Рекрутер Валерия Зозуля рассказала о странной просьбе потенциального работодателя перед собеседованием — кроме резюме ее попросили записать видео с описанием своего опыта.
Рекрутер Валерия Зозуля рассказала о странной просьбе потенциального работодателя перед собеседованием — кроме резюме ее попросили записать видео с описанием своего опыта.
«Обычно я не пишу посты о том, как проходит мой поиск работы, но сегодня хочу поделиться одним случаем, который со мной случился. Думаю, многие тщательно читают описание вакансии и информацию о компании перед тем, как представить свою кандидатуру. Согласна, что на рынке IT сейчас больше свободных кандидатов, чем открытых вакансий. Каждая компания имеет право решать, какой именно специалист ей нужен. В последнее время я все чаще сталкиваюсь с таким этапом, как видеоопрезентация. Обычно я отказываюсь от этого этапа и соответственно от дальнейшего участия в процессе найма, но на этот раз решила попробовать, потому что стало интересно», — отметила она.
Специалист рассказала, что в рамках задачи ей нужно было записать видеопрезентацию о своем опыте на одну минуту. «Я подготовила текст, чтобы ничего лишнего не включать, и приступила к записи. Мое заблуждение было в том, что я смотрела на написанный текст, хотя старалась говорить от себя. Тем не менее, я отправила видео и ждала ответа от рекрутера, который, кстати, оперативно дал обратную связь уже через несколько часов. Здесь ей прямой респект, если честно», — делится кандидат.
В конце концов, женщина получила отказ. «Причина — мои софт-скилы. Обычно компании оценивают их очень высоко, но в данном случае, пожалуй, что-то пошло не так», — говорит Валерия.
Рекрутер обнародовала скрин отказа и спросила у айтишников, как они относятся к этапу видеопрезентации о себе. Под сообщением возникла оживленная дискуссия на 180+ комментариев.
«Просто больше не соглашаюсь на эту клоунаду, аутстаф такое очень любит, и по зарплате тоже потом, соответственно, поднимают», — отмечает PM Assistant Ярослава Черная.
«Оценивать софт скилы за видео — все равно, что оценить песню по фотографии. Хотя не исключено, что использовались секретные технологии других внеземных цивилизаций», — говорит Виталий Востоцкий, Senior Software Engineer & Technical Lead.
Данил Краснов, Product Manager, обозначил ситуацию как кринж и редфлаг. «А ответ похож на шаблонную отписку», — говорит он.
«У меня глаз дергаться начал от ответа 😅 много, очень эффективно и очень качественно — богато хотят от одного кандидата. Здесь либо-либо-либо. Оно может и к лучшему, что отказали», — отмечает Employer Branding Specialist Александр Гаспарян.
Junior Marketing Manager Дана Терех нормально относится к видеопрезентации, но рекрутер, по ее мнению, должен понимать, что если видео снимает не актер и не блоггер, то он будет в кадре несколько не таким живым, как в жизни. «У рядового человека нет опыта игры на камеру и может быть немного скованным или чувствовать себя некомфортно, пытаться держать текст в голове. На мой взгляд, выводы о софте скилы лучше делать после общения на собеседовании. Но не отказывайтесь в будущем от видеопрезентаций из-за этого опыта. Большинство людей понимают вещи, описанные выше», — отметила она.
«Как вообще можно оценивать софт скилы за заранее записанное видео? Такие вещи теоретически только можно проверить на часовом собеседовании, и это может быть очень обманчиво, потому что кандидат может специально казаться каким-то. Поэтому это скорее или отмазка, или очень странный способ оценивания. Думаю и то и другое», — считает Project Manager Артем Степанченко.
Frontend Web Developer Николай Крусер производит: «Судя по ответу Вам не хватило клоунской шапки и красного носа на видео. Ответ — просто стыд.
«Мне интересно, спокоен по характеру человек и не справиться со сложными задачами, высоким темпом работы — где здесь взаимосвязь? А каким должен быть человек, который делает презентацию и рассказывает о своем опыте, безумным? Танцевать, петь песни или рассказывать, какая она супер мотивирована и вдохновлена? Эм, это не Х фактор. К тому же, за одну минуту», — отметила QA Enginee Виктория Синица.
Несмотря на множество негативных комментариев, есть и положительные.
«Видеовизитка — это очень хороший инструмент для рекрутера, значительно автоматизирует работу и экономит время. Но и подача его кандидатам должна быть особой, учитывая, что наши кандидаты не все готовы рассказать о себе на камеру. Что касается софтов — это также можно проверить в видеопрезентации. По собственному опыту скажу, что не готовлюсь к таким скриннингам, все происходит само собой. И, конечно, никаких текстов заранее не готовлю. Я воспринимаю это как обычное собеседование, но без рекрутера, — отмечает HR Алена Кащук.
