💳 Trustee Plus: розраховуйся криптою за допомогою платіжної картки. Ліміт: 50 000 євро 🚀

Работодатель попросил кандидатку на должность IT-рекрутера записать видео о ее опыте, а впоследствии отказал за неимением soft skils. Можно ли оценить навыки по минутному видео — дискуссия на 180+ комментариев

Рекрутер Валерия Зозуля рассказала о странной просьбе потенциального работодателя перед собеседованием — кроме резюме ее попросили записать видео с описанием своего опыта.

Оставить комментарий
Работодатель попросил кандидатку на должность IT-рекрутера записать видео о ее опыте, а впоследствии отказал за неимением soft skils. Можно ли оценить навыки по минутному видео — дискуссия на 180+ комментариев

Рекрутер Валерия Зозуля рассказала о странной просьбе потенциального работодателя перед собеседованием — кроме резюме ее попросили записать видео с описанием своего опыта.

«Обычно я не пишу посты о том, как проходит мой поиск работы, но сегодня хочу поделиться одним случаем, который со мной случился. Думаю, многие тщательно читают описание вакансии и информацию о компании перед тем, как представить свою кандидатуру. Согласна, что на рынке IT сейчас больше свободных кандидатов, чем открытых вакансий. Каждая компания имеет право решать, какой именно специалист ей нужен. В последнее время я все чаще сталкиваюсь с таким этапом, как видеоопрезентация. Обычно я отказываюсь от этого этапа и соответственно от дальнейшего участия в процессе найма, но на этот раз решила попробовать, потому что стало интересно», — отметила она.

Специалист рассказала, что в рамках задачи ей нужно было записать видеопрезентацию о своем опыте на одну минуту. «Я подготовила текст, чтобы ничего лишнего не включать, и приступила к записи. Мое заблуждение было в том, что я смотрела на написанный текст, хотя старалась говорить от себя. Тем не менее, я отправила видео и ждала ответа от рекрутера, который, кстати, оперативно дал обратную связь уже через несколько часов. Здесь ей прямой респект, если честно», — делится кандидат.

В конце концов, женщина получила отказ. «Причина — мои софт-скилы. Обычно компании оценивают их очень высоко, но в данном случае, пожалуй, что-то пошло не так», — говорит Валерия.

Рекрутер обнародовала скрин отказа и спросила у айтишников, как они относятся к этапу видеопрезентации о себе. Под сообщением возникла оживленная дискуссия на 180+ комментариев.

«Просто больше не соглашаюсь на эту клоунаду, аутстаф такое очень любит, и по зарплате тоже потом, соответственно, поднимают», — отмечает PM Assistant Ярослава Черная.

«Оценивать софт скилы за видео — все равно, что оценить песню по фотографии. Хотя не исключено, что использовались секретные технологии других внеземных цивилизаций», — говорит Виталий Востоцкий, Senior Software Engineer & Technical Lead.

Данил Краснов, Product Manager, обозначил ситуацию как кринж и редфлаг. «А ответ похож на шаблонную отписку», — говорит он.

«У меня глаз дергаться начал от ответа 😅 много, очень эффективно и очень качественно — богато хотят от одного кандидата. Здесь либо-либо-либо. Оно может и к лучшему, что отказали», — отмечает Employer Branding Specialist Александр Гаспарян.

Junior Marketing Manager Дана Терех нормально относится к видеопрезентации, но рекрутер, по ее мнению, должен понимать, что если видео снимает не актер и не блоггер, то он будет в кадре несколько не таким живым, как в жизни. «У рядового человека нет опыта игры на камеру и может быть немного скованным или чувствовать себя некомфортно, пытаться держать текст в голове. На мой взгляд, выводы о софте скилы лучше делать после общения на собеседовании. Но не отказывайтесь в будущем от видеопрезентаций из-за этого опыта. Большинство людей понимают вещи, описанные выше», — отметила она.

