От полного медстрахования к геймификации. Что изменилось в бенефитах с начала войны

Рассмотрим подробнее об изменениях.

Среди новых бенефитов, появившихся после начала полномасштабного вторжения:

• релокейт — в том числе организация, компенсация, а также юридически-налоговое сопровождение как на территории Украины, так и за рубежом;
• забота о здоровье — в том числе психологическая поддержка, медицинское страхование и спорт;
• поддержка мобилизованным и пострадавшим от войны — в том числе материальная помощь, сохранение заработной платы и рабочего места;
• помощь в блекауте — в том числе компенсация расходов на пауэрбанки, мобильную связь, генераторы;
• организация работы — в том числе и коворкингах, офисах или компенсация расходов.

Есть бенефиты, приостановившиеся после начала войны, это:

• корпоративные мероприятия — в том числе офлайн-встречи и подарки;
• компенсация обучения;
• медицинское страхование и спорт — в некоторых компаниях эти бенефиты приостановили без восстановления, в том числе покрытия расходов на спортзалы и массаж.

Какие преимущества компании предоставили бы работникам, если бы имели неограниченный бюджет:

Дополнительные преимущества, которые оказались наиболее ценными для работников, по их мнению:

• забота о здоровье — в том числе психологическая поддержка, медицинское страхование и спорт;
• обучение и развитие;
• релокейт.

70% опрошенных компаний имеют до трети сотрудников, работающих из-за границы. При этом только 33% компаний подходят к вопросу о дополнительных преимуществах в зависимости от региона.

О бюджетах на бенефиты:

Некоторые используют программы для автоматизации бенефитов, это:

• Zapier.
• SAP.
• Jira.
• PeopleForce.

Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram

По теме

Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram

Команда Uklon начала получать бенефиты от компании через украинское HR-приложение PERKSET: как это работает

По теме

Команда Uklon начала получать бенефиты от компании через украинское HR-приложение PERKSET: как это работает

«У IT привлекательны бенефиты и на порядок выше заработная плата». Как живется в IT тем, кто не умеет писать код

По теме

«У IT привлекательны бенефиты и на порядок выше заработная плата». Как живется в IT тем, кто не умеет писать код

Воркейшн в украинском IT: бенефит для работников или выгода для работодателей?

По теме

Воркейшн в украинском IT: бенефит для работников или выгода для работодателей?

Воркейшн-психология. Чем полезен и вреден гибридный формат работы айтишников

По теме

Воркейшн-психология. Чем полезен и вреден гибридный формат работы айтишников