Комік в минулому, ТОП Intellias зараз. Відео-інтерв’ю 🔥

«В IT привабливі бенефіти і на порядок вища заробітна плата». Як живеться в IT тим, хто не вміє писати код

Для того, аби працювати в IT, необов’язково вміти писати код. Адже в компаніях велика кількість спеціалістів, які не знають жодної мови програмування та не орієнтуються у фреймворках. 

dev.ua розповідає, як влаштована робота в IT неайтіших спеціалістів й чим вона їх приваблює.  У другому випуску — спеціалісти Intetics, Levi9 та EPAM.

Залишити коментар
«В IT привабливі бенефіти і на порядок вища заробітна плата». Як живеться в IT тим, хто не вміє писати код

Для того, аби працювати в IT, необов’язково вміти писати код. Адже в компаніях велика кількість спеціалістів, які не знають жодної мови програмування та не орієнтуються у фреймворках. 

dev.ua розповідає, як влаштована робота в IT неайтіших спеціалістів й чим вона їх приваблює.  У другому випуску — спеціалісти Intetics, Levi9 та EPAM.

Олена Олейникова, адвокат в Intetics в Україні
Я ще з 8 класу знала, що отримаю професію юриста, і про інші навіть думки не мала. Це — моя мрія. Тому після школи я вступила до Харківського педагогічного університету ім. Г. С. Сковороди на юридичний факультет. 

Відучилася 2 курси на очному відділенні та перевелася на заочне. Мені не вистачало практики. У нас було багато сухої теорії, і вона була нудною. І я пішла працювати до районного суду Харкова. Це був колосальний досвід, серйозна професійна база! Ми працювали по 12–14 годин на добу, бо була страшна завантаженість. Але загалом ця робота принесла мені неймовірний досвід.

Коли я закінчила університет, захотіла спробувати себе у бізнесі, а вірніше у захисті інтересів бізнесу. Я чудово розуміла, що для цього мені потрібно розумітися на правилах бухобліку.

Тому я вступила до другого вишу за спеціальністю «Облік та аудит» та пішла працювати юристом у мережу торгових магазинів. Далі мій досвід був у банківській сфері, але після року роботи я зрозуміла, що це не зовсім моє. І я почала шукати роботу, причому не мала на меті потрапити в IT. У результаті я познайомилася з компанією Intetics, і вже 11 рік продовжую з нею співпрацювати.

В ІТ, звичайно, для мене з’явилося багато нових завдань. Те, що мені близько і цікаво — це, наприклад, податкове структурування бізнесу. У мене до Intetics не було такого досвіду, незважаючи на те, що я працювала у бізнесі. 

У 2019 році я захистила адвокатуру і стала співпрацювати з компанією як адвокат.

В IT набагато складніші завдання, але при цьому цікавіше: тут потрібно знаходити компроміси, щоб врахувати вимоги/правила багатьох департаментів та насамперед захистити інтереси бізнесу.

У Intetics для мене важливе значення має командна гра — чого не було на моїх попередніх роботах. Наприклад, у банку було поставлено певні завдання, але в них не було кінцевої мети. Вони здавались нелогічними, які все одно доводилося робити. А тут, в Intetics, коли виникають якісь кейси, я розумію їхню мету, логіку і знаходжу рішення. Чи це відділ бухгалтерії, рекрутери або кейс окремого колеги — ми разом розв’язуємо робочі питання.

Соціальний пакет в IT мене влаштовує на всі 100. Мені важко навіть згадувати, як на першому місці роботи в суді моя зарплата становила 413 грн, і періодично не було опалення в зимовий період. Сьогодні я забезпечена відмінними умовами праці, бенефітами компанії. У 2021 році активно користувалася послугою компенсації медичних послуг компанією, що було дуже доречним у той період. Також мені подобається, що компанія оплачує курси та тренінги. 

Насамперед, у Intetics у мене нереально цікаві завдання, причому цей темп заданий протягом усіх 11 років. По-друге, в ІТ привабливі бенефіти і на порядок вища заробітна плата у порівняні з тією ж держслужбою.

Мої плани — це продовжувати дружити з Intetics настільки довго, наскільки це можливо, а також розвиватись у рамках спеціальності. У нашій сфері без підвищення кваліфікації не обійтись. Приймають постійно нові закони, які ми не встигаємо відстежувати. Я для себе вже зробила висновок, що не рідше ніж раз на квартал потрібно проходити якісь тренінги. Це щонайменше. Мені дуже подобається, як бізнес-академія у Києві організовує курси на кілька місяців. Це дуже ефективно, тримає у тонусі. 

