💻 MayBee: френдлі HRM система. Просте та iнтуїтивне управління комплексними HR процесами 🔥

Розробник Synov Systems публічно поскаржився, що йому затримують зарплату, після чого його звільнили. Виявилося, що затримки — основна причина звільнень фахівців із компанії. Як ситуацію пояснює фаундер?

Full-Stack JS Developer | Shopify Developer Іван Чаплінський розповів, що має негативний досвід роботи в компанії Synov Systems, оскільки там невчасно розраховуються з працівниками. Його допис у LinkedIn став популярним серед інших колишніх фахівців компанії, а нинішні також підтвердили dev.ua затримки з розрахунками за роботу. 

Ми поспілкувалися з колишніми та нинішніми фахівцями компанії, а також звʼязалися із засновником компанії. Розповідаємо деталі.

Оставить комментарий
Розробник Synov Systems публічно поскаржився, що йому затримують зарплату, після чого його звільнили. Виявилося, що затримки — основна причина звільнень фахівців із компанії. Як ситуацію пояснює фаундер?

Full-Stack JS Developer | Shopify Developer Іван Чаплінський розповів, що має негативний досвід роботи в компанії Synov Systems, оскільки там невчасно розраховуються з працівниками. Його допис у LinkedIn став популярним серед інших колишніх фахівців компанії, а нинішні також підтвердили dev.ua затримки з розрахунками за роботу. 

Ми поспілкувалися з колишніми та нинішніми фахівцями компанії, а також звʼязалися із засновником компанії. Розповідаємо деталі.

Що сталося

Іван, за його словами, працював у компанії на позиції Shopify Developer 4 місяці. «Компанія не виплачує заробітну плату у повному обсязі, а лише 25–30% від ставки, зазначеної в офері. Ця проблема існувала ще до мого вступу в компанію. Чому наймають нових людей? Чому не виплачують зарплату? Адекватної відповіді у фаундера немає», — розповідає Іван Чаплинський, який потрапив у компанію за допомогою розміщеного на Work.ua резюме.

За словами Івана, загалом, якщо звернутися з питанням про невиплату зарплати, Нікіта Синув запропонує поспілкуватися з операційним менеджером, яка теж працює без заробітної плати (за її словами) і не має відповіді на питання.

Іван каже, що чекав свою першу зарплату із запізненням у 2–3 тижні й, звісно, отримав її маленьку частину. «Невиплати продовжувалися кожного місяця. Після цього моя мотивація просто зникла, почалося вигорання, за що і був звільнений одним днем. У підсумку я мав купу завдань, їхня кількість була занадто великою для однієї людини, естімейти „треба тут і зараз“. Я був єдиним розробником у команді, до мене часто зверталися з питаннями з платформі Shopify, це теж забирало час і виривало з контексту виконання задач», — поділився Іван.

Що таке Synov Systems

Synov Systems — маркетингова агенція для малого-середнього бізнесу з офісами на 5 континентах. В агенції заявляють, що будують вебплатформу для масштабування на весь світ. На ринку, згідно з описом компанії, вона працює вже восьмий рік. 

Засновник компанії — Нікіта Синов, який у своєму профілі на LinkedIn позиціонується як підприємець-емігрант.

Що кажуть інші фахівці

Іван — не єдиний, кому компанія затримувала зарплату.

Колишня рекрутерка компанії Тетяна Чернишова розповідає, що працювала рекрутером близько року. «Нікіта звинувачує в проблемах компанії кого завгодно, але тільки не керівництво. То кандидати не ті, то задорогі (адже будь-яка людина з досвідом, англійською не піде працювати за мінімум)», — розповідає вона.

Причина звільнення Тетяни — несвоєчасна виплата заробітної плати. «Завжди доводилося ходити й питати в операційного менеджера. По факту, вибивати свої ж гроші, на що мені завжди казали, що „ви погано працюєте, тому немає прибутку“. Сам керівник не може адекватно комунікувати зі співробітниками й, я так розумію, з клієнтами. На момент написання цього коментаря я чекаю остаточного розрахунку вже 6 місяців», — розповідає Тетяна.

