💳 Кожен. Повинен. Мати. Trustee Plus: криптогаманець і європейська платіжна картка з лімітом 50к євро 👉
Марія БровінськаРабота
21 декабря 2023, 09:42
2023-12-21
«Искать работу сейчас страшно». 6 советов рекрутерки, которые помогут избавиться от страха и неуверенности в себе кандидатам
Рекрутер и Talent Coordinator Елена Свентух рассказала, как избавиться от страха в поиске работы. Вот шесть ее рекомендаций, которые помогли избавиться от страха и неуверенности в себе как в кандидате.
Прочла очень обидный пост коллеги-рекрутера, что сейчас очень трудно найти квалифицированного кандидата. У всех высокие требования к работодателю, но низкие к себе.
Но некоторые работодатели тоже должны задуматься относительно своих требований и уровня зарплаты. Этот процесс должен быть взаимным. Поэтому верьте в свои силы и оценивайте себя объективно, с перспективой развития.
Составьте резюме, которым вы будете гордиться
Я на свое потратила 2 дня. И мне нравится, я готова его присылать друзьям, чтобы они просто взглянули как красиво. Прочтите советы, рекомендации. Не делайте, чтобы было.
Не умолчивайте поиск
Говорите с друзьями, близкими, нетворком о том, что вы ищете работу и о своих страхах и волнениях. Никогда не знаешь, откуда придут предложения. А поддержка излишней просто не бывает.
Примите условия рынка
Быстро работу не найдешь. Отзывы на позиции летят быстрее, чем успеешь моргнуть. Не ждите, что вас заберут в первую компанию на пути. И не оценивайте отказы или игнорирование лично. Может быть, вы просто не успели попасть в пул кандидатов.
Учитесь
Улучшайте навыки, смотрите видео, слушайте курсы. Читайте книги, занимайтесь менторством, задавайте вопросы, ищите. Анализируйте. Не стойте на месте. Рассчитывать на навыки, которые у вас есть — правильно. Но глупо ставить только на них.
Давайте себе перерывы от поиска новой работы
Хотя бы один день даже не думайте об этом. Просто отдыхайте, играйте в игры, общайтесь с друзьями, смотрите сериалы. Перманентный стресс не придает уверенности, а только придает тревожность.
«Незнание английского можно простить только дворнику». HR в LinkedIn задался вопрос о том, зачем публиковать вакансии на английском. Вот что ответили айтишники
HR из Днепра Любовь Ковалевская в LinkedIn возмутилась тем, что компании выставляют вакансии на джоб-сайтах на английском языке. Айтишники быстро объяснили, в чем дело.
«Произошла ситуация, которой не должно быть». Genesis попал в репутационный скандал, позволив рекрутерам использовать свой бренд для найма. На что жалуются кандидаты
Разработчик Никола Щупило опубликовал в LinkedIn сриншот переписки с рекрутеркой, представившейся от имени компании IntellectoKids и холдинга Genesis, вызвавшего дискуссию среди пользователей сообщества.
«Вряд ли можно верить фидбекам компаний». Тестовое в IT: делать или не делать? Отвечают айтишники
Дизайнер Анна Лазурко пожаловалась в LinkedIn, что ни одна компания, в которую она делала тестовое, не предоставила фидбек по ее просьбе или без него. «Получили, заигнорили на неделю-две, а затем „двигаемся с другим кандидатом“. Это вообще единственная фраза, которой мне отказывают. Как понять, что ты делаешь что-то не так и не то, когда нет ни одного фидбека?» — спросила разочарованная специалист.
«Единственная команда, которой я буду руководить в россии, будет команда бомбардировщиков». Как польская IT-компания хантила украинскую рекрутершу для работы с рф
Украинская IT-рекрутерша Елена Ярнова рассказала в LinkedIn историю о том, как польская IT-компания пыталась сделать ей предложение по работе. Однако в ней было несколько недопустимых для нее условий.
Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот
Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале