🚀 Trustee Plus - ваш криптогаманець з вбудованою платіжною карткою тут 👉

Какие разработчики наиболее востребованы на рынке труда: исследование

Артур Побережник, Talent Acquisition в SoloWay Technologies & Talentica Agency в LinkedIn обнародовал статистику относительно того, какие IT-специалисты пользуются наибольшим спросом на рынке труда.

Оставить комментарий
Какие разработчики наиболее востребованы на рынке труда: исследование

Артур Побережник, Talent Acquisition в SoloWay Technologies & Talentica Agency в LinkedIn обнародовал статистику относительно того, какие IT-специалисты пользуются наибольшим спросом на рынке труда.

Проанализировав запросы в Talentica, он выделил несколько тенденций рынка. Основное о запросах на девелоперов, зарплату и стран-заказчиков собрал в своем посту.

Наиболее популярные вакансии

Они зависят от потребностей рынка, которые ежемесячно меняются. «Например, одного месяца у нас было 20 запросов на Angular-разработчиков, а в следующем месяце — ни одного, потому что запросы клиентов изменились», — рассказывает Артур.

Тем не менее, есть и некоторые постоянные тенденции.

  1. Более всего в последнее время выделяются запросы на специалистов в back-end разработке по Node js.
  2. Часто встречаются запросы на C++.
  3. Рекордсмены — это Full-stack разработчики с разными связями технологий. Преимущественно React и различные вариации на back-end: React Java, React .NET, React Noda и другие.

«Разработчики, специализирующиеся в одной сфере, менее интересны клиентам, чем те, кто имеет сразу несколько экспертиз. Тем более, что стоимость первых и вторых почти не отличается», — отмечает Побережник.

Средняя зарплата

Доход кандидата зависит от условий клиента и технического уровня специалиста. К примеру, для Middle-девелопера почасовая оплата может варьироваться от $15 до $25.

  • у Middle+ рейт составляет около 25 долларов;
  • у обычного Middle — около 20-ти;
  • у Strong Junior — 15-18 долларов.

Эти цифры могут изменяться в зависимости от того, как кандидат оценивает себя и в какой стране живет.

Что касается финансовых возможностей клиентов, то они почти не отличаются: по вышеуказанным рейтингам готовы сотрудничать почти все. «Конечно, если нужен суперкрутой специалист, то зарплата может приближаться и к 8000. Но можем ли мы эти 8000 предложить, решается индивидуально», — рассказал специалист.

Страны-заказчики

Сейчас мы сотрудничаем преимущественно с западным рынком:

  • Европа: чаще всего — Швеция, Швейцария, Англия, Германия (кстати, очень требовательная страна, которая хочет, чтобы все было точно по правилам);
  • США;
  • Канада.

«Также часто получаем запросы из Израиля. Меньше клиентов из Индии и Африки, но встречаются и такие. В общем, неважно из какой страны клиент: если наша экспертиза закрывает его потребность, а сам клиент надежен, мы соглашаемся на сотрудничество», — написал Артур.

IT-пятилетка. Как изменилось украинское IT: зарплаты вакансии студенты и другое
IT-пятилетка. Как изменилось украинское IT: зарплаты, вакансии, студенты и другое
По теме
IT-пятилетка. Как изменилось украинское IT: зарплаты, вакансии, студенты и другое
УЧАСТЬ В АЗАРТНИХ ІГРАХ МОЖЕ ВИКЛИКАТИ ІГРОВУ ЗАЛЕЖНІСТЬ. ДОТРИМУЙТЕСЯ ПРАВИЛ (ПРИНЦИПІВ) ВІДПОВІДАЛЬНОЇ ГРИ.
Ліцензія видана ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 15.09.23 (рішення КРАІЛ №245 від 31.08.2023); ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 26.04.2021 (рішення КРАІЛ №150 від 12.04.2021); ТОВ «СПЕЙСИКС» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 08.02.2021 (рішення КРАІЛ №34 від 02.02.2021); ТОВ «ГЕЙМДЕВ» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 16.02.2021 (рішення № 47 від 10.02.2021).
Читайте также
#Всратівакансії. ТОП-5 предложений о работе, над которые высмеивают айтишники
#Всратівакансії. ТОП-5 предложений о работе, над которые высмеивают айтишники
#Всратівакансії. ТОП-5 предложений о работе, над которые высмеивают айтишники
Количество вакансий в IT с началом войны сократилось, но шедевров среди них не стало меньше. dev.ua обычно попросит дизайнера Анну Лазурко, которая регулярно публикует в своем LinkedIn вакансии со странными и корявыми описаниями и требованиями, делать подборку из таких «шедевров». Вот здесь можно почитать первую, вторую и третью подборку. Нынешняя подборка создана dev.ua с помощью хорошо известного в LinkedIn хэштега #сратовакансии. Наслаждайтесь!
«Ловушка начинающего». 5 самых распространенных ошибок джунов на собеседованиях и как их избежать
«Ловушка начинающего». 5 самых распространенных ошибок джунов на собеседованиях и как их избежать
«Ловушка начинающего». 5 самых распространенных ошибок джунов на собеседованиях и как их избежать
Наверное, каждый хоть раз в жизни переживал ситуацию, когда после собеседования вместо приглашения на работу приходил отказ. Как же так? Это несправедливо!» — многие из нас жаловались на судьбу и не понимали, что пошло не так. Екатерина Никитина, SoftServe IT Academy Recruiter, рассказала о пяти самых популярных ошибках начинающих кандидатов на собеседованиях.
Два месяца поисков, 80 отзывов, 12 собеседований и два офера. Как айтишник из Казатина с сертификатом Google и двумя пет-проектами работу искал
Два месяца поисков, 80 отзывов, 12 собеседований и два офера. Как айтишник из Казатина с сертификатом Google и двумя пет-проектами работу искал
Два месяца поисков, 80 отзывов, 12 собеседований и два офера. Как айтишник из Казатина с сертификатом Google и двумя пет-проектами работу искал
Начинающий айтишник Максим Наталчук поделился в LinkedIn собственным опытом поиска работы. Парень, согласно профилю, работает National Information Management Officer (Data Analyst) в компании iMMAP. Но желаемому оферу предшествовал непростой путь. С позволения автора, dev.ua публикует историю Максима о поиске работы в IT.
«Незнание английского можно простить только дворнику». HR в LinkedIn задался вопрос о том, зачем публиковать вакансии на английском. Вот что ответили айтишники
«Незнание английского можно простить только дворнику». HR в LinkedIn задался вопрос о том, зачем публиковать вакансии на английском. Вот что ответили айтишники
«Незнание английского можно простить только дворнику». HR в LinkedIn задался вопрос о том, зачем публиковать вакансии на английском. Вот что ответили айтишники
HR из Днепра Любовь Ковалевская в LinkedIn возмутилась тем, что компании выставляют вакансии на джоб-сайтах на английском языке. Айтишники быстро объяснили, в чем дело.

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментариев пока нет.