🚨⚡🚨 Біткоін по $100к. Час встановлювати Trustee Plus і випускати картку для розрахунків безкоштовно 👉

«Чи є у вас упередження стосовно раси людей, із якими ви будете працювати?». Айтівці поділилися найдивнішими питаннями, які чули на співбесідах

Кар'єрна консультантка Віолета Дзюбенко запитала у спільноти, яке найдивніше питання їм ставили в анкеті-відгуку чи на співбесіді. Фахівці діляться досвідом.

Оставить комментарий
«Чи є у вас упередження стосовно раси людей, із якими ви будете працювати?». Айтівці поділилися найдивнішими питаннями, які чули на співбесідах

Кар'єрна консультантка Віолета Дзюбенко запитала у спільноти, яке найдивніше питання їм ставили в анкеті-відгуку чи на співбесіді. Фахівці діляться досвідом.

COO Петро Кравченко навів питання з власного досвіду: «Ви в човні посеред океану ще з трьома людьми: похилого віку, вашого віку та дитиною. Виживуть лише двоє, кого б ви залишили?».

iOS Developer Юлія С. поділилася і своїм найдивнішим питанням. «Чи є у вас упередження стосовно раси людей, із якими ви будете працювати?».

Project Manager Анастасія К. розповіла, що нещодавно отримала анкету, де потрібно було обов’язково вказати посилання на свій Instagram (і головне, щоб профіль був відкритим). «У мене виникло логічне запитання „А чи точно я подаюсь на позицію PM’а?“. Тож я відмовилась її заповнювати. Узагалі, нахіба роботодавцю знати, що в мене там в ОСОБИСТОМУ Instagram?», — запитує фахівчиня.

Head of C&B Олена Федченко поділилася своїм досвідом: «Ну з останнього. Початок співбесіди: поставте мені питання й розкажіть, чим ви можете бути МЕНІ корисні. При цьому резюме явно навіть у руки не брали». 

А Світлана Бабюк, QA Engineer, поділилася скриншотом із питанням зі свого досвіду. 

Більше коментарів тут. 

«Я вже від пива по п’ятницям відмовився викурюю по пів сигарети за раз рештки на потім ховаю». Рекуртерка поділилась незвичайним досвідом спілкування із кандидатом у «в’ялому» пошуку роботи.
«Я вже від пива по п’ятницям відмовився, викурюю по пів сигарети за раз, рештки на потім ховаю». Рекуртерка поділилась незвичайним досвідом спілкування із кандидатом у «в’ялому» пошуку роботи.
По темi
«Я вже від пива по п’ятницям відмовився, викурюю по пів сигарети за раз, рештки на потім ховаю». Рекуртерка поділилась незвичайним досвідом спілкування із кандидатом у «в’ялому» пошуку роботи.
#Всратівакансії. «Куди котиться цей світ?»: безвимірна година надто дешевий PM рекрутинг за 1000 грн і сайт за $10
#Всратівакансії. «Куди котиться цей світ?»: безвимірна година, надто дешевий PM, рекрутинг за 1000 грн і сайт за $10
По темi
#Всратівакансії. «Куди котиться цей світ?»: безвимірна година, надто дешевий PM, рекрутинг за 1000 грн і сайт за $10
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
По темi
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
Читайте также
«Незнание английского можно простить только дворнику». HR в LinkedIn задался вопрос о том, зачем публиковать вакансии на английском. Вот что ответили айтишники
«Незнание английского можно простить только дворнику». HR в LinkedIn задался вопрос о том, зачем публиковать вакансии на английском. Вот что ответили айтишники
«Незнание английского можно простить только дворнику». HR в LinkedIn задался вопрос о том, зачем публиковать вакансии на английском. Вот что ответили айтишники
HR из Днепра Любовь Ковалевская в LinkedIn возмутилась тем, что компании выставляют вакансии на джоб-сайтах на английском языке. Айтишники быстро объяснили, в чем дело.
«Произошла ситуация, которой не должно быть». Genesis попал в репутационный скандал, позволив рекрутерам использовать свой бренд для найма. На что жалуются кандидаты
«Произошла ситуация, которой не должно быть». Genesis попал в репутационный скандал, позволив рекрутерам использовать свой бренд для найма. На что жалуются кандидаты
«Произошла ситуация, которой не должно быть». Genesis попал в репутационный скандал, позволив рекрутерам использовать свой бренд для найма. На что жалуются кандидаты
Разработчик Никола Щупило опубликовал в LinkedIn сриншот переписки с рекрутеркой, представившейся от имени компании IntellectoKids и холдинга Genesis, вызвавшего дискуссию среди пользователей сообщества.
«Вряд ли можно верить фидбекам компаний». Тестовое в IT: делать или не делать? Отвечают айтишники
«Вряд ли можно верить фидбекам компаний». Тестовое в IT: делать или не делать? Отвечают айтишники
«Вряд ли можно верить фидбекам компаний». Тестовое в IT: делать или не делать? Отвечают айтишники
Дизайнер Анна Лазурко пожаловалась в LinkedIn, что ни одна компания, в которую она делала тестовое, не предоставила фидбек по ее просьбе или без него. «Получили, заигнорили на неделю-две, а затем „двигаемся с другим кандидатом“. Это вообще единственная фраза, которой мне отказывают. Как понять, что ты делаешь что-то не так и не то, когда нет ни одного фидбека?» — спросила разочарованная специалист.
«Единственная команда, которой я буду руководить в россии, будет команда бомбардировщиков». Как польская IT-компания хантила украинскую рекрутершу для работы с рф
«Единственная команда, которой я буду руководить в россии, будет команда бомбардировщиков». Как польская IT-компания хантила украинскую рекрутершу для работы с рф
«Единственная команда, которой я буду руководить в россии, будет команда бомбардировщиков». Как польская IT-компания хантила украинскую рекрутершу для работы с рф
Украинская IT-рекрутерша Елена Ярнова рассказала в LinkedIn историю о том, как польская IT-компания пыталась сделать ей предложение по работе. Однако в ней было несколько недопустимых для нее условий.

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментариев пока нет.