Невловні сеньйори та рідкісні фахівці. Яких айтівців у 2023 році було шукати найтяжче: одкровення рекрутерів

1. Senior Hardware Engineer (C++ та .NET) для одного з наших замовників у Fintech домені.Пошук ускладнювався тим, що очікування були однаково високими щодо попереднього досвіду і навичок з обома мовами програмування. Зрештою успішний кандидат мав глибокі знання з C++, однак все ж мусив надолужити з .NET.
2. Senior Full-stack JavaScript. Тут проєкт вимагав 50/50 React та NodeJS, відповідно замовник мав високі очікування щодо досвіду роботи кандидатів з обома фреймворками.
3. Senior Python Engineer з обов’язковим досвідом у DevOps та відповідною готовністю активно працювати з DevOps задачами на проєкті. Для цього ж замовника у галузі кібербезпеки ми закривали іншу непросту вакансію, для якої шукали кандидата із сильними С та С++ навичками.
4. NET Developer з відносно складними вимогами щодо стеку, а саме: .NET Core, WPF, досвідом роботи з алгоритмами, винятково CS освіта, плюс перебування в Києві згідно з побажанням команди.
5. Hybris Architect — це був той випадок, коли знадобилося понад два місяці пошуку для успішного найму.

Нині маємо відкриту позицію Senior .NET Developer. Тут обов’язкова вимога — наявність у кандидатів практичного активного досвіду роботи з платіжними системами, що дещо звужує та ускладнює пошук.

Ще один наш традиційний виклик — пошук досвідчених і професійних product-спеціалістів і фахівців, які можуть очолити розробку продукту. Приміром, вакансія Head of Product Engineering ще відкрита — для цієї позиції важливо мати управлінські навички, вміти переключатися між ролями менеджера та інженера, а також знатися на SaaS і комплексно розуміти конкретний продукт. На жаль, навіть хорошим кандидатам часто бракує чогось із цього переліку. І, звісно, актуальною для нас є позиція Full Stack Engineer (з фокусом на Ruby та JS) — команда і продукти Railsware зростають, тож ми завжди вітаємо фахових інженерів. 

Загалом, топ-5 вакансій «із зірочкою» у Railsware виглядає так:

1. Technical Content Writer
2. BI Engineer
3. Head of Product Engineering
4. Lead Java Engineer
5. Full Stack Engineer (Ruby / JS)

У 2023 група IT-компаній Netpeak Group інтенсивно залучали спеціалістів і ринок міг відчути наш кадровий голод.

1. Head of Gladpet. Основна складність вакансії: з однієї сторони ми шукали людину у сферу ГО з бізнес-підходом, тому що хоч GladPet і соціальний проєкт, але ми все одно будуємо його роботу за всіма бізнес-канонам. З іншої сторони, важливо, щоб спеціалісту внутрішньо відгукувалася робота з безпритульними тваринками та шелтерами, при цьому не викликаючи емоційних коливань. Постійна робота у сфері ГО дійсно складна і потрібно бути емоційно стійкою людиною. У результаті ми закрили вакансію внутрішнім переведенням. 
2. Менеджер із роботі з грантами в «Моє Місто». Ще в одному нашому соціальному проєкті — краудфандинговій платформі «Моє Місто» ми продовжуємо працювати над вакансією Менеджер по роботі з грантами — ця роль зараз популярна і попит на цих фахівців високий, а кандидатів не так багато.  До того ж це досить нова посада в громадському секторі й вона постійно розвивається, наприклад, раніше був просто менеджер із партнерств, потім  грантрайтер, грант менеджер тощо. Дуже великий попит на роботу з міжнародними донорами, і дуже мало людей, які вміють налагоджувати довгострокове партнерство з ними.
3. Senior Lead Generation Specialist. Основна складність вакансії полягала в тому, що ми шукали спеціаліста, який має навички управління масовим outreach із 10 акаунтів і готовий будувати стартап-відділ із нуля. Тобто, це поєднання технічних, менеджерських та аналітичних навичок. Спеціалістів такого напряму на той момент в нашій базі не було в достатній кількості, тому пропрацьовували ринок з нуля. Наразі ми маємо кандидата, якому готові робити офер, сподіваємося на його позитивне рішення і вдалу та успішну співпрацю.
4. Middle Marketing Event Manager. Основна складність вакансії полягала в тому, що спеціаліст на цій позиції повністю відповідає за створення онлайн-вебінарів: від вибору теми до завершення самого вебінару. Тому ми шукали поєднання навичок проведення онлайн-івентів та знання джерел залучення лідів через email-маркетинг і контекстну рекламу. Саме це поєднання для ринку України не є класичним, в основному кандидати володіли або технічною стороною проведення івентів, або маркетинговим складником. Тому паралельно закрили ще кілька вакансій у межах Netpeak Group. Та все ж нам вдалося знайти ідеальний мікс.

