Еще до начала полномасштабной войны отрасль IT была одной из самых привлекательных для соискателей. После февраля 2022 года желание перейти в айти только усиливалось. Work.ua выяснил, что действительно происходит в отрасли и почему конкуренция среди кандидатов здесь в разы превышает средние показатели рынка труда.
Еще до начала полномасштабной войны отрасль IT была одной из самых привлекательных для соискателей. После февраля 2022 года желание перейти в айти только усиливалось. Work.ua выяснил, что действительно происходит в отрасли и почему конкуренция среди кандидатов здесь в разы превышает средние показатели рынка труда.
За последние годы в сознании украинцев сформировалось такое представление о сфере IT: можно светиться по любой профессии в любом возрасте, специальность можно овладеть за несколько месяцев, зарплата в долларах, отдаленная работа с клиентами из Европы и США. Но, как и в большинстве историй успеха, за кадром остается ряд вызовов: глобальная рецессия, особенности военного времени, высокая конкуренция среди кандидатов, снижение спроса на Junior-специалистов (новичков в IT). В этом исследовании мы стремились показать объективную картину, основанную на внутренних аналитических данных Work.ua.
Для этого мы проанализировали все вакансии, которые компании разместили в категории «ИТ, компьютеры, интернет», а также информацию о соискателях, претендующих на эти должности.
В начале полномасштабного вторжения рынок труда в категории «ИТ, компьютеры, интернет» обрушился в 7 раз — с 9887 до 1363 вакансий. Ситуация на рынке труда в целом была еще хуже — по данным системы управления наемом (СУН) Work.ua количество предложений работы сократилось в десять раз. В сентябре 2022 года, достигнув пика в 4 909 предложений работы, вакансии в ИТ снова пошли на убыль. Это может быть связано с обстрелами энергетической инфраструктуры Украины и последующими перебоями с электричеством и связью.
Сегодня рынок труда в категории «ИТ, компьютеры, интернет» восстановился на 57%. В частности, в июне 2023 года было зафиксировано 5600 вакансий. Для сравнения, возобновление рынка труда в целом по Украине уже достигло 90%.
Такое существенное отставание, на первый взгляд, контрастирует со статистикой Опендатабот, которая показала, что ИТ-услуги — единственная выросшая в 2022 году отрасль бизнеса. К тому же на отрасль пришлась почти половина всего объема экспорта услуг. Однако этот рост был минимальным и составил всего 7%. При том, что за 2021 год прирост составил 36%.
И, как объясняют сами представители отрасли, в 2022 году айтовцы «дорабатывали» по контрактам, заключенным до полномасштабного вторжения. Принимая во внимание риски, иностранные клиенты не спешат сотрудничать с представителями украинского IT. Среди прочего их сдерживают:
Все эти факторы препятствуют сфере IT идти в ногу с общими тенденциями рынка труда и приблизиться к показателям февраля 2022 года.
Больше всего предложений работы в категории находится в Киевской (1731 вакансия), Львовской (387), Днепропетровской (353), Одесской (257), Харьковской области (100). При этом последняя показывает едва ли не самую низкую в Украине долю возобновления рынка труда. До полномасштабного вторжения Харьковщина была одной из ячеек IT-кластера, чем объясняется достаточно большое количество вакансий сегодня.
А вот наибольшая доля восстановления до уровня февраля 2022 в Закарпатской (127%, 42 вакансии), Хмельницкой (111%, 93 вакансии), Черновицкой области (107%, 58 вакансий). При этом на рост влияет перемещение компаний из регионов прифронтовых, где и наблюдаем наименьшее восстановление. В частности, по данным Ассоциации IT Ukraine 45% украинских ИТ-компаний осуществили полную или частичную релокацию. Важно, что среди компаний, проводивших релокацию, преобладает перемещение в пределах Украины.
Эти специалисты нужны везде и в банках, и в транспортных предприятиях, и в сфере торговли.
Как видно из графика, чаще всего вакансии в категории «ИТ, компьютеры, интернет» размещают компании из следующих отраслей: «ИТ» (31%), «Маркетинг, реклама, PR» (13%), «Розничная торговля» (11%), «Оптовая торговля, дистрибуция, экспорт, импорт» (6%), «Образование, наука» (4%).