JS-розробник створив інтерактивне резюме і попросив у рекрутерів та колег його оцінити. У LinkedIn активно обговорюють
JS-розробник створив інтерактивне резюме і попросив у рекрутерів та колег його оцінити. У LinkedIn активно обговорюють
По темi
JS-розробник створив інтерактивне резюме і попросив у рекрутерів та колег його оцінити. У LinkedIn активно обговорюють

Марія Несмачна, Talent manager в Levi9
Моя спеціалізація в університеті була зовсім не пов’язана з HR сферою — я біотехнолог, закінчувала НТУУ «Київський політехнічний інститут імені Ігоря Сікорського». На власному прикладі впевнилася, що розвиток не залежить від фахової освіти. Головне, щоб галузь подобалась і було цікаво виконувати задачі, тоді буде бажання зростати, вдосконалювати навички, вчитися новому та розвиватися в цьому напрямі.  

Майже 2 роки я працювала на позиції HR generalist у «неайтішній» компанії зі сфери медичного аутсорсингу. На цій посаді я була «універсальним солдатом» — як HR працювала з командами, як рекрутер знаходила людей під відповідні задачі. Була й івент-менеджером — організовувала свята та замовляла мерч, займалася employee-брендингом і допомагала з контентом. А в якийсь момент відчула, що хочу досягнути нових вершин у HR-сфері та пішла навчатися на курс HR-менеджменту в ІТ.

Мені стало цікаво, що особливого можуть дати на програмі, розробленій під окрему сферу. Помітила, що HR-процеси як в ІТ, так і в інших галузях, схожі, а от про рекрутинг дізналася багато цікавих речей. В майбутньому планувала впроваджувати знання та методики в своїй практиці. 

Не можу сказати, що потрапити в ІТ було моєю мрією, проте мені завжди хотілося попрацювати в іноземних компаніях. Після завершення навчання з’явилася можливість спробувати себе в ІТ.  Я подалася на одну позицію, в результаті отримала офер і не пошкодувала. Мої очікування справдилися. ІТ-сфера — це прямо perfect-match.

В ІТ багато процесів дещо відрізняються. В цій сфері чітко розподілено ролі, що мене дуже здивувало спочатку — тут за кожний шматок роботи відповідає окрема людина. А якщо цікаво — можна звернутися, наприклад, до відділу маркетингу, та долучатися до їхніх процесів.

В ІТ-галузі ти почуваєшся вільніше. В моїй минулій компанії задачі були звичні та зрозумілі, проте були чіткі межі та рамки, офісне відвідування. Натомість в ІТ бюрократії менше, і я можу балансувати між роботою в офісі та вдома.

Ця різниця для мене суттєва. Крім того, в технологічній сфері загалом кращі соціальні умови — є різні бенефіти, програми підтримки та більше можливостей навчатися, адже компанії багато вкладають у тебе як спеціаліста. Наприклад, нещодавно проходили тренінг з ефективної комунікації — вчилися комунікувати з колегами з огляду на їхній тип особистості, формувати кінцеву мету розмови та будувати її відповідним чином. Це допомагає розвиватися швидше та легше.

В HR-сфері майже все пов’язано з комунікаціями, тож на такій посаді комфортно почуватиметься людина, що добре вміє спілкуватися, проактивна, системна та має гнучке мислення. 

Певні особливості професії є в межах hard-skills. Наприклад, ми багато працюємо з інформацією — обробляємо дані від фахівців, працюємо з HR-метриками та звітністю, прописуємо процеси. Для цього треба вміти аналізувати та структурувати інформацію. Допомагає володіння спеціальними програмами (ATS) для зберігання та аналізу інформації.  Чим більше досвіду у HR-спеціаліста, тим більше він має бути менеджером і розбиратися в бізнес- і адміністративних процесах, адже налагодження процесів у команді має співвідноситися з цілями розвитку компанії та бути ефективним для обох сторін. Решту фахових навичок можна отримати в процесі роботи, адже знання приходять із досвідом. 

В пригоді стане розуміння основ психології, особливо вміння аналізувати ситуацію без емоцій, вибудовувати та знаходити підходи до різних типів особистості. Коли все добре, спеціаліст лояльний та задоволений, HR-менеджер просто має підтримувати цю атмосферу.  

