Украинские разработчики создали сервис esupport.org.ua, что позволяет найти работу за рубежом для украинских IT-специалистов на прямых контрактах.
Украинские разработчики создали сервис esupport.org.ua, что позволяет найти работу за рубежом для украинских IT-специалистов на прямых контрактах.
В частности, за первые месяцы своей работы он уже привлек более 100 кандидатов и уже есть первые трудоустройства за границу.
Как рассказал на форуме DOU СТО проекта Андрей Роговский, история создания этого сервиса начинается с желания учредителей создать ассоциацию независимых IT-специалистов, имеющих выдающиеся таланты, благодаря которым они могут работать по прямым контрактам с зарубежными заказчиками, доступными для широкой аудитории.
«От начала идеи до реализации проекта прошли несколько этапов. В первую очередь, начали с исследования потребностей и проблем, с которыми сталкиваются разработчики на прямых контрактах. Провели опрос и анализ рынка, чтобы понять, какие сервисы и ресурсы чаще всего публикуют такие вакансии от заказчиков, чтобы были готовы к найму по удаленной работе из Украины», — рассказывает Андрей.
После этого следующим шагом был сбор команды проекта, которая состояла из экспертов из разных отраслей ИТ. У каждого из участников команды были свои уникальные навыки и опыт, которые дополняли друг друга. Вместе они создали видение и стратегию развития сервиса — CTO Андрей Роговский, HRD Владислав Коваль и первый скаут Марина. Сам сервис был создан начинающими дизайнерами, прошедшими марафон «Сила Продуктового Дизайна» под руководством Антонины Осипенко.
1. Кандидаты заполняют анкету, указывая на свой опыт, умение и желаемую сферу деятельности. Их анкеты рассматриваются, и для них находят скаута, ищущего прямые контракты от международных компаний. Скаут помогает адаптировать резюме и портфолио кандидата под требования рынка и ищет соответствующие прямые контракты.
Самое главное в общении с кандидатом — это оперативность ответов. Поэтому кандидаты могут выбрать любой подходящий для них мессенджер.
2. Кандидаты должны понимать, что не соответствие их знаниям и опыту приведет к потере времени как для кандидата, так и для скаута, а также невозможности получить желаемую вакансию. Так как квалификация кандидата будет недостаточной.
Сейчас на платформе зарегистрированы специалисты по более чем 36 ИТ направлениям. Топ 5 IT направлений выглядит так:
3. Сервис находит прямые контракты от международных компаний для кандидатов, учитывая их опыт, умение и желаемую сферу деятельности.
4. Скауты сервиса помогают кандидатам адаптировать их резюме и портфолио под требования рынка с целью обеспечения лучших шансов на трудоустройство.
5. Сервис поддерживает оперативную коммуникацию с кандидатами, позволяя им выбрать любой удобный для них мессенджер для общения со скаутами.
Проблема недостаточного представительства Украины в списках вакансий на международных сайтах поиска работы актуальна для многих украинских IT-специалистов, поскольку это может ограничивать их возможности в нахождении прямых контрактов с зарубежными заказчиками. Сервис предлагает следующие возможности для решения этой проблемы:
Но 40% зарегистрированных специалистов уже упустили эти возможности, так как не дошли до первого этапа онбординга — заполнить свой профиль: не добавляют CV, не указывают ожидаемую з/п и свои пожелания по будущей работе. Однако почти для трети (29,3%) специалистов наши скауты уже подыскивают релевантные предложения по прямым контрактам.
Сервис привлекает лучшие таланты — 68% специалистов сервиса с опытом 5+ лет. Диаграмма «Unemployed specialists» отражает структуру аудитории сервиса, состоящую из двух основных групп: employed (трудоустроенных) — 84,4% и unemployed (безработных) — 15,6% IT-специалистов.
В будущем есть перспективы дальнейшего успеха. Развивая свои возможности и привлекая большее количество украинских специалистов, сервис может увеличить свою базу кандидатов и усилить свою позицию на рынке.
