💰🚀 USDT, BTC, ETH - це все просто купляється в Trustee Plus в пару кліків. Встановлюй 👉
Олександр КузьменкоРабота
5 сентября 2023, 14:51
2023-09-05
Зарабатывала $130 000 на «фейковой работе». Бывшая работница по техиндустрии Нью-Йорка считает, что некоторые стартапы нанимают специалистов только для построения бренда
Селия Ариас, 42-летняя бизнес-тренер и бывшая работница технологической индустрии из Нью-Йорка, утверждает, что у нее было две технические работы, которые казались ей фальшивыми.
На второй «фейковой» работе Ариас зарабатывала $130 000. Она считает, что некоторые стартапы просто нанимают людей, чтобы компания выглядела хорошо перед продажей.
Селия Ариас, 42-летняя бизнес-тренер и бывшая работница технологической индустрии из Нью-Йорка, утверждает, что у нее было две технические работы, которые казались ей фальшивыми.
На второй «фейковой» работе Ариас зарабатывала $130 000. Она считает, что некоторые стартапы просто нанимают людей, чтобы компания выглядела хорошо перед продажей.
Об этом она рассказала изданию Insider. По ее словам, первой была работа в стартапе, финансируемом венчурным капиталом. Она поверила в продукт и решила подать заявку на должность менеджера по развитию бизнеса в компании. Селия не получила эту работу, но ее резюме производило хорошее впечатление, поэтому в компании создали должность специально под нее.
«Это была не та работа, которую я искала. У меня была степень MBA, я хорошо говорила. Они попросили меня делать презентации и выступать на мероприятиях», — рассказывает женщина
По ее словам, она нашла способ работать с компанией, потому что все еще верила в ее продукт. Через год в стартапе прошла внутренняя реструктуризация, и Селию назначили на ту должность, которую она изначально хотела.
Однако произошло не так, как предполагалось. Идеи Селии Ариас так и не были реализованы, стартап начал рушиться. В ходе реструктуризации она заметила, что у компании появилось много новых сотрудников без понимания того, как работает этот стартап. Отдел кадров чрезмерно нанимал людей, производивших хорошее впечатление своим резюме.
«Казалось, они больше заботились о том, как все выглядит, поэтому все начало разваливаться. Однажды я пришла на работу, и всю нашу команду уволили», — утверждает Селия
После этой работы она начала работать в другом технологическом стартапе, финансируемом венчурным капиталом. На этот раз женщина хотела занять конкретную руководящую должность, но в компании не считали, что им нужен кто-нибудь на этой позиции.
Зато ее наняли на другую должность с годовой зарплатой около $130 000. Как только она начала работать в компании, сразу принялась выполнять операционную работу. По словам Селии, это был молодой стартап, нуждавшийся в большой структуре. В конце концов, CEO дал ей ту должность, на которую она претендовала сначала.
«Я заметила, что компания тратила все свои ресурсы на создание и маркетинг продуктов и товаров, не связанных с основным продуктом. Я пыталась заставить их сосредоточиться на усовершенствовании основного продукта, но чем больше я работала, тем больше разочаровывалась», — признается Селия Ариас
Она говорит, что это походило на «фальшивую работу». Женщина утверждает, что почти три года пыталась работать с командой разработчиков по улучшению продукта, но ей казалось, что они не прислушиваются к ее мнению.
Компания стремилась к тому, чтобы она сосредоточилась на ее имидже и проводила презентации для потенциальных покупателей. «Они просто хотели, чтобы я сделала бренд компании привлекательным для покупателей», — считает Селия.
«Через некоторое время компания была продана, и я поняла тенденцию. Некоторые венчурные технологические стартапы строят компанию с единственной целью — создать бренд, который будет достаточно хорош, чтобы продать его покупателю. Это и есть причина „пузыря“ в венчурном бизнесе», — заключает экструдница техиндустрии
По ее мнению, некоторые стартапы создают фейковые рабочие места, хорошо выглядящие на бумаге для людей, но при этом создающие некачественные продукты или услуги. Затем они увольняют всех и продают компанию лучшему покупателю.
Сейчас Селия Ариас имеет свой коучинговый проект The Grown-Ass Business. Он помогает компаниям сфокусироваться на создании своих продуктов или услуг, не полагаясь на венчурные фонды.
Восемь мировых tech-стартапов 2023 года с оценкой более $1 млрд.
УЧАСТЬ В АЗАРТНИХ ІГРАХ МОЖЕ ВИКЛИКАТИ ІГРОВУ ЗАЛЕЖНІСТЬ. ДОТРИМУЙТЕСЯ ПРАВИЛ (ПРИНЦИПІВ) ВІДПОВІДАЛЬНОЇ ГРИ.
Ліцензія видана ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 15.09.23 (рішення КРАІЛ №245 від 31.08.2023); ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 26.04.2021 (рішення КРАІЛ №150 від 12.04.2021); ТОВ «СПЕЙСИКС» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 08.02.2021 (рішення КРАІЛ №34 від 02.02.2021); ТОВ «ГЕЙМДЕВ» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 16.02.2021 (рішення № 47 від 10.02.2021).
Устройство от украинских стартаперов может побороть комаров навсегда. Что такое Mosqitter и как он работает
Как заметил недавно один военный, который пожелал остаться неизвестным, орки, может, и не попадут, а комары точно съедят. И от них страдают сейчас многие украинцы.
Избавиться от комаров навсегда эффективно и экологически поможет гаджет Mosqitter. Этот стартап основали две украинки Анастасия Романова и Ольга Дьячук.
Мы решили напомнить, что может Mosqitter, о принципах его работы и особенностях на злобу дня.
(текст от 21 октября 2021 года)
Кнопка здоровья. Украинцы разработали систему, спасающую пациентов стационара от смерти. Они — победители IT Arena Lviv 2022
Медицинский психолог, переехавший в Украину из Москвы в 2014 году, Иван Осадчий придумал систему, помогающую медсестре и пациенту не потерять друг друга в стационаре. Его стартап knopka уже работает в нескольких больницах уже более трех лет не только в Украине, но и в Польше.
Повторяем историю стартапа-победителя IT Arena Lviv 2022. Текст от 28 сентября 2022 года.