1. PHP-розробник. Одна зі складних вакансій цього року виявилася РHP-розробник. Спеціаліст повинен був мати від 2 років комерційного досвіду, а також досвід з Symfony, MySQL, Docker, PHPUnit, REST API. Мати розуміння принципів ООП та MVC. Загальна кількість кандидатів, з якими ми поспілкувались на першій співбесіді склала 120 кандидатів, а кількість тих, хто пройшов на останній етап — 30 кандидатів. 
2. Project Manager на напрям PPC-послуги. Це доволі нетипова вакансія для IT-ринку, але для digital-маркетингових агенцій — це вакансія, яка часто зустрічається. В агенції digital-маркетингу Inweb збільшилася кількість проєктів із РРС, тому вирішили розширити команду і виникла потреба у технічно підкованому PPC проджекті. Спеціаліст, якого ми шукали, мав мати досить розширенні знання про PPC, а саме орієнтуватися в рекламних кампаніях, розуміти, як налаштовується рекламний кабінет та, за потреби, вносити в нього правки, вміти будувати аналітику та звіти. Усе це необхідно для якісної консультації клієнтів без залучення технічного спеціаліста. Власне, це і було основною складністю, оскільки PM мав розбиратись в PPC на рівні технічного спеціаліста і саме це ускладнювало пошук.

Розберімо на прикладі Senior Developer і Senior Manual QA.  

Наприклад, не кожен кандидат знає, що Senior спеціаліст — це той, хто вміє бачити повну картинку поставленої задачі й аналізувати можливі ризики, а також готовий брати на себе відповідальність за запропоновані ідеї та рішення.

Багато хто з тестувальників вважає, що досягти рівня Senior QA можна лише опанувавши автоматизацію, або ж Senior Developer рахує лише сумарно роки свого досвіду, не враховуючи той факт, що з його 6–10 років досвіду, він змінював компанію кожен рік чи два, так і не довівши поставлені задачі до очікуваного результату чи перфомансу для бізнесу. 

У зв’язку з цим виникає ще одна проблема, з якою, на жаль, стикається не тільки наша компанія, — невміння кандидата оцінити себе об'єктивно за браком єдиної системи оцінки кандидата, яка могла б дати якісь конкретні метрики, згідно з якими й кандидати могли б себе правильно позиціонувати на ринку і компаніям було б легше знайти спеціаліста, якого вона потребує. Здавалося б, що в кожної компанії є свої пріоритети і системи оцінки кандидатів згідно з внутрішньою корпоративною культурою та вимогами, але для спеціалістів рівня Senior можна виділити основні вимоги, володівши якими кандидат буде затребуваний в будь-якій компанії. 

Ми говоримо саме про:

• проактивність і бажання брати на себе відповідальність;
• розвинена навичка мислення вищого порядку;
• досвід успішного перфомансу себе як спеціаліста і вміння донести це та аргументувати це на етапі інтерв’ю;
• орієнтованість на результат та вміння бути адаптивним в досить динамічній розробці;
• усвідомленість під час ухвалення рішень та вміння аналізувати наслідки на етапі планування.

Насиченість ринку кандидатами з такими поінтами дало б можливість легше та швидше закривати вакансії рівня Senior.

