Про Херсон від херсонця 🔥

Война изменила IT-рынок. Что происходит с наймом, зарплатами, релокейтом и будет ли работа для айтишников в ближайшее время

«Я временно перемещенное лицо. И теперь ищу работу», — пишут в LinkedIn десятки айтишников, которые из-за войны вынуждены были покинуть привычные условия и перебраться на запад Украины или за тысячи километров от родной страны. Очевидно, что рынок труда изменился — айтишников увольняют, прекращают найм, компании теряют проекты, или, чтобы не потерять важного клиента, открывают офисы за границей, открывая новые вакансии там.

dev.ua расспросил рекрутеров, аналитиков и работодателей о том, как изменился рынок IT-труда, изменилась ли активность компаний и скоро ли восстановится рынок до довоенного уровня.

Оставить комментарий
Война изменила IT-рынок. Что происходит с наймом, зарплатами, релокейтом и будет ли работа для айтишников в ближайшее время

«Я временно перемещенное лицо. И теперь ищу работу», — пишут в LinkedIn десятки айтишников, которые из-за войны вынуждены были покинуть привычные условия и перебраться на запад Украины или за тысячи километров от родной страны. Очевидно, что рынок труда изменился — айтишников увольняют, прекращают найм, компании теряют проекты, или, чтобы не потерять важного клиента, открывают офисы за границей, открывая новые вакансии там.

dev.ua расспросил рекрутеров, аналитиков и работодателей о том, как изменился рынок IT-труда, изменилась ли активность компаний и скоро ли восстановится рынок до довоенного уровня.

Содержание

Рыночные волны: вакансии, резюме, требования

С начала войны рф против Украины все отрасли украинской экономики почувствовали негативные последствия. Не стала исключением и IТ-сфера. Несмотря на то, что она осталась едва ли не единственной работающей на экспорт отраслью, рынок труда в сфере IТ ощутимо сократился.

По данным портала поиска работы Work.ua, с начала войны количество вакансий уменьшалось. «На статистику влияло и начало войны, и меры, которые применила команда Work.ua, чтобы поисковики видели только актуальные вакансии», — объяснили в компании. В первой половине марта на Work.ua размещение вакансий, появившихся до войны, было приостановлено и введено еженедельное обновление размещения вручную. Теперь, отмечают в сервисе, раз в неделю работодатели подтверждают, что предложение еще актуально, и продолжают его размещение.

Однако за последнюю неделю в количестве вакансий наблюдается прирост — размещенных вакансий стало на 17% больше, чем в конце марта (было — 931 вакансия, стало — 1 121), отмечают в Work.ua.

Относительно количества резюме, картинка такова: в начале марта статистика показала уменьшение резюме IT-специалистов чуть ли не втрое, с 9 197 резюме 22 февраля до 3 118 резюме 8 марта. «Однако после этого начался стабильный рост, и сейчас количество размещенных в категории „IT, компьютеры, интернет“ резюме уже почти достигло довоенного показателя. По данным от 5 апреля их 8742», — отмечают в компании.

Похожую тенденцию фиксируют и специалисты кадрового портала grc.ua. «Анализ базы вакансий и резюме кадрового портала grc.ua демонстрирует падение количества резюме в феврале -58% по сравнению с февралем 2021 года и -80% в марте по сравнению с мартом 2021 года», — отметили аналитики сервиса. По их данным, несколько изменилась и структура базы резюме в разрезе квалификации и опыта.

«За последний месяц уменьшилось количество специалистов уровня Junior по сравнению с прошлым годом (было 48% — стало 42%). Увеличилась доля специалистов уровня Senior по сравнению с прошлым годом (было 45% — стало 50%). Доля специалистов уровня Middle почти не изменилась (7% в прошлом году и 8% за последний месяц)», — отмечают в grc.ua.

Уменьшилось почти вдвое и количество вакансий для IТ-специалистов. Однако, по данным портала, IТ-специалисты остаются одними из самых востребованных специалистов. Предложений работы в профессиональной сфере «Информационные технологии, интернет, телеком» — 15,5% от всех открытых вакансий за последний месяц в Украине. «Больше работы предлагают только продавцам, кассирам и другим работникам сферы продаж», — констатируют в grc.ua.

Польский поисковик No Fluff Jobs разместил более 800 вакансий для ИТ-специалистов из Украины
Польский поисковик No Fluff Jobs разместил более 800 вакансий для ИТ-специалистов из Украины
По теме
Польский поисковик No Fluff Jobs разместил более 800 вакансий для ИТ-специалистов из Украины

Соглашаются с коллегами-рекрутерами и robota.ua. «Можем сказать, что сейчас видим постепенное восстановление рынка труда: количество вакансий в сравнении с первой неделей войны. Если говорить отдельно об IТ, то здесь количество вакансий возросло в пять раз по сравнению с началом марта. Это означает, что представители отраслей активно возобновляют работу и нанимают работников», — отмечают в robota.ua.

