Рекрутер Ольга А. поделилась историей о том, как кандидатка, с которой ей пришлось общаться, нетривиально описала уровень своей стрессоустойчивости.
«Кандидатка в резюме пишет: по стрессу — не выезжала из Киева. А также имею 3-х детей. Насчет Киева я поняла. А что касается детей: трое — это хорошо или плохо? Это наличие стресса или отсутствие?» — спросила она сообщество.
«Думаю, хотела сказать по типу. Если у меня есть трое детей и вывожу с ними, то ваши задачи точно смогу осилить. Или может сразу вопрос о декрете хотела закрыть, типа, у меня уже трое, пока не планирую в декрет», — говорит рекрутерка Людмила Базилевская.
Рекрутер Богдана Химинец говорит, что, основываясь на собственном опыте, уверена, что трое детей — это супермотивация, и когда наступает стресс, то просто делаешь вдох-выдох, и идешь дальше. «Советую всем», — говорит она.
Другое мнение высказала рекрутерша Светлана Снигаренко: «Это наличие стресса. То есть привыкла к стрессу».
«Это о том, что может работать в сверхсложных условиях. А еще о том, что старается выполнять работу качественно сразу, нет времени перерабатывать потом с 3 детьми», — пояснила дизайнер Елена Коваленко.
Юрий Лаврешин, Data Analyst отметил, что вообще гордится женщинами, у которых несколько детей, и они еще и работают. «Это выше моего понимания, откуда они берут силы. Моя жена так 4 года работала, имея двоих маленьких детей, работала на США ночью до 2–4 утра, потом в 7 подъем, и училась в медицинском все то время… Правда, была уже на грани, когда мы встретились. Поэтому в первые недели „уволил“ ее, чтобы хоть выспалась. Но женщины — им памятники нужно ставить по скверам за это», — отмечает разработчик.
Станислав Корниюк, Project manager, считает, что, чтобы ее понять, нужно иметь троих детей и еще проживать в нашей стране. «Как каждая мать она волнуется за своих детей. А в текущей ситуации это сложнее в разы. Все организовать, включая распорядок дня, обучение, уход, питание, психологическую атмосферу. Это очень большой труд и талант», — говорит он.
«Три ребенка и Киев — эта дама хладнокровнее Чака Норриса. По идее, если рядом что-то взорвется, она даже не двинется», — считает Анастасия Нищота-Фостяк, Game Economy Designer.
Артём Горбуля, Frontend Developer отметил: «Это некий терминатор, а не девушка».
«Я бы где-то работал, чтобы не спиться или торчать». UI/UX Designer спросил IT-специалистов, что бы они делали, чтобы не нуждались в деньгах и за их работу больше никогда не платили. Айтовцы размечтались
«Спросили, подлежит ли мобилизации мой муж». Разработчик поинтересовался, почему на собеседованиях задают глупые личные вопросы. Айтовцы набросали варианты и объяснили, зачем это рекрутерам
«Незнание английского можно простить только дворнику». HR в LinkedIn задался вопрос о том, зачем публиковать вакансии на английском. Вот что ответили айтишники
HR из Днепра Любовь Ковалевская в LinkedIn возмутилась тем, что компании выставляют вакансии на джоб-сайтах на английском языке. Айтишники быстро объяснили, в чем дело.
«Произошла ситуация, которой не должно быть». Genesis попал в репутационный скандал, позволив рекрутерам использовать свой бренд для найма. На что жалуются кандидаты
Разработчик Никола Щупило опубликовал в LinkedIn сриншот переписки с рекрутеркой, представившейся от имени компании IntellectoKids и холдинга Genesis, вызвавшего дискуссию среди пользователей сообщества.
«Вряд ли можно верить фидбекам компаний». Тестовое в IT: делать или не делать? Отвечают айтишники
Дизайнер Анна Лазурко пожаловалась в LinkedIn, что ни одна компания, в которую она делала тестовое, не предоставила фидбек по ее просьбе или без него. «Получили, заигнорили на неделю-две, а затем „двигаемся с другим кандидатом“. Это вообще единственная фраза, которой мне отказывают. Как понять, что ты делаешь что-то не так и не то, когда нет ни одного фидбека?» — спросила разочарованная специалист.
«Единственная команда, которой я буду руководить в россии, будет команда бомбардировщиков». Как польская IT-компания хантила украинскую рекрутершу для работы с рф
Украинская IT-рекрутерша Елена Ярнова рассказала в LinkedIn историю о том, как польская IT-компания пыталась сделать ей предложение по работе. Однако в ней было несколько недопустимых для нее условий.
Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот
Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале