💳 Trustee Plus: розраховуйся криптою за допомогою платіжної картки. Ліміт: 50 000 євро 🚀

Проблема сучасності. Як кандидатів, які намагаються пройти співбесіду за допомогою ChatGPT, прораховують рекрутери

Project Manager із Sigma Software Тарас Харів розповів, як за один день йому трапилось два кандидати, які намагались пройти співбесіду за допомогою  ChatGPT.  Він поділився спостереженнями, що саме їх видало. 

Залишити коментар
Проблема сучасності. Як кандидатів, які намагаються пройти співбесіду за допомогою ChatGPT, прораховують рекрутери

Project Manager із Sigma Software Тарас Харів розповів, як за один день йому трапилось два кандидати, які намагались пройти співбесіду за допомогою  ChatGPT.  Він поділився спостереженнями, що саме їх видало. 

«Вітаю Тарас, ти стикнувся із проблемою сучасності», — написав він слова своєї колеги, після того, як стикнувся з претендентами на вакансію, які спробували пройти інтервʼю, користуючись підказками ChatGPT.

Як кандидати себе видають

Тарас наводить кілька маркерів, які видають кандидатів, що використовують на співбесіді ChatGPT:

  • Просять повторити запитання, «бо ви так швидко говорили, що ChatGPT не почув вас.
  • Банальне — очі постійно бігають, але на кілька секунд фокусуються на одній точці екрана, щоб прочитати, що їм згенерував AI.
  • Фрази типу «sure, it is defined by the next flow.»
  • Втрачають впевненість, бо говорять насправді не вони, а просто читають згенеровані репліки.

Що робити рекрутера

Фахівці з IT-спільноти в коментарях до посту дали кілька порад, що робити рекрутерам, щоб кандидати не користувались ChatGPT.

  1. Сказати, щоб кандидат включив шерінг екрану. Роман Токар, .NET Developer у Capgemini Engineering, вважає, що не потрібно шарити щось надзвичайне, нехай це буде просто вікно з поточним мітосом, але таким чином повністю ліквідується можливість використання ГПТ. «Аргументувати як раз цим і можна. Нормальному кандидату для спілкування не потрібно лазити в комп’ютері, ніякі персональні дані не будуть випадково побачені», — пише він. Але тут є й зворотна сторона. Як зауважує Senior SQL Developer Роман Піддубний, у кандидата може бути кілька моніторів.
  2. Поставте прикольні питання або запросіть людину в офіс. C/C++/Embedded Linux Віталій Комісаренко згадав питання, яке можна було б використати: «Я просив ChatGPT написати регістри процесора в порядку їх індексів. Нейронка, яка забере у мене роботу зробила дві помилки в списку з 16 регістрів. Бо люди то інакше запам’ятовують».
  3. Тестове з поясненням. HTML/CSS/JS Developer Пащук Ілля не відкидає можливості звертатись за допомогою до ChatGPT, але радить перевіряти наявні знання. «Зайвий раз просто не зад****йте людей на інтерв’ю по 10 разів, а одразу давайте тестове, і потім чекайте на відповідь. Після можна заколити й хай чел пояснить свій код, функції й чому так писав. А найкраще давайте техзавдання годин на 15-20, та оплатіть кандидатам бонусом витрачений, час і виберіть кращих. Потім детально з кожним сядьте і розберіть те, що він розробив», — радить фахівець.  
  4. Нестандартний лайв кодінг із поясненнями. Такий підхід пропонує Lead Data Engineer у Reply.io Грегорій Ковальчук. «Лайв кодінг з поясненнями, вибіркою задач з нестандартними назвами, і не дуже широко розповсюдженими, так імовірність, що gpt їх бачив значно менше. Додатково накидати питань, щоб зробити оцінку, масштабування. І завдання, яке дається, має бути написане від руки, і представлене, як картинка. Або дати тестове з багатокомпонентною складовою, досить високою складністю, і там не важливо, що використовуються, головне результати», — пояснює він. Але, як зазначає Software Engineer Станіслав, і тут може бути використана певна програма.

Замість висновку

Не всіма відповідям ChatGPT можна довіряти. І критичне мислення в цьому випадку здебільшого присутнє у досвідчених спеціалістів.

«СhatGPT дуже часто помиляється, досвідчений спеціаліст краще сам помилиться, ніж довіриться боту. А ось недосвідченим і втрачати нічого. Я вже навіть, коли питаю його щось, чого зовсім не знаю, бачу, де він помиляється. Ненадійний», — пише Front-End Developer Андрій Сартек. 

До того ж, як зазначила Project Manager Ірина Азарова, використання ChatGPT — не причина проблеми, а її наслідок, а причина у необʼєктивній оцінці навичок. «Рекрутери самі не розуміють, як вони мають пересвідчитись у наявності навичок ефективних комунікацій, приміром. Чи лідерських скілів тощо. Не розуміють, що і як в них перевірятимуть на співбесіді й самі кандидати. Чому в одній компанії тебе проголошують сеньйором, а в іншій одночасно із цим — джуном — пояснити мало хто може, включаючи ці обидві компанії», — зауважила фахівчиня.

Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
По темi
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
Пропрацювавши в Meta Visa Google та PayPal айтівець створив свою стратегію підготовки до співбесіди. Ось ці шість кроків які завжди допомагали йому отримати бажану роль
Пропрацювавши в Meta, Visa, Google та PayPal, айтівець створив свою стратегію підготовки до співбесіди. Ось ці шість кроків, які завжди допомагали йому отримати бажану роль
По темi
Пропрацювавши в Meta, Visa, Google та PayPal, айтівець створив свою стратегію підготовки до співбесіди. Ось ці шість кроків, які завжди допомагали йому отримати бажану роль
«Торгуймося бо ми того варті». Рекрутерка запитала як айтівці призначають собі ціну на співбесідах і приймають офер
«Торгуймося, бо ми того варті». Рекрутерка запитала, як айтівці призначають собі ціну на співбесідах і приймають офер
По темi
«Торгуймося, бо ми того варті». Рекрутерка запитала, як айтівці призначають собі ціну на співбесідах і приймають офер
«Ви не були хорошим користувачем я був хорошим чат-ботом». Здається конкурент CharGPT Bing зламався: ШІ почав ображати користувачів і розмірковувати про власне буття
«Ви не були хорошим користувачем, я був хорошим чат-ботом». Здається, конкурент CharGPT Bing зламався: ШІ почав ображати користувачів і розмірковувати про власне буття
По темi
«Ви не були хорошим користувачем, я був хорошим чат-ботом». Здається, конкурент CharGPT Bing зламався: ШІ почав ображати користувачів і розмірковувати про власне буття
ChatGPT надає фейкові лінки на новини видань яким OpenAI платить мільйони доларів. Як компанія пояснює черговий глюк чат-бота
ChatGPT надає фейкові лінки на новини видань, яким OpenAI платить мільйони доларів. Як компанія пояснює черговий глюк чат-бота
По темi
ChatGPT надає фейкові лінки на новини видань, яким OpenAI платить мільйони доларів. Як компанія пояснює черговий глюк чат-бота
Читайте також
«Пастка початківця». 5 найпоширеніших помилок джунів на співбесідах та як їх уникнути
«Пастка початківця». 5 найпоширеніших помилок джунів на співбесідах та як їх уникнути
«Пастка початківця». 5 найпоширеніших помилок джунів на співбесідах та як їх уникнути
Напевно, кожен хоч раз у своєму житті переживав ситуацію, коли після співбесіди замість запрошення на роботу приходила відмова. «Як же так? Це несправедливо!», — чимало з нас корили долю і не розуміли, що пішло не так. Катерина Нікітіна, SoftServe IT Academy Recruiter, розповіла про п’ять найпопулярніших помилок кандидатів-початківців на співбесідах.
Два місяці пошуків, 80 відгуків, 12 співбесід і два офери. Як айтішник з Козятина із сертифікатом Google та двома пет-проєктами роботу шукав
Два місяці пошуків, 80 відгуків, 12 співбесід і два офери. Як айтішник з Козятина із сертифікатом Google та двома пет-проєктами роботу шукав
Два місяці пошуків, 80 відгуків, 12 співбесід і два офери. Як айтішник з Козятина із сертифікатом Google та двома пет-проєктами роботу шукав
Айтішник-початківець Максим Наталчук поділився в LinkedIn власним досвідом пошуку роботи. Хлопець, згідно профілю, працює National Information Management Officer (Data Analyst) в компанії iMMAP. Але омріяному оферу передував непростий шлях. З дозволу автора dev.ua публікує історію Максима про пошук роботи в IT.
«Навряд чи можна вірити фідбекам компаній». Тестове в IT: робити чи не робити? Відповідають айтішники
«Навряд чи можна вірити фідбекам компаній». Тестове в IT: робити чи не робити? Відповідають айтішники
«Навряд чи можна вірити фідбекам компаній». Тестове в IT: робити чи не робити? Відповідають айтішники
Дизайнерка Анна Лазурко поскаржилася в LinkedIn, що жодна компанія, у яку вона робила тестове, не надала фідбек за її проханням чи без нього. «Отримали, ігнорили на тиждень-два, а потім „рухаємося з іншим кандидатом“. Це взагалі єдина фраза, якою мені відмовляють. Як зрозуміти, що ти робиш щось не так і не те, коли нема жодного фідбеку?», — запитала розчарована спеціалістка. 
Мануал для джуна. Що треба знати початківцю в DevOps: 30 запитань і поради досвідченого ліда
Мануал для джуна. Що треба знати початківцю в DevOps: 30 запитань і поради досвідченого ліда
Мануал для джуна. Що треба знати початківцю в DevOps: 30 запитань і поради досвідченого ліда
Джунів, які шукають роботу, проходять купу співбесід та отримують відмови замість оферів, під час війни побільшало. А все тому, що до співбесід необхідно ретельно готуватися. dev.ua розпочинає серію матеріалів про те, що треба знати джунам для проходження співбесіди й отримання омріяного оферу від першого роботодавця. Ельдар Алієв, Lead DevOps Engineer у SoftServe, розповідає, що треба знати, щоб отримати перший офер DevOps і дає поради джунам від досвідченого сіньйора.
3 коментарі

Хочете повідомити важливу новину? Пишіть у Telegram-бот

Головні події та корисні посилання в нашому Telegram-каналі

Обговорення
Коментарів поки немає.