💻 MayBee: френдлі HRM система. Просте та iнтуїтивне управління комплексними HR процесами 🔥

Рекрутерка спитала, що бісить кандидатів у роботі фахівців з найму. Тема набирає обертів: за що айтівці критикують рекрутерів

IT Recruiter Інна Богатир запропонувала айтівцям поділитися враженнями від роботи рекрутерів і HR-фахівців. Десятки критичних відгуків не забарилися.

Оставить комментарий
Рекрутерка спитала, що бісить кандидатів у роботі фахівців з найму. Тема набирає обертів: за що айтівці критикують рекрутерів

IT Recruiter Інна Богатир запропонувала айтівцям поділитися враженнями від роботи рекрутерів і HR-фахівців. Десятки критичних відгуків не забарилися.

«Цей пост для всіх невдоволених кандидатів. Пишіть тут всі претензії і запитання до рекрутерів і ейчарів, які в вас є. Цікаво дізнатися, що ж найбільше бісить кандидатів в нашій роботі», — написала вона. 

dev.ua обрав найцікавіші претензії у коментарях до допису Інни. 

Відсутність будь-якої комунікації після надсилання тестового.

Ольга Іванова, засновниця Baza Trainee

Коли не дають точну адресу офісу одразу, а починають розказувати по ходу, і так спізнюєшся.

Влад Д., Back-end Technical Lead

Поясніть, у чому прикол писати людині, у якої немає релевантних до вакансії хард скілів у профілі, чи взагалі інший стек? Це такий вияв казуальної неповаги до часу кандидата чи просто використання спам-ботів? Для мене це зазвичай виглядає як завуальоване прохання додати рекрутера в бан навічно, інколи навіть усіх рекрутерів з компанії.

Анастасія Никоненко, Content Manager | Copywriter
У вас гарно виконане тестове завдання, але у вас мало досвіду.
У мене тільки одна претензія: чого вони мені не пишуть? Ну і ще — коли я їм пишу, не відповідають… Я сумую. Хочеться спілкування з рекрутерами.
Анастасія Дячук, Frontend Web Developer 
Дуже протилежні думки є серед рекрутерів щодо необхідності фотографії в резюме. Так все-таки треба фотографія чи ні? Бо вже є бажання питати спочатку шаблон резюме при відгуку на вакансію.
Євгенія Щербіна, React Native Developer 
Бісить неуважність, мені щотижня пишуть із пропозиціями Senior React/React native, при тому шо я наразі Strong Junior.
Олег Ченуша, Python Software Engineer

Мільйон пропозицій працювати викладачем на курсах, пропонуючи водночас мізерну оплату (зазвичай, тільки за урок, не враховуючи інший час).

Проводять перше інтерв’ю і мовчки зникають. Ні фідбеку, ні причин.

Ставлення до фрилансу як до відпустки/відсутності досвіду.

