Що під капотом в Uklon? Слухай TechPower Podcast 🎧
Марія БровінськаРобота
8 березня 2023, 17:35
2023-03-08
Скільки заробляють та ким працюють жінки в IT: дослідження
Портал No Fluff Jobs вже четвертий рік поспіль аналізує зарплати, спеціалізації та кар’єрний шлях жінок у технологічному секторі в Польщі та за її межами. Уперше в цьому звіті взяли участь українські ІТ-спеціалістки.
Зі звіту «Жінки в ІТ 2023» ми можемо дізнатися, що серед опитаних 26% заробляють від $500 до $1 100, 16,7% отримує від $1100 до $1600 на місяць, зарплата 15,2% становить $1600–2200.
Понад $3300 заробляють майже 8%. Україна — єдина країна серед опитаних, де більшість працює на підставі ФОП (65,24%). Спеціалістки з Польщі (66,28%), Чехії (70,71%), Угорщини (82,75%) та Нідерландів (63,95%) в переважній більшості працевлаштовані за трудовим договором.
Найвищі заробітки були зафіксовані в Нідерландах, де 27% ІТ-спеціалісток вказали, що заробляють від $2200 до $2750, 23% — від $2751 до $3300, а 6% — понад $5 500.
Згідно з опитуванням, за останній рік 62,5% жінок в ІТ отримали підвищення заробітної плати, і майже стільки ж (63,5%) задоволені своїм поточним заробітком.
Жінки з Угорщини, Чехії та Нідерландів мають середню зарплату на 13% нижчу, ніж чоловіки. Найкраща ситуація в Польщі, де ІТ-спеціалістки заробляють лише на 4,2% менше, ніж чоловіки.
Аж 54% українських ІТ-спеціалісток отримали підвищення у 2022 році, що є найвищим показником серед опитаних груп. У Польщі отримали підвищення 39% ІТ-спеціалісток, в Чехії — понад 31%, в Нідерландах — 26%, а в Угорщині 25%. Ті, кого ситуація не влаштувала, шукають нову роботу.
Пригода з ІТ для більшості українських жінок, які працюють або тільки шукають роботу, почалася зі зміни професії, вказали 45,2% респонденток. На противагу цьому, 18,6% жінок потрапили в ІТ-галузь після навчання за фахом. Переважна більшість з них, 66%, змінили сферу діяльності на ІТ завдяки самоосвіті. Згідно з відповідями респонденток: навчалися самостійно з матеріалів, доступних у мережі або в книгах (75,9%), брали участь в ІТ-курсі чи тренінгу (50,7%), відвідували вебінари (41,7%), за допомогою буткампів (18,3%). Допомогою менторів або менторських програм скористалися 15,3%, ще 18,3% зазначили, що їм допомагали знайомі.
Для порівняння, в Угорщині та Чехії найбільший відсоток жінок мали перший контакт із програмуванням вже у початковій школі (Угорщина: приблизно 8% та Чеська Республіка: понад 6%), а також під час навчання в середній школі в Угорщині (понад 11%) і Нідерландах (приблизно 14%).
Жінки з Польщі, України, Угорщини, Чехії та Нідерландів мають в середньому на 13% нижчу зарплатню, ніж чоловіки. Найкраща ситуація в Польщі, де ІТ-спеціалістки заробляють на 4,2% менше, ніж чоловіки. У Нідерландах цей показник на 14,2% менший, у Чехії — на 16,4%, в Україні — на 18,25%, а в Угорщині — на 17,2%. Водночас згідно з опитуванням, 63% жінок у технологічній галузі не знають, скільки заробляють колеги на тій самій посаді й з тим самим рівнем досвіду.
Відповідаючи на запитання про найбільші виклики минулого року, українські жінки найчастіше згадували: турботу про добробут і боротьбу зі стресом (66%), зміну глобальної економічної ситуації (36%) та зниження мотивації (35%). Боротьбу зі стресом відзначили також ІТ-спеціалістки з Польщі (43%), Чехії (46%) та Угорщини (46%). З іншого боку, ІТ-спеціалістки з Нідерландів найчастіше вказували на зниження мотивації (34%).
Українки обирають працю тестерками та менеджерками проєктів. Програмісток — приблизно 30%. Тестування (22%), Frontend (17%) та управління проєктами (7%) — найпопулярніші спеціалізації, в яких працюють українські жінки в ІТ. Загалом у суто технічних напрямах, безпосередньо пов’язаних із кодуванням, працює приблизно третина. Серед найпопулярніших спеціалізацій Frontend (17%), Fullstack (4,62%) та Backend (4,39%).
Якщо порівнювати з іншими країнами, то жінки з Угорщини найчастіше працюють у сферах тестування (14%), Frontend (11%) та бізнес-аналізу, в Польщі обирають тестування (15%), управління проєктами (10%) та UX/UI (8%), спеціалістки в Чехії надають перевагу тестуванню (20%), Frontend (13%) та бізнес-аналізу (8%), а жінки з Нідерландів найчастіше працюють Frontend-розробницями (12%), Fullstack-розробницями (10%) та менеджерками проєктів (6%).
УЧАСТЬ В АЗАРТНИХ ІГРАХ МОЖЕ ВИКЛИКАТИ ІГРОВУ ЗАЛЕЖНІСТЬ. ДОТРИМУЙТЕСЯ ПРАВИЛ (ПРИНЦИПІВ) ВІДПОВІДАЛЬНОЇ ГРИ.
Ліцензія видана ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 15.09.23 (рішення КРАІЛ №245 від 31.08.2023); ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 26.04.2021 (рішення КРАІЛ №150 від 12.04.2021); ТОВ «СПЕЙСИКС» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 08.02.2021 (рішення КРАІЛ №34 від 02.02.2021); ТОВ «ГЕЙМДЕВ» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 16.02.2021 (рішення № 47 від 10.02.2021).
Хочу заробляти більше. Як айтішники просять про підвищення зарплати
На форумі DOU розробники обговорюють досить чутливу тему — підвищення зарплати. Один із користувачів форуму задався питанням про те, що треба зробити, щоб заробляти більше грошей за ту саму роботу. «Я з’ясував, що людям, які роблять рівно стільки, скільки я (точно таку ж роботу з такою ж якістю в такі ж терміни), уже платять більше. Мені не треба, щоб мені роботи докинули, мені треба просто грошей», — пояснює автор дискусії.
PHP-розробник каже, що у Work.ua йому не виплатили понад $5000 зарплати, а після розголосу намагалися схилити до написання заяви на звільнення за власним бажанням
Інженер-програміст у компанії «Реактор» (Work.ua) Микола Цуркан на форумі DOU розповів історію про те, як його роботодавець не виплачує обумовлену в офері зарплату, схиляючи розробника до того, щоб той написав заяву на звільнення за власним бажанням.
Хочете повідомити важливу новину? Пишіть у Telegram-бот
Головні події та корисні посилання в нашому Telegram-каналі