Рекрутерка Крістіна Вернігора поскаржилась в LinkedIn на те, що кандидат неадекватно відреагував на відмову, помітивши її повідомлення як спам, чим заблокував для фахівчині робочий інструмент. Розповідаємо історію детальніше.
Рекрутерка Крістіна Вернігора поскаржилась в LinkedIn на те, що кандидат неадекватно відреагував на відмову, помітивши її повідомлення як спам, чим заблокував для фахівчині робочий інструмент. Розповідаємо історію детальніше.
«Мені вже підгорає, навіть горить!!! Сьогодні я не буду чемною й не буду приховувати обличчя „прекрасних кандидатів“, хочу, щоб таки все ж для всіх це стало приводом замислитися — а чи вмієте ви сприймати відмови⁉», — емоційно пише Крістіна.
За її словами, в компанії нині відкрита позиція — Junior Wordpress developer. «Виделка зарплат по ній невелика, але й задачі не суперскладні (пилити собі лендінги, та і все на тому майже. Ми виставили позицію на Djinni, отримали звідти низку відгуків, покликали на співбесіду одного з кандидатів, до цього просто уточнили кілька питань по типу — скільки досвіду з WordPress, скільки комерційного досвіду, і все на тому», — описує фахівчиня.
На вакансію відгукнувся кандидат. «Прийшла людина до мене на інтерв’ю, ми поспілкувалися, начебто все ок, людина адекватна, за досвідом підходить, запропонували технічну співбесіду, зробили швидко зустріч. Людина на технічну співбесіду запізнилася на кілька хвилин, ну то таке, не критично, всяке буває, розуміємо», — розповідає рекрутерка.
Вона розповіла, що за результатами технічної співбесіди кандидат не підійшов. «Деталей мені не надали, просто зазначили, що перспектив успішної співпраці з цим спеціалістом не бачимо», — додала Крістіна.
Після фідбеку, який рекрутерка оприлюднила в дописі, Катерина змогла використовувати месенджер, у якому спілкувалась із потенційним верстальником.
«Написала цей фідбек кандидату, і знаєте, що зробила ця людина? (Примітка: ми спілкувалися з ним у Telegram) Так, він просто помітив моє повідомлення, як спам, так заблокувавши мій Telegram і не даючи мені далі спокійно працювати з робочим інструментом», — пожалілася фахівчиня.
Нині Telegram дійсно важливий робочий інструмент рекрутерів такий самий, як простір для розробки у девелоперів. «Тоді чому інколи деякі спеціалісти досі забирають у нас можливість працювати успішно?», — задається вона питанням.
Рекрутерка закликає кандидатів навчитися нормально сприймати відмови. «Якщо ви не вмієте нормально реагувати на негативний фідбек — пропрацюйте це!», — пише вона.
Допис Крістіни отримав певний резонанс — понад 100 коментарів під ним написали айтівці. Деякі коментатори стали на бік рекрутерки, а дехто — підтримав кандидата.
Більше коментарів і реакцій на ситуацію можна почитати тут.