1. Шукали SEO team lead для просування сайту нашого математичного продукту. Позицію закривали майже 8 місяців.  Основні труднощі, з якими зіткнулись, — перегрітий ринок Digital Marketing (багато відмов, бо не цікава зміна роботи), велика кількість відмов через слабкі менеджерські скіли (багато кандидатів не дотягували по лідингу команди). Багато відмов також було через офісний формат роботи — усе ще більшість технічних спеціалістів бажає працювати full remote. 
2. Senior Recruiter: позицію закривали приблизно 6 місяців. Не дивлячись на великий відсоток відгуків, більшість були абсолютно нерелевантні вимогам вакансії, або ж це були дуже шаблонні резюме (іноді й з грубими граматичними помилками). Основні причини відмов після технічних співбесід: слабкі комунікативні навички, відсутність розуміння бізнес-процесів (що просто маст для продуктових ІТ-компаній), ігнорування аналітики та метрик у роботі, поверхневі знання та підходи щодо оцінки кандидатів. Також багато хороших спеціалістів виїхало за кордон і тому/або не готові до офісного формату роботи. 
3. Senior PHP (Laravel): цю вакансію не закрили досі (вже 3 місяці в роботі). Багато відмов даємо після HR-інтерв’ю через невідповідність кандидатів до культури та цінностей компанії (пасивність, безініціативність, не цікавляться позатехнічними процесами в компанії). Великий відсоток відмов на технічній співбесіді також через невідповідність Hard Skills для поточних задач на продукті (недостатньо досвіду та глибини знань із потрібним фреймворком laravel та у роботі з великими об’ємами баз даних). Також для нас важливим є досвід роботи з мікросервісами. Окрім того, кандидати категорично проти навіть гібридного формату роботи. Шукачі роботи зазвичай очікують на full remote».

Серед найскладніших позицій до закриття у 2023 році були: SRE Monitoring Team Lead, Storage Engineer, Data Engineer.

1. SRE Monitoring Team Lead. Складність полягає в комбінації високих вимог і специфіці напряму: необхідність мати високий рівень технічної компетентності, а також лідерських і міжособистісних навичок, постійно навчатися нових технологій і рішень в галузі SRE, підтримувати актуальність своїх знань і сертифікатів. Як результат — обмежена кількість відповідних кандидатів на ринку.
2. Storage Engineer. Необхідність мати широкий набір навичок і знань в галузі зберігання даних, включаючи мережі, хмари, безпеку, резервне копіювання, відновлення тощо. Кандидат повинен мати високий рівень аналітичних, проблемно-орієнтованих і комунікативних навичок, а також здатність працювати в команді та самостійно.


3. Data Engineer. Оброблення та аналіз великих обсягів даних стають ключовими факторами для багатьох компаній. Саме тому попит на спеціалістів з Big Data високий. До того ж ми шукаємо фахівців, які не лише розуміють технічні аспекти роботи з великими даними, але й можуть забезпечити цінні інсайти з отриманих результатів.


   Загалом ми шукаємо фахівців для роботи над продуктами високої якості, що забезпечується технічною підготовкою спеціалістів. До того ж важлива спрямованість на довгострокове співробітництво, тому окрім високих вимог до хард скілів вирішальну роль тут грають і софт скіли.

«Ви — overqualified»: відмовки рекрутера або поважна причина для відмови кандидату. Що думають про це айтівці та рекрутери

По темi

«Ви — overqualified»: відмовки рекрутера або поважна причина для відмови кандидату. Що думають про це айтівці та рекрутери

«Видали це зі свого резюме негайно». Рекрутерка розповіла, як резюме кандидатів може завадити отримати роботу

По темi

«Видали це зі свого резюме негайно». Рекрутерка розповіла, як резюме кандидатів може завадити отримати роботу

UPD. Що дратує рекрутерів: кілька інсайдів від фахівців із найму в IT, обхід яких майже є запорукою офера

По темi

UPD. Що дратує рекрутерів: кілька інсайдів від фахівців із найму в IT, обхід яких майже є запорукою офера

Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram

По темi

Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram