Минэкономики уже разработало Национальную стратегию по преодолению гендерного разрыва в оплате труда до 2030 года, которую в ближайшее время должно принять правительство. Среди задач стратегии также преодоление стереотипов и дискриминации по признаку пола.
Минэкономики уже разработало Национальную стратегию по преодолению гендерного разрыва в оплате труда до 2030 года, которую в ближайшее время должно принять правительство. Среди задач стратегии также преодоление стереотипов и дискриминации по признаку пола.
Как сообщает Министерство экономики, в Украине, согласно данным Госстата, в 2021 году женщины зарабатывали в среднем на 18,6% меньше мужчин. Этот показатель существенно сократился за последние 7 лет, еще в 2015 году он составлял 26%.
Принятие и реализация Национальной стратегии преодоления гендерного разрыва в оплате труда к 2030 году поможет Правительству усовершенствовать законодательство о равной оплате труда, осовременить трудовое законодательство и принять закон «О труде».
В частности, появится принцип равной оплаты труда за аналогичную работу или труд равной ценности, независимо от гендера. Если работодатель будет их нарушать, работник сможет защитить свои права в суде.