Вона додає, що більшість людей звільняється з агенції через невиплату заробітної плати, тому що «погані результати по проєктах, що вам дали — немає грошей». «Та водночас не було якогось планування, бюджетування та розуміння, як розподіляти навантаження на співробітників та у який термін. Тому з цим усім корпоративної культури не було, та й у принципі було дуже багато стресу для людей, тому що все потрібно було „на вчора“», — ділиться колишня співробітниця Synov Systems.

А ось — відгук Світлани Оніщенко, яка працювала в компанії на позиції Project manager протягом шести місяців: «Власник компанії Нікіта постійно обманює своїх клієнтів і співробітників. Обіцяє клієнтам результати і терміни, не обговорюючи їхнє реальне виконання з командою. Як результат — провальні проєкти та невдоволені клієнти. На проджекта кидають задачі, якими він не повинен займатися, тому що не вистачає співробітників, горять дедлайни (бо Нікіта пообіцяв клієнту, що зробимо за день роботу, яка адекватно виконується 4 дні)». Світлана розповіла, що понаднормові години роботи ніхто не оплачує (як і обіцяні бонуси за проєкти), мають місце постійні затримки заробітньої плати, та ще й оплачують тільки 50% від неї. Фахівчиня також звільнилася за власним бажанням тому, що не платили заробітну плату вчасно і в повному обсязі. «Не працюю вже майже місяць і досі мені не виплатили всі кошти», — резюмує Світлана.

Marketing specialist, SMM manager Софія Горайчку, що працювала в компанії на позиції контент-мейкера 2,5 місяці, теж звільнилася за власним бажанням, бо зарплату не платили вчасно. «У них є певна схема, за якою зарплату виплачують із затримкою як мінімум у місяць. А все для того, щоб коли ви будете звільнятися, то всі борги із зарплати вам так ніколи й не заплатять. Як в принципі, сталося зі мною», — розповіла дівчина.

За її словами, роботи було надзвичайно багато, потрібно було працювати і після завершення робочого дня, і на вихідних, бо постійно горять всі дедлайни. «Організації роботи — нуль. Коли в компанії залишився лише один проджект-менеджер на всі проєкти, то керівник зібрав відділ контенту на зум і сказав, що тепер ми будемо робити роботу проджектів і самі будемо ставити собі задачі. Тобто, роботи збільшується у два рази, а зарплата — така ж сама мізерна, при чому ще й не виплачується. Нікому не рекомендую працювати у цій „компанії“ та з цим „керівником“. Це мій найжахливіший досвід роботи», — зазначає Світлана.

Вікторія Коротка, що пів року працювала Project Manager у Synov Systems, також звільнилася через несвоєчасну виплату зарплати. «Завжди доводилось ходити й питати в операційного менеджера. Спитаєте, чому до операційного менеджера? Тому що сам керівник не може адекватно комунікувати зі співробітниками. На момент написання цього коментарю я чекаю остаточного розрахунку вже п’ять місяців», — розповідає вона. За словами Вікторії, працюючи у компанії вона стала свідком обману співробітників і клієнтів зі сторони власника Нікіти, конфліктів між відділами через краще ставлення до деяких співробітників, звинувачення керівництвом в проблемах компанії кого завгодно, але тільки не керівництво.

