Вікторія Горбік Такая жизнь 27 апреля 2023, 16:47

От полного медстрахования к геймификации. Что изменилось в бенефитах с начала войны

Согласно исследованию Employer Branding Community, в котором приняли участие 51 компания (84% из IT-сферы), 78% опрошенных отметила, что дополнительные преимущества, которые компании предоставляли своим работникам, изменились.

Оставить комментарий

От полного медстрахования к геймификации. Что изменилось в бенефитах с начала войны

Согласно исследованию Employer Branding Community, в котором приняли участие 51 компания (84% из IT-сферы), 78% опрошенных отметила, что дополнительные преимущества, которые компании предоставляли своим работникам, изменились.

Рассмотрим подробнее об изменениях.

Среди новых бенефитов, появившихся после начала полномасштабного вторжения:

релокейт — в том числе организация, компенсация, а также юридически-налоговое сопровождение как на территории Украины, так и за рубежом;
забота о здоровье — в том числе психологическая поддержка, медицинское страхование и спорт;
поддержка мобилизованным и пострадавшим от войны — в том числе материальная помощь, сохранение заработной платы и рабочего места;
помощь в блекауте — в том числе компенсация расходов на пауэрбанки, мобильную связь, генераторы;
организация работы — в том числе и коворкингах, офисах или компенсация расходов.

Есть бенефиты, приостановившиеся после начала войны, это:

корпоративные мероприятия — в том числе офлайн-встречи и подарки;
компенсация обучения;
медицинское страхование и спорт — в некоторых компаниях эти бенефиты приостановили без восстановления, в том числе покрытия расходов на спортзалы и массаж.

Какие преимущества компании предоставили бы работникам, если бы имели неограниченный бюджет:

Дополнительные преимущества, которые оказались наиболее ценными для работников, по их мнению:

забота о здоровье — в том числе психологическая поддержка, медицинское страхование и спорт;
обучение и развитие;
релокейт.

70% опрошенных компаний имеют до трети сотрудников, работающих из-за границы. При этом только 33% компаний подходят к вопросу о дополнительных преимуществах в зависимости от региона.