Основатель и СЕО рекрутингового агентства Ollsent Александр Козырев решил продать свой AI-стартап, над которым работал последние несколько лет. Рассказываем, что это за разработка и кому будет полезно.
Основатель и СЕО рекрутингового агентства Ollsent Александр Козырев решил продать свой AI-стартап, над которым работал последние несколько лет. Рассказываем, что это за разработка и кому будет полезно.
«Продам свой стартап!», — написал он в LinkedIn. Впрочем, эту цену на сервис Александр не указал.
Александр рассказал, что еще до войны он начал строить свой стартап, который вынашивал многие годы, не спеша и за свой счет. «Сама задумка не нова, но мы хотели добавить те фичи, которых нам не хватало все это время, поэтому я решился на этот шаг. Так родилась задумка создать свою ATS для рекрутинга, где мы воплотили многолетний опыт в подборе этой системы.
Планы были амбициозными…», — отмечает стартапер.
Козырев рассказал, что команда провела кучу демо, собрала пул рекомендаций и отзывов от потенциальных пользователей, и проработали их.
«Многим, кому я показывал и рассказывал о принципах работы системы, она очень зашла. Думаю, что это потому, что я, как никто другой, знал о болях в нашей сфере и делал ее как для себя», — отмечает Александр.
По его словам, все шло неплохо, он нашел классного разработчика, ставшего другом за время создания проекта. Но началась война.
«Первый год на энтузиазме я продолжал его строить, на второй год на себе мы почувствовали резкий спад заказов (как и все, наверное), и финансирование прекратилось. За последние полгода почти ничего нового не сделалось, а хотелось бы, чтобы этот проект все-таки жил… Поэтому было принято решение продать его тому, кто доведет его до конца…», — объясняет свое предложение Александр.
Он рассказал, что в проекте уже создана Database, которая настраивается вдоль и поперек, фильтрует все, что можно, а также встроенный парсинг данных.
Есть функционал сложения кандидатов через форму, а также через Google Chrome Extansion. Google Chrome Extansion with AI. Это приложение подтягивает данные по кандидатам из базы данных и дает возможность увидеть сразу, есть ли оно там и какие данные сохранены. Также можно эти данные обновить или сохранить.
«AI — с помощью него можно на основе описания вакансии сгенерировать описание вакансии (предложение) кандидату и отправить, а также настроить его так, чтобы показывал соответствие кандидата к определенной вакансии, подходит ли он или нет. Все это пока работает на LinkedIN/Djinni/Robota/Work, но можно интегрировать через API и на другие сервисы», — отметил он.
Логинизация с пробным периодом и возможностью подписки и оплаты через Liqpay (позже должны были добавить еще Stripe), но не успели, тоже работает.
Доступна опция регистрации клиентов и вакансий в пользовательском кабинете, регистрации сотрудников, поступающих ссылкой на почту.
«По сути, как база данных он уже работает, но нужно еще доработать до MVP. Сейчас мы в середине пути», — объяснил Козырев. Готовность системы он оценивает в 50%.
Александр считает, что эта система будет полезна тем специалистам и компаниям, кто хотел иметь свой стартап в сфере рекрутинга или хотят свою внутреннюю систему для найма.
Вместе с системой он готов передать и контакты разработчика, который ее строил и готов продолжать дальше. «Он скромный парень, поэтому хочет в районе $2000 на данный момент», — отметил стартапер.