PM Яна Капуцан, які пів року працювала в агенції, розповідає, що залишила компанію після того, як втретє її відпустку скасували. «І після того, як керівник довів мене до сліз, і після цього я місяць добивалася своїх грошей і того, щоб у мене позабирали усі доступи з аккаунтів (хоча зазвичай компанії мають самі позабирати, а не чекати, доки співробітник їм за це напише)», — розповідає вона. За словами Яни, в компанії є образа підлеглих. «Я була тою, кого керівник довів до сліз на робочому дзвінку через критику, і він вважає, що „зриви — це чудовий період для внутрішніх інсайтів“», — розповіла дівчина. Також фахівчиня неодноразово стикалася з проблемою, що якщо Нікіта був присутній на дзвінках із клієнтами, їм давалися нереальні дедлайни, обіцяння неможливого, що в результаті виливалось у невдоволення клієнтів (обгрунтованого, їм же пообіцяли результати) і образах команди. «Для них було цілком нормально затримувати зарплату і годувати „завтраками“, „наступними тижнями“, „такого-то числа“. А ще — неповага до особистого часу. Термінові виклики у вихідні дні, відпустки ігнорувалися, неможливо запланувати нічого поза роботою», — зазначила Яна. 

Підтверджує затримки з виплатою зарплат і діюча фахівчиня Synov Systems, які попросила не розкривати свого імені. «Частина з того, що пишуть, правда, затримки є, і доволі таки критичні», — зазначає вона. За словами дівчинии, затримки були не всі півтора року, які вона працює у Synov Systems. Зараз гроші, які завинив роботодавець, потроху виплачують. 

Чи можна отримати зароблені гроші

Цікаво, що після винесення ситуації у публічне поле, зі звільненим розробником керівництво компанії розрахувалося. Щоправда, передували цьому вмовляння, певні елементи шантажу, а ще — повідомлення про те, що розробник вже спілкується із медіа. 

«Спочатку моя колега Вікторія створила чат з питання невиплат зарплати. Там ми розмовляли про різні аспекти роботи. Пізніше мене звільнили. Після цього я почав шукати людей в Slack, які вже не працювали в той момент (так мене не відразу кікнули зі Slack, але часу було мало, приблизно пів години). Так я знайшов деких людей які розповіли, скільки Нікіта їм винен. Також я написав в чат Shopify ком’юніті. Ось так поступово ситуація набрала обертів. Реакція від компанії була швидкою», — розповів dev.ua розробник. 

Іван припускає, що його дії розізлили керівництво, і до нього з’явилося чимало претензій. Ось його переписка з HR після допису в LinkedIn.

А ось травневі обіцянки HR щодо зарплати. 

А це — спроба поговорити із засновником компанії Нікітою.

Власне, за цим діалогом послідував дзвінок із HR і швидке звільнення із займаної посади, каже Іван. 

Що кажуть у компанії

dev.ua звернувся до Synov Systems за офіційним коментарем на корпоративну електронну пошту, вказану на сайті. Нікіта Синов надіслав відповідь, у якій пояснив складнощі з розрахунком касового розриву та неправильним наймом певних людей у команду. Ось його відповідь дослівно.

Нижче мої коментарі щодо скарг, спробую прояснити картину. Торік і цього року приблизно в той же період першого кварталу потрапили у касовий розрив якраз коли почали/намагалися зростати. 

Минулого року ми довше були у розриві, але людей було менше.  Тоді довелося взяти кілька кредитів та особистих позик під заставу невеликого майна, яке було ще до початку війни. Досі вони частково незакриті і нових можливостей так перекрити розрив немає.

Ситуація приблизно у другій половині минулого року почала вирівнюватися, але були в нулях. Щоб вирішити борги та виростати, нам потрібно було взяти трохи більше проєктів.

Наприкінці минулого року почали брати більше нових проєктів, під це потрібно було найняти трохи більше людей. Але найм зробили неправильно, не розрахували період навчання, та й у принципі оскільки ми вперше наймали декілька людей відразу, багато чого пішло не так. Помилки менеджменту, структури, помилки на рівні виконання проєктів.

У результаті ми втратили кілька проєктів з великими мінусами. Сезонність першого кварталу + ці мінуси проєктів спричинили нові розриви.

Цього року ми змогли швидше адаптуватися, зупинили найм майже повністю, змогли почати вихід з розриву раніше (якраз зараз почали виходити на потрібну кількість стабільних проєктів). 

