Команда IT-рекрутингового агентства ITExpert провела внутренний анализ, оценив результаты по 25 вакансиям и более 500 отзывам айтишников. По результатам, в среднем 1–3 разработчика, самостоятельно откликнувшегося на job-board, попадают на собеседование. И вот почему.
Команда IT-рекрутингового агентства ITExpert провела внутренний анализ, оценив результаты по 25 вакансиям и более 500 отзывам айтишников. По результатам, в среднем 1–3 разработчика, самостоятельно откликнувшегося на job-board, попадают на собеседование. И вот почему.
Война, глобальный кризис и разговоры о том, «сдувается ли IT-пузырь» влияют на тренды найма. Даже опытные кандидаты отзываются на платформах для поиска работы, в то время как несколько лет назад их активно переманивали рекрутеры. Иногда разработчики могли получать до сотни сообщений с предложением работы в день. Однако и сейчас не все IT-вакансии можно легко закрыть только по отзывам айтишников.
Этому есть несколько причин:
Команда ITExpert проанализировала 25 сложных синиорных вакансий и 537 отзывов по ним на Djinni. Они оценили, насколько отзывы активных кандидатов конвертируются в приглашение на собеседование. Среди списка были, в частности, Python Backend Developer с необходимым опытом самостоятельного сбора требований бизнеса и QA Manager с доменной экспертизой в трейдинге (желательно в форекс).
Согласно результатам исследования, в среднем из 22 разработчиков только трое попадают на техническое/менеджерское собеседование. Остальные отсеиваются из-за несоответствия вакансии.
Для программистов и других технических вакансий конверсия собеседования составляет 14%.
А для non-tech вакансий в IT (Manager, Data Analyst, Designer и т. п.) — 8%.
По некоторым особенно сложным вакансиям на джоб бордах количество отзывов составляло ноль.
Все отзывы были разделены на три группы:
Оказалось, что только 7–12% кандидатов — такие, которых можно почти сразу звать на собеседование к менеджеру, до 35% нужно доуточнить необходимые технический или доменный опыт во время более глубокого скрининга. В общей сложности более половины отзывов — отказ на первых этапах отбора.
«Опыт показывает, что Middle-вакансию без специфических требований (например, редкой доменной экспертизы) можно закрыть за 2–3 недели активного процесса рекрутинга без особых сложностей. Вероятно, вы получите достаточное количество кандидатов с помощью размещения вакансий и точечной рассылки предложений рекрутерами», — объясняет Мария Куцевол, Recruitment Team Lead в ITExpert.
По внутренним данным ITExpert, нужно 6–8 собеседований (а значит и специалистов, которые доходят до финальных этапов найма), чтобы принять объективное решение о том, кого пригласить в команду.
По мнению Стаса Шихова, CEO в ITExpert, сейчас фокус работы рекрутера меняется из сорсинга на отбор и фильтрацию. Однако все еще остаются вакансии условного Data Architect или FinOps Engineer — публикация на джоб-борде не принесет вам желаемого результата. А именно такие вакансии приоритетны для компании и требуют максимального внимания.