«Как вообще можно оценивать софт скилы за заранее записанное видео? Такие вещи теоретически только можно проверить на часовом собеседовании, и это может быть очень обманчиво, потому что кандидат может специально казаться каким-то. Поэтому это скорее или отмазка, или очень странный способ оценивания. Думаю и то и другое», — считает Project Manager Артем Степанченко.

Frontend Web Developer Николай Крусер производит: «Судя по ответу Вам не хватило клоунской шапки и красного носа на видео. Ответ — просто стыд.

«Мне интересно, спокоен по характеру человек и не справиться со сложными задачами, высоким темпом работы — где здесь взаимосвязь? А каким должен быть человек, который делает презентацию и рассказывает о своем опыте, безумным? Танцевать, петь песни или рассказывать, какая она супер мотивирована и вдохновлена? Эм, это не Х фактор. К тому же, за одну минуту», — отметила QA Enginee Виктория Синица.

Несмотря на множество негативных комментариев, есть и положительные.

«Видеовизитка — это очень хороший инструмент для рекрутера, значительно автоматизирует работу и экономит время. Но и подача его кандидатам должна быть особой, учитывая, что наши кандидаты не все готовы рассказать о себе на камеру. Что касается софтов — это также можно проверить в видеопрезентации. По собственному опыту скажу, что не готовлюсь к таким скриннингам, все происходит само собой. И, конечно, никаких текстов заранее не готовлю. Я воспринимаю это как обычное собеседование, но без рекрутера, — отмечает HR Алена Кащук.

Больше комментариев здесь.

Читайте также
«Ловушка начинающего». 5 самых распространенных ошибок джунов на собеседованиях и как их избежать
«Ловушка начинающего». 5 самых распространенных ошибок джунов на собеседованиях и как их избежать
«Ловушка начинающего». 5 самых распространенных ошибок джунов на собеседованиях и как их избежать
Наверное, каждый хоть раз в жизни переживал ситуацию, когда после собеседования вместо приглашения на работу приходил отказ. Как же так? Это несправедливо!» — многие из нас жаловались на судьбу и не понимали, что пошло не так. Екатерина Никитина, SoftServe IT Academy Recruiter, рассказала о пяти самых популярных ошибках начинающих кандидатов на собеседованиях.
Два месяца поисков, 80 отзывов, 12 собеседований и два офера. Как айтишник из Казатина с сертификатом Google и двумя пет-проектами работу искал
Два месяца поисков, 80 отзывов, 12 собеседований и два офера. Как айтишник из Казатина с сертификатом Google и двумя пет-проектами работу искал
Два месяца поисков, 80 отзывов, 12 собеседований и два офера. Как айтишник из Казатина с сертификатом Google и двумя пет-проектами работу искал
Начинающий айтишник Максим Наталчук поделился в LinkedIn собственным опытом поиска работы. Парень, согласно профилю, работает National Information Management Officer (Data Analyst) в компании iMMAP. Но желаемому оферу предшествовал непростой путь. С позволения автора, dev.ua публикует историю Максима о поиске работы в IT.
Японские компании начинают активно набирать украинских айтишников во время войны. Что об этом известно
Японские компании начинают активно набирать украинских айтишников во время войны. Что об этом известно
Японские компании начинают активно набирать украинских айтишников во время войны. Что об этом известно
Как составить идеальное IT-резюме для иностранного работодателя: советы карьерного консультанта
Как составить идеальное IT-резюме для иностранного работодателя: советы карьерного консультанта
Как составить идеальное IT-резюме для иностранного работодателя: советы карьерного консультанта
Карьерный консультант Юлия Шишенко в LinkedIn отметила, что часто получает запрос от украинских кандидатов с просьбой создать резюме для конкретной страны. «Очень часто кандидаты верят, что в конкретных странах есть строгие требования к резюме и кандидату без них откажут, даже если он подходит на вакансию», — сообщает она.

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментариев пока нет.