Але це вимагає часу, звичайно, колишніх співробітників це не хвилює. Звідси агресивні скарги. Звинувачувати нікого ні в чому не збираємося. Всім були гарантовані виплати, пояснили, що нам на це потрібен час. Банкротство робити не плануємо, ми знаємо що зможемо все вирівняти, є великі перспективи. 

Більше коментарів дати не можу. Прошу, якщо плануєте використовувати мої коментарі, використовувати їх не вириваючи із контексту, прямою промовою, як я й написав вище. Нікіта С.»

Невеличкий happy end

Як повідомив Іван dev.ua перед публікацією матеріалу, з ним Нікіта розрахувався. Утім, чимало фахівців наразі чекають виплат зароблених коштів. «Саме Нікіта виплатив, але не виплатив моїм колегам, зокрема тим, хто залишився у компанії», — розповів dev.ua розробник.

Тим часом компанія продовжує наймати й розміщує свіжі вакансії. 

«Створюється враження вибіркового фінансування». Анонімні співробітники української IT-компанії PLATMA поскаржилися на затримки зарплати
«Створюється враження вибіркового фінансування». Анонімні співробітники української IT-компанії PLATMA поскаржилися на затримки зарплати
По темi
«Створюється враження вибіркового фінансування». Анонімні співробітники української IT-компанії PLATMA поскаржилися на затримки зарплати
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
По темi
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
Читайте также
В TikTok набирает обороты новый тренд – тихое увольнение. Что такое quiet quitting, почему оно возникает и почему зуммеры не хотят выкладываться на работе по полной
В TikTok набирает обороты новый тренд – тихое увольнение. Что такое quiet quitting, почему оно возникает и почему зуммеры не хотят выкладываться на работе по полной
В TikTok набирает обороты новый тренд – тихое увольнение. Что такое quiet quitting, почему оно возникает и почему зуммеры не хотят выкладываться на работе по полной
В TikTok набирает обороты тренд quiet quitting — «тихое увольнение». Тренд получил популярность после появления TikTok-видео от пользователя @zaidleppelin. В нем автор объясняет, что работа — это лишь часть жизни. «Ценность человека не определяется его работоспособностью», — заявляет zaidleppelin в ставшем вирусным видео. Рассказываем, что такое «тихое увольнение», почему оно возникло массе сейчас и какие последствия будет иметь.
В июле рынок труда вырос на 14%, при этом медиана зарплат в Украине — 15 000 гривен
В июле рынок труда вырос на 14%, при этом медиана зарплат в Украине — 15 000 гривен
В июле рынок труда вырос на 14%, при этом медиана зарплат в Украине — 15 000 гривен
PHP-разработчик говорит, что в Work.ua ему не выплатили более $5000 зарплаты, а после огласки пытались склонить к написанию заявления на увольнение по собственному желанию
PHP-разработчик говорит, что в Work.ua ему не выплатили более $5000 зарплаты, а после огласки пытались склонить к написанию заявления на увольнение по собственному желанию
PHP-разработчик говорит, что в Work.ua ему не выплатили более $5000 зарплаты, а после огласки пытались склонить к написанию заявления на увольнение по собственному желанию
Инженер-программист в компании «Реактор» (Work.ua) Николай Цуркан на форуме DOU рассказал историю о том, как его работодатель не выплачивает оговоренную в оффере зарплату, склоняя разработчика к тому, чтобы тот написал заявление на увольнение по собственному желанию.
Дизайнер Kode Technologies жалуется, что работодатель не выплачивает зарплату за апрель и май, а также игнорирует ее обращение об увольнении из компании
Дизайнер Kode Technologies жалуется, что работодатель не выплачивает зарплату за апрель и май, а также игнорирует ее обращение об увольнении из компании
Дизайнер Kode Technologies жалуется, что работодатель не выплачивает зарплату за апрель и май, а также игнорирует ее обращение об увольнении из компании

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментариев пока нет.