HR возмутилась, что джуны не хотят работать и увольняются после первого дня работы. IT-новички категорически не согласны и сравнивают себя с индусами, работающими за $200

«Я — HR, и честно, я просто в шоке! Все и везде кричат ​​об отсутствии вакансий, о поисках работы в течение лет… Но, в то же время, нереально найти кандидатов, хотя нет, кандидатов много, нет сотрудников — кандидатов, которые не просто ищут работу ради поиска работы (такое действие и нытье) ради нытья и действия), а реально готовы идти работать», — поделилась она в LinkedIn.

Соня уточняет, что имеет в виду не синьоров. «Это как раз самые адекватные кандидаты: начал поиск — приступил к работе, и ты как HR несколько лет даже не вспоминаешь о существовании этой вакансии!», — делится впечатлениями специалист.

Озадачивание HR вызвано именно работой с джунами. «Я говорю о джунах, которые скулят об отсутствии офферов, или отсутствии нормальных офферов. Сейчас ищу Python Dev-a с минимальным, по факту опытом на ставку $800 + бонусы — неужели это мало? Нормальный график, нормальные условия — в чем вопрос? Мы не даем тесту, который нужно делать неделями, а сразу готовы дать оффер, если кандидат уверен в своем опыте и говорит, что воплотить наши желания для него не вопрос. Просто приходи и работай», — рассказывает Винник.

Впрочем, оказывается, нанять джуна еще та проблема. «Что вы думаете, многие из тех, кто месяцами ищет работу хочет? Ага, конечно… Через две недели не очень активных поисков два кандидата вышли на один рабочий день, а после написали отказ из-за более интересного оффера», — рассказывает HR.

«У кого-то вайб такой — вечно искать работу», — иронизирует Соня. Она делает вывод о том, что у IT есть вакансии, и рекрутеры пишут, и джунов берут не на «еду и опыт». Вот только вопрос: «Действительно ли люди хотят работать, или просто нравится вечно ныть?», — спрашивает специалист.

Сообщение HR активно обсуждает IT-сообщество. Рекрутеры соглашаются с автором, кандидаты — нет.

Рекрутер Юля Лозинская говорит: «Два параллельных мира. Рекрутер говорит, что нет кандидатов, кандидат говорит, что нет вакансий.

Тарас Попович, IT Recruiter, также называет эту ситуацию «палкой с двух концов». «Нужно быть в правильном месте в правильное время (в случае рекрутера/hr постучаться в правильное время правильному кандидату)», — объясняет специалист.

Рекрутер Ирина С. полностью соглашается с постом. «Я, правда, не в IT ищу кандидатов, но в каждой сфере такое же — только нытье. И зарплату бери, и бонусы есть, и классный график, и работа у метро, ​​а в офисе чай и кофе, печенье или пирожные. И все не так — то много людей в офисе, то мало людей в офисе, то скучно, то очень весело, то вы не так посмотрели на меня. Ищу что-то, не знаю что. И ходят эти кандидаты по всем компаниям, но все им не так… Прямой крик души какой-то», — отмечает она.

Валерия Русецкая, IT Recruiter, имеет другую версию, почему происходит описанная Соней ситуация. «Может быть, проблема в том, что народ привык работать удаленно, и при выходе на работу в офис сразу впадает в ужас? Потому как я заметила, отзывов больше на ремоут вакансии, даже если там вдвое меньше зарплата, чем в офисе», — отмечает она.

Junior Front-end developer Вородимир Панченко отмечает, что на самом деле все не совсем так, как описывает Соня. «Я сейчас только заканчиваю обучение на Fullstack и начинаю понемногу отзываться на вакансии. Например, из 40 отзывов мне ответили четыре рекрутера. Трое из них отказали за неимением коммерческого опыта. Один ответил, что из-за количества отзывов мне не могут предложить интервью. Соответственно 36 — это просто тишина. Даже на сообщения в LinkedIn рекрутеры не отвечают. Выходит, что ты тратишь по 20-30 мин для каждой вакансии на составление письма, а обратно не получаешь даже текстового отказа. У меня вот такая статистика», — рассказывает начинающий.

React Frontend Engineer Яна Кожокар пишет: Мне что-то кажется, что это сугубо Вам не повезло. Я когда искала первую работу, была готова и тесту делать, и работать 24/7, и волонтерскими проектами заниматься (считайте, бесплатная работа), однако за 5 месяцев поисков у меня было всего четыре собеседования, из которых одно закончилось в течение первых 5-ти минут, потому что рекрутёрка почему-то решила, что у меня уже есть опыт. Подруга моя прошла тот же путь, и я знаю еще как минимум несколько человек с аналогичным опытом. Все трудолюбивые, знающие, постоянно изучают что-то новое и ищут работу много месяцев. Поэтому очень странно читать подобные истории».

Front-end developer Ольга Кривулько рассказывает свою историю «Что вижу я, как начинающий, при поиске работы: в день обнародования вакансии уже откликнулось более 100 желающих (а бывает и за 300, и больше), отправил резюме/мотивационное письмо — тишина, видишь, что вакансия висит больше недели и снова тишина. Через неделю-две снова видишь, что открыта та самая вакансия, отправляешь свое CV в надежде и молитвах, что тебе сбросят тестовое, и снова тишина. А офферы без тестовых — это просто мечта. И гонишься уже не за зарплатой, а за работой, потому что на ее поиски тратишь месяцы. Частые вакансии на джуна уже с коммерческим опытом от 1-2 лет как минимум. А где его брать, как список требований к кандидату, как на медлу. И как встретиться тому же hr с тем же кандидатом?».

Python Developer Максим Марчук также жалуется на сложность поиска работы. «У меня есть год опыта в украинском стартапе, но сейчас я отправил уже 155 заявок, из которых 65 — это отказы, а другие — это игнор. Я делал свои документы (CV и Cover Letter) с джоб коучем, учитывая их методики. Я веду хоть и небольшую, но активность в LinkedIn, и я ищу работу разработчика потому, что я мотивирован к этому, и это то, что мне нравится делать. Итак, о какой горе вакансий вы говорите и действительно ли это нытье с нашей стороны?», — спрашивает он.

Алексей Клименко, Junior Web Developer, считает, что в конкретном кейсе, описанном Соней, рекрутеры недоработали. «Когда написано: „Мы выбрали двоих, но каждый проработал только день“, то это говорит о том, что вы неудачно выбрали двух среди сотен тех, кто отправился на эту вакансию. А это, к сожалению, характеризует не столько качество кандидатов, сколько качество отбора. То есть, если вы так ошиблись в кандидатах, то, значит, вполне вероятно, что ошибочно отказали нескольким мотивированным, которые не покинули бы», — отмечает он.

Junior Fullstack developer Михаил Салко считает, что «нытье джунов как раз оправдано». «Вы — один из очень немногих HR, кто предлагает нормальную вакансию. А на js — таких нет. Я вчера получил ответ на trainee front end react dev — стажировку полгода, неоплачиваемую. Возьмут самых активных четырех человек. Ну как? И такое стало встречаться все чаще. Или такая вакансия — $400 fullstack developer в офисе в Киеве. Мне, как не киевлянину, трудно было бы прожить даже самостоятельно на эти деньги в Киеве. Да и не в Киеве. Это и близко не схоже с тем, что вы описали в своей вакансии. Я готов разорваться на рабочем месте для всех хотелок, но ощущения, что ищут не молодых разработчиков, а тряпки. Смеялись, что индусы работают за $200 долларов? Так чем нынешний украинский рынок ИТ отличается?» — спрашивает девелопер.

Больше комментариев можно прочитать здесь.