💳 Термінова новина! Trustee Plus — найкраще рішення для розрахунку криптою 👉
Вікторія ГорбікТакая жизнь
29 октября 2021, 18:00
2021-10-29
Топ-5 фраз, которые не стоит говорить на собеседовании. Личный опыт Павла Вейника
Павел Вейник, основатель и преподаватель школы программирования ITStart.by, рассказывает, что точно не нужно говорить работодателям на собеседовании, и на чем можно засыпаться на интервью. Об этом пишет dev.by
Любой негативный ответ на технический вопрос толкуется не в пользу кандидата. Если человек говорит «не знаю» или «не помню», это интерпретируется как неспособность/нежелание подумать и решить задачу.
Попробуйте ответить на вопрос «Как бы это сделал я?», таким образом вы продемонстрируете самое главное — умение рассуждать.
2. «Я хочу просто спокойно работать на работе 8 часов в день»
— абсолютно нормальное желание и абсолютно табуированная фраза.
Все же ищут сотрудников с горящими глазами. А то, что у человека есть ещё своя размеренная жизнь, мало кого интересует.
3. «Бывший начальник — козёл» («у нас был конфликт», «в бывшей компании были плохие процессы»)
в ответ на вопрос о причинах ухода с предыдущего места работы.
Кто в той компании на самом деле «козёл», наниматель скорее всего никогда не узнает. Но когда кандидат плохо отзывается о предыдущей компании, его априори воспринимают как конфликтного человека. Я не могу вспомнить положительных решений по таким ребятам.
Проговаривать проблемы — это нормально. Но на интервью иногда доходит до крайностей: даже если говоришь про плохие процессы в компании, это могут воспринять, как плохой отзыв о работодателе. Рекрутер рассуждает так: следовательно, он будет плохо отзываться о нас, следовательно, нам такой не нужен.
Всегда можно найти способ рассказать и про факап, и про конфликт таким образом, чтобы это показывало: да, я иногда ошибаюсь, но в принципе я адекватный человек.
4. «Хочу к вам, потому что у вас больше зарплата»
Почему-то среди рекрутеров бытует поверье, что люди работают не за деньги, а за удовольствие работать, или за новый опыт, или за что-то еще. Хорошая работа, конечно, удовольствие. Но первым делом люди ходят на неё зарабатывать деньги.
Стоит ли называть деньги как мотиватор, зависит от нанимающей стороны. Если она декларирует, что платит больше, то это вроде как окей. Но у работодателя могут возникнуть опасения, что если кто-то предложит ещё больше, то соискатель легко уйдёт.
Да, откровенность кандидата на тему денег трактуется как меркантильность, хотя такая трактовка со стороны компании очень недальновидна.
5. «Хорошо тут у вас: много девушек, и ноги у них красивые»
Упаси вас боже произнести сексистскую шуточку в компании, где этого резко не приемлют.
Понятно, что общество движется к либеральным ценностям. В разных компаниях к ним относятся по-разному, в некоторых даже перегибают и порождают обратную дискриминацию. Так что будьте осторожны с высказываниями, которые могут быть расценены как ксенофобное, гомофобное, эйджистское и т. п. И не забывайте, что первым программистом была женщина по имени Ада Лавлейс.
С другой стороны, с порога заявлять о себе, что я феминист, или веган, или чайлд-фри, тоже не стоит. Потому что это не имеет никакого отношения к работе.
Согласны, или у вас свой топ-5?
УЧАСТЬ В АЗАРТНИХ ІГРАХ МОЖЕ ВИКЛИКАТИ ІГРОВУ ЗАЛЕЖНІСТЬ. ДОТРИМУЙТЕСЯ ПРАВИЛ (ПРИНЦИПІВ) ВІДПОВІДАЛЬНОЇ ГРИ.
Ліцензія видана ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 15.09.23 (рішення КРАІЛ №245 від 31.08.2023); ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 26.04.2021 (рішення КРАІЛ №150 від 12.04.2021); ТОВ «СПЕЙСИКС» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 08.02.2021 (рішення КРАІЛ №34 від 02.02.2021); ТОВ «ГЕЙМДЕВ» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 16.02.2021 (рішення № 47 від 10.02.2021).
«Ловушка начинающего». 5 самых распространенных ошибок джунов на собеседованиях и как их избежать
Наверное, каждый хоть раз в жизни переживал ситуацию, когда после собеседования вместо приглашения на работу приходил отказ. Как же так? Это несправедливо!» — многие из нас жаловались на судьбу и не понимали, что пошло не так. Екатерина Никитина, SoftServe IT Academy Recruiter, рассказала о пяти самых популярных ошибках начинающих кандидатов на собеседованиях.
Два месяца поисков, 80 отзывов, 12 собеседований и два офера. Как айтишник из Казатина с сертификатом Google и двумя пет-проектами работу искал
Начинающий айтишник Максим Наталчук поделился в LinkedIn собственным опытом поиска работы. Парень, согласно профилю, работает National Information Management Officer (Data Analyst) в компании iMMAP. Но желаемому оферу предшествовал непростой путь. С позволения автора, dev.ua публикует историю Максима о поиске работы в IT.
«Вряд ли можно верить фидбекам компаний». Тестовое в IT: делать или не делать? Отвечают айтишники
Дизайнер Анна Лазурко пожаловалась в LinkedIn, что ни одна компания, в которую она делала тестовое, не предоставила фидбек по ее просьбе или без него. «Получили, заигнорили на неделю-две, а затем „двигаемся с другим кандидатом“. Это вообще единственная фраза, которой мне отказывают. Как понять, что ты делаешь что-то не так и не то, когда нет ни одного фидбека?» — спросила разочарованная специалист.
Мануал для джуна. Что нужно знать начинающему в DevOps: 30 вопросов и советы опытного лида
Джунов, которые ищут работу, проходят кучу собеседований и получают отказы вместо оффера, во время войны стало больше. А все потому, что к собеседованиям необходимо тщательно готовиться. dev.ua начинает серию материалов о том, что нужно знать джунам для прохождения собеседования и получения вожделенного оффера от первого работодателя. Эльдар Алиев, Lead DevOps Engineer в SoftServe, рассказывает, что нужно знать, чтобы получить первый оффер DevOps и дает советы джунам от опытного синьора.