Як dev.ua тестили болід айтішника — відео 🏎

«Вибачте, але це вже срака». Рекрутерка повідомила, що харківська компанія шукає співробітників за знаком Зодіаку. LinkedIn обурюється

У LinkedIn точиться бурхлива дискусія під постом харківської рекрутерки Олени Гергало, яка повідомила, що «одна харківська компанія (досить велика) при підборі співробітників орієнтується на знак Зодіаку людини».

Залишити коментар
«Вибачте, але це вже срака». Рекрутерка повідомила, що харківська компанія шукає співробітників за знаком Зодіаку. LinkedIn обурюється

У LinkedIn точиться бурхлива дискусія під постом харківської рекрутерки Олени Гергало, яка повідомила, що «одна харківська компанія (досить велика) при підборі співробітників орієнтується на знак Зодіаку людини».

За її словами, роботодавець формує заявку для рекрутерів із зазначенням потрібної кількості років релевантного досвіду, обов’язкових навичок, рівня англійської та… зазначенням знака Зодіаку.

«Діва або Телець (категорично не Овен)», — процитувала Олена.

На думку рекрутерки, до списку з безлічі дискримінацій, які зустрічаються у вимогах роботодавців, додався ще один пункт.

«Просто в день вашого народження планети були розташовані неналежним чином. І плювати, який ви фахівець», — пише Гергало. При цьому назву роботодавця рекрутерка не оприлюднила.

Під постом рекрутера близько сотні обурених коментарів розробників. Причому коментатори запевняють, що такий підхід використовують не тільки в цій конкретній компанії. 

Айтішники щиро обурюються таким запитам. 

На захист Овнів вишикувалася окрема черга.

Скептики парирують, що незабаром соцзабезпечення можна буде замінити випадковим вибором. 

Безліч історій в коментарях про особистий дискримінаційний досвід.

А хтось розповідає і про підходи інших роботодавців. 

Прогноз для ринку після таких вимог теж дано.

Більший коментарів тут

«Тайтлы в IT - это сплошная чушь».  В LinkedIn бурная дискуссия: как быстро можно дорасти до senior
«Тайтли в IT-це суцільна нісенітниця». У LinkedIn бурхлива дискусія: Як швидко можна дорости до senior
По темі
«Тайтли в IT-це суцільна нісенітниця». У LinkedIn бурхлива дискусія: Як швидко можна дорости до senior
Рекрутера возмутил запрос на $8000 при 25 годах опыта. Разработчик объяснил откуда такие цифры: подробности LinkedIn-скандала
Рекрутера обурив запит на $8000 при 2,5 роках досвіду. Розробник пояснив, звідки такі цифри: подробиці LinkedIn-скандалу
По темі
Рекрутера обурив запит на $8000 при 2,5 роках досвіду. Розробник пояснив, звідки такі цифри: подробиці LinkedIn-скандалу
IT-рекрутер возмутилась запросом айтишника по зарплате. В LinkedIn - бурная дискуссия о том может ли разработчик с 25 годами опыта стоить $8000
IT-рекрутер обурилася запитом айтішника по зарплаті. У LinkedIn-бурхлива дискусія про те, чи може розробник з 2,5 роками досвіду коштувати $8000
По темі
IT-рекрутер обурилася запитом айтішника по зарплаті. У LinkedIn-бурхлива дискусія про те, чи може розробник з 2,5 роками досвіду коштувати $8000
Читайте главные IТ-новости страны в нашем телеграме
Читайте головні ІТ-новини країни в нашому телеграмі
По темі
Читайте головні ІТ-новини країни в нашому телеграмі
Ми запускаємо розсилку про українське IT-ком’юніті. Залиште email, аби розуміти більше. Прем’єра — скоро!
Дякую! На вказану адресу надіслано листа для підтвердження підписки.
Читайте також
«Незнання англійської можна пробачити тільки двірнику». HR в LinkedIn  запитала про те, навіщо публікувати вакансії англійською. Ось що відповіли айтішники
«Незнання англійської можна пробачити тільки двірнику». HR в LinkedIn запитала про те, навіщо публікувати вакансії англійською. Ось що відповіли айтішники
«Незнання англійської можна пробачити тільки двірнику». HR в LinkedIn запитала про те, навіщо публікувати вакансії англійською. Ось що відповіли айтішники
HR з Дніпра Любов Ковалевська в LinkedIn обурилася тим, що компанії виставляють вакансії на джоб-сайтах англійською мовою. Айтішники швидко пояснили, в чому справа. 
LinkedIn визначає профілі українців як «російські». Як провести «дерусифікацію» сторінки в мережі
LinkedIn визначає профілі українців як «російські». Як провести «дерусифікацію» сторінки в мережі
LinkedIn визначає профілі українців як «російські». Як провести «дерусифікацію» сторінки в мережі
Це призводить до того, що ваш профіль частіше показується російським HR-спеціалістам.
«Сталася ситуація, якої не мало бути». Genesis втрапив у репутаційний скандал, дозволивши рекрутерам використовувати свій бренд для найму. На що жаліються кандидати
«Сталася ситуація, якої не мало бути». Genesis втрапив у репутаційний скандал, дозволивши рекрутерам використовувати свій бренд для найму. На що жаліються кандидати
«Сталася ситуація, якої не мало бути». Genesis втрапив у репутаційний скандал, дозволивши рекрутерам використовувати свій бренд для найму. На що жаліються кандидати
Розробник Нікола Щупило опублікував в LinkedIn сріншот переписки з рекрутеркою, що представилася від імені компанії IntellectoKids та холдингу Genesis, який викликав дискусію серед користувачів спільноти. 
«Навряд чи можна вірити фідбекам компаній». Тестове в IT: робити чи не робити? Відповідають айтішники
«Навряд чи можна вірити фідбекам компаній». Тестове в IT: робити чи не робити? Відповідають айтішники
«Навряд чи можна вірити фідбекам компаній». Тестове в IT: робити чи не робити? Відповідають айтішники
Дизайнерка Анна Лазурко поскаржилася в LinkedIn, що жодна компанія, у яку вона робила тестове, не надала фідбек за її проханням чи без нього. «Отримали, ігнорили на тиждень-два, а потім „рухаємося з іншим кандидатом“. Це взагалі єдина фраза, якою мені відмовляють. Як зрозуміти, що ти робиш щось не так і не те, коли нема жодного фідбеку?», — запитала розчарована спеціалістка. 

Хочете повідомити важливу новину? Пишіть у Telegram-бот

Головні події та корисні посилання в нашому Telegram-каналі

Обговорення
Коментарів поки немає.