Елена Куцоконь, руководитель департамента рекрутмента компании Smart Solutions, занимающаяся подбором персонала в IT, отмечает, что с начала войны новых IТ- вакансий уменьшилось в среднем на 30-40%. Но есть положительные новости. «Пробег событий ежедневно меняется и IT- сфера восстанавливается быстрее всех других сфер. Недостаточное количество позиций в сравнении с желающими приступить к работе кандидатов приводит к снижению ожиданий по заработной плате среди разработчиков. Некоторые из них готовы даже на 60-70% прежней зарплаты», — рассказывает Елена.

Но тренд на восстановление рынка заметили не все профильные участники рынка. По словам Юлии Тупчий, CEO и управляющей партнера рекрутингового IT-агентства Skillers, примерно в течение двух недель после полномасштабного вторжения найм в агентстве был полностью остановлен. «С середины марта работа понемногу начала возобновляться, мы инициировали актуализацию вакансий с каждым клиентом, и ситуация оказалась следующей — большинство вакансий в Украине сейчас заморожены, осталось 10-12% от довоенных показателей», — констатирует она.

7 важных трендов IT-рынка труда

По данным аналитиков трех опрошенных кадровых порталов, среди основных трендов можно выделить следующие.

1. Возвращение к «рынку работодателя» зафиксировали в work.ua. «С точки зрения солидарности к Украине, как продуктовые, так и аутсорсеры пытаются максимально приобщать к сотрудничеству именно украинских разработчиков, давая тем самым возможность восстановить как можно быстрее экономику Украины. Более того, многие из опрашиваемых IT-компаний утверждают, что количество заказчиков не только остались на том же уровне, что и до войны, а, наоборот, увеличили свои объемы заказов в пользу помощи Украине», — констатирует Елена Куцоконь.

Украинских айтишников сегодня приглашают иностранные работодатели. По данным grc, больше всего предложений работы в Польше (31%). Здесь украинским IT-специалистам предлагают среднюю заработную плату в размере 152 000 грн. При этом в Украине средняя зарплата IT-специалистов, которую отмечают в актуальных вакансиях на grc.ua, составляет 86 500.

2. Военные риски и осторожность работодателей. По словам Юлий Тупчий из Skillers, иностранное IT-сообщество сильно стремится нам помочь, но не знает как, потому что не обезопасено от многих рисков. «Причины две: мобилизация и отсутствие гарантий безопасности. Большинство разработчиков — мужчины призывного возраста, из-за военного положения они не могут выехать за границу. Для них упрощенная система получения рабочих виз и релокейт — неактуальны. Не спасает и отдаленная занятость, потому что, во-первых, есть постоянная угроза жизни работника (причем во всех регионах), а во-вторых, специалиста могут в любой момент мобилизовать. Поэтому огромное желание помочь есть, но видения того, как его воплотить в жизнь, чтобы найм не показался убыточным, нет», — говорит она.

3. Рост количества кандидатов, готовых выехать за границу ради работы. «Если за весь прошлый год в среднем таких IT-специалистов было 34%, то сейчас — 47% специалистов отмечают, что рассматривают варианты релокации, если они найдут работу», — говорится в аналитике grc.ua.

4. Курс на Запад. Сейчас аналитики наблюдают постепенную адаптацию к работе в условиях войны. Одной из причин является массовая релокация компаний в западные регионы Украины и создание мощных IT-кластеров во Львове (количество айтишников за период войны увеличилось более чем в три) и в Закарпатье.

В Литве запустили проект для разработчиков игр из Украины. Уже есть 300+ вакансий: кого ищут
В Литве запустили проект для разработчиков игр из Украины. Уже есть 300+ вакансий: кого ищут
По теме
В Литве запустили проект для разработчиков игр из Украины. Уже есть 300+ вакансий: кого ищут

5. Расцвет аутсорсеров. Аутсорсинговые компании уже доказали, что могут осуществлять проекты без падения производительности и качества. В то же время продуктовые компании, ориентировавшиеся на локальный рынок, частично потеряли клиентов. «Многие украинские IT-компании вынуждены были остановить свою деятельность или совсем закрыть бизнес. Есть и такие компании, которые находятся в статусе „on the bench“, то есть в ожидании новых проектов. Такая ситуация неприемлема для разработчиков, и специалисты ищут другие пути заработка», — говорит Елена Куцоконь из Smart Solutions.

По словам Юлии Тупчей из Skillers, R&D компании замораживают найм в Украине, однако продолжают искать специалистов в других странах. Продуктовые компании, продолжившие внутренний поиск, или имеющие офис в западных регионах Украины, или в поисках уникальных специалистов (которых в принципе долго искать), поэтому не хотят останавливать процесс. Все остальные клиенты, искавшие специалистов на офисную занятость или ремоут — временно приостановили найм.

