💳 Кожен. Повинен. Мати. Trustee Plus: криптогаманець і європейська платіжна картка з лімітом 50к євро 👉

От полного медстрахования к геймификации. Что изменилось в бенефитах с начала войны

Согласно исследованию Employer Branding Community, в котором приняли участие 51 компания (84% из IT-сферы), 78% опрошенных отметила, что дополнительные преимущества, которые компании предоставляли своим работникам, изменились.

Оставить комментарий
От полного медстрахования к геймификации. Что изменилось в бенефитах с начала войны

Согласно исследованию Employer Branding Community, в котором приняли участие 51 компания (84% из IT-сферы), 78% опрошенных отметила, что дополнительные преимущества, которые компании предоставляли своим работникам, изменились.

Рассмотрим подробнее об изменениях.

Среди новых бенефитов, появившихся после начала полномасштабного вторжения:

  • релокейт — в том числе организация, компенсация, а также юридически-налоговое сопровождение как на территории Украины, так и за рубежом;
  • забота о здоровье — в том числе психологическая поддержка, медицинское страхование и спорт;
  • поддержка мобилизованным и пострадавшим от войны — в том числе материальная помощь, сохранение заработной платы и рабочего места;
  • помощь в блекауте — в том числе компенсация расходов на пауэрбанки, мобильную связь, генераторы;
  • организация работы — в том числе и коворкингах, офисах или компенсация расходов.

Есть бенефиты, приостановившиеся после начала войны, это:

  • корпоративные мероприятия — в том числе офлайн-встречи и подарки;
  • компенсация обучения;
  • медицинское страхование и спорт — в некоторых компаниях эти бенефиты приостановили без восстановления, в том числе покрытия расходов на спортзалы и массаж.

Какие преимущества компании предоставили бы работникам, если бы имели неограниченный бюджет:

Дополнительные преимущества, которые оказались наиболее ценными для работников, по их мнению:

  • забота о здоровье — в том числе психологическая поддержка, медицинское страхование и спорт;
  • обучение и развитие;
  • релокейт.

70% опрошенных компаний имеют до трети сотрудников, работающих из-за границы. При этом только 33% компаний подходят к вопросу о дополнительных преимуществах в зависимости от региона.

О бюджетах на бенефиты:

Некоторые используют программы для автоматизации бенефитов, это:

  • Zapier.
  • SAP.
  • Jira.
  • PeopleForce.
Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
По теме
Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
Команда Uklon начала получать бенефиты от компании через украинское HR-приложение PERKSET: как это работает
Команда Uklon начала получать бенефиты от компании через украинское HR-приложение PERKSET: как это работает
По теме
Команда Uklon начала получать бенефиты от компании через украинское HR-приложение PERKSET: как это работает
«В IT привлекательные бенефиты и на порядок выше заработная плата». Как живется в IT тем, кто не умеет писать код
«У IT привлекательны бенефиты и на порядок выше заработная плата». Как живется в IT тем, кто не умеет писать код
По теме
«У IT привлекательны бенефиты и на порядок выше заработная плата». Как живется в IT тем, кто не умеет писать код
Воркейшн в украинском IT: бенефит для работников или выгода для работодателей?
Воркейшн в украинском IT: бенефит для работников или выгода для работодателей?
По теме
Воркейшн в украинском IT: бенефит для работников или выгода для работодателей?
Воркейшн-психология. Чем полезен и вреден гибридный формат работы айтишников
Воркейшн-психология. Чем полезен и вреден гибридный формат работы айтишников
По теме
Воркейшн-психология. Чем полезен и вреден гибридный формат работы айтишников

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментариев пока нет.