За год количество айтишников в Украине сократилось на 8000. За прошедшее полугодие в 50 крупнейших ИТ-компаниях стало меньше на 5% специалистов, и большинство из них технические. Как говорится в исследовании DOU, главная причина — релокация в зарубежные офисы компаний и легализация там. Фактически украинские IT-компании продолжают активно расти, но в большинстве своем уже не в Украине.
За год количество айтишников в Украине сократилось на 8000. За прошедшее полугодие в 50 крупнейших ИТ-компаниях стало меньше на 5% специалистов, и большинство из них технические. Как говорится в исследовании DOU, главная причина — релокация в зарубежные офисы компаний и легализация там. Фактически украинские IT-компании продолжают активно расти, но в большинстве своем уже не в Украине.
В настоящее время в 50 крупнейших IT-компаниях Украины работает 92 486 человек против 100 тысяч в январе 2022 года.
Как объяснили DOU компании, это сокращение за некоторыми исключениями не означает уменьшения количества специалистов в них. Айтишники переехали за границу работать в других офисах своих компаний, легализуются там и перестают платить налоги в Украину.
Состав «большой пятерки» не изменился, однако EVOPLAY поднялась на 4-ю строчку вместо Luxoft Ukraine. EVOPLAY единственная из «большой пятерки» сохранила положительную динамику (+253 человека за прошедшие полгода).
В общей сложности количество специалистов в пяти крупнейших компаниях уменьшилось на 3,3 тысячи человек.
EPAM традиционно на первом месте рейтинга, хотя сохраняет существенную негативную динамику. В первом полугодии 2022-го количество специалистов в компании уменьшилось на 1260, во втором — еще на 1255. Ключевая причина по-прежнему — релокация. Часть специалистов уехали из Украины, спасаясь от войны, и решили остаться там. Вакансий EPAM в Украине пока немного, поскольку потребность в специалистах преимущественно покрывают из-за бенча — внутренних специалистов компании.
Значительно больше специалистов, чем в первом полугодии, потеряла украинская команда SoftServe (1468 человек во второй половине 2022 против 164 — в первой половине). Компания тоже объясняет эти изменения релокацией: около 2000 специалистов SoftServe переехали за границу после начала полномасштабного вторжения. Часть из них вернулась, но многие остаются за границей и теперь легализуются в других локациях компании. Влияет и текучесть кадров, ныне текучесть в компании на обычном уровне. Но из-за более медленного темпа найма и меньшего количества вакансий на рынке количество работников так быстро не выравнивается. Также происходит определенная оптимизация, но не массовая. В компании заверили, что поддерживают резерв талантов на уровне, достаточном, чтобы быстро стартовать новые проекты и открывают новые вакансии. Большинство из них ориентированы на внутренний резерв, но есть и внешние вакансии. SoftServe работает над тем, чтобы привлекать новых клиентов и проектов именно в Украине.
GlobalLogic в первом полугодии сохраняла положительную динамику, а во втором имеет минус 444 человека. Причина такая же: большинство этих специалистов перешли в другие офисы компании в мире. Согласно внутреннему опросу GlobalLogic, более 70% из них планируют вернуться в Украину с наступлением мира. В настоящее время наиболее открытыми предложениями компания имеет в регионе EMEA (Europe, the Middle East and Africa) — 585 позиций в начале февраля. В компании заверили, что в 2023 году будут расти в других странах, чтобы поддерживать Украину.
EVOPLAY выросла на 253 человека и объясняет это расширением имеющихся проектов и открытием новых.
Luxoft, как и другие компании, объясняет отрицательную динамику (-200 специалистов) легализацией людей в других локациях. В настоящее время компания фокусируется на безопасности специалистов, содержании высокого уровня сервиса для клиентов и привлечении новых заказчиков.
DOU опубликовал обновленный рейтинг топ-50 крупнейших игроков украинского IT-рынка. И там немало перемен.
34 компании из топ-50 имеют отрицательную динамику роста за прошедшее полугодие. Абсолютное большинство тех, с кем мы пообщались, объясняют именно легализацией специалистов в других локациях компаний за рубежом. То есть компании фактически не теряют специалистов, а перевозят их в другие офисы и продолжают нанимать за пределами Украины.
Только 14 компаний из 50 крупнейших сохранили положительную динамику прироста во втором полугодии. Пять компаний увеличились более чем на 100 специалистов.
Лидер роста — GR8 Tech («Грейт Тек») — это компания-преемница Parimatch Tech. Она вышла на рынок в январе 2023 года и унаследовала команду Parimatch. Во втором полугодии 2022-го компания активно нанимала в Украине и мире — всего 323 специалиста. Также частично специалисты холдинга присоединились к GR8 Tech, так что общее количество людей возросло.
Genesis продолжает расти (282 специалиста) благодаря тому, что ее экосистема продуктовых бизнесов не зависит от внешних заказчиков — продуктами пользуются по всему миру. Бизнесы растут, поэтому компания продолжает нанимать открыто более 100 вакансий.
Ajax Systems, которая в прошлом полугодии была рекордсменом роста (+802 специалиста), во второй половине прошлого года добавила 228 специалистов. В компании рассказали, что продолжают стремительно расти и на начало марта имеют более 120 вакансий.
В общем, рейтинг выглядит так:
А вот — распределение по регионам.
Отключить проверкуПремиальные предложения
