73% кандидатов считают процесс поиска новой работы одним из самых стрессовых периодов в жизни. Об этом говорят данные исследования CareerBuilder. Статистика кажется очевидной и не вызывает вопросов, но возникает другой — почему 27% относятся к процессу иначе? Дело в подготовке и собственной уверенности.
73% кандидатов считают процесс поиска новой работы одним из самых стрессовых периодов в жизни. Об этом говорят данные исследования CareerBuilder. Статистика кажется очевидной и не вызывает вопросов, но возникает другой — почему 27% относятся к процессу иначе? Дело в подготовке и собственной уверенности.
dev.ua вместе с образовательной платформой Prometheus подготовила подборку советов, которые помогут снизить уровень тревоги и не просто пройти собеседование, но и получить оффер. Читайте, храните и планируйте выход на новую работу. А еще в конце статьи вас ждет подборка полезных каналов, поэтому stay in touch.
Если вы новичок в IT, следует знать, из каких этапов состоит отбор кандидатов:
Последовательность и форматы в каждой компании отличаются, но в целом структура IT-рекрутинга схожа. А теперь по поводу главных советов для технического интервью.
Несмотря на то, что задача технического собеседования проверить профессиональные компетенции, немаловажную роль в принятии решения играют soft скилы. Об этом говорит Сергей Бутенко, специалист по автоматизации тестирования, спикер курса Prometheus QA Automation: основы автоматического тестирования и консультант компании GlobalLogic: «Я провел около 700 технических интервью с кандидатами и могу сказать главное — задача интервьюера не оценить, кто вы сейчас, а понять, кем вы можете быть „завтра“». Мы собрали для вас подробный список джобхаков от Сергея Бутенко и технических специалистов Prometheus, чтобы вы чувствовали себя уверенно и смогли показать свой потенциал на новой должности.
Важно понимать, в какой проект или компанию вы проходите собеседование. Даже если информация защищена NDA, какая-то информация точно открыта. Это покажет рекрутеру ваш интерес, а также поможет вам подготовить целевые вопросы по проекту.
Как минимум это важно, чтобы понять требования к кандидату и не тратить впустую время свое и рекрутера. Но еще больше это нужно, чтобы заранее подготовить свои сильные стороны или успешные кейсы под то, что ищет компания в вашей или смежной позиции.
Если вы специалист с ежедневно новыми оферами, то, конечно, можете пропустить этот пункт. Но если в hard-ах есть геппы или вы переходите в новую сферу — стоит показать интервьюеру свою готовность к вызовам новой должности и сверхусилиям, которые следует приложить для ожидаемых результатов.
В украинской культуре сфер самопрезентации слабо развит, особенно если сравнивать с рынком США, где эта часть интервью — почти шоу. Отработка самопрезентации позволит, во-первых, чувствовать себя увереннее, во-вторых, запомниться интервьюеру. Поэтому качать эту «мышцу» — must have для всех.
Понимание этого показывает, что кандидат сознательный, знает свои особенности и зоны риска, понимает, как с ними работать. Или, как минимум, может предупредить тимлида о слабых сторонах, чтобы выстраивать комфортную работу без лишних угроз для результата.
Технические дискуссии на профессиональном уровне нормальные, но все должно иметь адекватные границы. Уметь отстаивать свою позицию большой плюс, но чрезмерная неуступчивость может говорить о неготовности кандидата работать в команде.
Во время технического интервью интервьюер должен убедиться, что все сертификаты и скилы, указанные в CV, соответствуют реальности. Поэтому не нужно агрессировать, даже если вопрос о классах эквивалентности кажется вам банальным.
Если вы не знаете ответа, главное не паникуйте. Возьмите минутную паузу, и вдруг ответа нет, объясните, что с этими технологиями вы еще не работали, но сразу после интервью выясните ответ. И главное — реально выяснить и еще лучше написать результат интервьюеру. Знать все невозможно, но ваша реакция на незнание может рассказать гораздо больше, чем правильный ответ.
Если у вас уже есть опыт в разработке, знание проекта поможет ответить на любые вопросы, которые могут быть заданы на техническом собеседовании. Также интервьюеры часто спрашивают об обязанностях на последнем месте, поэтому следует еще раз структурировать весь свой бэкграунд.
Это методика проведения собеседования, фокусирующаяся на проверке скилов через опыт и поведение. Situation — описание кейса, target — стоящая перед кандидатом задача, action — конкретные действия для решения, result — цифры, подтверждающие результат. Ответы по такой схеме помогут вам при подготовке интервью, а также покажут интервьюеру ваши сильные стороны.
Часто технические собеседования включают задачи, которые могут быть решены в реальном времени. Попытайтесь найти на сайтах HackerRank, LeetCode или Codewars примеры схожих задач и изучите алгоритмы, используемые в их решении.
У вас обязательно должны быть вопросы к интервьюеру. Это важно и для вас, чтобы понимать особенности проекта, продукта, команды, а также это показывает хайринг-менеджеру ваше серьезное отношение к работе. Среди примеров могут быть следующие: Какие потенциальные должности KPI? Сколько разработчиков и какая оргструктура команды? Какие зоны ответственности этой вакансии, тимлида и проджекта? С какими технологиями работает техническая команда? Какую методологию управления проектами используете? Как происходит адаптация, есть ли менторинг в начале работы?
Если у кандидата нет нужного уровня экспертизы, но зазубрил «правильные» ответы из прошлых технических собеседований и получил оффер — не стоит заблаговременно радоваться. На самом деле это ловушка, потому что неделя работы покажет реальный уровень hard-ов, что, скорее всего, сыграет не в пользу человека и приведет к увольнению.
Было бы смешно, если бы не было грустно, когда кандидат опаздывает на интервью, выходит на колл с неработающей камерой или забывает закрыть дверь в туалет на фоне. Хотя IT-компании в большинстве своем лояльные и не требуют «белого воротничка» от кандидатов — стоит продумать все детали, чтобы интервьюер фокусировался на ответах, а не на грязной кухне позади вас.
Каждый разработчик знаком с принципом KISS — Keep It Simple, Stupid. Этот принцип важен на техническом собеседовании. Старайтесь давать ответы и выполнять задания так, чтобы они были максимально понятны и не выглядели как попытки «заговорить зубы».
Техническое собеседование в IT-индустрии является ключевым этапом в процессе найма и оно может быть достаточно требовательным. Приготовьтесь к разным вопросам, задачам и тестам, а также к просьбе объяснить собственные решения.
В этом помогут следующие книги:
А также не забывайте о возможностях открытых каналов для подготовки к техническому IT-собеседованию, как:
На этих каналах вы найдете советы по техническим собеседованиям, видео о программировании, практических задачах и разборах решений.
В заключение следует добавить, что компаниям нужны классные люди, как и людям классные компании. Поэтому помните, что собеседование — это прежде всего диалог и по другую сторону сидит такой же человек, как и вы. Итак, если вы будете следовать рекомендациям и найдете время на книги и видео — оффер не заставит себя долго ждать. Верьте в себя и главное — продолжайте.
А в этой статье вам собрали 11 бесплатных IT-курсов на Prometheus, которые также будут полезны в подготовке и обучении.