6. Сокращение айтишников в непрофильных компаниях. Негативной тенденцией является то, что IT-специалисты, работавшие не в специализированных IT-компаниях, а в других секторах экономики, часто подпадают под непопулярные меры оптимизации. Компании пытаются сохранять операционные процессы, но замораживают или вообще прекращают работы по разработке, внедрению, поддержанию.

«Существенная активность и быстрая адаптация в условиях войны наблюдается прежде всего в крупных, международных компаниях. Процесс найма в таких компаниях не прекращается и активно продолжается. Открываются новые офисы/филиалы в Европе и в безопасных регионах Украины. Многие компании прекращают свою деятельность на территории России, тем самым усиливая свои позиции в Украине», — рассказывает Куцоконь.

7. Массовый выход из россии и беларуси. Практически все IT-компании декларируют, что прекратили сотрудничество с россией.

Слово работодателям: были ли сокращения

Большинство опрошенных dev.ua крупных IT-работодателей уверяют, что не сокращали штат из-за войны. «Сокращений и уменьшений выплат из-за войны мы не проводили. На сегодняшний день все специалисты компании продолжают получать компенсации и бенефиты на довоенном уровне. Кроме того, каждый сотрудник получил разовую финансовую помощь», — отметил в комментарии dev.ua Степан Митиш, вице-президент EPAM, глава украинского офиса компании.

Константин Пилипчук, старший вице-президент Global Talent Operations в SoftServe также говорит, что сокращений из-за войны у компании не было.

А в Luxoft, несмотря на войну, количество сотрудников не то, что не сократилось, а возросло. «У Luxoft не было никаких сокращений. Напротив, с начала боевых действий по состоянию на 31 марта к Luxoft в Украине присоединились 46 специалистов. Также мы не отозвали ни одного из оферов, которые сделали накануне войны. Все, кто их принял, присоединились к компании», — рассказывает Елена Самборская, управляющая и HR директор Luxoft в Украине.

Возобновили найм уже и большинство компаний из экосистемы Genesis, где не было никаких вызванных войной сокращений. «Ни один сотрудник Astound не был уволен из-за войны россии против Украины», — отмечают и в Astound Commerce.

Rozetka потеряла почти весь бизнес из-за войны будет увольнять большую часть команды
Rozetka потеряла почти весь бизнес из-за войны, будет увольнять большую часть команды
По теме
Rozetka потеряла почти весь бизнес из-за войны, будет увольнять большую часть команды

Не сокращали людей и в компаниях Intetics и ZONE3000.

А в холдинге TECHIIA, по словам Chief Public Engagement Officer Марианны Кониной, соучредители приняли решение о моратории на увольнение работников к концу второго квартала 2022 года. «Тем, кто нуждался, выплатили доход сразу за три месяца. Также компания сохранила рабочие места и зарплату сотрудников, которые присоединились к рядам ВСУ и ТРО», — отметила она.

Львовский аутсорсер Intellias пока не планирует сокращать команду. «Вместо этого Intellias трансформирует систему найма, фокусируясь на тех локациях, где есть необходимость в новых специалистах», — рассказывают в компании.

Не прекращала сотрудничество ни с одним из специалистов в связи с войной и компания MacPaw. «Новые специалисты, которые должны были начать сотрудничество с MacPaw 24 февраля и позже, присоединились к команде и прошли онбординг. С начала полномасштабного вторжения россии к команде MacPaw присоединилось уже 10 человек», — говорит Ольга Сидорина-Вилкинс, Head of Human Dimension Division в MacPaw.

Зато Дарья Дерябина, IT-рекрутер в Pingle Game Studio, признается, что компания из-за войны вынуждена была остановить найм на некоторое время. «Мы не ожидали, что война таки произойдет, но заранее разработали план действий отдела: известили кандидатов, с которыми были в коммуникации, о дальнейших действиях компании, и перенесли собеседования, которые были запланированы на 24 февраля и позже. Не занимались ректутингом две недели. Как только рекрутеры и кандидаты оказались в относительной безопасности, мы продолжили процесс», — говорит Дерябина. Не ускорили сотрудников и в Ubisoft.

Не такая радужная картина у продуктовых компаний, работающих преимущественно на локальные рынки. В частности, 40% штата пришлось сократить компании EVO, с многими работниками простились в компании Rozetka и ритейлере «Алло», наем новых работников остановил «Киевстар». и в вынужденный отпуск отправили несколько сотен разработчиков «Новой Почты». В то же время, как заверили dev.ua в компании «Эпицентр», здесь ни на день не прекращали процесс поиска и рекрутинга персонала в сфере IT. «В период активных боевых действий в Украине ни один работник IT-департамента компании „Эпицентр“ не уволился. Компания не сокращает штат и продолжает платить заработную плату», — рассказали в «Эпицентре». IQ-офис группы компаний Эпицентр в Городке продолжает работать на всю мощность.

