Збираємо базу IT-компаній. Приєднуйтесь 👇

Как псевдорекрутеры обманывают кандидатов-стажеров, выманивая у них деньги в обмен на работу. Схема одной IT-конторы

UX/UI Designer Алена Фараонова рассказывает в LinkedIn историю попытки трудоустройства в одну из украинских компаний, которая после прохождения тестового задания предлагает сначала уплатить средства за дополнительные курсы, а уже потом пробовать свои силы в работе. Рассказываем подробности истории. Как оказалось, попалась на этот крючок она не одна.

1 комментарий
Как псевдорекрутеры обманывают кандидатов-стажеров, выманивая у них деньги в обмен на работу. Схема одной IT-конторы

UX/UI Designer Алена Фараонова рассказывает в LinkedIn историю попытки трудоустройства в одну из украинских компаний, которая после прохождения тестового задания предлагает сначала уплатить средства за дополнительные курсы, а уже потом пробовать свои силы в работе. Рассказываем подробности истории. Как оказалось, попалась на этот крючок она не одна.

«Итак, я в поиске работы UI/UX designer, ну, конечно, откликаюсь на все интересные и порой ни вакансии, чтобы зацепиться… Потому что без опыта тебя не хотят брать как специалиста», — описывает Алена.

По словам девушки, резюме она рассылает уже несколько месяцев. И изредка получает отказ, чаще — вообще никакого фидбека.

«И вот оно — сообщения, что ищут именно тебя. За спиной вырастают крылья, лицо светится и безразлично, что нет света. Иду мерзнуть под кафе, потому что у них генератор и Wi-Fi, а внутри нет мест», — делится девушка.

По словам кандидата, она выполнила интересное тестовое задание. Потом потенциальный работодатель предложил ей купить курс обучения, предварительно подписав определенные документы.

«Пройдя, отмечу, интересное тестовое, тебе говорят: ну, а теперь давай обучение, пройди, но перед тем подпиши с нами бумаги. И если в конце ты сдашь тесты, то тогда тебя будет рассмотрен на стажировку. И тогда тебе „вернут деньги“, во что, конечно, я не верю», — рассказывает девушка.

Девушка написала менеджеру закрепленному за ней менеджеру. «Из тебя делают дурака, типа: ну да во всех компаниях», — рассказывает Алена.

Судя по скриншоту, которым она поделилась в профиле, речь идет о львовской компании IT-Веб-партнер.

В комментариях к сообщению и другие дизайнеры-стажеры пишут, что попались на такую же удочку.

Девушка сообщила, что обратилась на сайт поиска вакансий robota.ua, сообщив о работодателе-мошеннике.

Компания Koval IT набирает 100+ UX/UI начинающих дизайнеров на стажировку, а затем от них морозится. Вот отзывы почти стажеров, которые так и не попрактиковались
Компания Koval IT набирает 100+ UX/UI начинающих дизайнеров на стажировку, а затем от них морозится. Вот отзывы почти стажеров, так и не попрактиковавшихся
По теме
Компания Koval IT набирает 100+ UX/UI начинающих дизайнеров на стажировку, а затем от них морозится. Вот отзывы почти стажеров, так и не попрактиковавшихся
Сколько времени нужно, чтобы дорасти от стажера до лида?
Сколько времени нужно, чтобы дорасти от стажера до лида?
По теме
Сколько времени нужно, чтобы дорасти от стажера до лида?
Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
По теме
Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
dev.ua запускає джобборд з акційною пропозицією для IT-роботодавців

Надсилайте вакансії

Мы запускаем рассылку об украинском IT-комьюнити. Оставьте email, чтобы понимать больше. Премьера — скоро!
Спасибо! На указанный адрес отправлено письмо для подтверждения подписки.
Читайте также
#Сратовакансии. ТОП-5 предложений о работе, над которые высмеивают айтишники
#Сратовакансии. ТОП-5 предложений о работе, над которые высмеивают айтишники
#Сратовакансии. ТОП-5 предложений о работе, над которые высмеивают айтишники
Количество вакансий в IT с началом войны сократилось, но шедевров среди них не стало меньше. dev.ua обычно попросит дизайнера Анну Лазурко, которая регулярно публикует в своем LinkedIn вакансии со странными и корявыми описаниями и требованиями, делать подборку из таких «шедевров». Вот здесь можно почитать первую, вторую и третью подборку. Нынешняя подборка создана dev.ua с помощью хорошо известного в LinkedIn хэштега #сратовакансии. Наслаждайтесь!
Два месяца поисков, 80 отзывов, 12 собеседований и два офера. Как айтишник из Казатина с сертификатом Google и двумя пет-проектами работу искал
Два месяца поисков, 80 отзывов, 12 собеседований и два офера. Как айтишник из Казатина с сертификатом Google и двумя пет-проектами работу искал
Два месяца поисков, 80 отзывов, 12 собеседований и два офера. Как айтишник из Казатина с сертификатом Google и двумя пет-проектами работу искал
Начинающий айтишник Максим Наталчук поделился в LinkedIn собственным опытом поиска работы. Парень, согласно профилю, работает National Information Management Officer (Data Analyst) в компании iMMAP. Но желаемому оферу предшествовал непростой путь. С позволения автора, dev.ua публикует историю Максима о поиске работы в IT.
«Незнание английского можно простить только дворнику». HR в LinkedIn задался вопрос о том, зачем публиковать вакансии на английском. Вот что ответили айтишники
«Незнание английского можно простить только дворнику». HR в LinkedIn задался вопрос о том, зачем публиковать вакансии на английском. Вот что ответили айтишники
«Незнание английского можно простить только дворнику». HR в LinkedIn задался вопрос о том, зачем публиковать вакансии на английском. Вот что ответили айтишники
HR из Днепра Любовь Ковалевская в LinkedIn возмутилась тем, что компании выставляют вакансии на джоб-сайтах на английском языке. Айтишники быстро объяснили, в чем дело.
«Произошла ситуация, которой не должно быть». Genesis попал в репутационный скандал, позволив рекрутерам использовать свой бренд для найма. На что жалуются кандидаты
«Произошла ситуация, которой не должно быть». Genesis попал в репутационный скандал, позволив рекрутерам использовать свой бренд для найма. На что жалуются кандидаты
«Произошла ситуация, которой не должно быть». Genesis попал в репутационный скандал, позволив рекрутерам использовать свой бренд для найма. На что жалуются кандидаты
Разработчик Никола Щупило опубликовал в LinkedIn сриншот переписки с рекрутеркой, представившейся от имени компании IntellectoKids и холдинга Genesis, вызвавшего дискуссию среди пользователей сообщества.

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
0

Вітання!
Я теж на таку схему ледь не натрапила місяць тому, але через платформу Work.ua. Я була в активному пошуку роботи, побачила їхню вакансію, яка була дуже цікава мені як новачку без досвіду, написала їм супровідного листа до резюме.. Мені відповіли через тижні 2-3, сказали зв'язатися з "ейчаром" в телеграмі і далі все, як описано в статті. Я ще запідозрила їх, коли побачила їхній сайт (попросила в менеджерки), бо він виглядає як сайт-візитівка без конкретної інфи, а також "портфоліо" компанії здерте з російського сайта веб-дизайну. А потім побачивши той договір і сайт з курсами, зрозуміла що до чого і без зайвих слів заблокувала менеджерку, а пізніше написала листа в підтримку Work.ua з коротким описом подій та посиланнями і сторінку їхньої компанії було видалено. Смішно, що це було 6-7 листопада, а вже 15го вони мені вилізли на робота.юа, з таким же повідомленням, як в статті. Але зараз вже немає компанії, то я розумію їх там видалили.
Хотілося б, щоб вони зупинили свою шахрайську діяльність.. та сподіваюсь, що ніхто не попадеться на таке.