Привет! Мы собрали целый десяток предложения о работе, от которых либо хочется бежать подальше, либо понять, КАК такое можно предлагать кандидатам. Так что мы подумали, что свежая порция всратых вакансий немного раскрасит осенние мысли. Поехали!
Привет! Мы собрали целый десяток предложения о работе, от которых либо хочется бежать подальше, либо понять, КАК такое можно предлагать кандидатам. Так что мы подумали, что свежая порция всратых вакансий немного раскрасит осенние мысли. Поехали!
«Вот вакансия, в которой прекрасно все: эйджизм и… Даже не знаю как назвать — зодиакизм?», — подписали это предложение в Telegram-канале «Халепный рекрутинг».
«Моя любимая рубрика. Окай, за уровень английского они заплатили, а что касается дизайна? Или опять „художнику“ не обязательно платить, ему нравится его работа? Или, может, здесь наоборот, платят за скилл дизайна, а за многолетний скилл Fluent English не надо? Почему Работодатели не считают, что оплаченные курсы за многие годы, практика и развитие языкового опыта не являются частью профессионализма кандидата?», — спрашивает у LinkedIn Ui/UX Designer Максим Кондратьев.
Он добавил: «Кратко о вакансии: дешевый украинец, универсальность во всем, native English, чтобы было комфортно слушать дешевого украинца заказчику. Вывод: найдется тот украинец, что себя не уважает, который удовлетворит требования за копейки. Заказчик увидит, что есть эти дешевки, и будет еще больше делать такие вакансии. Зачем тогда платить больше? Рынок труда строится на предложении. Индусы и китайцы уже давно намного дороже нас, потому что они имеют уважение к себе и сформулировать коллективный минимум цены. Жрете говно, которое порождаете. Цена дизайнера на входе должна быть не менее 1200$, все остальное должно блокироваться на Djinni».
Front-End Developer Иван Тимощук открыл вакансию с критически низкой зарплатой. «Ну, это уже переходит все рамки. Что произошло с рынком IT? $400? Ладно, это за HTML/CSS, а за Vue.JS, JS + TypeScript, и английский забыли заплатить, что ли? Сейчас за эти деньги в Украине разве жилье нормальное снимешь, а есть за что? Работодатели вообще обесценили труд людей и считают, что не стоит платить за настойчивость и усилия, которые мы прилагаем к этому. Я считаю это полным пренебрежением к нам, и хотел бы, чтобы люди не велись на это. Ведь если они найдут человека на эту должность, будут думать, что и в дальнейшем могут найти. Уважайте сами себя», — написал он.
Вот еще одна любопытная позиция от Максима. «Это уже интереснее, чем идти. Позиция: рекрутер. Домен: Образование. Ректуретинг моделей для onlyfans», — описал вакансию дизайнер.
Опять же вакансия, которую заметил Максим Кондратьев. «Еще немного об особенностях украинского бизнеса во время войны», — подписал он скриншот.
«Интересно, на это кто-то ведется? Это какой-то сюр, когда технологически продвинутая компания типа нанимает людей, чтобы они ставили ругательства», — подписал это предложение о работе Software Engineer Сергей Король.
«Меня тянут в какую-нибудь аферу или накрути. Предлагают зарабатывать ремоут миллионы гривен в день. Включаем дурачок моде он», — пишет в Twitter айтишник Дмитрий Кошевой под ником devellloper. Вот такую работу ему предлагали:
Историей рекрутинга по странным скриптам рассказал в LinkedIn Head of Sales, Front-end Developer Антон Букин.
«Странный рекрутинг. В течение нескольких месяцев у меня было две очень странные беседы с рекрутерами. Странные они, по моему мнению, потому что для кого-то это похоже на норму. В Telegram пишет мне рекрутер, текст примерно такой: „Мне Вас посоветовала знакомая, как классного руководителя sales team“. Дальше от меня было несколько вопросов: какая сфера, какие задачи, дайте инфу и кто именно посоветовал?
Ответы на мои простые вопросы были просто космос: „Давайте пообщаемся и во время собеседования я расскажу. А кто посоветовал — это конфиденциальная информация“. У меня и к этому были рекомендации, но всегда говорили, „Я от Олега, Я от Ксении“, ну едем дальше», — описывает Антон.
Мужчина объяснил, что без информации о продукте, компании и т. п. нет смысла общаться. «Работает по скрипту, но очень кривому, вместо ответа на мои вопросы, пишет: „Мы предлагаем хорошую зарплату“ и пишет сумму. Дальше фраза: „Как Вам, хорошая зарплата?“ Следует отметить, что вознаграждение выше рынка», — рассказывает Антон.
После 3–4 вопросов кандидат узнал, что это сфера финансов.
«Эта тема мне не интересна, поблагодарил, но это не конец. И дальше фраза топ: „А что вы не работали в этой сфере?“ Объяснил, что нет и почему. Кончили. Рекомендация была классной. Еще через неделю, может, две, был такой же диалог, но короче, потому что знал алгоритм общения. Как вам? Норм рекрутинг)) Было ли у вас что-то похожее?», — интересуется специалист.
А таким опытом общения с рекрутером поделилась Екатерина Жарова, Junior QA Engineer.
В комментариях к сообщению предполагают, что «таким образом заманивают работать на р*сню», или же предлагают работу в колл-центре.
«Ловите вакансию. Это полное ее описание. Кратко и ясно. Какой-то ленивый рекрутер», — пишут администраторы Telegram-канала «Халепный рекрутинг» и приводят скрин с описанием.
Больше успешных вакансий из прошлых выпусков — здесь.
Вы также в поиске работы и встречаете странные вакансии? Отправляйте их нам на [email protected]
