💳 Trustee Plus — твоя персональна картка європейського банку: 3 хвилини і 10 євро 👉
Марія БровінськаГоряченькое
23 сентября 2024, 15:13
2024-09-23
«Ми вже дійшли до критичної межі й відчуваємо проблеми». У SoftServe розповіли, що нині компанія має в 20 разів менше заброньованих фахівців, аніж мобілізованих
У SoftServe наразі заброньовано два десятки фахівців. Це близько 0,5% спеціалістів. Було мобілізовано більш ніж 400 осіб, з них 319 досі у війську.
«Водночас ми є резидентами „Дія.City“. Це мало б дати нам можливість забронювати 50% від загальної кількості військовозобов’язаних. Ми не єдина така компанія. Насправді у цьому човні вся індустрія. На всю галузь заброньовано лише 5 000 осіб. Ми просуваємо обговорення цієї проблеми на всіх можливих майданчиках. Зокрема, ведемо перемовини з Міністерством цифрової трансформації», — розповіла в інтерв’ю NV регіональна менеджерка SoftServe в Україні Анастасія Фролова.
За її словами, для функціонування бізнесу компанії необхідно забронювати хоча б 10% від мобілізаційного резерву. «Десь стільки ж, скільки й мобілізовано. Ми підрахували, що найкритичніших фахівців, без яких зупиниться робота із проєктами у нас близько 400», — зазначила Фролова.
SoftServe уже, каже топменеджерка, наблизився до критичної межі й відчуває проблеми із кадрами. «Поки намагаємося їх розв’язувати за допомогою внутрішніх ресурсів. SoftServe має офіси розробок за кордоном. Це означає, що у нас над одним проєктом можуть працювати, наприклад, колеги з України, Польщі та Болгарії. Доволі диверсифіковані команди», — повідомила Анастасія.
«Ловушка начинающего». 5 самых распространенных ошибок джунов на собеседованиях и как их избежать
Наверное, каждый хоть раз в жизни переживал ситуацию, когда после собеседования вместо приглашения на работу приходил отказ. Как же так? Это несправедливо!» — многие из нас жаловались на судьбу и не понимали, что пошло не так. Екатерина Никитина, SoftServe IT Academy Recruiter, рассказала о пяти самых популярных ошибках начинающих кандидатов на собеседованиях.
В 18 лет «захантил» SoftServe, в 21 — открыл собственную компанию. История львовского IT-вундеркинда
Глеб Щур — выпускник кафедры систем искусственного интеллекта НУ «Львовская политехника». На младших курсах его пригласила на работу IT-компания SoftServe, где он работал почти три года разработчиком в R&D-отделе. А уже в 2021 году Глеб основал свою компанию и стал CSO в 21 год. Рассказываем историю львовского «самородка».