💛 Термінова новина! Trustee Plus — найкраща точка входа в крипту 👉

Скільки заробляють та ким працюють жінки в IT: дослідження

Портал No Fluff Jobs вже четвертий рік поспіль аналізує зарплати, спеціалізації та кар’єрний шлях жінок у технологічному секторі в Польщі та за її межами. Уперше в цьому звіті взяли участь українські ІТ-спеціалістки.

Залишити коментар
Скільки заробляють та ким працюють жінки в IT: дослідження

Портал No Fluff Jobs вже четвертий рік поспіль аналізує зарплати, спеціалізації та кар’єрний шлях жінок у технологічному секторі в Польщі та за її межами. Уперше в цьому звіті взяли участь українські ІТ-спеціалістки.

Зі звіту «Жінки в ІТ 2023» ми можемо дізнатися, що серед опитаних 26% заробляють від $500 до $1 100, 16,7% отримує від $1100 до $1600 на місяць, зарплата 15,2% становить $1600–2200.

Понад $3300 заробляють майже 8%. Україна — єдина країна серед опитаних, де більшість працює на підставі ФОП (65,24%). Спеціалістки з Польщі (66,28%), Чехії (70,71%), Угорщини (82,75%) та Нідерландів (63,95%) в переважній більшості працевлаштовані за трудовим договором. 

Закривайте вакансії швидко і ефективно — переходьте на jobs.dev.by і отримуйте відгуки від зацікавлених кандидатів

Найвищі заробітки були зафіксовані в Нідерландах, де 27% ІТ-спеціалісток вказали, що заробляють від $2200 до $2750, 23% — від $2751 до $3300, а 6% — понад $5 500.

Довідка

No Fluff Jobs — один із найбільших порталів вакансій у сфері ІТ в Європі, де 100% вакансій містять рівень зарплати, та Roche Informatics Poland, локальна філія найбільшої у світі біотехнологічної компанії, з’ясували, як жінки з України, Польщі, Угорщини, Чехії та Нідерландів працюють в ІТ та з якими викликами вони стикаються. 

Опитування проводилося методом CAWI з 16.01.2023 до 21.02.2023 серед 4651 респондентки з 5 країн: України, Польщі, Угорщини, Чеської Республіки та Нідерландів. 

Згідно з опитуванням, за останній рік 62,5% жінок в ІТ отримали підвищення заробітної плати, і майже стільки ж (63,5%) задоволені своїм поточним заробітком.

Жінки з Угорщини, Чехії та Нідерландів мають середню зарплату на 13% нижчу, ніж чоловіки. Найкраща ситуація в Польщі, де ІТ-спеціалістки заробляють лише на 4,2% менше, ніж чоловіки.

Аж 54% українських ІТ-спеціалісток отримали підвищення у 2022 році, що є найвищим показником серед опитаних груп. У Польщі отримали підвищення 39% ІТ-спеціалісток, в Чехії — понад 31%, в Нідерландах — 26%, а в Угорщині 25%. Ті, кого ситуація не влаштувала, шукають нову роботу.

Пригода з ІТ для більшості українських жінок, які працюють або тільки шукають роботу, почалася зі зміни професії, вказали 45,2% респонденток. На противагу цьому, 18,6% жінок потрапили в ІТ-галузь після навчання за фахом. Переважна більшість з них, 66%, змінили сферу діяльності на ІТ завдяки самоосвіті. Згідно з відповідями респонденток: навчалися самостійно з матеріалів, доступних у мережі або в книгах (75,9%), брали участь в ІТ-курсі чи тренінгу (50,7%), відвідували вебінари (41,7%), за допомогою буткампів (18,3%). Допомогою менторів або менторських програм скористалися 15,3%, ще 18,3% зазначили, що їм допомагали знайомі. 

Для порівняння, в Угорщині та Чехії найбільший відсоток жінок мали перший контакт із програмуванням вже у початковій школі (Угорщина: приблизно 8% та Чеська Республіка: понад 6%), а також під час навчання в середній школі в Угорщині (понад 11%) і Нідерландах (приблизно 14%).

Жінки з Польщі, України, Угорщини, Чехії та Нідерландів мають в середньому на 13% нижчу зарплатню, ніж чоловіки. Найкраща ситуація в Польщі, де ІТ-спеціалістки заробляють на 4,2% менше, ніж чоловіки. У Нідерландах цей показник на 14,2% менший, у Чехії — на 16,4%, в Україні — на 18,25%, а в Угорщині — на 17,2%. Водночас згідно з опитуванням, 63% жінок у технологічній галузі не знають, скільки заробляють колеги на тій самій посаді й з тим самим рівнем досвіду.

Відповідаючи на запитання про найбільші виклики минулого року, українські жінки найчастіше згадували: турботу про добробут і боротьбу зі стресом (66%), зміну глобальної економічної ситуації (36%) та зниження мотивації (35%). Боротьбу зі стресом відзначили також ІТ-спеціалістки з Польщі (43%), Чехії (46%) та Угорщини (46%). З іншого боку, ІТ-спеціалістки з Нідерландів найчастіше вказували на зниження мотивації (34%).

Українки обирають працю тестерками та менеджерками проєктів. Програмісток — приблизно 30%. Тестування (22%), Frontend (17%) та управління проєктами (7%) — найпопулярніші спеціалізації, в яких працюють українські жінки в ІТ. Загалом у суто технічних напрямах, безпосередньо пов’язаних із кодуванням, працює приблизно третина. Серед найпопулярніших спеціалізацій Frontend (17%), Fullstack (4,62%) та Backend (4,39%). 

Якщо порівнювати з іншими країнами, то жінки з Угорщини найчастіше працюють у сферах тестування (14%), Frontend (11%) та бізнес-аналізу, в Польщі обирають тестування (15%), управління проєктами (10%) та UX/UI (8%), спеціалістки в Чехії надають перевагу тестуванню (20%), Frontend (13%) та бізнес-аналізу (8%), а жінки з Нідерландів найчастіше працюють Frontend-розробницями (12%), Fullstack-розробницями (10%) та менеджерками проєктів (6%).

«У тебе немовля один день дитинці і ти просто сидиш у бомбосховищі серед таких самих мам». Історія розробниці яка попри війну повернулась із Балі народжувати в Україну
«У тебе немовля, один день дитинці, і ти просто сидиш у бомбосховищі серед таких самих мам». Історія розробниці, яка, попри війну, повернулась із Балі народжувати в Україну
По темi
«У тебе немовля, один день дитинці, і ти просто сидиш у бомбосховищі серед таких самих мам». Історія розробниці, яка, попри війну, повернулась із Балі народжувати в Україну
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
По темi
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
УЧАСТЬ В АЗАРТНИХ ІГРАХ МОЖЕ ВИКЛИКАТИ ІГРОВУ ЗАЛЕЖНІСТЬ. ДОТРИМУЙТЕСЯ ПРАВИЛ (ПРИНЦИПІВ) ВІДПОВІДАЛЬНОЇ ГРИ.
Ліцензія видана ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 15.09.23 (рішення КРАІЛ №245 від 31.08.2023); ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 26.04.2021 (рішення КРАІЛ №150 від 12.04.2021); ТОВ «СПЕЙСИКС» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 08.02.2021 (рішення КРАІЛ №34 від 02.02.2021); ТОВ «ГЕЙМДЕВ» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 16.02.2021 (рішення № 47 від 10.02.2021).
Читайте також
За десять років айтішниць в Україні стало втричі більше, — дослідження Global Logic
За десять років айтішниць в Україні стало втричі більше, — дослідження Global Logic
За десять років айтішниць в Україні стало втричі більше, — дослідження Global Logic
Хочу заробляти більше. Як айтішники просять про підвищення зарплати
Хочу заробляти більше. Як айтішники просять про підвищення зарплати
Хочу заробляти більше. Як айтішники просять про підвищення зарплати
На форумі DOU розробники обговорюють досить чутливу тему — підвищення зарплати. Один із користувачів форуму задався питанням про те, що треба зробити, щоб заробляти більше грошей за ту саму роботу. «Я з’ясував, що людям, які роблять рівно стільки, скільки я (точно таку ж роботу з такою ж якістю в такі ж терміни), уже платять більше. Мені не треба, щоб мені роботи докинули, мені треба просто грошей», — пояснює автор дискусії.
У липні ринок праці зріс на 14%, водночас медіана зарплат в Україні — 15 000 гривень
У липні ринок праці зріс на 14%, водночас медіана зарплат в Україні — 15 000 гривень
У липні ринок праці зріс на 14%, водночас медіана зарплат в Україні — 15 000 гривень
PHP-розробник каже, що у Work.ua йому не виплатили понад $5000 зарплати, а після розголосу намагалися схилити до написання заяви на звільнення за власним бажанням
PHP-розробник каже, що у Work.ua йому не виплатили понад $5000 зарплати, а після розголосу намагалися схилити до написання заяви на звільнення за власним бажанням
PHP-розробник каже, що у Work.ua йому не виплатили понад $5000 зарплати, а після розголосу намагалися схилити до написання заяви на звільнення за власним бажанням
Інженер-програміст у компанії «Реактор» (Work.ua) Микола Цуркан на форумі DOU розповів історію про те, як його роботодавець не виплачує обумовлену в офері зарплату, схиляючи розробника до того, щоб той написав заяву на звільнення за власним бажанням. 

Хочете повідомити важливу новину? Пишіть у Telegram-бот

Головні події та корисні посилання в нашому Telegram-каналі

Обговорення
Коментарів поки немає.