«После начала активных военных действий в Киеве, значительная часть персонала переместилась в Хмельницкую область. В IQ-офисе созданы все условия для комфортной работы работников, в том числе, IT-персонала. Впрочем, большая часть айтишников продолжает работать в удаленном режиме», — говорят в компании.

Не потерпели сокращения и работники компании Eldorado. «Наша IT-команда не прекращала работу ни на день, обеспечивая непрерывную работу бизнес процессов компании, IT инфраструктуры и информационных систем. Мы имеем несколько вакансий для IT-специалистов, и приглашаем к сотрудничеству коллег», — отметили в компании.

«Нахуй работа всем все пофиг когда война». Руководство NIX Solutions разослало письмо сотрудникам и разъяснило с кем собирается сотрудничать в дальнейшем, а с кем попрощается
«Нахуй работа, всем все пофиг когда война». Руководство NIX Solutions разослало письмо сотрудникам и разъяснило с кем собирается сотрудничать в дальнейшем, а с кем попрощается
По теме
«Нахуй работа, всем все пофиг когда война». Руководство NIX Solutions разослало письмо сотрудникам и разъяснило с кем собирается сотрудничать в дальнейшем, а с кем попрощается

Что с проектами и клиентами

Большим аутсорсерам удалось выстоять и в части коммуникаций с клиентами — большинство компаний сохранили все проекты, над которыми работали раньше.

По словам Степана Митиша из EPAM, оттока заказов у ​​крупнейшего аутсорсера не было. «Подавляющее большинство клиентов продолжают сотрудничество и выражают невероятную поддержку Украине, а некоторые даже расширяют проектную работу», — отмечает он.

Аналогичная ситуация и в SoftServe. «Большинство проектов продолжаются, наши клиенты поддерживают нас и продолжают работать с нами. С начала войны нам удалось привлечь даже новых клиентов», — говорит Пилипчук из SoftServe.

В Astound Commerce также заверили, что работа над всеми проектами, кроме российских и белорусских, продолжается.

Андрей Оксенюк, CFO компаний Ciklum отмечает, что благодаря проактивной релокации за месяц до войны и в первые недели после ее начала, мы переместили практически 90% коллег в безопасные регионы. «Мы сохранили все нынешние проекты и продолжаем запускать новые», — говорит он.

Intetics отмечают, что потеряли одного клиента. «Со всех наших клиентов только один „воспользовался случаем“ и отказался от дальнейшего сотрудничества в связи с войной. Еще несколько клиентов либо полностью попросили вывести работу над их проектами за пределы региона, либо приостановили наем», — отмечают в компании. Харьковсккой ZONE3000 удалось сберечь все проекты.

Стоп IT-хайринг во время войны

Некоторые из работодателей откорректировали политику найма. В частности, EPAM приостановил процессы, связанные с массовым привлечением новых талантов в команду. «Однако мы уже начали точечные найма талантов в определенных дисциплинах и с определенным набором навыков. Вернуться к привычному ритму планируем после победы Украины», — говорит Степан Митиш.

Сократилось количество вакансий и у Luxoft, говорит Елена Самборская.

А в первые недели войны, по ее словам, о найме не было даже речи.

«Количество вакансий уменьшилось и это логично. Сейчас основная задача бизнеса — качественно выполнять свои обязательства как перед клиентами, так и перед существующими сотрудниками. Однако мы надеемся, что в ближайшее время мы вернемся к довоенному количеству вакансий», — говорит она.

Сейчас, отмечает Елена, разработчики стали более уступчивыми в финансовых вопросах, однако с большой осторожностью относятся к выбору работодателя. По ее словам, в Luxoft наблюдается рост доли открытых к сотрудничеству специалистов middle уровня с качественным уровнем опыта. «О количестве кандидатов джунов — меньше их не стало», — констатирует Самборская. Она добавляет, что частично существующие потребности в специалистах Luxoft закрывает, используя резервы, сформированные благодаря программам Luxoft (Upskilling, LuxCampus), а частично специалистов в компанию нанимают на внешнем рынке, как и до войны.

Из-за войны «Киевстар» прекратил наем новых сотрудников
Из-за войны «Киевстар» прекратил наем новых сотрудников
По теме
Из-за войны «Киевстар» прекратил наем новых сотрудников

В первые недели войны большинство бизнесов из экосистемы Genesis также поставили наем «на паузу», кроме наиболее приоритетных вакансий. «Но уже сейчас все проекты вернулись к стабильной работе и возобновляют наем», — отмечают в холдинге. Сейчас у компаний Genesis есть открытые вакансии для специалистов всех уровней и нет существенных изменений в пропорциях найма джуниоров, медлей или сеньоров, сравнивая с «довоенными» временами. «Адаптируясь к новым условиям, мы не упрощаем процедуру. Как и раньше, кандидаты должны пройти все этапы (тестовое задание, собеседования, бар-рейзинг)», — рассказали dev.ua в Genesis.

Несколько сократилось количество вакансий и в Astoud Commerce. «Некоторые вакансии в Украине, которые не являются приоритетными, поставлены onhold, а для тех, которые являются срочными и важными для конкретного проекта, наш поиск расширен на другие страны», — объясняют в компании. Здесь интересуются специалистами среднего уровня и выше. «Мы не сосредоточены на найме джунов, потому что для этого у нас есть наша внутренняя программа Boot Camp», — говорят в компании.

По словам Андрея Оксенюка из Ciklum, компании пришлось пересмотреть планы по найму в Украине на ближайшие месяцы в сторону временного сокращения. «Но в целом Ciklum продолжает рост — мы присутствуем в многих странах и расширяем там свое присутствие, в частности — предлагаем возможности сотрудничества для украинцев, выехавших в Польшу, Румынию и Болгарию. На начало апреля у нас около 400 открытых позиций по разным специальностям», — говорит он. Оксенюк при этом отмечает, что Ciklum всегда сотрудничал в основном со зрелыми специалистами, и эта ситуация существенно не изменилась. Спрос на технологические стеки, по его словам, также остается на прежнем уровне: востребованы Java и JavaScript, .NET, Python, C++, тестировщики и DevOps-специалисты.

Отмечают некритическое сокращение вакансий в Intelics. «Пока в компании фокус на уровень специалистов практически не изменился, разве что Junior позиции на время были поставлены на паузу. Что касается популярности стеков, то и раньше популярны .Net, Java, iOs, PHP, JS и т. д.», — отмечают в Intelics.

В общем тредне и компания ZONE3000. «Найм сейчас сократился. Мы корректируем рекрутинговую стратегию, ориентируясь на «нынешние условия», — отмечают в компании. Как и до войны в ZONE3000 преобладает наем специалистов уровня Middle и Senior.

А в Ubisoft Ukraine временно остановили внешний поиск кандидатов на вакансии. 

«Мы убеждены, что каждый кандидат заслуживает тщательного внимания, а теперь не всегда можем обеспечить полноценное рассмотрение заявок из-за войны», — отметили в компании.

Уменьшили динамику найма и в TECHIIA. «Мы отсрочили запуск новых проектов, которые планировали до войны. Зато сконцентрировались на развитии и адаптации существующих», — объясняют в компании. Здесь, как и в большинстве аутсорсеров, в основном продолжают нанимать кандидатов уровня middle и выше.

Не без корректив нанимают специалистов и у MacPaw. «После начала войны мы просмотрели открытые вакансии и будем продолжать работать с теми, которые сейчас наиболее актуальны для компании. Учитывая запросы команды, появились и новые вакансии. В ближайшее время будем искать более 30 новых специалистов», — рассказали в компании.

А вот в SoftServe, отмечает Пилипчук, количество вакансий в компании практически не изменилось. «По состоянию на сегодняшний день у нас открыто 2000 вакансий глобально. Среди них — как вакансии в Украине, так и в других странах, где есть центры разработки компании», — говорит он. По словам Пилипчука, среди открытых вакансий сейчас по-прежнему есть вакансии разного уровня — от джунов до сеньоров и также и менеджерские позиции. Больше всего вакансий в SoftServe открыты в направлениях Java, Web UI, DevOps, .NET, QM.

Не сокращали количество вакансий и в Intellias. «По состоянию на сегодняшний день в компании открыто более 200 вакансий. Это соответствует количеству открытых позиций на начало года. Приблизительно на 30% с этих позиций мы планируем нанять украинских специалистов и специалисток», — отмечают у компаний. В первую очередь работодателя интересуют технические позиции на такие направления как Net, Java, Front-End, DevOps и AQAs Enginners.

Польский поисковик No Fluff Jobs разместил более 800 вакансий для ИТ-специалистов из Украины
Польский поисковик No Fluff Jobs разместил более 800 вакансий для ИТ-специалистов из Украины
По теме
Польский поисковик No Fluff Jobs разместил более 800 вакансий для ИТ-специалистов из Украины

Множество новых офисов

Многие работодатели с начала войны оборудовали для сотрудников новые локации. В частности, компании активно релоцировали штат в западные регионы Украины и за границу. Вот что нам рассказали работодатели о новых локациях.