Примечательно, по сравнению с февралем 2022 года, в июне 2023 года доля вакансий от отрасли «ИТ» снизилась с 44% до 31%. Вместе с тем, выросли доли вакансий от отраслей «Маркетинг, реклама, PR» (с 10% до 13%), «Розничная торговля» (с 8% до 11%), «Оптовая торговля, дистрибуция, экспорт, импорт» (с 5% до 6%), «Образование, наука» (с 3% до 4%).
Следовательно, только треть вакансий для айтовцев размещена ИТ-компаниями.
Наибольшее количество вакансий в июне 2023 года по данным системы управления наемом (СУН) Work.ua работодатели разместили по следующим должностям:
Но если сравнивать с положением вещей в феврале 2022 года, то эти цифры кажутся достаточно сдержанными. Например, восстановление по должности Front-end программист составляет всего 17% (59 вакансий в июне 2023 года против 349 в феврале 2022 года), тестировщик — 20% (63 и 318 вакансий соответственно).
Работа в IT привлекает кандидатов возможностью работать удаленно. В частности, в 36% вакансий кандидатам предлагается работать дистанционно. Для сравнения, в категории «Маркетинг, реклама, PR» доля дистанционной работы составляет 27%.
В июне 2023 года по данным системы управления наемом (СУН) Work.ua в категории «ИТ, компьютеры, интернет» активно искали работу 26 532 человека. Чаще они претендуют на должности Front-end программиста, UI/UX дизайнера, тестировщика. Эти профессии считаются «должностью с низким порогом входа», то есть доступной всем людям, независимо от образования. Например, по программе Минцифры IT Generation именно эти три профессии свитчеры выбирали чаще всего.
Что касается других особенностей соискателей: среди тех, кто разместил или обновил резюме в июне, 39% женщин и 61% мужчин. Для сравнения, в целом по Украине ситуация среди выходящих на рынок труда кандидатов противоположная: 57% женщины и 43% мужчины.
Конкуренция соискателей за работу в ИТ почти втрое выше, чем в целом по Украине. Ситуация здесь существенно отличается от конкуренции на рынке труда как таком, где мы наблюдаем наоборот дефицит кадров. Ведь в этой сфере происходит оптимизация по рискам, о которых мы писали выше.
Наибольшую конкуренцию наблюдаем на следующие должности: Front-end программист (281 отзыв на одну вакансию — в 10 раз больше, чем в категории), тестировщик (132), UI/UX дизайнер (130), программист Unity (122), программист Java (86). Первые три профессии в перечне — именно те, где наблюдаются медленные темпы восстановления количества вакансий до показателей февраля 2022 года.
А вот самая низкая конкуренция по должностям: бизнес-аналитик (10), системный администратор (11), интернет-маркетолог (14).
Особенность категории «ИТ, компьютеры, интернет» состоит в том, что работодатели указывают уровень заработной платы для специалистов уровня Junior. А вот вакансии для Middle и Senior обычно не содержат информации об уровне оплаты труда, ведь она обсуждается с кандидатом индивидуально, учитывая его навыки и опыт. Поэтому средний уровень зарплат, указанных в вакансиях на Work.ua, в основном соответствует сумме, которую рынок обычно предлагает начинающим специалистам с опытом до 1 года. Но есть исключения, например программист Java, чья средняя зарплата соответствует уровню Middle.
Топ неуправляемых должностей в категории с самой медианной зарплатой в июне 2023 года:
Рост уровня зарплат, сравнивая с периодом до полномасштабного вторжения, частично связан с изменением курса доллара. Больше всего выросли зарплаты у таких специалистов:
Рынок труда в IT восстанавливается, но достаточно медленными темпами. Сдерживающие рост факторы остаются актуальными: угроза блекаутов, опасения относительно возможной мобилизации работников и т. д. Однако осень традиционно является высоким бизнес-сезоном, поэтому IT имеет все шансы нарастить темпы обновления.
По этим же причинам наблюдаем лишь незначительное возобновление рынка труда в прифронтовых регионах, особенно если сравнить с общей положительной тенденцией, о которой ранее рассказывал Work.ua.
Именно в категории «ИТ, компьютеры, интернет» наблюдается самая большая конкуренция среди соискателей, кое-где в 30 раз превышающая средние показатели рынка. Для работодателей это возможность отбирать самые лучшие таланты и построить мотивированные команды для развития собственного бизнеса и дальнейшего обновления отрасли.
