💳 Термінова новина! Trustee Plus — найкраще рішення для розрахунку криптою 👉

Всего 5–10 предложений. Как CTO Meta поддерживает коммуникацию и предоставляет фидбек

Технический директор Meta Эндрю Босворт рассказал о методе коммуникации, что может подойти айтовцам, которые боятся попросить своего руководителя о помощи с рабочим заданием.

Оставить комментарий
Всего 5–10 предложений. Как CTO Meta поддерживает коммуникацию и предоставляет фидбек

Технический директор Meta Эндрю Босворт рассказал о методе коммуникации, что может подойти айтовцам, которые боятся попросить своего руководителя о помощи с рабочим заданием.

По словам Босворта, вместо того, чтобы обращаться к своему руководителю с проблемой, он любит электронные письма из 5–10 предложений, которые объясняют, где достигнут прогресс и есть ли какие-либо препятствия на пути. Об этом он рассказал в интервью Lenny’s Podcast, передает Business Insider.

Если все в порядке, то такие письма даже не нужно отвечать, говорит Босворт. Но если есть возможность сделать что-нибудь по-другому или лучше, такие апдейты дают менеджеру возможность отреагировать на ранней стадии. Кроме того, если возникнет проблема, эта проверка покажет менеджеру, над чем работает сотрудник, и ему будет легче помочь.

Босворт отметил, что обращение к руководителю за помощью не означает, что каждая проблема будет решена. CTO считает, что одна из самых мощных вещей, которую делает менеджер, это когда он делает шаг назад и позволяет сотруднику самому справиться с проблемой. Эндрю Босворт отмечает, что руководители несут ответственность за то, чтобы иногда делать шаг назад, потому что не всегда есть быстрое решение.

Но в других случаях, по словам Босворта, он мог бы «бульдозером проехать через блокпосты и полностью расчистить заблокированный путь», если только работник сообщил об этом ранее.

По его словам, он не хочет видеть, как кто работает над проектом полгода, а потом сдает его неправильно, потому что не общался с руководством.

Эндрю Босворт говорит, что «возьмет на себя ответственность», если возникнет недоразумение, но он хотел бы, чтобы работники говорили об этом в процессе работы.

По мнению CTO Meta, суть рабочего процесса состоит не в том, чтобы делать все самостоятельно, а в том, чтобы выполнять задачи и делать это компетентно.

Босворт считает, что хороший руководитель не испытывает работника, а болеет за него. Если они поступают все правильно, их работа облегчается. По словам технического директора, у каждого менеджера свой стиль получения обновлений. Но ни один руководитель не разозлится, если спросить его, как он хочет быть в курсе событий.

Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
По теме
Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
Бывшая рекрутерша Meta назвала одну из самых больших ошибок которой допускают кандидаты на собеседованиях
Бывшая рекрутерша Meta назвала одну из самых больших ошибок, которую допускают кандидаты на собеседованиях
По теме
Бывшая рекрутерша Meta назвала одну из самых больших ошибок, которую допускают кандидаты на собеседованиях
«Пессимисты никогда не выигрывали войну». Руководители EPAM Ciklum SoftServe Luxoft Netpeak и еще 11 компаний о том, чему их научили два года войны
«Пессимисты никогда не выигрывали войну». Руководители EPAM, Ciklum, SoftServe, Luxoft, Netpeak и еще 11 компаний о том, чему их научили два года войны
По теме
«Пессимисты никогда не выигрывали войну». Руководители EPAM, Ciklum, SoftServe, Luxoft, Netpeak и еще 11 компаний о том, чему их научили два года войны
Сотни руководителей компаний назвали Илона Маска самым переоцененным CEO
Сотни руководителей компаний назвали Илона Маска самым переоцененным CEO
По теме
Сотни руководителей компаний назвали Илона Маска самым переоцененным CEO
УЧАСТЬ В АЗАРТНИХ ІГРАХ МОЖЕ ВИКЛИКАТИ ІГРОВУ ЗАЛЕЖНІСТЬ. ДОТРИМУЙТЕСЯ ПРАВИЛ (ПРИНЦИПІВ) ВІДПОВІДАЛЬНОЇ ГРИ.
Ліцензія видана ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 15.09.23 (рішення КРАІЛ №245 від 31.08.2023); ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 26.04.2021 (рішення КРАІЛ №150 від 12.04.2021); ТОВ «СПЕЙСИКС» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 08.02.2021 (рішення КРАІЛ №34 від 02.02.2021); ТОВ «ГЕЙМДЕВ» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 16.02.2021 (рішення № 47 від 10.02.2021).
Читайте также
Никаких игр в метавселенной: Facebook прекратит поддержку своего сервиса для геймеров
Никаких игр в метавселенной: Facebook прекратит поддержку своего сервиса для геймеров
Никаких игр в метавселенной: Facebook прекратит поддержку своего сервиса для геймеров
«В октябре выпускаем VR-шлем для аватаров, в «чипирование» Neuralink Маска верю мало». О чем глава Meta Цукерберг 3 часа говорил в подкасте Джо Рогана
«В октябре выпускаем VR-шлем для аватаров, в «чипирование» Neuralink Маска верю мало». О чем глава Meta Цукерберг 3 часа говорил в подкасте Джо Рогана
«В октябре выпускаем VR-шлем для аватаров, в «чипирование» Neuralink Маска верю мало». О чем глава Meta Цукерберг 3 часа говорил в подкасте Джо Рогана
25 августа вышла очередная серия популярного подкаста The Joe Rogan Experience, гостем которого стал глава компании Meta Марк Цукерберг. Рассказываем о главном из почти 3-часового интервью.
Марк Цукерберг показал новое изображение своей метавселенной. Она выглядит ужасно
Марк Цукерберг показал новое изображение своей метавселенной. Она выглядит ужасно
Марк Цукерберг показал новое изображение своей метавселенной. Она выглядит ужасно
1 комментарий
Айтишники скучают по довоенным «плюшкам» и бонусам. Однако порезали мотивационные пакеты не все работодатели: несколько инсайтов
Айтишники скучают по довоенным «плюшкам» и бонусам. Однако порезали мотивационные пакеты не все работодатели: несколько инсайтов
Айтишники скучают по довоенным «плюшкам» и бонусам. Однако порезали мотивационные пакеты не все работодатели: несколько инсайтов
Из-за войны некоторые компании отменили бонусы и мотивационные пакеты сотрудникам, пытаясь оптимизировать бюджеты и сократить расходы из-за неопределенности ситуации. dev.ua решил спросить работодателей, как именно и в чью пользу они пересматривали мотивационные пакеты рабочих.

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментариев пока нет.