«После начала войны мы открыли новый офис в Украине, а именно в Ужгороде. Это небольшая локация, главная цель которой — обеспечить комфортные условия работы для тех, кто сегодня находится в этом регионе», — говорит Степан Митиш из EPAM. Этот офис используется еще и как убежище. Кроме того, с начала войны EPAM открыл коворкинг в Черновцах и недавно — в Надворной (Ивано-Франковская область) на 11 рабочих мест. По словам Митиша, компания рассматривает и другие города западной части Украины.

Luxoft открыл 5 офисов в Украине за время войны. «Отвечая на запрос времени мы организовали новые офисы-коворкинги в Ивано-Франковске, Львове, Хмельницком, Черновцах и в г. Рене Одесской области», — отметила Елена Самборская.

Многие сотрудники Genesis выехали в Польшу, поэтому компания открыла полноценный офис в Варшаве на 200 мест с перспективой увеличения. Также в планах — открытие офиса на Кипре.

Ciklum завершает формальные процедуры по официальному запуску офиса в Болгарии.

«Уже сейчас там более сотни специалистов, большинство из которых временно релокованы из Украины. Кроме того, мы намерены активно расширять его и привлекать местных специалистов», — отмечает Андрей Оксенюк.

А компания Intellias вскоре объявит об открытии офиса в Ужгороде. Также Intellias открывает три новых разработочных центра в Польше, а именно в Варшаве, Вроцлаве и Гданьске. А еще — готовятся к открытию офисов в Болгарии и Хорватии, параллельно анализируя возможность открытия дополнительных разработочных центров в Западной Европе, Латинской Америке и Азии.

Intetics запустил новый офис во Львове. Сейчас новая локация компании функционирует и имеет все полноценный рабочий процесс.

А компания ELEKS открыла новый офис в Кракове, а весной 2022 года будут открыты новые офисы в хорватских Сплите и Загребе.

Компания ZONE3000 сообщили, что имеют планы по открытию хаба в Болгарии, где для специалистов ZONE3000 будет возможность проживать и работать. Также компания рассматривает возможность открытия представительств в других европейских странах, например Польше, Словакии, Румынии.

MacPaw же в свою очередь арендовала коворкинг и жилье в Ивано-Франковске в инновационном центре Промприбор, чтобы команда смогла переехать и работать в более безопасном месте. Сейчас часть команды MacPaw остается и работает там.

Компания AllSTARSIT открыла офис в Варшаве. Планирует нанять более 400 специалистов
Компания AllSTARSIT открыла офис в Варшаве. Планирует нанять более 400 специалистов
По теме
Компания AllSTARSIT открыла офис в Варшаве. Планирует нанять более 400 специалистов

А если работа за границей

Украинские IT-компании, их представительства и глобальные офисы активно рассматривают кандидатов из Украины и не только по всему миру.

«Мы готовы всячески поддержать коллег в это непростое время. Поэтому запустили такие проекты в тех странах нашего присутствия, куда преимущественно выезжали украинские разработчики, в частности, Польши и Болгарии. В частности, предложили специальную реферальную программу в этих странах с фокусом на ИТ-профессионалов из Украины», — отметил Андрей Оксенюк, CFO Ciklum.

Luxoft, кроме Украины, активно вовлекает в сотрудничество специалистов из Румынии, Польши, Венгрии и других стран ЕС.

В компании Astound Commerce сфокусированы на найме в Колумбии и Индии, где открыто более 200 вакансий (в 4 раза больше, чем в Украине). Также по письменным специалистам ищут в Словакии, Турции, Болгарии, США и Канаде. «Мы также ищем специалистов вне наших офисов, в других странах/во всем мире — remote: Польша, Румыния, Венгрия, Бразилия, Перу, Аргентина, Мексика», — отмечают в Astound Commerсе.

В Intetics уверяют, что всюду, где требования клиента к профилю позволяют рассматривать любые локации, Украина ставится в приоритет для поиска. «В приоритетные страны для найма в Intetics вместе с Украиной входят Турция, Армения, Молдова, Азербайджан, Грузия и страны ЕС», — рассказали в компании.

А в холдинге TECHIIA сейчас у нас открыто 8 вакансий, из них 5— на дистанционную работу для украинских специалистов, и 2 вакансии локальных в Вьетнаме.

Intellias планирует расширить команду в Польше в этом году до 400 человек, в том числе, за счет релокированных релокированных из Украины действующих специалистов. А в компании ZONE3000 активный наем специалистов проводится в западных областях Украины, в Португалии, Польше и других странах Европы.

Intellias открывает разрабатывающий центр в Сербии: нанимают 60 инженеров
Intellias открывает разрабатывающий центр в Сербии: нанимают 60 инженеров
По теме
Intellias открывает разрабатывающий центр в Сербии: нанимают 60 инженеров

Когда стоит ждать восстановления рынка

В условиях войны ИТ сфера будет едва ли не самой весомой опорой украинской экономики, прогнозирует руководитель департамента рекрутмента компании Smart Solutions Елена Куцоконь. «Глобальные ИТ компании очень быстро адаптировались под новые условия, организовав массовую релокацию персонала на запад Украины и Европу. Но, несмотря на все, согласно прогнозам в течение 2022 года динамика заработных плат будет замедляться, и спад может достичь 15%-30% в зависимости от грейда», — говорит она.