Іноді непорозуміння трапляються в технічній площині. Тоді HR-спеціаліст підключає технічних фахівців. Буває і так, що людина замовчує проблему. Тоді задача HR- або Talent-спеціаліста поспілкуватися з проєктним менеджером і вказати, що не так. 

Bubble: 10 безкоштовних способів увійти до IT — від найбільш очевидних до нестандартних
Bubble: 10 безкоштовних способів увійти до IT — від найбільш очевидних до нестандартних
По темi
Bubble: 10 безкоштовних способів увійти до IT — від найбільш очевидних до нестандартних

Основне, за що відповідаю як Talent partner  — це комфорт спеціаліста та його органічне зростання в компанії. Ми супроводжуємо фахівця протягом всього часу роботи в компанії, що може охоплювати різні аспекти. 

Завжди є ряд обов’язкових зустрічей, список завдань, розкладених за пріоритетом і дедлайнами від «палаючого» до «тепленького» та операційна складова на додачу. Впоратися з таким розмаїттям задач дозволяє робочий календар. Це — мій вірний напарник у плануванні, що допомагає балансувати між усіма процесами. 

Тренди в індустрії швидко змінюються, і щоб встигати за ними, важливо слідкувати за ринком. Для цього корисно розуміти, що і як працює, які є особливості та постійно навчатись. Наприклад, треба покращувати навички комунікації, вміти координувати та контролювати процеси, презентувати інформацію, вести перемовини тощо. Популярним стає коучинг — можна звернутися до спеціаліста, щоб розкрити свої сильні сторони та ставити цілі, які реально досягнути, або — вивчитись самому. Я намагаюся читати різні матеріали та статті, слухати подкасти, а також відвідувати семінари, конференції, воркшопи для побудови, в тому числі й нетворкінгу. 

«Якщо ти не Міддл+ то рекрутерка вважає що вона цар і бог». Що айтішників дратує в роботі рекрутерів
«Якщо ти не Міддл+, то рекрутерка вважає, що вона цар і бог». Що айтішників дратує в роботі рекрутерів
По темi
«Якщо ти не Міддл+, то рекрутерка вважає, що вона цар і бог». Що айтішників дратує в роботі рекрутерів

Ольга Овчиннікова, менеджерка з залучення талантів в EPAM 
У сфері залучення талантів (Talent Aquisition) я працюю вже понад 10 років. Як і багато інших фахівців у той час, до цієї сфери потрапила випадково. 

Шукала роботу в HR, у результаті почала працювати рекрутером у невеликій київській рекрутинговій агенції. Після працювала рекрутером у великих сервісних та аутстафінгових компаніях та невеликих стартапах. Зараз я співпрацюю з EPAM у ролі менеджерки з залучення талантів.  

Talent Aquisition — відділ рекрутменту, який відповідає за залучення нових фахівців у компанію. Наша головна мета — як не дивно, знайти найкращих фахівців в умовах обмежених ресурсів та чітких планів компанії. TA-менеджер скеровує, координує та контролює цей процес. Я слідкую за ринком, підтримую команду та веду постійну роботу з менеджерами напрямків, балансуючи їх очікування відносно ринкової пропозиції.  

Працювати в TA — одночасно складна і цікава робота, докладені зусилля добре окупаються.  

Щоб почати роботу в TA фахівцю необхідно мати розуміння ринку ІТ-талантів, розуміти та втілювати у життя інтереси компанії, критично та стратегічно мислити, постійно вдосконалювати свої комунікаційні, лідерські та управлінські навички. Зайвого досвіду тут не буває.  