Марина Б., Interior designer and decorator, 3D Visualization Specialist, Architecture Assistant, Drafter
Найбільша претензія, це коли виставляють «вакансії-привиди». Тобто компанії й не збираються нікого наймати, а просто збирають базу потенційних кандидатів. Ти витрачаєш свій час, надсилаєш пропозиції, а їх, в основному, навіть не відкривають. Я вважаю, що це має бути нелегальним. Щоб що? Усе одно кандидат продовжує рухатися далі, проходить курси (якщо є за що) та іноді змінює сферу діяльності, переїжджає в іншу країну, змінює номер телефону, і тоді старе резюме, яке було надіслане, перестає бути актуальним.
Лев П., Senior DevOps Engineer
Не подобається, коли рекрутер вивчив інформаційний текст про компанію і вичитує мені в лице.
Коли пишуть в неробочий час, 20:00–23.00, і таких доволі багато. Коли HR не може відповісти на жодне з питань по вакансії й обіцяє все поуточнювати у тімліда. Окей, а до цього що вони роблять???
Коли розпочинають бесіду першими, пропонуючи вакансію, а потім падають на ігнор, водночас читаючи повідомлення. 
Вячеслав Зінченко, Support Team Lead
Майте, пліз, точну інформацію по списку технологій і стеку, з яким доведеться працювати.
Оля Желева, Manual QA Engineer
Дуже засмучує коли робиш тестове якесь, не маленьке, то не надають фідбек і листом нореплай на пошту повідомляють що вибрали інших кандидатів…таке собі. Але частіше я зустрічаю класних рекрутерів. Тому шана і повага усім, хто надає розгорнуту відповідь при відборі кандидатів 
Не бісить, але трішки збентежений, бо ви такі красиві, і хочеться не про роботу говорити, а на побачення покликати.
«Заплачу рекрутеру $1000 за прийнятий офер». Senior AQA Engineer пропонує гроші або якнайшвидше знайти роботу після закінчення поточного контракту
«Заплачу рекрутеру $1000 за прийнятий офер». Senior AQA Engineer пропонує гроші, або якнайшвидше знайти роботу після закінчення поточного контракту
По темi
«Заплачу рекрутеру $1000 за прийнятий офер». Senior AQA Engineer пропонує гроші, або якнайшвидше знайти роботу після закінчення поточного контракту
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
По темi
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
Читайте также
«Незнание английского можно простить только дворнику». HR в LinkedIn задался вопрос о том, зачем публиковать вакансии на английском. Вот что ответили айтишники
«Незнание английского можно простить только дворнику». HR в LinkedIn задался вопрос о том, зачем публиковать вакансии на английском. Вот что ответили айтишники
«Незнание английского можно простить только дворнику». HR в LinkedIn задался вопрос о том, зачем публиковать вакансии на английском. Вот что ответили айтишники
HR из Днепра Любовь Ковалевская в LinkedIn возмутилась тем, что компании выставляют вакансии на джоб-сайтах на английском языке. Айтишники быстро объяснили, в чем дело.
«Произошла ситуация, которой не должно быть». Genesis попал в репутационный скандал, позволив рекрутерам использовать свой бренд для найма. На что жалуются кандидаты
«Произошла ситуация, которой не должно быть». Genesis попал в репутационный скандал, позволив рекрутерам использовать свой бренд для найма. На что жалуются кандидаты
«Произошла ситуация, которой не должно быть». Genesis попал в репутационный скандал, позволив рекрутерам использовать свой бренд для найма. На что жалуются кандидаты
Разработчик Никола Щупило опубликовал в LinkedIn сриншот переписки с рекрутеркой, представившейся от имени компании IntellectoKids и холдинга Genesis, вызвавшего дискуссию среди пользователей сообщества.
«Вряд ли можно верить фидбекам компаний». Тестовое в IT: делать или не делать? Отвечают айтишники
«Вряд ли можно верить фидбекам компаний». Тестовое в IT: делать или не делать? Отвечают айтишники
«Вряд ли можно верить фидбекам компаний». Тестовое в IT: делать или не делать? Отвечают айтишники
Дизайнер Анна Лазурко пожаловалась в LinkedIn, что ни одна компания, в которую она делала тестовое, не предоставила фидбек по ее просьбе или без него. «Получили, заигнорили на неделю-две, а затем „двигаемся с другим кандидатом“. Это вообще единственная фраза, которой мне отказывают. Как понять, что ты делаешь что-то не так и не то, когда нет ни одного фидбека?» — спросила разочарованная специалист.
«Единственная команда, которой я буду руководить в россии, будет команда бомбардировщиков». Как польская IT-компания хантила украинскую рекрутершу для работы с рф
«Единственная команда, которой я буду руководить в россии, будет команда бомбардировщиков». Как польская IT-компания хантила украинскую рекрутершу для работы с рф
«Единственная команда, которой я буду руководить в россии, будет команда бомбардировщиков». Как польская IT-компания хантила украинскую рекрутершу для работы с рф
Украинская IT-рекрутерша Елена Ярнова рассказала в LinkedIn историю о том, как польская IT-компания пыталась сделать ей предложение по работе. Однако в ней было несколько недопустимых для нее условий.

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментариев пока нет.