Ситуация на ИТ-рынке в первом квартале 2024 года лучше, чем в прошлом. Конкуренция по отзывам на вакансии уменьшилась и самих вакансий тоже стало больше. Из плохих новостей зарплаты в большинстве категорий снизились как в наймах, так и в вакансиях.
Ситуация на ИТ-рынке в первом квартале 2024 года лучше, чем в прошлом. Конкуренция по отзывам на вакансии уменьшилась и самих вакансий тоже стало больше. Из плохих новостей зарплаты в большинстве категорий снизились как в наймах, так и в вакансиях.
По состоянию на начало апреля, на Djinni открыто почти 7600 вакансий — это самая большая цифра с июля 2023 года.
В первом квартале 2024 года рекрутеры опубликовали 23 200 вакансий. Это на 150 меньше, чем в прошлом квартале, но на 35% меньше, чем в первом квартале 2023 года, сообщает Djinni.
56% вакансий, опубликованных в марте, требуют английский выше уровня intermediate. В прошлом квартале эта доля составила почти 60%. 11% вакансий предполагают работу в офисе. Год назад это было всего 8%. Зато стало меньше вакансий, где у кандидата есть выбор: 31% против 39%.
Вакансии для кандидатов без опыта — единственная категория, которая за последний год не снизилась, хотя их количество составляет всего 8,5%.
Около 45% опубликованных в первом квартале вакансий требуют 1 или 2 года опыта. 25% — для кандидатов с опытом хотя бы 3 года. 22% — для тех, кто имеет хотя бы 5 лет за плечами.
Среди вакансий разработчиков требования к опыту, как правило, выше. Здесь вакансий с требованием 5+ лет — 41%, а без требований — менее 4%.
Доля вакансий для разработчиков за год снизилась с 39% до почти 30%. Вместо этого значительно возросла доля вакансий для нетехнических специалистов — с 29% в первом квартале 2023 года до 35% сейчас.
Категория Маркетинг — все еще лидер по количеству опубликованных вакансий, ее доля почти 13,5%. Но за прошлый квартал количество этих вакансий несколько сократилось. На втором месте с большим отрывом — категория Sales (5,5%). На третьем — JavaScript (5,4%). Далее в пятерке лидеров Project Manager (5,2%) и Fullstack (4,2%). Их количество за последний квартал ощутимо выросло.
Также в этом квартале стало больше вакансий для дизайнеров и дата аналитиков.
Одна вакансия в марте в среднем получили 21,2 отзыва. Меньше было только в июне прошлого года.
В марте кандидаты отправили рекордно низкое количество отзывов на вакансии (не считая декабря) — почти 238 000.
Уменьшилось как количество кандидатов, отправляющих сообщения — с 36 500 в январе до 34 700 в марте, так и среднее количество отправляемых ими отзывов — с почти 8 до 6,85.
Вакансии без требований к опыту по-прежнему получают больше отзывов на вакансию. Но среднее количество отзывов на одну такую вакансию за год уменьшилось с 42 в марте прошлого года до 36 в марте 2024 года. Тогда как на вакансии с требованиями 3+лет в марте прошлого года отзывалось в среднем 15 кандидатов, в прошлом месяце — 20.
Среди категорий по-прежнему самая большая конкуренция в Manual QA: в среднем вакансии этой категории получают 86 отзывов каждая (в январе было 130). На втором месте JavaScript — 75 отзывов на вакансию (было 103). Design на третьем месте, но в этой категории одна вакансия получает всего 43 отзыва в среднем (в январе было 40, это одна из немногих категорий, где количество отзывов на вакансию выросло).
Зарплаты в вакансиях senior разработчиков снизились за первый квартал с $4000–5500 в январе до $3000–5000 в марте. Такого низкого верхнего предела за последний год еще не было.
Даже в самой дорогой категории девопсов вилка зарплат в вакансиях для сеньоров снизилась до $3500–5500, хотя предыдущие полгода держалась на уровне $4000–6000.
Одни из немногих категорий, где не произошло падения — Security, Product Manager и Data Engineer.
Зарплаты наемных опытных разработчиков в марте вернулись к уровню предыдущего квартала — $5000 для кандидатов с опытом 7+ лет и $4000 для тех, кого 5-6 лет опыта.
Кандидаты с опытом 3–4 года в среднем рассчитывают на $2500, хотя в феврале медиана поднялась до $3000. Похожая ситуация и с разработчиками с опытом в 2 года: в феврале медианная зарплата поднялась до $1800, но в марте снова упала до $1500.
А вот разработчики без опыта сейчас вряд ли могут рассчитывать на $500. В феврале и марте их зарплаты упали до $400–450.
Медианные зарплаты других технических кандидатов в первом квартале 2024 года тоже в основном меньше, чем за то же время 2023 года. И только в нетехнических категориях есть +500 для тех, у кого 7 и более лет опыта. Хотя нетехнических специалистов чаще нанимают менее опытных.
Нанимал на $7000 и выше ощутимо стало меньше. В первом квартале 2024 года их было всего 38, год назад — 84.
824 сообщений о найме за март — это пока рекорд 2024 года. Но все еще на 25% меньше, чем годом ранее.
Распределение по специальностям почти не изменилось: 41% — это наем разработчиков, 38% — другие специалисты и почти 21% — нетехнические специалисты. Так же было и в прошлом квартале.
Но в первом квартале 2023 года разработчиков нанимали больше, 44%, а не технических специалистов (маркетологов, эйчаров и т. п.) — меньше, 19%.
Кандидатов без опыта среди нанятых около 12%, с опытом 7 или более лет — вдвое больше. Самая большая группа по опыту среди нанятых кандидатов — 1–2 года.
При этом средний опыт разработчиков выше, чем других кандидатов. Разработчиков до двух лет нанимают 36%, в то время как в других категориях эта доля 43–44%. В нетехнических категориях доля найма кандидатов с опытом до года традиционно выше, чем в технических.
В марте рекрутеры отправили 61 000 предложений. Это почти столько же, как в феврале, но на 20% меньше, чем в марте прошлого года. При этом количество кандидатов, получающих предложения, остается на уровне 30 000–32 000 в месяц, но количество предложений, которые получает один кандидат, ежемесячно снижается.
Среди 90 000 кандидатов в поиске рекрутеры писали первыми лишь трети. В среднем каждый из 31 600 кандидатов, получавших предложения в марте, получал менее двух предложений и это очередной антирекорд.
Больше всего предложений с начала года получают кандидаты в категории маркетинг (12% в марте). На второе место поднялся JavaScript (около 7%), потеснив PHP (5,6%).
Среди отзывов, отправленных в марте, рекрутеры прочли почти 60%, но ответили лишь на половину из прочитанных. Эти частицы относительно стабильны последние несколько месяцев и снижение количества отзывов пока на них не влияет.
Кандидаты прочитали 75% поступивших им предложений. Но открыли контакты всего на 37% (половину от прочитанных).
