Привіт! Сьогодні п’ятниця, і тут мали б бути #всратівакансії. Та поряд з дивними вакансями є купа таких, що додають рекрутерам головного болю. Тож нині ми вирішили розповісти про пропозиції від роботодавців, знайти кандидатів на які вкрай складно.
Привіт! Сьогодні п’ятниця, і тут мали б бути #всратівакансії. Та поряд з дивними вакансями є купа таких, що додають рекрутерам головного болю. Тож нині ми вирішили розповісти про пропозиції від роботодавців, знайти кандидатів на які вкрай складно.
Рекрутери розповідають, що хоч ситуація з найманням в індустрії нині відчутно змінилася, профі, як і раніше, не гуляють просто так ринком. До того ж, зазначають фахівці з найму, в умовах війни у когось могла зрости лояльність до поточного роботодавця, якщо той себе проявив відповідально, а хтось не поспішає змінювати компанію, бо на цьому етапі більше цінує стабільність і передбачуваність.
За даними рекрутерів, складними для закриття залишаються позиції DevOps, TechOps, SRE-позиції, де треба працювати по змінах. А ще — досі не легко закрити ролі Scala Team Lead чи Senior Big Data розробника. Також і досі не простими бувають ролі Full Stack розробника чи фахівця з нішевою мовою програмування, як то Appian.
Ще один поінт рекрутерів в тому, що продуктова експертиза в Україні лише розвивається, а отже, досвідчених та амбітних фахівців на ринку — не так і багато.
Тож ми запитали рекрутерів ZONE3000, EVO, Luxoft, Ciklum, Railsware, сформували список позицій, які рекрутери наразі намагаються закрити, але не можуть знайти спеціаліста, який би відповідав вимогам. Можливо, це ви?
Team Lead of Cloud Platform Engineers (DevOps)
PHP / JS Technical Lead in Hosting Development Team
Strong Middle Node.js Engineer
Translator Code Analyzer Developer