Однако, отмечает специалист, такая тенденция спада будет временной. «На сегодняшний день ИТ рынок находится на пути активной трансформации, и каким он будет в новом формате мы узнаем в течение 4-6 месяцев», — говорит Куцоконь.

По мнению Степана Митиша, вице-президента EPAM, руководителя украинского офиса компании, оценить реальное влияние войны на отрасль можно будет только через некоторое время. А Константин Пилипчук, старший вице-президент Global Talent Operations в SoftServe, считает, что рынок ИТ-специалистов быстро восстановится после завершения войны.

«То, что мы или не единственная индустрия, которая продолжает активно работать во время военных действий в стране и привлекать иностранный капитал, является и будет в дальнейшем очень важной составляющей. Думаю, с украинцами будут хотеть активно работать иностранные заказчики и дальше, даже предварительно можно спрогнозировать рост количества бизнесов, заинтересованных в сотрудничестве с нами. А поскольку есть и будет спрос на наши услуги и таланты, значит будет и предложение и найм восстановится», — оптимистично говорит он.

Соглашается с Филиппчуком и Юлия Тупчий из агентства Skillers. «Учитывая уровень желания мирового ИТ-сообщества нам помочь, можно предположить, что рынок быстро восстановится после окончания военных действий», — говорит она.

CFO Ciklum Андрей Оксенюк уверен, что ИТ-индустрия станет ключевым драйвером экономического обновления Украины. «Во-первых, потому что украинские ИТ-специалисты — профессионалы мирового уровня с прекрасной репутацией, и спрос на отечественные таланты не упадет. Во-вторых, цифровая отрасль гораздо менее зависима от инфраструктуры, в отличие от серьезно пострадавших промышленности и сельского хозяйства. И после окончания войны именно ИТ-индустрия сможет быстрее и проще восстановиться, а набранная динамика позволит достичь довоенных показателей. В-третьих, мы верим в то, что многие коллеги примут сознательное решение вернуться в Украину после окончания войны и способствовать ее возрождению. И наблюдаем эти настроения и в коммюните, и среди наших коллег», — говорит он.

«Каждый рекрутер немного музыкант». 15 мемов о найме и рекрутинг в IT
«Каждый рекрутер немного музыкант». 15 мемов о найме и рекрутинг в IT 
По теме
«Каждый рекрутер немного музыкант». 15 мемов о найме и рекрутинг в IT

Постепенное восстановление индустрии уже фиксируют в Genesis. «Надеемся, что в течение года темпы развития выйдут на довоенный уровень», — отмечают в компании. А в Astound Commerce уверены, что рынок труда ИТ в Украине восстановится очень быстро, поскольку он и сейчас достаточно активен и востребован.

Марианна Конина из TECHIIA считает, что Согласно данным Ассоциации «IT Ukraine», после победы Украины IT будет одной из ключевых индустрий для запуска экономики, поэтому рост найма — неизбежен.

«Когда — будем надеяться на 3-4 квартала этого года. В конце концов, многое зависит и от нашей поддержки ВСУ и государства. Поэтому продолжаем работать, каждый на своем месте», — говорит она.

По мнению Ивана Портного, Chief Operating Officer в MacPaw, скорость восстановления рынка будет зависеть от результатов на военном фронте. «Спрогнозировать масштабы падения сложно, однако любое проседание будет временным, а затем — IT-индустрия снова будет наращивать объемы и увеличивать свою долю в экономике страны. Этому будут способствовать все те законы и инициативы, которые принимали до войны, и которые должны были увеличить привлечение инвестиций в сферу IT. Если мы продолжим двигаться или даже ускорим темпы движения в этих направлениях, то доля IT в послевоенной экономике страны будет расти», — говорит он. Аналогичные рассуждения и Елены Самборской с Luxoft.

Портной добавляет, что многие компании уже сократили свои команды и сейчас борются за выживание. «Если война затянется, такие компании могут не выжить. Поэтому на рынке IT появится больше свободных специалистов, которые будут искать новые возможности», — прогнозирует он.

Несколько пессимистический и прогноз от Intetics. «С точки зрения ситуации, которую мы сейчас наблюдаем, вектор найма будет все больше смещаться в сторону стран Азии (Турция, Азербайджан, Грузия, Армения), частично Европы (Молдова, Румыния, Венгрия, Польша, страны Прибалтики и др.), а также Латинской Америки», — отмечают в компании.

