💳 Trustee Plus: розраховуйся криптою за допомогою платіжної картки. Ліміт: 50 000 євро 🚀

Как подготовиться к техническому интервью: 15 джобхаков и подборка видео, чтобы пройти собеседование в IT

73% кандидатов считают процесс поиска новой работы одним из самых стрессовых периодов в жизни. Об этом говорят данные исследования CareerBuilder. Статистика кажется очевидной и не вызывает вопросов, но возникает другой — почему 27% относятся к процессу иначе? Дело в подготовке и собственной уверенности.

Оставить комментарий
Как подготовиться к техническому интервью: 15 джобхаков и подборка видео, чтобы пройти собеседование в IT

73% кандидатов считают процесс поиска новой работы одним из самых стрессовых периодов в жизни. Об этом говорят данные исследования CareerBuilder. Статистика кажется очевидной и не вызывает вопросов, но возникает другой — почему 27% относятся к процессу иначе? Дело в подготовке и собственной уверенности.

dev.ua вместе с образовательной платформой Prometheus подготовила подборку советов, которые помогут снизить уровень тревоги и не просто пройти собеседование, но и получить оффер. Читайте, храните и планируйте выход на новую работу. А еще в конце статьи вас ждет подборка полезных каналов, поэтому stay in touch.

5 столбов IT-рекрутинга

Если вы новичок в IT, следует знать, из каких этапов состоит отбор кандидатов:

  • Скрининг резюме — это быстрое знакомство рекрутера с кандидатом и проверка ключевого опыта, указанного в резюме. Обычно этот разговор длится не более 15 минут и может происходить по телефону.
  • Вторым этапом может быть интервью с HRM для выявления мотивации, первой оценки soft и hard скилов, понимания ценностей и целей кандидата.
  • Третьим этапом может стать тестовая задача, которая покажет уровень hard-ов и их соответствие вакансии. Чаще после этого работодатели собирают отзывы руководителей с предыдущих мест работы.
  • На техническом собеседовании могут уточнить детали по выполненной задаче, а также задают дополнительные вопросы для глубокой оценки скилов и моделей поведения. Обычно оно состоит из четырех частей — знакомство потенциального сотрудника с продуктом, самопрезентация кандидата, техническая часть и проверка уровня английского языка.
  • Финальный этап отбора после технического интервью — это клиентское интервью или бар-рейзинг. Это перекрестное интервью кандидата с командой, где обе стороны окончательно могут понять, что подходят друг другу.

Последовательность и форматы в каждой компании отличаются, но в целом структура IT-рекрутинга схожа. А теперь по поводу главных советов для технического интервью.

15 soft-советов для hard-интервью

Несмотря на то, что задача технического собеседования проверить профессиональные компетенции, немаловажную роль в принятии решения играют soft скилы. Об этом говорит Сергей Бутенко, специалист по автоматизации тестирования, спикер курса Prometheus QA Automation: основы автоматического тестирования и консультант компании GlobalLogic: «Я провел около 700 технических интервью с кандидатами и могу сказать главное — задача интервьюера не оценить, кто вы сейчас, а понять, кем вы можете быть „завтра“». Мы собрали для вас подробный список джобхаков от Сергея Бутенко и технических специалистов Prometheus, чтобы вы чувствовали себя уверенно и смогли показать свой потенциал на новой должности.

1. Мониторьте проект

Важно понимать, в какой проект или компанию вы проходите собеседование. Даже если информация защищена NDA, какая-то информация точно открыта. Это покажет рекрутеру ваш интерес, а также поможет вам подготовить целевые вопросы по проекту.

2. Ознакомьтесь со своей и смежными вакансиями

Как минимум это важно, чтобы понять требования к кандидату и не тратить впустую время свое и рекрутера. Но еще больше это нужно, чтобы заранее подготовить свои сильные стороны или успешные кейсы под то, что ищет компания в вашей или смежной позиции.

3. Будьте готовы к сверхусилиям

Если вы специалист с ежедневно новыми оферами, то, конечно, можете пропустить этот пункт. Но если в hard-ах есть геппы или вы переходите в новую сферу — стоит показать интервьюеру свою готовность к вызовам новой должности и сверхусилиям, которые следует приложить для ожидаемых результатов.

