У LinkedIn точиться бурхлива дискусія під постом харківської рекрутерки Олени Гергало, яка повідомила, що «одна харківська компанія (досить велика) при підборі співробітників орієнтується на знак Зодіаку людини».
У LinkedIn точиться бурхлива дискусія під постом харківської рекрутерки Олени Гергало, яка повідомила, що «одна харківська компанія (досить велика) при підборі співробітників орієнтується на знак Зодіаку людини».
За її словами, роботодавець формує заявку для рекрутерів із зазначенням потрібної кількості років релевантного досвіду, обов’язкових навичок, рівня англійської та… зазначенням знака Зодіаку.
«Діва або Телець (категорично не Овен)», — процитувала Олена.
На думку рекрутерки, до списку з безлічі дискримінацій, які зустрічаються у вимогах роботодавців, додався ще один пункт.
«Просто в день вашого народження планети були розташовані неналежним чином. І плювати, який ви фахівець», — пише Гергало. При цьому назву роботодавця рекрутерка не оприлюднила.
Під постом рекрутера близько сотні обурених коментарів розробників. Причому коментатори запевняють, що такий підхід використовують не тільки в цій конкретній компанії.
Айтішники щиро обурюються таким запитам.
На захист Овнів вишикувалася окрема черга.
Скептики парирують, що незабаром соцзабезпечення можна буде замінити випадковим вибором.
Безліч історій в коментарях про особистий дискримінаційний досвід.
А хтось розповідає і про підходи інших роботодавців.
Прогноз для ринку після таких вимог теж дано.
Більший коментарів тут.