Виктория Томчиньская, IT Recruitment Director ZONE3000 отмечает, что IT-рынок, скорее всего, восстановится с первыми изменениями, как это было, например, после наводнения. По мнению HR директора Ubisoft Ukraine Инны Мокровольской, IT рынок будет одним из первых, что восстановится после войны.

На не слишком быстрое восстановление рынка рассчитывают и в Intellias: «Глобальный тренд по диджитализации экономики остается. Поэтому в мире спрос на инженеров будет оставаться высоким. В Украине, возможно, он будет несколько ниже. При этом общее количество кандидатов в настоящее время обычно уменьшилось и дефицит IT кадров будет оставаться на высоком уровне».

Но несмотря на войну и сложности, говорит Портной, многие украинцы хотят остаться в Украине, чтобы восстанавливать страну и после победы сделать Украину еще лучше. «После войны начавшиеся на рынке трансформации станут еще более возможными и доступными, и оставаясь в Украине мы можем помочь их реализовать», — говорит СООО MacPaw.

«В первые дни войны под обстрелами в подвалах делали релизы». Интервью с топ-менеджером EPAM
«В первые дни войны под обстрелами в подвалах делали релизы». Интервью с топ-менеджером EPAM
По теме
«В первые дни войны под обстрелами в подвалах делали релизы». Интервью с топ-менеджером EPAM
Читайте главные IТ-новости страны в нашем телеграме
Читайте главные IТ-новости страны в нашем телеграме
По теме
Читайте главные IТ-новости страны в нашем телеграме
Електробайки по-українськи між Києвом та Лос-Анджелесом в «СКШ»

Дивіться, чим живе Delfast під час війни в Україні

Мы запускаем рассылку об украинском IT-комьюнити. Оставьте email, чтобы понимать больше. Премьера — скоро!
Спасибо! На указанный адрес отправлено письмо для подтверждения подписки.
Читайте также
#Сратовакансии. ТОП-5 предложений о работе, над которые высмеивают айтишники
#Сратовакансии. ТОП-5 предложений о работе, над которые высмеивают айтишники
#Сратовакансии. ТОП-5 предложений о работе, над которые высмеивают айтишники
Количество вакансий в IT с началом войны сократилось, но шедевров среди них не стало меньше. dev.ua обычно попросит дизайнера Анну Лазурко, которая регулярно публикует в своем LinkedIn вакансии со странными и корявыми описаниями и требованиями, делать подборку из таких «шедевров». Вот здесь можно почитать первую, вторую и третью подборку. Нынешняя подборка создана dev.ua с помощью хорошо известного в LinkedIn хэштега #сратовакансии. Наслаждайтесь!
Два месяца поисков, 80 отзывов, 12 собеседований и два офера. Как айтишник из Казатина с сертификатом Google и двумя пет-проектами работу искал
Два месяца поисков, 80 отзывов, 12 собеседований и два офера. Как айтишник из Казатина с сертификатом Google и двумя пет-проектами работу искал
Два месяца поисков, 80 отзывов, 12 собеседований и два офера. Как айтишник из Казатина с сертификатом Google и двумя пет-проектами работу искал
Начинающий айтишник Максим Наталчук поделился в LinkedIn собственным опытом поиска работы. Парень, согласно профилю, работает National Information Management Officer (Data Analyst) в компании iMMAP. Но желаемому оферу предшествовал непростой путь. С позволения автора, dev.ua публикует историю Максима о поиске работы в IT.
«Незнание английского можно простить только дворнику». HR в LinkedIn задался вопрос о том, зачем публиковать вакансии на английском. Вот что ответили айтишники
«Незнание английского можно простить только дворнику». HR в LinkedIn задался вопрос о том, зачем публиковать вакансии на английском. Вот что ответили айтишники
«Незнание английского можно простить только дворнику». HR в LinkedIn задался вопрос о том, зачем публиковать вакансии на английском. Вот что ответили айтишники
HR из Днепра Любовь Ковалевская в LinkedIn возмутилась тем, что компании выставляют вакансии на джоб-сайтах на английском языке. Айтишники быстро объяснили, в чем дело.
Какие визы за границей могут оформить цифровые кочевники: большой гайд по Digital Nomad в 30+ странах мира
Какие визы за границей могут оформить цифровые кочевники: большой гайд по Digital Nomad в 30+ странах мира
Какие визы за границей могут оформить цифровые кочевники: большой гайд по Digital Nomad в 30+ странах мира
Адвокат, старший партнер Адвокатського об’єднання OfficiumLaw Костянтин Буяло написав докладну статтю про те, де айтішники можуть отримати Digital Nomand — візу для фрилансерів та працівників, які працюють віддалено, що надає її власнику право на проживання у певній країні протягом тривалого періоду. Розповідаємо найважливіше зі статті Костянтина на DOU.

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментариев пока нет.