Конкурс - обирай кращий стартап та отримай навушники! 🎧

Топ-5 фраз, которые не стоит говорить на собеседовании. Личный опыт Павла Вейника

Павел Вейник, основатель и преподаватель школы программирования ITStart.by, рассказывает, что точно не нужно говорить работодателям на собеседовании, и на чем можно засыпаться на интервью. Об этом пишет dev.by

Оставить комментарий
Топ-5 фраз, которые не стоит говорить на собеседовании. Личный опыт Павла Вейника

Павел Вейник, основатель и преподаватель школы программирования ITStart.by, рассказывает, что точно не нужно говорить работодателям на собеседовании, и на чем можно засыпаться на интервью. Об этом пишет dev.by

Содержание
Павел Вейник
Я — участник собеседований как на стороне кандидатов, так и на стороне нанимателя. И опыт подсказывает мне, что правду-матку рубить не стоит. В качестве собеседующего я много раз наблюдал случаи, когда человеку отказывали: «Вы нам не подходите». Причина при этом не называлась, но было видно, что это делается не из-за хард-скиллов кандидата, а потому что тот был слишком откровенен и нанимателя напрягли его высказывания.

Итак, вот вещи, которые лучше НЕ говорить:

1. «Я не знаю/не помню»

в ответ на вопросы технического характера. 

Любой негативный ответ на технический вопрос толкуется не в пользу кандидата. Если человек говорит «не знаю» или «не помню», это интерпретируется как неспособность/нежелание подумать и решить задачу.

Не знаешь — хотя бы нафантазируй, как это могло бы быть, чтобы с тобой было о чём побеседовать.

Попробуйте ответить на вопрос «Как бы это сделал я?», таким образом вы продемонстрируете самое главное — умение рассуждать.

2. «Я хочу просто спокойно работать на работе 8 часов в день»

— абсолютно нормальное желание и абсолютно табуированная фраза.

Все же ищут сотрудников с горящими глазами. А то, что у человека есть ещё своя размеренная жизнь, мало кого интересует.

3. «Бывший начальник — козёл» («у нас был конфликт», «в бывшей компании были плохие процессы»)

в ответ на вопрос о причинах ухода с предыдущего места работы.

Кто в той компании на самом деле «козёл», наниматель скорее всего никогда не узнает. Но когда кандидат плохо отзывается о предыдущей компании, его априори воспринимают как конфликтного человека. Я не могу вспомнить положительных решений по таким ребятам. 

Проговаривать проблемы — это нормально. Но на интервью иногда доходит до крайностей: даже если говоришь про плохие процессы в компании, это могут воспринять, как плохой отзыв о работодателе. Рекрутер рассуждает так: следовательно, он будет плохо отзываться о нас, следовательно, нам такой не нужен.

Вместо «у нас были конфликты» — мы «горячо обсуждали». Вместо «плохие процессы» — «быстрорастущая компания». Почему ухожу с предыдущего места? Потому что хочется развития. Это то, что рекрутеры очень любят. О, раз он за развитие, значит будет много и увлечённо работать.

Всегда можно найти способ рассказать и про факап, и про конфликт таким образом, чтобы это показывало: да, я иногда ошибаюсь, но в принципе я адекватный человек.

4. «Хочу к вам, потому что у вас больше зарплата»

Почему-то среди рекрутеров бытует поверье, что люди работают не за деньги, а за удовольствие работать, или за новый опыт, или за что-то еще. Хорошая работа, конечно, удовольствие. Но первым делом люди ходят на неё зарабатывать деньги. 

Стоит ли называть деньги как мотиватор, зависит от нанимающей стороны. Если она декларирует, что платит больше, то это вроде как окей. Но у работодателя могут возникнуть опасения, что если кто-то предложит ещё больше, то соискатель легко уйдёт.

Ну, или другая логика: допустим, компания думает, что она суперкрутой стартап и вершит великие дела, а тут к ним приходит материалист.

Да, откровенность кандидата на тему денег трактуется как меркантильность, хотя такая трактовка со стороны компании очень недальновидна.

5. «Хорошо тут у вас: много девушек, и ноги у них красивые»

Упаси вас боже произнести сексистскую шуточку в компании, где этого резко не приемлют.

Понятно, что общество движется к либеральным ценностям. В разных компаниях к ним относятся по-разному, в некоторых даже перегибают и порождают обратную дискриминацию. Так что будьте осторожны с высказываниями, которые могут быть расценены как ксенофобное, гомофобное, эйджистское и т. п. И не забывайте, что первым программистом была женщина по имени Ада Лавлейс.

С другой стороны, с порога заявлять о себе, что я феминист, или веган, или чайлд-фри, тоже не стоит. Потому что это не имеет никакого отношения к работе.


Согласны, или у вас свой топ-5?

10 историй о том как проходят пьяные неожиданные религиозные и случайные собеседования в IT
10 историй о том, как проходят пьяные, неожиданные, религиозные и случайные собеседования в IT 
По теме
10 историй о том, как проходят пьяные, неожиданные, религиозные и случайные собеседования в IT
10 курсов для подготовки к техническим собеседованиям по Java Python SQL
10 курсов для подготовки к техническим собеседованиям по Java, Python, SQL
По теме
10 курсов для подготовки к техническим собеседованиям по Java, Python, SQL
Як фінтех-стартап запартнерився з ритейлером eStore та популярною криптобіржей

Історія про bill_line та checkout-сторінку

Мы запускаем рассылку об украинском IT-комьюнити. Оставьте email, чтобы понимать больше. Премьера — скоро!
Спасибо! На указанный адрес отправлено письмо для подтверждения подписки.
Читайте также
«Ловушка начинающего». 5 самых распространенных ошибок джунов на собеседованиях и как их избежать
«Ловушка начинающего». 5 самых распространенных ошибок джунов на собеседованиях и как их избежать
«Ловушка начинающего». 5 самых распространенных ошибок джунов на собеседованиях и как их избежать
Наверное, каждый хоть раз в жизни переживал ситуацию, когда после собеседования вместо приглашения на работу приходил отказ. Как же так? Это несправедливо!» — многие из нас жаловались на судьбу и не понимали, что пошло не так. Екатерина Никитина, SoftServe IT Academy Recruiter, рассказала о пяти самых популярных ошибках начинающих кандидатов на собеседованиях.
Два месяца поисков, 80 отзывов, 12 собеседований и два офера. Как айтишник из Казатина с сертификатом Google и двумя пет-проектами работу искал
Два месяца поисков, 80 отзывов, 12 собеседований и два офера. Как айтишник из Казатина с сертификатом Google и двумя пет-проектами работу искал
Два месяца поисков, 80 отзывов, 12 собеседований и два офера. Как айтишник из Казатина с сертификатом Google и двумя пет-проектами работу искал
Начинающий айтишник Максим Наталчук поделился в LinkedIn собственным опытом поиска работы. Парень, согласно профилю, работает National Information Management Officer (Data Analyst) в компании iMMAP. Но желаемому оферу предшествовал непростой путь. С позволения автора, dev.ua публикует историю Максима о поиске работы в IT.
«Вряд ли можно верить фидбекам компаний». Тестовое в IT: делать или не делать? Отвечают айтишники
«Вряд ли можно верить фидбекам компаний». Тестовое в IT: делать или не делать? Отвечают айтишники
«Вряд ли можно верить фидбекам компаний». Тестовое в IT: делать или не делать? Отвечают айтишники
Дизайнер Анна Лазурко пожаловалась в LinkedIn, что ни одна компания, в которую она делала тестовое, не предоставила фидбек по ее просьбе или без него. «Получили, заигнорили на неделю-две, а затем „двигаемся с другим кандидатом“. Это вообще единственная фраза, которой мне отказывают. Как понять, что ты делаешь что-то не так и не то, когда нет ни одного фидбека?» — спросила разочарованная специалист.
Мануал для джуна. Что нужно знать начинающему в DevOps: 30 вопросов и советы опытного лида
Мануал для джуна. Что нужно знать начинающему в DevOps: 30 вопросов и советы опытного лида
Мануал для джуна. Что нужно знать начинающему в DevOps: 30 вопросов и советы опытного лида
Джунов, которые ищут работу, проходят кучу собеседований и получают отказы вместо оффера, во время войны стало больше. А все потому, что к собеседованиям необходимо тщательно готовиться. dev.ua начинает серию материалов о том, что нужно знать джунам для прохождения собеседования и получения вожделенного оффера от первого работодателя. Эльдар Алиев, Lead DevOps Engineer в SoftServe, рассказывает, что нужно знать, чтобы получить первый оффер DevOps и дает советы джунам от опытного синьора.
2 комментария

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментариев пока нет.