💳 Trustee Plus: розраховуйся криптою за допомогою платіжної картки. Ліміт: 50 000 євро 🚀

«Ви мене вже в секретарі записали». Рекрутерка оприлюднила переписку з кандидатом, який попросив нагадати про зустріч напередодні співбесіди. Айтівці мають питання до етики спілкування

Рекрутерка Онисія Бабак розповіла про випадок з власної практики, коли кандидат, погоджуючи дати співбесіди, попросив нагадати про неїт напередодні зустрічі. 

Оставить комментарий
«Ви мене вже в секретарі записали». Рекрутерка оприлюднила переписку з кандидатом, який попросив нагадати про зустріч напередодні співбесіди. Айтівці мають питання до етики спілкування

Рекрутерка Онисія Бабак розповіла про випадок з власної практики, коли кандидат, погоджуючи дати співбесіди, попросив нагадати про неїт напередодні зустрічі. 

«Будні рекрутера. Проте одразу зрозуміло, чи треба запрошувати на співбесіду…», — написала фахівчиня і додала скриншот переписки. 

Допис Онисії активно обговорюють в LinkedIn айтівці. І в них чим ало питань до етики ділового спілкування. 

DevOps engineer Сергій Р. вважає, що нічого дивного у прохання кандидата немає. «На мою думку, все просто. Вам потрібен кандидат — то так, ви маєте нагадати або направити запрошення в листі. Ви ж відповіли «я вам зараз скину лінку і все» — типу мені плювати, свою роботу я вже зробила. А коментар про секретарку — відверте хамство. І «)» це не змінює. Я б просто на це відповів «дякую, далі немає сенсу продовжувати» і закрив бі для себе це питання. І цю «компанію», — пише айтівець. 

Він розповів, що й сам був у такій сутуації — коли просто не встигаєш все запам’ятовувати чи тримати в голові, бо є справді важливіші справи. «І це не перебільшення. З вас би „корона не впала“, а людина б оцінила турботу. А тепер -навпаки, оцінить якість комунікації в компанії. Бо ви презентуєте компанію кандидату.  І не треба про „тайм-менеджмент“. Це трохи в цьому контексті виглядає смішно», — зазначив Сергій. 

Системний адміністратор Володимир Янчик згадує, часи, коли рекрутери пропонували варіанти, нагадували «На пів року, ріке, 2-3 роботі в компанії ще відмічати ходили разом. Для нормальної людини робота — не головне у житті», — каже він. 

Віталій Бузовський, Full Stack Python/React developer, припускає, що рекрутерка не так зрозуміла кандидата. «Можливо, він мав на увазі повідомити про час зустрічі хоча б за дві години, щоб у нього був час підготуватися.  Можливо, слід було запитати у кандидата, чи буде йому зручно, якщо я вам скину посилання на зустріч із заздалегідь визначеним часом», — зазначає айтівець. 

Нічого крамольного в тому що хтось ввічливо попросив нагадати про зустріч, не бачить і Анатолій Габуза, Engineering Manager. «З чату виглядає, що саме ви, як зацікавлена сторона, ініціювали цей контакт», — каже він. Анатолій радить використовувати тули до резервування зустрічей (calendly чи щось подібне). 

«Невже на ринку така кількість кандидатів, що ви дозволили собі його зрізати, бо він попросив нагадати про дзвінок (як він міг)?», — запитує Senior Data Engineer Павло Рощина. 

Втім, рекрутери не розділяють бачення кандидатів. 

Recruitment Manager, Career advisor.15 год» Уявляю шок рекрутера в Польщі чи Німеччині від такого райдеру кандидата. Це дуже смішно», — зазначила рекрутерка Ганна Янкіна.  

Більше коментарів тут. 

Проблема сучасності. Як кандидатів які намагаються пройти співбесіду за допомогою ChatGPT прораховують рекрутери
Проблема сучасності. Як кандидатів, які намагаються пройти співбесіду за допомогою ChatGPT, прораховують рекрутери
По темi
Проблема сучасності. Як кандидатів, які намагаються пройти співбесіду за допомогою ChatGPT, прораховують рекрутери
Дизайнерка поскаржилася на рекрутера який «виманював» у неї гроші. Ось як це відбувалось
Дизайнерка поскаржилася на рекрутера, який «виманював» у неї гроші. Ось, як це відбувалось
По темi
Дизайнерка поскаржилася на рекрутера, який «виманював» у неї гроші. Ось, як це відбувалось
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
По темi
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
Читайте также
«Незнание английского можно простить только дворнику». HR в LinkedIn задался вопрос о том, зачем публиковать вакансии на английском. Вот что ответили айтишники
«Незнание английского можно простить только дворнику». HR в LinkedIn задался вопрос о том, зачем публиковать вакансии на английском. Вот что ответили айтишники
«Незнание английского можно простить только дворнику». HR в LinkedIn задался вопрос о том, зачем публиковать вакансии на английском. Вот что ответили айтишники
HR из Днепра Любовь Ковалевская в LinkedIn возмутилась тем, что компании выставляют вакансии на джоб-сайтах на английском языке. Айтишники быстро объяснили, в чем дело.
«Произошла ситуация, которой не должно быть». Genesis попал в репутационный скандал, позволив рекрутерам использовать свой бренд для найма. На что жалуются кандидаты
«Произошла ситуация, которой не должно быть». Genesis попал в репутационный скандал, позволив рекрутерам использовать свой бренд для найма. На что жалуются кандидаты
«Произошла ситуация, которой не должно быть». Genesis попал в репутационный скандал, позволив рекрутерам использовать свой бренд для найма. На что жалуются кандидаты
Разработчик Никола Щупило опубликовал в LinkedIn сриншот переписки с рекрутеркой, представившейся от имени компании IntellectoKids и холдинга Genesis, вызвавшего дискуссию среди пользователей сообщества.
«Вряд ли можно верить фидбекам компаний». Тестовое в IT: делать или не делать? Отвечают айтишники
«Вряд ли можно верить фидбекам компаний». Тестовое в IT: делать или не делать? Отвечают айтишники
«Вряд ли можно верить фидбекам компаний». Тестовое в IT: делать или не делать? Отвечают айтишники
Дизайнер Анна Лазурко пожаловалась в LinkedIn, что ни одна компания, в которую она делала тестовое, не предоставила фидбек по ее просьбе или без него. «Получили, заигнорили на неделю-две, а затем „двигаемся с другим кандидатом“. Это вообще единственная фраза, которой мне отказывают. Как понять, что ты делаешь что-то не так и не то, когда нет ни одного фидбека?» — спросила разочарованная специалист.
«Единственная команда, которой я буду руководить в россии, будет команда бомбардировщиков». Как польская IT-компания хантила украинскую рекрутершу для работы с рф
«Единственная команда, которой я буду руководить в россии, будет команда бомбардировщиков». Как польская IT-компания хантила украинскую рекрутершу для работы с рф
«Единственная команда, которой я буду руководить в россии, будет команда бомбардировщиков». Как польская IT-компания хантила украинскую рекрутершу для работы с рф
Украинская IT-рекрутерша Елена Ярнова рассказала в LinkedIn историю о том, как польская IT-компания пыталась сделать ей предложение по работе. Однако в ней было несколько недопустимых для нее условий.

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментариев пока нет.