Топ-5 фраз, которые не стоит говорить на собеседовании. Личный опыт Павла Вейника

Павел Вейник, основатель и преподаватель школы программирования ITStart.by, рассказывает, что точно не нужно говорить работодателям на собеседовании, и на чем можно засыпаться на интервью. Об этом пишет dev.by

Оставить комментарий
Топ-5 фраз, которые не стоит говорить на собеседовании. Личный опыт Павла Вейника

Павел Вейник, основатель и преподаватель школы программирования ITStart.by, рассказывает, что точно не нужно говорить работодателям на собеседовании, и на чем можно засыпаться на интервью. Об этом пишет dev.by

Содержание
Павел Вейник
Я — участник собеседований как на стороне кандидатов, так и на стороне нанимателя. И опыт подсказывает мне, что правду-матку рубить не стоит. В качестве собеседующего я много раз наблюдал случаи, когда человеку отказывали: «Вы нам не подходите». Причина при этом не называлась, но было видно, что это делается не из-за хард-скиллов кандидата, а потому что тот был слишком откровенен и нанимателя напрягли его высказывания.

Итак, вот вещи, которые лучше НЕ говорить:

1. «Я не знаю/не помню»

в ответ на вопросы технического характера. 

Любой негативный ответ на технический вопрос толкуется не в пользу кандидата. Если человек говорит «не знаю» или «не помню», это интерпретируется как неспособность/нежелание подумать и решить задачу.

Не знаешь — хотя бы нафантазируй, как это могло бы быть, чтобы с тобой было о чём побеседовать.

Попробуйте ответить на вопрос «Как бы это сделал я?», таким образом вы продемонстрируете самое главное — умение рассуждать.

2. «Я хочу просто спокойно работать на работе 8 часов в день»

— абсолютно нормальное желание и абсолютно табуированная фраза.

Все же ищут сотрудников с горящими глазами. А то, что у человека есть ещё своя размеренная жизнь, мало кого интересует.

3. «Бывший начальник — козёл» («у нас был конфликт», «в бывшей компании были плохие процессы»)

в ответ на вопрос о причинах ухода с предыдущего места работы.

Кто в той компании на самом деле «козёл», наниматель скорее всего никогда не узнает. Но когда кандидат плохо отзывается о предыдущей компании, его априори воспринимают как конфликтного человека. Я не могу вспомнить положительных решений по таким ребятам. 

Проговаривать проблемы — это нормально. Но на интервью иногда доходит до крайностей: даже если говоришь про плохие процессы в компании, это могут воспринять, как плохой отзыв о работодателе. Рекрутер рассуждает так: следовательно, он будет плохо отзываться о нас, следовательно, нам такой не нужен.

Вместо «у нас были конфликты» — мы «горячо обсуждали». Вместо «плохие процессы» — «быстрорастущая компания». Почему ухожу с предыдущего места? Потому что хочется развития. Это то, что рекрутеры очень любят. О, раз он за развитие, значит будет много и увлечённо работать.

Всегда можно найти способ рассказать и про факап, и про конфликт таким образом, чтобы это показывало: да, я иногда ошибаюсь, но в принципе я адекватный человек.

4. «Хочу к вам, потому что у вас больше зарплата»

Почему-то среди рекрутеров бытует поверье, что люди работают не за деньги, а за удовольствие работать, или за новый опыт, или за что-то еще. Хорошая работа, конечно, удовольствие. Но первым делом люди ходят на неё зарабатывать деньги. 

Стоит ли называть деньги как мотиватор, зависит от нанимающей стороны. Если она декларирует, что платит больше, то это вроде как окей. Но у работодателя могут возникнуть опасения, что если кто-то предложит ещё больше, то соискатель легко уйдёт.

Ну, или другая логика: допустим, компания думает, что она суперкрутой стартап и вершит великие дела, а тут к ним приходит материалист.

Да, откровенность кандидата на тему денег трактуется как меркантильность, хотя такая трактовка со стороны компании очень недальновидна.

5. «Хорошо тут у вас: много девушек, и ноги у них красивые»

Упаси вас боже произнести сексистскую шуточку в компании, где этого резко не приемлют.

Понятно, что общество движется к либеральным ценностям. В разных компаниях к ним относятся по-разному, в некоторых даже перегибают и порождают обратную дискриминацию. Так что будьте осторожны с высказываниями, которые могут быть расценены как ксенофобное, гомофобное, эйджистское и т. п. И не забывайте, что первым программистом была женщина по имени Ада Лавлейс.

С другой стороны, с порога заявлять о себе, что я феминист, или веган, или чайлд-фри, тоже не стоит. Потому что это не имеет никакого отношения к работе.


Согласны, или у вас свой топ-5?

10 историй о том как проходят пьяные неожиданные религиозные и случайные собеседования в IT
10 историй о том, как проходят пьяные, неожиданные, религиозные и случайные собеседования в IT 
По теме
10 историй о том, как проходят пьяные, неожиданные, религиозные и случайные собеседования в IT
10 курсов для подготовки к техническим собеседованиям по Java Python SQL
10 курсов для подготовки к техническим собеседованиям по Java, Python, SQL
По теме
10 курсов для подготовки к техническим собеседованиям по Java, Python, SQL

Хочете повідомити важливу новину? Пишіть у Telegram-bot.

А також підписуйтесь на наш Telegram-канал — dev.ua | IT України.

Читайте также

Миддлы получают $2500, архитекторы – $6200. Свежий рейтинг зарплат украинских разработчиков
Миддлы получают $2500, архитекторы – $6200. Свежий рейтинг зарплат украинских разработчиков
Миддлы получают $2500, архитекторы – $6200. Свежий рейтинг зарплат украинских разработчиков
В школах теперь смогут преподавать IT-специалисты без педагогического опыта
В школах теперь смогут преподавать IT-специалисты без педагогического опыта
В школах теперь смогут преподавать IT-специалисты без педагогического опыта
Дроны без GPS, свежие водоросли и майнинг Коломойского. Рассказываем, как устроено запорожское IT
Дроны без GPS, свежие водоросли и майнинг Коломойского. Рассказываем, как устроено запорожское IT
Дроны без GPS, свежие водоросли и майнинг Коломойского. Рассказываем, как устроено запорожское IT
Министерство цифровой трансформации опубликовало дашборд технологической экосистемы Украины. В него вошли 2234 IT-компании: из них 1701 — продуктовые и 533 сервисные. Все мы знаем о мощных IT–центрах типа Киева, Львова и Харькова. Поэтому dev.ua рассказывает о менее популярном регионе, а именно: как устроена технологическое жизни Запорожья, в котором действует 17 продуктовых и 23 сервисные IT–компании.
Гигант Kaspi, Astana Hub как Дія City и свой OLX. Как устроена IT–индустрия Казахстана, где прямо сейчас происходит революция
Гигант Kaspi, Astana Hub как Дія City и свой OLX. Как устроена IT–индустрия Казахстана, где прямо сейчас происходит революция
Гигант Kaspi, Astana Hub как Дія City и свой OLX. Как устроена IT–индустрия Казахстана, где прямо сейчас происходит революция
В Казахстане с 2 января продолжаются протесты. Ситуация меняется каждый час, но на сегодня в стране введено чрезвычайное положение, а протестующие взяли штурмом несколько правительственных зданий. На этом фоне, акции казахстанского финтех–гиганта Kaspi подешевели на более чем 30%, а курс биткоина обвалился почти до сентябрьского минимума. dev.ua рассказывает, как устроено IT в Казахстане.

Обсуждение

Комментариев пока нет.