💻 MayBee: френдлі HRM система. Просте та iнтуїтивне управління комплексними HR процесами 🔥

«Заплачу рекрутеру $1000 за прийнятий офер». Senior AQA Engineer пропонує гроші, або якнайшвидше знайти роботу після закінчення поточного контракту

Senior AQA Engineer Олександр Сотніченко пропонує рекрутерам, що допоможуть йому знайти роботу, винагороду в розмірі $1000.  

Оставить комментарий
«Заплачу рекрутеру $1000 за прийнятий офер». Senior AQA Engineer пропонує гроші, або якнайшвидше знайти роботу після закінчення поточного контракту

Senior AQA Engineer Олександр Сотніченко пропонує рекрутерам, що допоможуть йому знайти роботу, винагороду в розмірі $1000.  

«Заплачу рекрутеру $1000 за прийнятий офер. Це незвичайна пропозиція, а хочу отримати офер в короткий термін. Зараз закінчується мій контракт, і я готовий до нових викликів», — пояснив мотивацію такого вчинку айтівець.

Олександр додав, що має понад шість років досвіду в QA та автоматизації тестування, спеціалізується на створенні систем автоматизації тестування з нуля.

«Що я пропоную? Створення та впровадження систем тестування з нуля для веб, мобільних та бекенд систем. Оптимізація процесів та методологій для підвищення ефективності команд. Лідерство та менторинг молодших спеціалістів для покращення загальної продуктивності команди», — деталізував кандидат свої вміння.

Також Олександр ще раз пояснив, звідки виникла ідея такого формату співпраці із рекрутерами.

«Чому я вирішив заплатити рекрутеру за офер? Я великий фанат спорту, і у топових спортсменів завжди є агент, завдання якого — пропонувати свого підопічного в різні клуби й підписувати його на найкращі умови (агент заробляє фіксовану суму + %). Тому, у форматі пілотного спортсмена/спеціаліста, я пропоную себе. Рекрутери, які зацікавлені, прошу відписати в особисті повідомлення для узгодження умов співпраці — вказуйте, що ви зацікавлені в цьому», — зазначив він.

Нагадаємо, це вже не перша історія, коли айтівці пропонують чималі гроші за допомогу у пошуку роботи. Нещодавно колишній кофаундер стартапу Adsme запропонував рекрутерам винагороду в $2500 і дуже швидко знайшов роботу. Втім, чи з допомогою фахівця і обіцяної оплати, чи ні, він не розкриває.

UPD. Ексспівзасновник маркетинг-стартапу Adsme який пропонував $2500 за допомогу у пошуку роботи отримав офер через тиждень після оголошення
UPD. Ексспівзасновник маркетинг-стартапу Adsme, який пропонував $2500 за допомогу у пошуку роботи, отримав офер через тиждень після оголошення
По темi
UPD. Ексспівзасновник маркетинг-стартапу Adsme, який пропонував $2500 за допомогу у пошуку роботи, отримав офер через тиждень після оголошення
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
По темi
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
Читайте также
«Незнание английского можно простить только дворнику». HR в LinkedIn задался вопрос о том, зачем публиковать вакансии на английском. Вот что ответили айтишники
«Незнание английского можно простить только дворнику». HR в LinkedIn задался вопрос о том, зачем публиковать вакансии на английском. Вот что ответили айтишники
«Незнание английского можно простить только дворнику». HR в LinkedIn задался вопрос о том, зачем публиковать вакансии на английском. Вот что ответили айтишники
HR из Днепра Любовь Ковалевская в LinkedIn возмутилась тем, что компании выставляют вакансии на джоб-сайтах на английском языке. Айтишники быстро объяснили, в чем дело.
«Произошла ситуация, которой не должно быть». Genesis попал в репутационный скандал, позволив рекрутерам использовать свой бренд для найма. На что жалуются кандидаты
«Произошла ситуация, которой не должно быть». Genesis попал в репутационный скандал, позволив рекрутерам использовать свой бренд для найма. На что жалуются кандидаты
«Произошла ситуация, которой не должно быть». Genesis попал в репутационный скандал, позволив рекрутерам использовать свой бренд для найма. На что жалуются кандидаты
Разработчик Никола Щупило опубликовал в LinkedIn сриншот переписки с рекрутеркой, представившейся от имени компании IntellectoKids и холдинга Genesis, вызвавшего дискуссию среди пользователей сообщества.
«Вряд ли можно верить фидбекам компаний». Тестовое в IT: делать или не делать? Отвечают айтишники
«Вряд ли можно верить фидбекам компаний». Тестовое в IT: делать или не делать? Отвечают айтишники
«Вряд ли можно верить фидбекам компаний». Тестовое в IT: делать или не делать? Отвечают айтишники
Дизайнер Анна Лазурко пожаловалась в LinkedIn, что ни одна компания, в которую она делала тестовое, не предоставила фидбек по ее просьбе или без него. «Получили, заигнорили на неделю-две, а затем „двигаемся с другим кандидатом“. Это вообще единственная фраза, которой мне отказывают. Как понять, что ты делаешь что-то не так и не то, когда нет ни одного фидбека?» — спросила разочарованная специалист.
«Единственная команда, которой я буду руководить в россии, будет команда бомбардировщиков». Как польская IT-компания хантила украинскую рекрутершу для работы с рф
«Единственная команда, которой я буду руководить в россии, будет команда бомбардировщиков». Как польская IT-компания хантила украинскую рекрутершу для работы с рф
«Единственная команда, которой я буду руководить в россии, будет команда бомбардировщиков». Как польская IT-компания хантила украинскую рекрутершу для работы с рф
Украинская IT-рекрутерша Елена Ярнова рассказала в LinkedIn историю о том, как польская IT-компания пыталась сделать ей предложение по работе. Однако в ней было несколько недопустимых для нее условий.

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментариев пока нет.