Як увійти в IT якщо не вмієш кодити? Історії неайтішних спеціалістів з EPAM Ciklum ZONE3000 та TECHIIA
Як увійти в IT, якщо не вмієш кодити? Історії неайтішних спеціалістів з EPAM, Ciklum, ZONE3000 та TECHIIA
По темi
Як увійти в IT, якщо не вмієш кодити? Історії неайтішних спеціалістів з EPAM, Ciklum, ZONE3000 та TECHIIA
Неатішники в IT: чим приваблює галузь спеціалістів Intetics Ubisoft та EPAM що не вміють кодити
Неатішники в IT: чим приваблює галузь спеціалістів Intetics, Ubisoft та EPAM, що не вміють кодити
По темi
Неатішники в IT: чим приваблює галузь спеціалістів Intetics, Ubisoft та EPAM, що не вміють кодити
Читайте головні IT-новини країни в нашому телеграмі
Читайте головні IT-новини країни в нашому телеграмі
По темi
Читайте головні IT-новини країни в нашому телеграмі
Ми запускаємо розсилку про українське IT-ком’юніті. Залиште email, аби розуміти більше. Прем’єра — скоро!
Дякую! На вказану адресу надіслано листа для підтвердження підписки.
Читайте також
#Всратівакансії. ТОП-5 пропозицій про роботу, над якими глузують айтішники
#Всратівакансії. ТОП-5 пропозицій про роботу, над якими глузують айтішники
#Всратівакансії. ТОП-5 пропозицій про роботу, над якими глузують айтішники
Кількість вакансій в IT з початком війни скоротилася, та шедеврів серед них не поменшало. dev.ua зазвичай попросить дизайнерку Анну Лазурко, яка регулярно публікує у своєму LinkedIn вакансії з дивними та кострубатими описами та вимогами, робити добірку з таких «шедеврів». Ось тут можна почитати першу, другу та третю таку добірку.  Цьоготижнева добірка створена dev.ua за допомогою добре відомого у LinkedIn хештегу #всратівакансії. Насолоджуйтеся! 
Мануал для джуна. Що треба знати початківцю, аби влаштуватися маркетологом в IT-компанію: 30 запитань і поради від досвідченого фахівця
Мануал для джуна. Що треба знати початківцю, аби влаштуватися маркетологом в IT-компанію: 30 запитань і поради від досвідченого фахівця
Мануал для джуна. Що треба знати початківцю, аби влаштуватися маркетологом в IT-компанію: 30 запитань і поради від досвідченого фахівця
Джунів, які шукають роботу, проходять купу співбесід та отримують відмови замість оферів, під час війни побільшало. А все тому, що до співбесід необхідно ретельно готуватися. dev.ua розпочинає серію матеріалів про те, що треба знати джунам для проходження співбесіди та отримання омріяного оферу від першого роботодавця. Маркетинг спеціаліст  IT-компанії Universe Катерина Скрипка розповіла, що треба знати та як вдало пройти співбесіду в IT-компанію маркетологам-початківцям.
«Я вигоріла настільки, що вже не могла дивитися на комп'ютер». Історія QA-інженерки про великі гроші, безглузді купівлі, вигорання та дауншифтинг
«Я вигоріла настільки, що вже не могла дивитися на комп'ютер». Історія QA-інженерки про великі гроші, безглузді купівлі, вигорання та дауншифтинг
«Я вигоріла настільки, що вже не могла дивитися на комп'ютер». Історія QA-інженерки про великі гроші, безглузді купівлі, вигорання та дауншифтинг
Хмельничанка Олена Шеліна ― айтішниця, яка настільки вигоріла на роботі, що вирішила покинути IT-сферу та докорінно змінити своє життя. За 9 років роботи в IT дівчина пройшла всі ступені кар’єрного зростання, змінила кілька компаній і навіть напрямів. Та прокинувшись одного ранку, вирішила, що більше не зможе виконувати свою роботу якісно. Дівчина переїхала в село, завела господарство та повністю змінила професію. Розповідаємо її історію.
2 коментарі
«Навряд чи можна вірити фідбекам компаній». Тестове в IT: робити чи не робити? Відповідають айтішники
«Навряд чи можна вірити фідбекам компаній». Тестове в IT: робити чи не робити? Відповідають айтішники
«Навряд чи можна вірити фідбекам компаній». Тестове в IT: робити чи не робити? Відповідають айтішники
Дизайнерка Анна Лазурко поскаржилася в LinkedIn, що жодна компанія, у яку вона робила тестове, не надала фідбек за її проханням чи без нього. «Отримали, ігнорили на тиждень-два, а потім „рухаємося з іншим кандидатом“. Це взагалі єдина фраза, якою мені відмовляють. Як зрозуміти, що ти робиш щось не так і не те, коли нема жодного фідбеку?», — запитала розчарована спеціалістка. 

Хочете повідомити важливу новину? Пишіть у Telegram-бот

Головні події та корисні посилання в нашому Telegram-каналі

Обговорення
Коментарів поки немає.