Некогда успешный финансовый директор Ольга Пенькова из Донецка не могла и подумать, что ей придется начинать все с нуля.
Но жизнь распорядилась иначе. На Донбассе начался вооруженный конфликт, и женщина с семьей вынуждена была уехать. Но только лишь переездом не ограничилось — Ольга сменила профессию и теперь работает в IT.
Некогда успешный финансовый директор Ольга Пенькова из Донецка не могла и подумать, что ей придется начинать все с нуля.
Но жизнь распорядилась иначе. На Донбассе начался вооруженный конфликт, и женщина с семьей вынуждена была уехать. Но только лишь переездом не ограничилось — Ольга сменила профессию и теперь работает в IT.
Путь Ольги в IT был небыстрым. Начинала она осенью 2016 года с должности trainee junior QA в небольшой николаевской ноунейм компании. Сейчас же она курирует международные продукты и проекты компании крупной биллинговой компании MaxBill.
Своей историей о том, как попасть в IT опытному финансисту и сделать там карьеру, Ольга поделилась с dev.ua.
Ольга Пенькова училась в Донецком политехе по специальности «Финансы и банковское дело». На последнем курсе института, в конце декабря 2007 года, одногруппница пригласила ее подработать в известный на то время в Донецке «БИС Холдинг», который занимался гостиничным бизнесом, производством и оптовой продажей мебели, операциями с ценными бумагами, производством стеклопластиковых катеров, разработкой компьютерных игр, консалтинговыми услугами и прочим. «Почему бы и нет», — подумала Ольга, и пришла на собеседование.
«Что у меня там спрашивали, совершенно не помню, — смеется женщина. — Я, пока ждала собеседования, у подружки успела бокал шампанского выпить».
Собеседование прошло успешно и Ольгу пригласили на работу.
Вначале 2008 года Ольга стала работать финансистом.
«Банки, кассы, платежки, наличные, безналичные — вначале это все было мое. Уже дальше было планирование, кредиты, документация и отчетность», — вспоминает бывший финансист.
Карьера шла в гору, и в конце 2010 года Пенькова стала уже заместителем директора по финансам, то есть фактически финансовым директором холдинга.
В 2011 году Ольга забеременела. И в том же году холдинг ждала реструктуризация и перемены.
«Мы переехали в новый офис, который еще тогда ремонтировался, и на седьмой этаж без лифта летом 2011 года на шестом месяце беременности я поднималась пешком», — вспоминает она.
В конце того же года Ольга ушла в декрет, и там, не выходя из первого, сразу случился второй — в 2011 году родилась дочка, а следом за ней сын. И молодая женщина с головой ушла в семью.
В 2014 году о работе молодая мама думала пока только теоретически, в апреле младшему сыну был только год.
«Вполне возможно было осенью его отдавать в садик, подождать, пока привыкнет, и выйти, — рассказывает Пенькова. — Но тогда мне с погодками без бабушек было не то, что не до работы, вообще не до чего». Семью содержал муж Ольги, который был на тот момент Database administrator в компании MaxBill.
«В июле 2014 года мы, как и почти все, вначале поехали в отпуск в Трускавец, предполагалось, что на три недели, переждать неспокойные дни», — вспоминает Ольга их отъезд с мужем и детьми.
Как потом оказалось, это был последний день, когда с донецкого ЖД вокзала поезда еще уходили.
По окончании отпуска встал вопрос, куда возвращаться. В компании, где работал муж Ольги, большая часть сотрудников разъехалась, кто куда мог.
Еще две недели семья прожила в Трускавце. А потом мужу Ольги компания предложила релокацию, и они решили ехать в Николаев.
Компания помогла с поиском квартиры и с переездом. Работодатель компенсировал стоимость аренды в течение двух месяцев.
«Нам очень повезло, что по приезду в Николаев у нас уже было жилье и адекватный хозяин, который не обращал внимание на донецкую прописку», — вспоминает Ольга.
Ведь донецким сдавать жилье никто не хотел.
