👁️👁️ 300 000 криптанів встановили собі Trustee Plus - гаманець з криптокарткою. Чого чекаєш ти? 👉

«Запитали, чи підлягає мобілізації мій чоловік». Розробник поцікавився, чому на співбесідах задають дурні особисті питання. Айтівці накидали варіантів і пояснили, навіщо це рекрутерам

«Чому на співбесідах задають дурні особисті питання?», — поцікавився у спільноти  Founder at Shallwe, Python Software Engineer Сергій Солдатов. 

Залишити коментар
«Запитали, чи підлягає мобілізації мій чоловік». Розробник поцікавився, чому на співбесідах задають дурні особисті питання. Айтівці накидали варіантів і пояснили, навіщо це рекрутерам

«Чому на співбесідах задають дурні особисті питання?», — поцікавився у спільноти  Founder at Shallwe, Python Software Engineer Сергій Солдатов. 

«Можливо, це все для того, щоб перевірити як людина реагує на стрес від рандомних подій в колективі. Ну раптом хтось в офісі за кавою спитає, коли збираєшся завагітніти, а ти раз й кавою в обличчя! Або замкнутий колега спробує у смолтолк і запитає твій знак зодіаку — а ти його в чорний список одразу!», — зазначив розробник і запитав, які варіанти вбачають у такій цікавості роботодавця інші айтівці. 

Допис Сергія зібрав десятки коментарів. Ми обрали найцікавіші, де айтівці діляться особистими питаннями, які чули на співбесідах.

«Мене питали, чи я одружений, чи є в мене діти», — розповідає Солдатов, автор допису. 

Team Lead, Backend PHP native/Symfony developer Анастасія Кулаченко зауважила: «Цікаво, що в чоловіків це питають, бо вважається, що чоловік із сім'єю нікуди не дінеться. А у жінка нібито буде приділяти більше уваги сім'ї аніж роботі». 

Артем Пелевін, Android Developer, розповів про дивні питання, які ставили йому: «Одружені, маєте батьків, дітей? Вживаєте алкоголь, курите?
Багато тупих питань. Дійсно, всі окрім вагітності».

SMM-менеджерка Марія Чорман розповіла, що у неї на співбесіді цікавились, чи має вона хлопця. А SMM-фахівчиню Діану Шайнюк запитували, коли планує народжувати й коли заміж.

Senior QA Engineer Світлана Дмитренко мала співбесіду, на якій її запитали, чи підлягає мобілізації її чоловік, і як вона працюватиме повний день, якщо його мобілізують, адже у жінки двоє дітей. «Сміх крізь сльози. Найсмішніше, що на наступному раунді співбесіди був їхній розробник, який розповів, що має четверо дітей. До нього питань нема, бо в нього дружина є, а вона нікуди не дінеться!», — зазначила вона.

На думку System Administrator Дмитра Петухова, ймовірно, люди ставлять такі питання, щоб краще розуміти, хто перед ними й з ким доведеться працювати. «Мене подібне перестало дивувати після того, як товариш розповів, що він проводив співбесіди в барі, пригощаючи кандидата алкоголем (місто Київ). А от нащо він таке робив, то це вже окрема історія», — зізнався фахівець.

Також він поділився історією, коли питання про партнера кандидатки стало корисним і для компанії, яка розглядала її як кандидатку. «У мене на роботі приймали інтерна (дівчину), попитали чи є хлопець, вона відповіла що є і він як раз шукає роботу. Так співпало що хлопець тієї дівчини був за освітою юрист, а нам як раз був потрібен юрист, бо попередній юрист уходила в декретну відпустку. Тепер працюють разом. Неймовірно класні люди. Життя на багато різноманітніше, ніж може здаватися на перший погляд», — розповів System Administrator Дмитро Петухов. Він припускає, що такі питання — стрес-тест стабільності системи, що допомогає побачити, що кандидат буде робити в нестандартній (незручній) ситуації, чи людина конфліктна, які у неї особисті кордони. 

Аналогічну версію має і Яна Кирилюк, HR manager. «Кандидата зазвичай розглядають з двох сторін: як спеціаліста і як особистість. Такими питаннями часом можуть і визначати ці хард та софт скіли. Питання про вік, вагітність, заміж тощо також вважаю некоректними, проте, важко виділити, де ця межа з надто особистими питаннями. Наприклад, через запитання „який у вас режим дня“ можна зрозуміти організованість кандидата, вміння керувати своїм часом, розставляти пріоритети, цінності. Та водночас — це питання наче особистого характеру. Люди працюють з людьми й зрозуміло, що рекрутер та керівник хочуть, аби всі в команді почувались комфортно один з одним», — зазначає вона.

«Такі питання ставлять, на мою думку, тільки для того, щоб зрозуміти, відкрита ви людина чи ні. Що важливо для будь-якої компанії. Адже колектив набагато важливіший продукта, який компанія підтримує», — переконаний Junior Fullstack developer Юрій Вовк.

