👁️👁️ 300 000 криптанів встановили собі Trustee Plus - гаманець з криптокарткою. Чого чекаєш ти? 👉

ИТ-рынок в первом квартале 2024 года: больше вакансий для нетехнических специалистов и меньше для разработчиков, и большая конкуренция в Manual QA

‍Ситуация на ИТ-рынке в первом квартале 2024 года лучше, чем в прошлом. Конкуренция по отзывам на вакансии уменьшилась и самих вакансий тоже стало больше. Из плохих новостей зарплаты в большинстве категорий снизились как в наймах, так и в вакансиях.

Оставить комментарий
ИТ-рынок в первом квартале 2024 года: больше вакансий для нетехнических специалистов и меньше для разработчиков, и большая конкуренция в Manual QA

‍Ситуация на ИТ-рынке в первом квартале 2024 года лучше, чем в прошлом. Конкуренция по отзывам на вакансии уменьшилась и самих вакансий тоже стало больше. Из плохих новостей зарплаты в большинстве категорий снизились как в наймах, так и в вакансиях.

Общее количество вакансий

По состоянию на начало апреля, на Djinni открыто почти 7600 вакансий — это самая большая цифра с июля 2023 года.

В первом квартале 2024 года рекрутеры опубликовали 23 200 вакансий. Это на 150 меньше, чем в прошлом квартале, но на 35% меньше, чем в первом квартале 2023 года, сообщает Djinni.

56% вакансий, опубликованных в марте, требуют английский выше уровня intermediate. В прошлом квартале эта доля составила почти 60%. 11% вакансий предполагают работу в офисе. Год назад это было всего 8%. Зато стало меньше вакансий, где у кандидата есть выбор: 31% против 39%.

Источник: Djinni

Количество вакансий по опыту

Вакансии для кандидатов без опыта — единственная категория, которая за последний год не снизилась, хотя их количество составляет всего 8,5%.

Около 45% опубликованных в первом квартале вакансий требуют 1 или 2 года опыта. 25% — для кандидатов с опытом хотя бы 3 года. 22% — для тех, кто имеет хотя бы 5 лет за плечами.

Среди вакансий разработчиков требования к опыту, как правило, выше. Здесь вакансий с требованием 5+ лет — 41%, а без требований — менее 4%.

Количество вакансий по специальностям

Доля вакансий для разработчиков за год снизилась с 39% до почти 30%. Вместо этого значительно возросла доля вакансий для нетехнических специалистов — с 29% в первом квартале 2023 года до 35% сейчас.

Категория Маркетинг — все еще лидер по количеству опубликованных вакансий, ее доля почти 13,5%. Но за прошлый квартал количество этих вакансий несколько сократилось. На втором месте с большим отрывом — категория Sales (5,5%). На третьем — JavaScript (5,4%). Далее в пятерке лидеров Project Manager (5,2%) и Fullstack (4,2%). Их количество за последний квартал ощутимо выросло.

Также в этом квартале стало больше вакансий для дизайнеров и дата аналитиков.

Источник: Djinni

Количество отзывов и конкуренция

Одна вакансия в марте в среднем получили 21,2 отзыва. Меньше было только в июне прошлого года.

В марте кандидаты отправили рекордно низкое количество отзывов на вакансии (не считая декабря) — почти 238 000.

Уменьшилось как количество кандидатов, отправляющих сообщения — с 36 500 в январе до 34 700 в марте, так и среднее количество отправляемых ими отзывов — с почти 8 до 6,85.

Вакансии без требований к опыту по-прежнему получают больше отзывов на вакансию. Но среднее количество отзывов на одну такую ​​вакансию за год уменьшилось с 42 в марте прошлого года до 36 в марте 2024 года. Тогда как на вакансии с требованиями 3+лет в марте прошлого года отзывалось в среднем 15 кандидатов, в прошлом месяце — 20.

Среди категорий по-прежнему самая большая конкуренция в Manual QA: в среднем вакансии этой категории получают 86 отзывов каждая (в январе было 130). На втором месте JavaScript — 75 отзывов на вакансию (было 103). Design на третьем месте, но в этой категории одна вакансия получает всего 43 отзыва в среднем (в январе было 40, это одна из немногих категорий, где количество отзывов на вакансию выросло).

Источник: Djinni

Как изменились зарплаты

Зарплаты в вакансиях senior разработчиков снизились за первый квартал с $4000–5500 в январе до $3000–5000 в марте. Такого низкого верхнего предела за последний год еще не было.

Даже в самой дорогой категории девопсов вилка зарплат в вакансиях для сеньоров снизилась до $3500–5500, хотя предыдущие полгода держалась на уровне $4000–6000.

Одни из немногих категорий, где не произошло падения — Security, Product Manager и Data Engineer.

Зарплаты наемных опытных разработчиков в марте вернулись к уровню предыдущего квартала — $5000 для кандидатов с опытом 7+ лет и $4000 для тех, кого 5-6 лет опыта.

Кандидаты с опытом 3–4 года в среднем рассчитывают на $2500, хотя в феврале медиана поднялась до $3000. Похожая ситуация и с разработчиками с опытом в 2 года: в феврале медианная зарплата поднялась до $1800, но в марте снова упала до $1500.

А вот разработчики без опыта сейчас вряд ли могут рассчитывать на $500. В феврале и марте их зарплаты упали до $400–450.

Медианные зарплаты других технических кандидатов в первом квартале 2024 года тоже в основном меньше, чем за то же время 2023 года. И только в нетехнических категориях есть +500 для тех, у кого 7 и более лет опыта. Хотя нетехнических специалистов чаще нанимают менее опытных.

Как изменился найм

Нанимал на $7000 и выше ощутимо стало меньше. В первом квартале 2024 года их было всего 38, год назад — 84.

824 сообщений о найме за март — это пока рекорд 2024 года. Но все еще на 25% меньше, чем годом ранее.

Распределение по специальностям почти не изменилось: 41% — это наем разработчиков, 38% — другие специалисты и почти 21% — нетехнические специалисты. Так же было и в прошлом квартале.

Но в первом квартале 2023 года разработчиков нанимали больше, 44%, а не технических специалистов (маркетологов, эйчаров и т. п.) — меньше, 19%.

Кандидатов без опыта среди нанятых около 12%, с опытом 7 или более лет — вдвое больше. Самая большая группа по опыту среди нанятых кандидатов — 1–2 года.

При этом средний опыт разработчиков выше, чем других кандидатов. Разработчиков до двух лет нанимают 36%, в то время как в других категориях эта доля 43–44%. В нетехнических категориях доля найма кандидатов с опытом до года традиционно выше, чем в технических.

Предложения от рекрутеров

В марте рекрутеры отправили 61 000 предложений. Это почти столько же, как в феврале, но на 20% меньше, чем в марте прошлого года. При этом количество кандидатов, получающих предложения, остается на уровне 30 000–32 000 в месяц, но количество предложений, которые получает один кандидат, ежемесячно снижается.

Среди 90 000 кандидатов в поиске рекрутеры писали первыми лишь трети. В среднем каждый из 31 600 кандидатов, получавших предложения в марте, получал менее двух предложений и это очередной антирекорд.

Больше всего предложений с начала года получают кандидаты в категории маркетинг (12% в марте). На второе место поднялся JavaScript (около 7%), потеснив PHP (5,6%).

Среди отзывов, отправленных в марте, рекрутеры прочли почти 60%, но ответили лишь на половину из прочитанных. Эти частицы относительно стабильны последние несколько месяцев и снижение количества отзывов пока на них не влияет.

‍Кандидаты прочитали 75% поступивших им предложений. Но открыли контакты всего на 37% (половину от прочитанных).

Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
По теме
Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
Украинский ИТ-рынок в январе 2024 года: усиление конкуренции и рекордное количество отзывов в категории Front-end
Украинский ИТ-рынок в январе 2024 года: усиление конкуренции и рекордное количество отзывов в категории Front-end
По теме
Украинский ИТ-рынок в январе 2024 года: усиление конкуренции и рекордное количество отзывов в категории Front-end
Какие ИТ-специалисты сейчас нуждаются в рынке? Версия эксдиректора Google Ukraine
Какие ИТ-специалисты сейчас нуждаются в рынке? Версия эксдиректора Google Ukraine
По теме
Какие ИТ-специалисты сейчас нуждаются в рынке? Версия эксдиректора Google Ukraine
УЧАСТЬ В АЗАРТНИХ ІГРАХ МОЖЕ ВИКЛИКАТИ ІГРОВУ ЗАЛЕЖНІСТЬ. ДОТРИМУЙТЕСЯ ПРАВИЛ (ПРИНЦИПІВ) ВІДПОВІДАЛЬНОЇ ГРИ.
Ліцензія видана ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 15.09.23 (рішення КРАІЛ №245 від 31.08.2023); ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 26.04.2021 (рішення КРАІЛ №150 від 12.04.2021); ТОВ «СПЕЙСИКС» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 08.02.2021 (рішення КРАІЛ №34 від 02.02.2021); ТОВ «ГЕЙМДЕВ» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 16.02.2021 (рішення № 47 від 10.02.2021).
Читайте также
«Ловушка начинающего». 5 самых распространенных ошибок джунов на собеседованиях и как их избежать
«Ловушка начинающего». 5 самых распространенных ошибок джунов на собеседованиях и как их избежать
«Ловушка начинающего». 5 самых распространенных ошибок джунов на собеседованиях и как их избежать
Наверное, каждый хоть раз в жизни переживал ситуацию, когда после собеседования вместо приглашения на работу приходил отказ. Как же так? Это несправедливо!» — многие из нас жаловались на судьбу и не понимали, что пошло не так. Екатерина Никитина, SoftServe IT Academy Recruiter, рассказала о пяти самых популярных ошибках начинающих кандидатов на собеседованиях.
Два месяца поисков, 80 отзывов, 12 собеседований и два офера. Как айтишник из Казатина с сертификатом Google и двумя пет-проектами работу искал
Два месяца поисков, 80 отзывов, 12 собеседований и два офера. Как айтишник из Казатина с сертификатом Google и двумя пет-проектами работу искал
Два месяца поисков, 80 отзывов, 12 собеседований и два офера. Как айтишник из Казатина с сертификатом Google и двумя пет-проектами работу искал
Начинающий айтишник Максим Наталчук поделился в LinkedIn собственным опытом поиска работы. Парень, согласно профилю, работает National Information Management Officer (Data Analyst) в компании iMMAP. Но желаемому оферу предшествовал непростой путь. С позволения автора, dev.ua публикует историю Максима о поиске работы в IT.
Японские компании начинают активно набирать украинских айтишников во время войны. Что об этом известно
Японские компании начинают активно набирать украинских айтишников во время войны. Что об этом известно
Японские компании начинают активно набирать украинских айтишников во время войны. Что об этом известно
Как составить идеальное IT-резюме для иностранного работодателя: советы карьерного консультанта
Как составить идеальное IT-резюме для иностранного работодателя: советы карьерного консультанта
Как составить идеальное IT-резюме для иностранного работодателя: советы карьерного консультанта
Карьерный консультант Юлия Шишенко в LinkedIn отметила, что часто получает запрос от украинских кандидатов с просьбой создать резюме для конкретной страны. «Очень часто кандидаты верят, что в конкретных странах есть строгие требования к резюме и кандидату без них откажут, даже если он подходит на вакансию», — сообщает она.

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментариев пока нет.