Ольга задумалась о работе только весной 2015 года — когда детей удалось пристроиться в детсад. Изначально она хотела продолжить карьеру финансиста.
Но найти ничего не удалось.
«Работодатели были уверены, что я все забыла. Да и кто же будет сидеть с детьми, если они заболеют», — вспоминает доводы HRов Ольга.
Понимая, что прожить на зарплату финансиста в 2500–3000 грн, даже если работу удастся найти, будет невозможно, Пенькова поняла, что нужно что-то менять, и решила войти в IT.
«Первыми были курсы тестировщика», — вспоминает Ольге. По окончании она попыталась устроиться на работу, но получала отказ за отказом.
Почти отчаявшись, весной 2016 года она увидела на GoIT бесплатные четырехмесячные онлайн-курсы Frontend для переселенцев. Учиться там было несложно, как говорит Ольга, и после этих курсов женщину пригласили на собеседование.
«На собеседовании мне дали задачу — добавить на сайт меню, подтянуть иконки. Меня взяли», — вспоминает она.
В разработке сайтов Пенькова проработала два месяца, и как раз в это время в MaxBill открылась вакансия QA Trainee, начинающего инженера-тестировщика с минимальным опытом работы, куда она и перешла в начале октября 2016 года на начальную зарплату в $300.
«Я перешла на меньшие деньги, но подкупила сумма, фиксированная в долларах, и перспектива роста», — делится IT-специалист.
Вскоре ребята переехали работать в одесский офис компании. Дальше карьера пошла вверх. С марта 2017 Ольга уже перешла в новую команду компании как implementation engineer. Команда работала над проектом голландской компании KPN Telecom Building, который уже был в продакшене.
Команда MaxBill, в которую попала и Пенькова, осуществляла service charge (расчет платы за обслуживание всех звонков, интернет-дата-сессии, которые нужно было дальше перевыставить клиентам).
Ольга говорит, что курсы тестировщика не пригодились ей для работы совершенно. А вот знания основ Frontend-разработки очень помогли.
Также пришлось активно изучать английский.
«Когда я пришла, мой уровень был „пишу с переводчиком“, я понимала, что мне говорят, могла читать, но сказать что-то было проблематично», — рассказывает Ольга.
Ее скиллы, как говорит айтишница, «прокачала жизнь».
Ольга вспоминает, что самым сложным было общение с заказчиком из Северной Ирландии: «Мало того, что это носитель языка, там еще и совершенно непонятный акцент и примеси сленга. Я в начале вообще думала, что микрофон плохой, как будто зажевывает слова».
На старой должности Ольга сильно выгорела. И начальство повысило ее и перевело на должность Product Owner.
«Инструкций, что делать, не было, но сказали: хотела развития — вот, будешь тут работать», — шутит она.
Вместе с должностью росла и зарплата. Начинала Ольга свой путь в IT с небольшого оклада в $300.
«Мне было важно научиться и получить опыт», — рассказывает айтишница.
Раз в полгода в компании проходит перформанс-ревью, по итогам которого иногда проводят повышения зарплат. Сейчас Ольга, как Product Owner в MaxBill, получает сумму на середине рыночной вилки.
«Да, волнует, что новым ребятам, которые приходят в компанию на аналогичную должность, платят больше. Но, как я вижу, это сейчас повсеместная практика», — сокрушается она.
Пока Ольга настроена остаться в IT, но хочет поменять направленность, отойти только от обслуживания проектов и продуктов, и углубиться в выяснение требований от заказчика.
«Сейчас, как мне кажется, функции Product Owner очень размыты, мы везде и нигде. Думаю, что если углубиться в то, чего именно хочет заказчик, компания только выиграет», — считает Ольга.
В середине марта дончанка планирует заняться бизнес-анализом в компании.
«Мне важно, чтоб было интересно то, чем я занимаюсь. И оценка результата моей работы — это больший двигатель развития, чем деньги», — говорит она.
Молодец!!!