать) Человек должен увлекаться тем, что делает, а нагрузка, мотивация и четкие задачи — это работа руководителя, в противном случае — искусственный интеллект. Не время сейчас тихому увольнению.

Quiet quitting — это хорошо, потому что это помогает видеть замечательное в жизни, кроме монитора, например, улыбку баристы, морду кота, ароматную пищу мамы, чтение любимой книги. Когда большинство времени проводишь в работе, то не хватает сил уже ни на улыбки кому-то, ни внимание к бабочкам, такая жизнь превращается в существование. Но вопрос баланса жизни и работы до сих пор открыт. Потому что нет секретной формулы, помогают ли овертаймы построить лучше карьеру.
Необходимо смотреть на обстоятельства. Зачастую дополнительные задачи берут для саморазвития или чтобы доказать, что уровень собственных задач уже давно пройден. Объясню на примере: оовертаймить впервые, подменяя лида, пока тот в отпуске, — шанс понять, потянешь ли, и зарекомендовать себя.
Если работник ответственен, то до quiet quitting не дойдет, здесь есть одно «но» — собственник ли ответственный человек и с пониманием?
Мне кажется, что этот подход можно придерживаться время от времени — когда позволяет ситуация и это не вредит проекту на команде.
50/50. Работа не должна занимать центральное место в жизни, но к ней следует относиться ответственно. А для карьерного роста, как правило, нужно выкладываться на 110% + инициатива — это всегда хорошо. Главная проблема во время ремоута — неэффективность использования рабочего времени и постоянное отвлечение на различные бытовые вещи вокруг, поэтому бывает приходится доделывать работу после окончания рабочего времени или на выходных, ведь в данном случае это трудно назвать овертаймом — это проблемы с тайм-менеджментом.
Quiet quitting — это плохо для обеих сторон, мне кажется, такой one way ticket к прощанию с компанией.

А вот количественные данные.

Из более чем 100 опрошенных айтишников более 40% считают, что работа — лишь часть жизни, и перенапрягаться не стоит. 15% опрошенных считают, что для развития карьеры следует выкладываться на полную.

Большинство айтишников отмечают, что пандемия и отдаленная работа не повлияла на количество времени, которое они уделяют работе, и теперь почти 27% опрошенных на работу тратят меньше времени.

Для трети опрошенных с появлением удаленного формата работы ничего не изменилось, а большинство респондентов рассказали, что количество времени, которое они готовы тратить на работу, очень зависит от проекта, над которым они работают.

Согласно исследованиям, концепция quiet quitting — прерогатива молодых работников, так называемых зуммеров. И эту теорию подтверждают более половины опрошенных IT-специалистов. Вот ответы на вопрос о том, замечают ли они, что коллеги-зумеры проявляют на работе меньше инициативы, тратят на работу ровно столько времени, сколько нужно затрекать для получения своей зарплаты.

В TikTok набирает обороты новый тренд – тихое увольнение. Что такое quiet quitting почему оно возникает и почему зуммеры не хотят выкладываться на работе по полной
В TikTok набирает обороты новый тренд — тихое увольнение. Что такое quiet quitting, почему оно возникает и почему зуммеры не хотят выкладываться на работе по полной
По теме
В TikTok набирает обороты новый тренд — тихое увольнение. Что такое quiet quitting, почему оно возникает и почему зуммеры не хотят выкладываться на работе по полной
Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
По теме
Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
Про конкуренцію, ейджизм, працевлаштування, фейки та навчання.

«Стас IT-глаз» з черговою гарячею темою ІТ-курси в Україні.

Мы запускаем рассылку об украинском IT-комьюнити. Оставьте email, чтобы понимать больше. Премьера — скоро!
Спасибо! На указанный адрес отправлено письмо для подтверждения подписки.
Читайте также
Ушел с рабочего места  —  уволен. Сотруднице прислали фото с веб-камеры в перерыве на обед, заблокировали компьютер и уволили
Ушел с рабочего места — уволен. Сотруднице прислали фото с веб-камеры в перерыве на обед, заблокировали компьютер и уволили
Ушел с рабочего места — уволен. Сотруднице прислали фото с веб-камеры в перерыве на обед, заблокировали компьютер и уволили
Netflix продолжает увольнять сотрудников сотнями на фоне потери подписчиков
Netflix продолжает увольнять сотрудников сотнями на фоне потери подписчиков
Netflix продолжает увольнять сотрудников сотнями на фоне потери подписчиков
СМИ: российские IT-компании начали увольнять украинских специалистов. Боятся диверсий
СМИ: российские IT-компании начали увольнять украинских специалистов. Боятся диверсий
СМИ: российские IT-компании начали увольнять украинских специалистов. Боятся диверсий
«Из-за войны в Украине». Шведская финтех-компания Klarna сократила 10% штата одним видеозвонком
«Из-за войны в Украине». Шведская финтех-компания Klarna сократила 10% штата одним видеозвонком
«Из-за войны в Украине». Шведская финтех-компания Klarna сократила 10% штата одним видеозвонком

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментариев пока нет.