QA Engineer із 15 річним досвідом більш як пів року не може влаштуватися на роботу. Він так зневірився через ситуацію на ринку, що готовий працювати на зарплату мідла.
QA Engineer із 15 річним досвідом більш як пів року не може влаштуватися на роботу. Він так зневірився через ситуацію на ринку, що готовий працювати на зарплату мідла.
Володимир спробував усі популярні ресурси для пошуку роботу: DOU, Djinni, LinkedIn, Indeed, навіть work.ua та robota.ua, а також звертався до знайомих і колег.
За його статистикою, зі 100 відгуків на вакансії отримував 15 відповідей. З них рекрутери запрошували на перший call у 5–7 випадках і доходило до технічного інтерв’ю у 1–3. Загалом QA Engineer за пів року подався на 800–1000 вакансій.
Під час пошуку роботу Володимир підпрацьовував на будівництві, аніматором, таксистом, займався перетримкою тварин і пробував почати власну справу.
«Коротше, я сеньйор QA з 15 річним стажем. З досвідом QA Lead і також менторства (1 рік працював викладачем на курсах). Якщо вам потрібний сеньйор інженер за ціною мідла, то я готовий», — написав зневірений інженер.
Допис Володимира має вже понад 130 поширень і 200 коментарів, у яких, окрім слів підтримки, айтівці діляться порадами та власними історіями.
«Якщо витрачено скільки часу, сил і немає роботи — можливо, справа у вас. Можливо, щось у поведінці, розмові людей відштовхує. Попросіть 2–3 рекрутерів із вами поговорити й надати чесний фідбек», — написав Python Developer Дмитро Сапсай.
«Ну я тобі скажу, це класна статистика: зі 100 подач отримати 15 респонсів, немає приводів жалітись. На ринку в США, наприклад, треба х10 подач зробити, щоб отримувати колл із рекрутером. Порада: робота не тільки в Україні є, шукай насамперед іноземні компанії, замовників, проєкти», — порадив Senior Frontend Developer Андрій Яроцький.
«Досвід показує, що брати людину 15 років досвіду на мідла, це дуже погана ідея, от воно так не працює, недаремно є такий термін, як-от „оверкваліфіед“. Скиньте собі 10 років досвіду, шукайте позицію мідла, і буде щастя», — запропонував розробник Олександр Васильченко.
«15 років досвіду значить:
1. Overqualified кандидат
2. Дуже багато хоче за те, що людина з 5 роками досвіду зробить те саме за набагато менші гроші.
3. Людина не гнучка.
Усе це мінуси в очах тих, хто наймає. Я б рекомендував спробувати ПРИБРАТИ досвід», — написав Олександр Сірий, Lead IoT Software Engineer at SoftServe.
Рекрутери й ейчари надали деякі рекомендації, що потрібно відкоригувати. Ось їхні основні зауваження:
Також вони порадили переглянути релевантність очікувань і саму стратегію пошуку.
«Вітання від Senior QA з 20 річним стажем. Та сама фігня:(бажаю, щоб пощастило і вам, і мені :)», — поділилися Наталія O.
«Я пройшов уже понад 70 інтерв’ю за пів року, поділяю твій смуток, розумію. Слова найщирішої підтримки», — додав Software Developer Дмитро Демиденко.
«Мені часто відмовляли, тому що „Часто змінював місце роботи“, працював не більше 1–2 років в одній компанії. Тоді я об'єднав деякі компанії в одну. Також шукав роботу близько пів року», — QA Engineer Артем Шанаурін.
«Є такий знайомий, влаштувався на роботу, секрет у тому, що він скрутив роки до 5–6 і вказував вилку в резюме. Бо якщо бачать такий оверкваліфікейт, одразу мінус. Спробуйте, + можна зробити 2–3 резюме з різним досвідом і дослідити ринок, хто зараз потрібен і на які гроші», — розповів Android Developer Володимир Коваль.
«Працюю нині на позиції мідла, маючи понад 10 років досвіду, так більше 4-х місяців активного пошуку. Понад 3–4 години на день, бувало, активно шерстив усі всюди в пошуках постів, дописів із дотичною інфою, уже не говорячи про перебір вакансій. Статистика в першому наближенні подібна до вашої. Риночку капут, поділяю думку», — Senior QA Engineer Євген Скубицький.
«Я також не можу знайти роботу вже давно. Тестові завдання, сумарно 7 годин техперевірки на одну вакансію (таких було декілька), спілкування з HR і рекрутерами, відгуки на вакансії від джуна до синьйора, цікаві проєкти й так собі, великі компанії й ноунейми, аутсорс, аутстаф, продукт. Який висновок? Ринок перенасичений спеціалістами, вакансій мало, фідбеки (якщо вам пощастило його отримати) неінформативні, буТи хорошим спеціалістом уже недостатньо», — iOS Developer Юлія С.
Хтось у коментарях зауважив, що багато порад, але нема пропозицій про роботу. На що Володимир відповів: «Насправді пропонували. І коментів насправді багато))) І багато хто рефералами передав мої контакти».
Серед коментарів можна побачити пропозиції надіслати резюме та контакти, куди можна звернутись.
А також зауваження початківців, які думали, що досвідчені айтівці не мають проблем із пошуком роботи.