HR Partner Марія Кузнецова каже, що іноді все набагато простіше: «Співбесіду просто веде непрофесійний, тупий рекрутер. Або рекрутер, в якого непрофесійний, тупий замовник. Знаю дуже потужну українську компанію, де всім кандидатам на топові посади, перед офером, замовляли натальні карти. Щоб не помилитися у виборі». 

Більше коментарів — тут. 

«Шукай роботу в мордорі, а не в Україні». Це відповідь роботодавця розробнику з Києва який відгукнувся на вакансію російською. Чи це норм? 
«Шукай роботу в мордорі, а не в Україні». Це відповідь роботодавця розробнику з Києва, який відгукнувся на вакансію російською. Чи це норм? 
По темi
«Шукай роботу в мордорі, а не в Україні». Це відповідь роботодавця розробнику з Києва, який відгукнувся на вакансію російською. Чи це норм? 
«Якщо 30+ значить ти повільний не в тренді не динамічний». 10+ тригерів на співбесідах від досвідченої айтішниці
«Якщо 30+, значить ти повільний, не в тренді, не динамічний». 10+ тригерів на співбесідах від досвідченої айтішниці
По темi
«Якщо 30+, значить ти повільний, не в тренді, не динамічний». 10+ тригерів на співбесідах від досвідченої айтішниці
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
По темi
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
УЧАСТЬ В АЗАРТНИХ ІГРАХ МОЖЕ ВИКЛИКАТИ ІГРОВУ ЗАЛЕЖНІСТЬ. ДОТРИМУЙТЕСЯ ПРАВИЛ (ПРИНЦИПІВ) ВІДПОВІДАЛЬНОЇ ГРИ.
Ліцензія видана ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 15.09.23 (рішення КРАІЛ №245 від 31.08.2023); ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 26.04.2021 (рішення КРАІЛ №150 від 12.04.2021); ТОВ «СПЕЙСИКС» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 08.02.2021 (рішення КРАІЛ №34 від 02.02.2021); ТОВ «ГЕЙМДЕВ» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 16.02.2021 (рішення № 47 від 10.02.2021).
Читайте також
«Пастка початківця». 5 найпоширеніших помилок джунів на співбесідах та як їх уникнути
«Пастка початківця». 5 найпоширеніших помилок джунів на співбесідах та як їх уникнути
«Пастка початківця». 5 найпоширеніших помилок джунів на співбесідах та як їх уникнути
Напевно, кожен хоч раз у своєму житті переживав ситуацію, коли після співбесіди замість запрошення на роботу приходила відмова. «Як же так? Це несправедливо!», — чимало з нас корили долю і не розуміли, що пішло не так. Катерина Нікітіна, SoftServe IT Academy Recruiter, розповіла про п’ять найпопулярніших помилок кандидатів-початківців на співбесідах.
Два місяці пошуків, 80 відгуків, 12 співбесід і два офери. Як айтішник з Козятина із сертифікатом Google та двома пет-проєктами роботу шукав
Два місяці пошуків, 80 відгуків, 12 співбесід і два офери. Як айтішник з Козятина із сертифікатом Google та двома пет-проєктами роботу шукав
Два місяці пошуків, 80 відгуків, 12 співбесід і два офери. Як айтішник з Козятина із сертифікатом Google та двома пет-проєктами роботу шукав
Айтішник-початківець Максим Наталчук поділився в LinkedIn власним досвідом пошуку роботи. Хлопець, згідно профілю, працює National Information Management Officer (Data Analyst) в компанії iMMAP. Але омріяному оферу передував непростий шлях. З дозволу автора dev.ua публікує історію Максима про пошук роботи в IT.
«Незнання англійської можна пробачити тільки двірнику». HR в LinkedIn  запитала про те, навіщо публікувати вакансії англійською. Ось що відповіли айтішники
«Незнання англійської можна пробачити тільки двірнику». HR в LinkedIn запитала про те, навіщо публікувати вакансії англійською. Ось що відповіли айтішники
«Незнання англійської можна пробачити тільки двірнику». HR в LinkedIn запитала про те, навіщо публікувати вакансії англійською. Ось що відповіли айтішники
HR з Дніпра Любов Ковалевська в LinkedIn обурилася тим, що компанії виставляють вакансії на джоб-сайтах англійською мовою. Айтішники швидко пояснили, в чому справа. 
«Сталася ситуація, якої не мало бути». Genesis втрапив у репутаційний скандал, дозволивши рекрутерам використовувати свій бренд для найму. На що жаліються кандидати
«Сталася ситуація, якої не мало бути». Genesis втрапив у репутаційний скандал, дозволивши рекрутерам використовувати свій бренд для найму. На що жаліються кандидати
«Сталася ситуація, якої не мало бути». Genesis втрапив у репутаційний скандал, дозволивши рекрутерам використовувати свій бренд для найму. На що жаліються кандидати
Розробник Нікола Щупило опублікував в LinkedIn сріншот переписки з рекрутеркою, що представилася від імені компанії IntellectoKids та холдингу Genesis, який викликав дискусію серед користувачів спільноти. 

Хочете повідомити важливу новину? Пишіть у Telegram-бот

Головні події та корисні посилання в нашому Telegram-каналі

Обговорення
Коментарів поки немає.