4. Научитесь делать самопрезентацию

В украинской культуре сфер самопрезентации слабо развит, особенно если сравнивать с рынком США, где эта часть интервью — почти шоу. Отработка самопрезентации позволит, во-первых, чувствовать себя увереннее, во-вторых, запомниться интервьюеру. Поэтому качать эту «мышцу» — must have для всех.

5. Знайте свои сильные и слабые стороны

Понимание этого показывает, что кандидат сознательный, знает свои особенности и зоны риска, понимает, как с ними работать. Или, как минимум, может предупредить тимлида о слабых сторонах, чтобы выстраивать комфортную работу без лишних угроз для результата.

6. Не «зарубитесь» с интервьюером

Технические дискуссии на профессиональном уровне нормальные, но все должно иметь адекватные границы. Уметь отстаивать свою позицию большой плюс, но чрезмерная неуступчивость может говорить о неготовности кандидата работать в команде.

7. Будьте готовы к слишком простым вопросам

Во время технического интервью интервьюер должен убедиться, что все сертификаты и скилы, указанные в CV, соответствуют реальности. Поэтому не нужно агрессировать, даже если вопрос о классах эквивалентности кажется вам банальным.

8. Не бойтесь чего-то не знать

Если вы не знаете ответа, главное не паникуйте. Возьмите минутную паузу, и вдруг ответа нет, объясните, что с этими технологиями вы еще не работали, но сразу после интервью выясните ответ. И главное — реально выяснить и еще лучше написать результат интервьюеру. Знать все невозможно, но ваша реакция на незнание может рассказать гораздо больше, чем правильный ответ.

9. Подробно знайте последний проект

Если у вас уже есть опыт в разработке, знание проекта поможет ответить на любые вопросы, которые могут быть заданы на техническом собеседовании. Также интервьюеры часто спрашивают об обязанностях на последнем месте, поэтому следует еще раз структурировать весь свой бэкграунд.

10. Рассказывайте об опыте по методике STAR

Это методика проведения собеседования, фокусирующаяся на проверке скилов через опыт и поведение. Situation — описание кейса, target — стоящая перед кандидатом задача, action — конкретные действия для решения, result — цифры, подтверждающие результат. Ответы по такой схеме помогут вам при подготовке интервью, а также покажут интервьюеру ваши сильные стороны.

11. Готовьтесь к практическим задачам и live coding

Часто технические собеседования включают задачи, которые могут быть решены в реальном времени. Попытайтесь найти на сайтах HackerRank, LeetCode или Codewars примеры схожих задач и изучите алгоритмы, используемые в их решении.

12. Готовьте свои вопросы

У вас обязательно должны быть вопросы к интервьюеру. Это важно и для вас, чтобы понимать особенности проекта, продукта, команды, а также это показывает хайринг-менеджеру ваше серьезное отношение к работе. Среди примеров могут быть следующие: Какие потенциальные должности KPI? Сколько разработчиков и какая оргструктура команды? Какие зоны ответственности этой вакансии, тимлида и проджекта? С какими технологиями работает техническая команда? Какую методологию управления проектами используете? Как происходит адаптация, есть ли менторинг в начале работы?

13. Не рассчитывайте на зазубренные ответы

Если у кандидата нет нужного уровня экспертизы, но зазубрил «правильные» ответы из прошлых технических собеседований и получил оффер — не стоит заблаговременно радоваться. На самом деле это ловушка, потому что неделя работы покажет реальный уровень hard-ов, что, скорее всего, сыграет не в пользу человека и приведет к увольнению.

14. Подготовьте себя и пространство к собеседованию

Было бы смешно, если бы не было грустно, когда кандидат опаздывает на интервью, выходит на колл с неработающей камерой или забывает закрыть дверь в туалет на фоне. Хотя IT-компании в большинстве своем лояльные и не требуют «белого воротничка» от кандидатов — стоит продумать все детали, чтобы интервьюер фокусировался на ответах, а не на грязной кухне позади вас.

15. Соблюдайте принцип KISS

Каждый разработчик знаком с принципом KISS — Keep It Simple, Stupid. Этот принцип важен на техническом собеседовании. Старайтесь давать ответы и выполнять задания так, чтобы они были максимально понятны и не выглядели как попытки «заговорить зубы».

Что читать

Техническое собеседование в IT-индустрии является ключевым этапом в процессе найма и оно может быть достаточно требовательным. Приготовьтесь к разным вопросам, задачам и тестам, а также к просьбе объяснить собственные решения.

В этом помогут следующие книги:

  • Cracking the Coding Отчет: 189 Programming Questions and Solutions автор Гайла Лаккерманна Макдауэлл,
  • Programming Interviews Опубликовано: Secrets to Landing Your Next Job авторов Джона Монтеиро,
  • Ноэла Маркхама и Эрика Гигера, Элементы программирования Обзоры: The Insider’s Guide авторов Аднана Азиза, Цайбо Ли и Амита Пракаша,
  • Programming Pearls автора Джона Бентли
  • Code Complete: A Practical Handbook of Software Construction автора Стива Макконнелла

Онлайн в помощь

А также не забывайте о возможностях открытых каналов для подготовки к техническому IT-собеседованию, как:

На этих каналах вы найдете советы по техническим собеседованиям, видео о программировании, практических задачах и разборах решений.

В заключение следует добавить, что компаниям нужны классные люди, как и людям классные компании. Поэтому помните, что собеседование — это прежде всего диалог и по другую сторону сидит такой же человек, как и вы. Итак, если вы будете следовать рекомендациям и найдете время на книги и видео — оффер не заставит себя долго ждать. Верьте в себя и главное — продолжайте.

А в этой статье вам собрали 11 бесплатных IT-курсов на Prometheus, которые также будут полезны в подготовке и обучении.




Читайте также
«Ловушка начинающего». 5 самых распространенных ошибок джунов на собеседованиях и как их избежать
«Ловушка начинающего». 5 самых распространенных ошибок джунов на собеседованиях и как их избежать
«Ловушка начинающего». 5 самых распространенных ошибок джунов на собеседованиях и как их избежать
Наверное, каждый хоть раз в жизни переживал ситуацию, когда после собеседования вместо приглашения на работу приходил отказ. Как же так? Это несправедливо!» — многие из нас жаловались на судьбу и не понимали, что пошло не так. Екатерина Никитина, SoftServe IT Academy Recruiter, рассказала о пяти самых популярных ошибках начинающих кандидатов на собеседованиях.
Два месяца поисков, 80 отзывов, 12 собеседований и два офера. Как айтишник из Казатина с сертификатом Google и двумя пет-проектами работу искал
Два месяца поисков, 80 отзывов, 12 собеседований и два офера. Как айтишник из Казатина с сертификатом Google и двумя пет-проектами работу искал
Два месяца поисков, 80 отзывов, 12 собеседований и два офера. Как айтишник из Казатина с сертификатом Google и двумя пет-проектами работу искал
Начинающий айтишник Максим Наталчук поделился в LinkedIn собственным опытом поиска работы. Парень, согласно профилю, работает National Information Management Officer (Data Analyst) в компании iMMAP. Но желаемому оферу предшествовал непростой путь. С позволения автора, dev.ua публикует историю Максима о поиске работы в IT.
«В среднем уровень эффективности специалистов сейчас — 80% от довоенного времени». CTO Uklon Виталий Дятленко в СКШ
«В среднем уровень эффективности специалистов сейчас — 80% от довоенного времени». CTO Uklon Виталий Дятленко в СКШ
«В среднем уровень эффективности специалистов сейчас — 80% от довоенного времени». CTO Uklon Виталий Дятленко в СКШ
Новое интервью уже в эту пятницу.
«Вряд ли можно верить фидбекам компаний». Тестовое в IT: делать или не делать? Отвечают айтишники
«Вряд ли можно верить фидбекам компаний». Тестовое в IT: делать или не делать? Отвечают айтишники
«Вряд ли можно верить фидбекам компаний». Тестовое в IT: делать или не делать? Отвечают айтишники
Дизайнер Анна Лазурко пожаловалась в LinkedIn, что ни одна компания, в которую она делала тестовое, не предоставила фидбек по ее просьбе или без него. «Получили, заигнорили на неделю-две, а затем „двигаемся с другим кандидатом“. Это вообще единственная фраза, которой мне отказывают. Как понять, что ты делаешь что-то не так и не то, когда нет ни одного фидбека?» — спросила разочарованная специалист.

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментариев пока нет.