«Чому на співбесідах задають дурні особисті питання?», — поцікавився у спільноти Founder at Shallwe, Python Software Engineer Сергій Солдатов.
«Чому на співбесідах задають дурні особисті питання?», — поцікавився у спільноти Founder at Shallwe, Python Software Engineer Сергій Солдатов.
«Можливо, це все для того, щоб перевірити як людина реагує на стрес від рандомних подій в колективі. Ну раптом хтось в офісі за кавою спитає, коли збираєшся завагітніти, а ти раз й кавою в обличчя! Або замкнутий колега спробує у смолтолк і запитає твій знак зодіаку — а ти його в чорний список одразу!», — зазначив розробник і запитав, які варіанти вбачають у такій цікавості роботодавця інші айтівці.
Допис Сергія зібрав десятки коментарів. Ми обрали найцікавіші, де айтівці діляться особистими питаннями, які чули на співбесідах.
«Мене питали, чи я одружений, чи є в мене діти», — розповідає Солдатов, автор допису.
Team Lead, Backend PHP native/Symfony developer Анастасія Кулаченко зауважила: «Цікаво, що в чоловіків це питають, бо вважається, що чоловік із сім'єю нікуди не дінеться. А у жінка нібито буде приділяти більше уваги сім'ї аніж роботі».
Артем Пелевін, Android Developer, розповів про дивні питання, які ставили йому: «Одружені, маєте батьків, дітей? Вживаєте алкоголь, курите?
Багато тупих питань. Дійсно, всі окрім вагітності».
SMM-менеджерка Марія Чорман розповіла, що у неї на співбесіді цікавились, чи має вона хлопця. А SMM-фахівчиню Діану Шайнюк запитували, коли планує народжувати й коли заміж.
Senior QA Engineer Світлана Дмитренко мала співбесіду, на якій її запитали, чи підлягає мобілізації її чоловік, і як вона працюватиме повний день, якщо його мобілізують, адже у жінки двоє дітей. «Сміх крізь сльози. Найсмішніше, що на наступному раунді співбесіди був їхній розробник, який розповів, що має четверо дітей. До нього питань нема, бо в нього дружина є, а вона нікуди не дінеться!», — зазначила вона.
На думку System Administrator Дмитра Петухова, ймовірно, люди ставлять такі питання, щоб краще розуміти, хто перед ними й з ким доведеться працювати. «Мене подібне перестало дивувати після того, як товариш розповів, що він проводив співбесіди в барі, пригощаючи кандидата алкоголем (місто Київ). А от нащо він таке робив, то це вже окрема історія», — зізнався фахівець.
Також він поділився історією, коли питання про партнера кандидатки стало корисним і для компанії, яка розглядала її як кандидатку. «У мене на роботі приймали інтерна (дівчину), попитали чи є хлопець, вона відповіла що є і він як раз шукає роботу. Так співпало що хлопець тієї дівчини був за освітою юрист, а нам як раз був потрібен юрист, бо попередній юрист уходила в декретну відпустку. Тепер працюють разом. Неймовірно класні люди. Життя на багато різноманітніше, ніж може здаватися на перший погляд», — розповів System Administrator Дмитро Петухов. Він припускає, що такі питання — стрес-тест стабільності системи, що допомогає побачити, що кандидат буде робити в нестандартній (незручній) ситуації, чи людина конфліктна, які у неї особисті кордони.
Аналогічну версію має і Яна Кирилюк, HR manager. «Кандидата зазвичай розглядають з двох сторін: як спеціаліста і як особистість. Такими питаннями часом можуть і визначати ці хард та софт скіли. Питання про вік, вагітність, заміж тощо також вважаю некоректними, проте, важко виділити, де ця межа з надто особистими питаннями. Наприклад, через запитання „який у вас режим дня“ можна зрозуміти організованість кандидата, вміння керувати своїм часом, розставляти пріоритети, цінності. Та водночас — це питання наче особистого характеру. Люди працюють з людьми й зрозуміло, що рекрутер та керівник хочуть, аби всі в команді почувались комфортно один з одним», — зазначає вона.
«Такі питання ставлять, на мою думку, тільки для того, щоб зрозуміти, відкрита ви людина чи ні. Що важливо для будь-якої компанії. Адже колектив набагато важливіший продукта, який компанія підтримує», — переконаний Junior Fullstack developer Юрій Вовк.
HR Partner Марія Кузнецова каже, що іноді все набагато простіше: «Співбесіду просто веде непрофесійний, тупий рекрутер. Або рекрутер, в якого непрофесійний, тупий замовник. Знаю дуже потужну українську компанію, де всім кандидатам на топові посади, перед офером, замовляли натальні карти. Щоб не помилитися у виборі».
