Украинские офисы крупных IT компаний предлагают для родственников своих сотрудников особые условия для входа в IT. DOU опросил ряд компаний, запустивших инициативы по обучению близких своих сотрудников новой профессии на фоне полномасштабной войны. Рассказываем самое интересное.
Украинские офисы крупных IT компаний предлагают для родственников своих сотрудников особые условия для входа в IT. DOU опросил ряд компаний, запустивших инициативы по обучению близких своих сотрудников новой профессии на фоне полномасштабной войны. Рассказываем самое интересное.
Компания запустила социально-образовательный проект на базе Sigma Software University. Его цель — открыть мир информационных технологий для близких и друзей специалистов компании. В программу вошли курсы по девяти популярным направлениям: основы PM, BA, .NET, JS, основы баз данных, рекрутинг и HR, тестирование ПО, английский. Преподаватели — эксперты компании.
За полторы-две недели после начала регистрации компания получила более 2000 заявок. Во время вебинара рассказали о каждой из программ, особенностях регистрации, перспективах профессионального роста, познакомили с тренерами и ответили на вопросы.
Сегодня обучение по большинству программ уже началось. Абсолютными лидерами среди этих технических курсов стали JS и .NET, среди нетехнических направлений — курсы для проектных менеджеров и основ бизнес-анализа. Участие во встречах English speaking club одинаково популярно среди участников всех направлений. Ведь без английского сейчас никуда.
Продолжительность каждого из курсов — от полутора до трех с половиной месяцев. Лучших студентов по завершении обучения пригласим в наши интернатуры, где они смогут углубиться в изучение выбранной технологии или направления. Пока обучение продолжается, говорить об истории успеха рано, но мы верим в наших студентов.
Для родных и близких специалистов компания предлагает программу UpSkill Me. Это программа для тех, кто вынужден сменить профессию и хочет попытаться реализоваться в ИТ. Программа бесплатна и происходит онлайн.
Она не нуждается в предыдущем опыте в ИТ, технических знаниях или образовании и подходит людям, которые хотят получить новую профессию с нуля. Обучение проходит на специальной платформе. На первом этапе у участников есть доступ к онлайн-курсам, направленным на улучшение навыков в различных IT-направлениях, построение и развитие карьеры и soft skills.
Следующий этап предполагает техническое обучение с менторами. Там участники изучают Front-end, Java, Android, .NET, Node.js, QA, Test Automation, BA. Чтобы попасть на этот уровень, необходимо предварительно сдать тест по английскому (не ниже B1), а также успешно закончить один из курсов первого этапа. Кандидаты, прошедшие предыдущие два этапа, могут подать заявку на углубленную учебу в ЕРАМ Lab.
Уже есть активные регистрации, среди них родственников около 400. Чаще они выбирают направление Business Analysis. Программа не гарантирует трудоустройство в компании для всех участников. Подготовка построена таким образом, чтобы люди получили не только технические знания, но научились готовить CV, получили soft skills и прошли языковой курс. Это позволит приобщиться к ИТ-сфере. Впрочем, возможно и дальнейшее сотрудничество участников с компанией после успешного окончания всех этапов обучения.
Также есть опции для детей онлайн: «Начальный уровень программирования в Scratch» и «Человек-ориентированный дизайн». Для детей специалистов ЕРАМ, которые находятся в Ивано-Франковске, вскоре стартует учебный проект eKids. Это офлайн-курс, ознакомляющий с основами программирования на Scratch и рассчитанный для детей от 8 до 12 лет. Для детей 12+ запланирован курс по изучению Front-end.
Через внутреннее приложение Infopulse Connect любой специалист в удобное для себя время может подать информацию, что кто-то из его близких — супруг, брат/сестра или друзья — нуждается в работе.
Форма имеет несколько простых вопросов, на основе которых мы можем предложить разные опции. В разработке программы мы учли компетенции кандидатов и предлагаем не только технические тренинги с узкой специализацией, но и базовые административные курсы (такие как Excel, PowerPoint), а также курсы развития soft skills. В программах используем как разработанные компанией курсы, так и курсы онлайн-платформ в открытом доступе.
Наибольшим спросом пользуются специализации Finance, Programming (SQL, JavaScript, Java) и Testing.
В компании запустили для этого специальный курс по QA. На него зарегистрировались 610 человек, но ходят на QA-сессии 250-300 человек. Есть учащиеся от 16 до 65 лет. Большинство в Украине, но переехали из своих локаций в более безопасные города. Около 60% студентов — женщины.
К преподаванию привлекли 9 преподавателей наших коллег из Херсона и Харькова. Кто-то до этого преподавал и активно запускал наши образовательные школы, кто принимает участие впервые.
Курс рассчитан на 10 лекций продолжительностью час плюс 4 домашних задания. Участники самостоятельно изучают материал (видеолекции собраны на платформе Learn), раз в неделю мы проводим QA-сессию с экспертами продолжительностью до двух часов. Есть возможность задать вопросы заранее или во время разговора.
Курс не предусматривает индивидуальных проверок домашних заданий, но есть групповые разборы с экспертами и ставим дедлайн на их выполнение, чтобы практиковать теоретические знания. В конце курса участники, выполнившие все домашние задания, получат сертификат.
Еще один бонус — разговорные English speaking clubs, где участники практикуют коммуникативные навыки вместе с опытными преподавателями.
В компании успешно работает IT Academy. Даже во время войны люди стремятся овладеть новой профессией, поэтому мы предлагаем им интернатуры, марафоны по кодированию и курсы по основам программирования, тестирования, баз данных, а также разных языков: Java, Python, C# и т. д. В частности, желание начать карьеру в ИТ все чаще выражают и родственники наших специалистов.
Есть три курса, на которые приходят больше всего родственников сотрудников:
Все курсы бесплатные, податься на них просто — желающим нужно заполнить форму и получить письмо с деталями о регистрации. Да, только на QC Project Lab зарегистрировались более 20 родственников наших специалистов. Чтобы попасть на некоторые курсы, нужно пройти предварительное тестирование — это помогает собрать людей с одинаковым уровнем знаний и поможет им более эффективно учиться.
Пока по этим программам идет обучение, поэтому трудно оценить, сколько людей продолжат карьеру в ИТ. Но в компании часто после стажировки участники оставались у нас работать. По прошлогодней статистике, более 80% таких выпускников присоединились к нашему коллективу.
Сейчас у нас есть Kids Hub и курсы для свитчеров. Kids Hub — это проект, в котором мы объединили детей, их родителей и квалифицированных тьюторов. Все они могут взаимодействовать, развиваться и учиться. А еще хаб — это сочетание родителей-единомышленников, которые не только переживают за будущее своих детей, но и часто привлечены к образованию своего ребенка.
Открыт второй семестр по изучению английского языка, адаптированный для детей от 4 до 12 лет, и курс по программированию на Python для детей от 9 до 15 лет. В планах открытие нового курса по компьютерной графике для детей от 10 до 12 лет.
